جيراردين ديسانكتيس

كانت جيراردين إل. (جيري) ديسانكتيس (5 يناير 1954 - 16 أغسطس 2005) منظّرة تنظيمية أمريكية وباحثة في نظم المعلومات وأستاذة توماس إف. كيلر لإدارة الأعمال في جامعة ديوك ، واشتهرت بعملها في أنظمة دعم القرار الجماعي [ 1 ] ودعم القرار الآلي [ 2 ].

سيرة

حصلت ديسانكتيس على شهادات في علم النفس، بكالوريوس من جامعة فيلانوفا وماجستير من جامعة فيرلي ديكنسون . وفي عام 1982، حصلت على درجة الدكتوراه في الإدارة، مع التركيز على السلوك التنظيمي ونظم المعلومات، من كلية راولز للأعمال في جامعة تكساس التقنية . [ 3 ]

انضمت دي سانكتيس إلى كلية فوكوا للأعمال بجامعة ديوك عام ١٩٩٢، [ ٤ ] حيث شغلت منصب أستاذة إدارة الأعمال في جامعة ديوك من عام ٢٠٠١ إلى عام ٢٠٠٥. وقد ألقت محاضرات في برنامج ماجستير إدارة الأعمال التنفيذي العالمي بجامعة ديوك. كما عملت كأستاذة زائرة في جامعة دلفت للتكنولوجيا ، وجامعة إيراسموس روتردام ، ومعهد إنسياد في فرنسا، وفي سنغافورة. [ ٥ ]

كان ديسانكتيس عضواً في هيئات التحرير لمجلات أبحاث نظم المعلومات ، ومجلة السلوك التنظيمي ، وعلوم الإدارة ، ومجلة نظم المعلومات الإدارية الفصلية ، وعلوم التنظيم .

في عام 2004، مُنحت دي سانكتيس جائزة موريس هولاند . وفي عام 2007، أطلقت جمعية الاتصالات التنظيمية ونظم المعلومات (OCIS) جائزة جيراردين دي سانكتيس لأفضل أطروحة لعام 2007.

عمل

ألف ديسانكتيس وشارك في تأليف العديد من المنشورات. [ 6 ] في مجال "التعلم في الفرق الموزعة والمجتمعات الإلكترونية". [ 5 ]

نظريات التكنولوجيا

يُكيّف الباحثون المهتمون بالعلاقة بين التكنولوجيا والبنى الاجتماعية، مثل تكنولوجيا المعلومات في المؤسسات، نظريات التكنولوجيا ويُثرونها . وقد اقترح دي سانكتيس وبول "نظرية البنية التكيفية" فيما يتعلق بظهور واستخدام أنظمة دعم القرار الجماعي. وعلى وجه الخصوص، اختارا مفهوم جيدنز عن الطرائق لدراسة كيفية استخدام التكنولوجيا من حيث "جوهرها". وتُعدّ " الاستيعابات " الإجراءات المباشرة والظاهرة التي تكشف عن عمليات البنية الأعمق، وتُنفّذ من خلال "التحركات". وقد تكون الاستيعابات صادقة أو غير صادقة، وقد تكون نفعية، وتُستخدم بمواقف متنوعة. [ 7 ]

هذه نظرية تكنولوجية لا يُعرّفها أو يدّعيها أيٌّ من مُؤيّديها، بل يستخدمها المؤلفون في وصف الأدبيات الموجودة، أو في مقابل أدبياتهم الخاصة، أو كمراجعة للمجال. وقد كتب دي سانكتيس وبول (1994) عن ثلاثة آراء حول آثار التكنولوجيا:

  1. صنع القرار: وجهة نظر المهندسين المرتبطة بالنهج الوضعي، والعقلاني، وترشيد النظم، والحتمي
  2. المدرسة المؤسسية: التكنولوجيا فرصة للتغيير، وتركز على التطور الاجتماعي، والبناء الاجتماعي للمعنى، والتفاعل والعمليات التاريخية، والمرونة التفسيرية، والتفاعل بين التكنولوجيا والسلطة.
  3. منظور متكامل (التكنولوجيا الاجتماعية): الحتمية غير المباشرة، مع التحسين الاجتماعي والتكنولوجي المشترك، ونظرية التفاعل الرمزي الهيكلي

منشورات مختارة

مجموعة مختارة من المقالات:

مراجع

  1. مالون، توماس دبليو، وكيفن كروستون . "الدراسة متعددة التخصصات للتنسيق." ACM Computing Surveys (CSUR) 26.1 (1994): 87-119.
  2. جارفينبا، سيركا إل، ودوروثي إي. ليدنر. "التواصل والثقة في فرق العمل الافتراضية العالمية." مجلة التواصل عبر الحاسوب 3.4 (1998): 0-0.
  3. "دي سانكتيس يجمع بين البحث العلمي والتميز في التدريس" . 6 أكتوبر 2000.
  4. "نعي الأستاذة جيراردين "جيري" دي سانكتيس (جامعة ديوك)." في: OR/MS Today . 1 أبريل 2006.
  5. 1 2 جيراردين (جيري) دي سانكتيس (1954-2005) مؤرشفة بتاريخ 11 نوفمبر 2013 في موقع Wayback Machine على galletta.business.pitt.edu . تم الاطلاع عليها بتاريخ 11 نوفمبر 2013.
  6. جيراردين دي سانكتيس في خادم ببليوغرافيا DBLP
  7. ديسانكتيس، جي. وبول، إم إس (1994). استيعاب التعقيد في استخدام التكنولوجيا المتقدمة: نظرية الهيكلة التكيفية. علم التنظيم، 5 (2): 121-147.
  • جائزة أطروحة جيراردين ديسانكتيس عام 2007