انسحابات جوجل في عام 2018

وقعت إضرابات موظفي جوجل لعام 2018 في الأول من نوفمبر/تشرين الثاني 2018، حوالي الساعة الحادية عشرة صباحًا. ^{[ 1 ]} شارك في الإضراب عدد كبير من الموظفين. ^{[ 1 ] [ 2 ] [ 3 ]} طالب الموظفون بخمسة تغييرات ملموسة من الشركة: إنهاء التحكيم الإجباري ؛ والالتزام بإنهاء عدم المساواة في الأجور؛ وشفافية نظام الإبلاغ عن التحرش الجنسي ؛ ووجود آلية شاملة للإبلاغ عن سوء السلوك الجنسي ؛ وترقية رئيس قسم التنوع ليكون مسؤولاً مباشرةً أمام الرئيس التنفيذي، وإنشاء ممثل للموظفين. ^{[ 4 ]} غادر معظم المنظمين المعروفين الشركة منذ الإضراب، ولا يزال الكثيرون يعبّرون ​​عن مخاوفهم. ^{[ 2 ]} وافقت جوجل على إنهاء التحكيم الإجباري وإنشاء نظام إبلاغ خاص عن الاعتداء الجنسي ، لكنها لم تُقدّم أي تفاصيل إضافية حول المطالب الأخرى. ^{[ 1 ] [ 3 ]}

كان الهدف من هذا الإضراب في البداية أن يكون "يومًا بلا نساء"، ثم تطور لاحقًا مع ازدياد عدد المشاركين. ^{[ 2 ]} وكان هناك سبعة منظمين رئيسيين طالبوا بإنهاء التحرش الجنسي والتمييز والعنصرية الممنهجة. ^{[ 5 ]} عملت إحدى المنظمات، تانوجا غوبتا، في مجموعة تُدعى "موظفو جوجل لإنهاء إجبار التحكيم"، والتي ساهمت في زيادة الزخم تجاه قضية الاعتداء الجنسي . ^{[ 2 ]}

في الأول من نوفمبر/تشرين الثاني 2018، شارك أكثر من 20 ألف موظف في جوجل في إضراب عالمي ^{[ 7 ] [ 8 ]} احتجاجًا على طريقة تعامل الشركة مع قضايا التحرش الجنسي وغيرها من الشكاوى. ^{[ 9 ] [ 10 ] [ 11 ] [ 12 ] [ 13 ]} جاء هذا الاحتجاج بعد أسبوع من تقرير نشرته صحيفة نيويورك تايمز كشف عن حصول آندي روبين على تعويض نهاية خدمة بقيمة 90 مليون دولار أمريكي رغم مطالبته بالاستقالة بسبب مزاعم سوء سلوك جنسي، بالإضافة إلى مسؤولين تنفيذيين آخرين وُجهت إليهم مزاعم مماثلة وحصلوا أيضًا على تعويضات نهاية خدمة. ^{[ 2 ] [ 8 ]} وكان من بين المنظمين الرئيسيين كلير ستابلتون ، وتانوجا غوبتا، وميريديث ويتاكر ، وسيلي أونيل هارت، وستيفاني باركر، وإريكا أندرسون، وعمرو جابر. ^{[ 14 ]} تم تنظيم الإضراب في أقل من ثلاثة أيام ^{[ 15 ]} واستمر لمدة نصف ساعة. ^{[ 16 ]}

استخدم العمال المضربون منشوراً كُتب عليه:

مرحباً. أنا لستُ في مكتبي الآن لأنني أشارك في إضراب تضامناً مع زملائي في جوجل والمتعاقدين معها احتجاجاً على التحرش الجنسي، وسوء السلوك، وانعدام الشفافية، وثقافة العمل التي لا تُناسب الجميع. سأعود إلى مكتبي لاحقاً. لقد خرجتُ من أجل تغيير حقيقي. ^{[ 17 ]}

كان المطلب الرئيسي هو الشفافية من جانب الشركة، ووجود ممثل عن الموظفين، ونشر جميع ملفات قضايا الاعتداء الجنسي علنًا. ورُفعت لافتات عديدة خلال الاحتجاج، كُتب على إحداها: "ماذا أفعل في جوجل؟ أعمل بجد كل يوم حتى تتمكن الشركة من دفع تعويضات بقيمة 90 مليون دولار للمديرين التنفيذيين الذين يتحرشون جنسيًا بزميلاتي"، بينما كُتب على أخرى: " لا تكن شريرًا ". ^{[ 1 ]}

• 2018: في ديسمبر 2018، وجّه العاملون المتعاقدون مع جوجل رسالة مفتوحة تتضمن مطالب لمعالجة التفاوتات بين الموظفين والمتعاقدين. ^{[ 18 ] [ 19 ]}
• 2020: تيمنيت جبرو ، أخصائية الذكاء الاصطناعي ، في حالة فصل من العمل. ^{[ 20 ] [ 21 ] [ 22 ]}

قدّم تحالف عمال التكنولوجيا خطاً ساخناً للإبلاغ عن حالات الانتقام خلال إضرابات جوجل للموظفين الذين واجهوا عقاباً بسبب مشاركتهم. ^{[ 23 ]}

زعمت اثنتان من منظمات إضرابات جوجل، كلير ستابلتون وميريديث ويتاكر ، أن جوجل انتقمت منهما عقب الإضرابات بمحاولة إجبارهما على الاستقالة أو تخفيض رتبتهما. ^{[ 24 ]} ونظمتا اعتصامًا في الأول من مايو/أيار 2019، الموافق ليوم العمال العالمي. ^{[ 17 ]} وبحلول يوليو/تموز 2019، كان أربعة من المنظمين السبعة، بمن فيهم ستابلتون وويتاكر، قد غادروا الشركة. ^{[ 25 ]}

في أواخر عام ٢٠١٩، فتح المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB) تحقيقًا في فصل أربعة موظفين من شركة جوجل بسبب مساعيهم لتشكيل نقابة عمالية. ^{[ ٢٦ ] [ ٢٧ ]} وفي أواخر عام ٢٠٢٠، عقب التحقيق، قدم المجلس شكوى تفيد بأن العمال المفصولين غير مسؤولين عن أي مخالفة، متهمًا جوجل بـ"الفصل والترهيب بهدف قمع النشاط العمالي". ^{[ ٢٨ ] [ ٢٩ ]} كما اتهم المجلس جوجل بالتجسس غير القانوني من خلال الوصول إلى تقاويم الموظفين ووثائق داخلية أخرى. ^{[ ٢٨ ]} ومن المقرر عقد جلسة الاستماع الإدارية في القضية في ١٢ أبريل ٢٠٢١. ^{[ ٢٩ ]}

في أواخر عام 2019، ذكرت صحيفة نيويورك تايمز أن جوجل قد استعانت بشركة IRI Consulting، وهي شركة تقدم خدمات مناهضة للتنظيم النقابي . ^{[ 30 ] [ 31 ]}

تم تلبية بعض المطالب، كليًا أو جزئيًا. وشملت العديد من ردود جوجل التأكيد مجددًا على التزامها بأهداف التنوع السابقة وتحسين آلية الإبلاغ عن التحرش. وكان الحلان الأقرب إلى مطالب الموظفين هما نشر حالات الاعتداء الجنسي، مع أن الشركة فضّلت تقريرًا داخليًا خاصًا بدلًا من تقرير عام، وزيادة الشفافية في قضايا الاعتداء الجنسي. ^{[ 3 ]} وفي فبراير 2019، أعلنت جوجل إنهاء التحكيم الإلزامي للموظفين في جميع الدعاوى. ^{[ 2 ]}

• نقابة عمال الأبجدية