التعديل الحادي والأربعون لدستور الهند

قام التعديل الحادي والأربعون لدستور الهند ، والمعروف رسميًا باسم قانون التعديل الحادي والأربعين للدستور لعام 1976 ، بتغيير سن التقاعد لرئيس وأعضاء لجان الخدمة العامة في الولايات من 60 إلى 62 عامًا، وذلك عن طريق تعديل المادة 316 (2) من الدستور.

صدر هذا القانون عن البرلمان في السنة السابعة والعشرين من عمر جمهورية الهند على النحو التالي:

1. العنوان المختصر: يجوز تسمية هذا القانون بقانون التعديل الحادي والأربعين للدستور لعام 1976.

2. تعديل المادة 316: في المادة 316 من الدستور، في الفقرة (2)، تُستبدل عبارة "ستون عامًا" بعبارة "اثنان وستون عامًا". ^{[ 1 ] [ 2 ]}

يرد أدناه النص المعدل ذو الصلة للبند (2) من المادة 316، بعد التعديل الحادي والأربعين:

316. تعيين الأعضاء ومدة ولايتهم. (2) يشغل عضو لجنة الخدمة العامة منصبه لمدة ست سنوات من تاريخ توليه منصبه أو حتى بلوغه، في حالة لجنة الاتحاد ، سن الخامسة والستين، وفي حالة لجنة الولاية أو اللجنة المشتركة، سن الثانية والستين ، أيهما أقرب: ^{[ 3 ]}

قُدِّم قانون التعديل الحادي والأربعين للدستور لعام ١٩٧٦ إلى مجلس النواب (لوك سابها) في ٢٦ أغسطس ١٩٧٦، تحت مسمى مشروع قانون التعديل الثالث والأربعين للدستور لعام ١٩٧٦ (مشروع القانون رقم ٨٥ لسنة ١٩٧٦). وقدّمه أوم ميهتا ، وزير الدولة آنذاك في وزارة الداخلية ، وإدارة شؤون الموظفين والإصلاح الإداري، وإدارة الشؤون البرلمانية، وكان يهدف إلى تعديل المادة ٣١٦ من الدستور. ^{[ ٤ ]} ويرد أدناه النص الكامل لبيان الأهداف والأسباب المرفق بمشروع القانون:

تنص المادة 316(2) من الدستور على أن رئيس وأعضاء لجنة الخدمة العامة في الولاية أو اللجنة المشتركة يتقاعدون عند بلوغهم سن 58 عامًا أو يشغلون مناصبهم لمدة ست سنوات من تاريخ بدء خدمتهم، أيهما أقرب. كان هذا هو الوضع عند دخول الدستور حيز التنفيذ. لاحقًا، وبينما تم تعديل سن تقاعد قضاة المحكمة العليا إلى 58 عامًا، بقي سن تقاعد رئيس وأعضاء لجان الخدمة العامة في الولايات دون تغيير.

تنص المادة نفسها على أن نصف أعضاء كل لجنة من لجان الخدمة المدنية يجب أن يكونوا من موظفي حكومة الهند أو حكومة إحدى الولايات. وكان سن التقاعد لموظفي الحكومة 55 عامًا في الأصل، ثم عُدِّل لاحقًا إلى 58 عامًا في حالة موظفي الخدمة المدنية على مستوى الهند، وموظفي الحكومة المركزية، وموظفي حكومات بعض الولايات. ولذلك، فإن عضوية اللجنة لا تُشكل عامل جذب لهم، إذ لن تتاح لهم سوى سنتين للخدمة فيها، وهو وضع غير مرغوب فيه من وجهة نظر كفاءة عمل اللجنة.

يُعدّ الأكاديميون، كأساتذة الجامعات، مؤهلين للتعيين في لجان الخدمة المدنية بالولايات. وقد رُفع سن تقاعد أساتذة الجامعات مؤخرًا إلى 58 عامًا. ولن يكون من الجذاب لهؤلاء الأكاديميين العمل في لجنة الخدمة المدنية إذا بقي سن التقاعد 60 عامًا. ويُمنع رئيس/أعضاء لجنة الخدمة المدنية بالولايات من العمل في حكومة الهند أو حكومة أي ولاية بعد التقاعد. وبالتالي، لن يرغب أي أكاديمي بارز في قبول التعيين في اللجنة ما لم يُرفع سن التقاعد إلى 62 عامًا.

يقترح مشروع القانون رفع سن التقاعد لرئيس وأعضاء لجان الخدمة العامة بالولاية إلى 62 عامًا. ويسعى مشروع القانون إلى تنفيذ هذا الاقتراح.

نُظِر في مشروع القانون من قِبَل مجلس النواب (لوك سابها) في 30 أغسطس/آب 1976، وأُقِرَّ في اليوم نفسه، مع تعديل رسمي استبدل كلمة "الثالث والأربعون" بكلمة "الواحد والأربعون" في البند 1. ثم نُظِر في مشروع القانون، بصيغته التي أقرها مجلس النواب، وأُقِرَّ من قِبَل مجلس الشيوخ (راجيا سابها) في 1 سبتمبر/أيلول 1976. ^{[ 4 ]} وحصل مشروع القانون على موافقة الرئيس آنذاك، فخر الدين علي أحمد، في 7 سبتمبر/أيلول 1976، ودخل حيز التنفيذ في اليوم نفسه. ^{[ 4 ] [ 5 ]} ونُشِر في الجريدة الرسمية للهند في 9 سبتمبر/أيلول 1976. ^{[ 6 ]}

• قائمة تعديلات دستور الهند