إدارة تنمية المهارات

قسم تنمية المهارات ( لغة الملايو : Jabatan Pembangunan Kemahiran ، ويختصر DSD أو JPK ؛ جاوي :جابتن ڤمباڠونن كماهرين(هي وكالة تابعة لوزارة الموارد البشرية تُعنى بتنسيق ومراقبة مهارات التدريب للمواطنين الماليزيين. وتُجري أبحاثاً وتضع معايير لتقييم الخبرة والكفاءة الوظيفية.

يرأس الوكالة مدير عام، يساعده نائب المدير العام ومستشار قانوني. وتُفوض مهام إدارة تنمية المهارات إلى 14 وكالة، يرأس كل منها مدير.

يُعد تحديد محتويات شهادات المهارات الماليزية (Sijil Kemahiran Malaysia) الوظيفة الرئيسية لإدارة تنمية المهارات.

توجد حاليًا خمسة مستويات مختلفة من الشهادات. تُمنح شهادات المهارات من خلال مؤسسات التدريب المعتمدة والتدريب الموجه نحو الصناعة. تُنفذ دورات التدريب المهني في نظام التدريب المزدوج الوطني في معاهد معتمدة.

بشكل منفصل، يسمح برنامج "الاعتراف بالإنجازات السابقة" (PPT) للمتدربين أو المدربين بتحويل خبراتهم (سواء في العمل أو التدريب) إلى شهادة مهارات ماليزية (SKM). ويمكن للماليزيين الحصول على شهادة SKM دون دورات رسمية. يقدمون ما يثبت هذه الخبرة، ويتم مراجعة الأدلة من قبل المسؤولين المختصين، ثم يتم تأكيدها من قبل مسؤول تنمية المهارات (Pegawai Pengesahan Luaran)، الذي يكون عادةً من إدارة تنمية المهارات.

تُمنح شهادات المهارات الماليزية للمتدربين الذين يُكملون الدورة التدريبية في المراكز المعتمدة من قبل الوكالة. وتنقسم المراكز المعتمدة إلى:

1) المراكز العامة المعتمدة 2) المراكز الخاصة المعتمدة 3) المراكز الصناعية المعتمدة 4) المراكز المعتمدة من قبل الجمعيات 5) المراكز الوطنية المعتمدة للتدريب المزدوج (NDT)

يحدد المعيار الوطني للمهارات المهنية (NOSS) مستوى الكفاءة المطلوب من العامل لأداء وظيفة معينة على مستويات مختلفة. ويصف المنهج كل مهارة ومستوى.

• الموقع الرسمي