قانون حماية الموظفين من اختبارات كشف الكذب

قانون حماية الموظفين من اختبارات كشف الكذب لعام 1988 ( EPPA ) هو قانون اتحادي في الولايات المتحدة يمنع أصحاب العمل بشكل عام من استخدام اختبارات كشف الكذب ، سواء للفحص قبل التوظيف أو أثناء سير العمل، مع بعض الاستثناءات.

بحسب شهادة أدلي بها في مجلس الشيوخ الأمريكي ، قبل اعتماد القانون، كان نحو 400 ألف عامل يعانون سنوياً من عواقب وخيمة بعد رسوبهم خطأً في اختبارات كشف الكذب. ^{[ 1 ]}

بموجب قانون حماية الموظفين من الكذب (EPPA)، لا يجوز لمعظم أصحاب العمل في القطاع الخاص إلزام أي موظف أو متقدم لوظيفة بإجراء اختبار كشف الكذب، أو فصله أو تأديبه أو التمييز ضده لرفضه إجراء الاختبار أو لممارسته حقوقه الأخرى بموجب القانون. ومع ذلك، يسمح القانون بإجراء اختبارات كشف الكذب لبعض المتقدمين للوظائف في شركات الأمن (مثل شركات نقل الأموال ، وشركات الإنذار ، وشركات الحراسة) ولدى مصنعي وموزعي وموزعي الأدوية . ولا يشمل القانون الوكالات الحكومية الفيدرالية أو الولائية أو المحلية . ^{[ 2 ]}

بالإضافة إلى ذلك، يُطلب من أصحاب العمل عرض ملصق في مكان العمل يشرح قانون حماية الموظفين من العنف المنزلي لموظفيهم.

• صفحة قانون حماية خصوصية الموظفين التابع لوزارة العمل الأمريكية
• نص قانون حماية الموظفين من اختبارات كشف الكذب - الباب 29 من قانون الولايات المتحدة، الفصل 22
• ملصق قانون العمل الفيدرالي EPPA