عدم المساواة في الدخل في السويد

تتمتع السويد بتفاوت معتدل في الدخل ومستوى معيشي مرتفع عمومًا. وبلغت نسبة البطالة 9% في عام 2026 ^{[ 1 ]} ، وهي من أعلى معدلات البطالة في الاتحاد الأوروبي ^{[ 2 ]} . يوفر النموذج الإسكندنافي لمجتمع الرفاه الاجتماعي، الذي تجسده السويد وجيرانها، الرعاية الاجتماعية، ويشمل العديد من إعانات البطالة للفقراء، بالإضافة إلى تمويل سخي للرعاية الصحية والإسكان والضمان الاجتماعي ^{[ 3 ]} ، وذلك ضمن دول خالية من الفساد تقريبًا، تلتزم بمبادئ الشفافية في المعلومات المتعلقة بالأنشطة الحكومية ^{[ 4 ]} . يُصنف التفاوت في الدخل في السويد بأنه معتدل وفقًا لمؤشر جيني، حيث بلغ 29.3 في عام 2023 ^{[ 5 ]} ، مع ارتفاع حاد في التفاوت منذ عام 2021 ^{[ 6 ].}

يدفع السويديون ضرائب مرتفعة للغاية ، تصل إلى حوالي 52.1% من الناتج المحلي الإجمالي (تقديرات عام 2014)، لكنهم في المقابل يتمتعون بنظام رعاية اجتماعية شامل وسخي للغاية. تمتلك الأسر السويدية الأعلى دخلاً حصة أقل من رأس المال الدخلي مقارنةً بدول أخرى؛ حيث يمتلك أعلى 10% من السكان دخلاً 24% من الدخل أو الاستهلاك ^{[ 7 ]} (مقارنةً بالولايات المتحدة، حيث يمتلك أعلى 10% من السكان دخلاً 30% من الدخل أو الاستهلاك ^{[ 8 ]،} وألمانيا، حيث تبلغ النسبة 24% ^{[ 9 ]} ، بينما تبلغ في النرويج 21.2% ^{[ 10 ]} )، مع انخفاض معدلات الفقر المطلق بشكل كبير. ومع ذلك، أظهرت دراسات حديثة اتساع فجوة الثروة في السويد. ^{[ 11 ] [ 12 ]} في عام 2018، ادعى أحد البنوك السويسرية الرائدة أن أعلى 10% من السكان في السويد يمتلكون ما بين 60% و70% من ثروة البلاد. إن عدم المساواة في الثروة الذي أبرزه البنك هو تراكم الثروة، وليس عدم المساواة في الدخل. ^{[ 13 ]} أظهرت دراسات أخرى أن أغنى 10% من السكان يحصلون على 90% من "دخل رأس المال". ^{[ 14 ]} ومع ذلك، لا تزال معدلات الفقر منخفضة نسبيًا. وبحسب تصنيف عدم المساواة في الثروة المتراكمة ، تحتل السويد المرتبة الثانية عشرة عالميًا من حيث عدم المساواة اعتبارًا من عام 2021.

في عام 2005، قُدِّر عدد القوى العاملة في السويد بنحو 4.49 مليون شخص. وفي عام 2003، شكّل قطاع الخدمات 75.1% من القوى العاملة، بينما عمل 22.6% في الصناعة، و2.1% في الزراعة، والباقي في مهن غير محددة. وينتمي حوالي 80% من العاملين بأجر في السويد إلى النقابات العمالية، وترتفع هذه النسبة في بعض القطاعات الصناعية. وتعتمد الحركة النقابية على العضوية الطوعية، ولا يوجد ما يُسمى بـ"العمل النقابي الإلزامي" أو "العمل النقابي الحصري". ورغم حق العمال في الإضراب، يحق لأصحاب العمل أيضاً اللجوء إلى الإغلاق. ^{[ 15 ]} تتسم القوى العاملة بالتنوع [بأي معنى؟]، وقد شهدت الإنتاجية انخفاضاً طفيفاً في الأشهر الأخيرة، إلا أن الناتج المحلي الإجمالي لكل ساعة عمل في السويد لا يزال مرتفعاً للغاية. ^{[ 16 ]}

شهدت العقود الأخيرة تزايداً ملحوظاً في أعداد العمال ذوي المهارات المتدنية في سوق العمل، والذين يتنافسون على عدد أقل من الوظائف ذات المتطلبات التعليمية والخبرة المتدنية. تشمل هذه الوظائف بعض المهن في القطاع الصناعي، وعدداً من المهن في قطاعات الخدمات والإدارة والمبيعات، مثل مربيات الأطفال، ومساعدي المطابخ والمطاعم، وبائعي المتاجر، وعمال النظافة. تتميز العديد من هذه الوظائف بارتفاع معدل دوران الموظفين، الأمر الذي قد يجذب في البداية من يرغبون في دخول سوق العمل السويدي، ولكنه ينطوي أيضاً على عدم استقرار وظيفي قد يكون محبطاً. ^{[ 17 ]}

بحسب تقرير إخباري من موقع thelocal.se، فإن تعديلًا أُدخل عام ٢٠٠٨ على قوانين هجرة العمالة في السويد، والذي كان يهدف إلى تسهيل توظيف الشركات لغير الأوروبيين في الوظائف التي يصعب شغلها والتي تتطلب مهارات عالية، استُخدم في المقام الأول لجلب عمالة منخفضة المهارة إلى السويد. "ثلث الوظائف الستين ألفًا التي شُغلت منذ دخول القانون حيز التنفيذ فقط ذهبت إلى أيدي المتخصصين الذين تشتد الحاجة إليهم." ^{[ ١٨ ]} يشير هذا إلى أن العمال من خارج الاتحاد الأوروبي قد يواجهون صعوبة أكبر في إيجاد وظائف تتطلب مهارات عالية مقارنةً بالوظائف التي تتطلب مهارات منخفضة.

على الرغم من تزايد التفاوت في الدخل بين العمال ذوي المهارات المتدنية والعمال ذوي المهارات العالية، فإن العمال ذوي المهارات المتدنية يتقاضون عمومًا أجورًا مجزية للغاية، وتتمتع الطبقات الدنيا والعليا على حد سواء بنظام رعاية اجتماعية شامل وسخي للغاية. تلعب ضرائب الدخل والإعانات النقدية تقليديًا دورًا هامًا في إعادة توزيع الدخل في السويد، مما يقلل من التفاوت بين السكان في سن العمل بنحو 28% (يبلغ متوسط ​​منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية 25%). إلا أن هذا الأثر التوزيعي قد تضاءل بمرور الوقت، حيث كان يتراوح بين 35% و40% قبل منتصف العقد الأول من الألفية الثانية. ^{[ 19 ]}

شهدت دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية أكبر زيادة في عدم المساواة بين عامي 1985 وأوائل العقد الثاني من القرن الحادي والعشرين، حيث ارتفعت بنسبة الثلث. وفي عام 2012، بلغ متوسط ​​دخل أعلى 10% من أصحاب الدخل 6.3 أضعاف متوسط ​​دخل أدنى 10%. وقد ارتفعت هذه النسبة من حوالي 5.75 إلى 1 في عام 2007، ومن حوالي 4 إلى 1 خلال معظم فترة التسعينيات. ^{[ 19 ]}

في السويد، ارتفع معامل جيني من 0.21 إلى 0.26 خلال 25 عامًا؛ كما ارتفعت نسبة الدخل المتاح بين أغنى وأفقر عشرة شرائح سكانية من 4.1 إلى 5.8. ^{[ 20 ]} وفي الدراسة نفسها، ذُكر أن الفجوة (نسبة السكان الذين يعيشون في فقر نسبي) بين المهاجرين أو ذوي الأصول الأجنبية والسكان الأصليين بلغت حوالي 11%. وعند مقارنة القادمين من دول خارج الاتحاد الأوروبي فقط بالسكان الأصليين، ارتفعت هذه النسبة إلى 14.6%.

تضم السويد نسبة عالية نسبيًا من السكان المولودين في الخارج، بالإضافة إلى السكان الأصليين المولودين لأبوين أجنبيين. ففي عام 2011، أفادت هيئة الإحصاء السويدية أن حوالي 19.6%، أي ما يعادل 1,858,000 نسمة، من أصول غير أصلية، ويُعرّف ذلك بأنهم مولودون في الخارج أو مولودون في السويد لأبوين أجنبيين. ورغم أن السويد لا تُسجّل رسميًا جميع الخلفيات العرقية للمقيمين، إلا أنها تُسجّل جنسيات المهاجرين. وكانت أكبر تجمعات المهاجرين في عام 2014 من فنلندا والعراق وبولندا (انظر: الهجرة إلى السويد ).

بحسب دراسة أجراها تورون أوستربيرغ وبيورن غوستافسون عام ٢٠١٤، عند مقارنة معدل الفقر بين المهاجرين (وخاصةً من تركيا والدول الإسلامية) والسكان الأصليين، تبيّن أن أحدث معدلات الفقر بين الأطفال ذوي الأصول التركية أعلى بثلاث مرات من مثيلاتها بين الأطفال الأصليين. وقد برز مؤخرًا اتجاه في سوق العمل يتمثل في أن نسبة كبيرة ومتزايدة من الوظائف تتطلب تعليمًا عاليًا، وهو ما يفتقر إليه العديد من المهاجرين، مما يؤدي إلى ارتفاع معدلات البطالة والفقر. ^{[ ٢١ ]} إلا أن هذا التركيز قد يُقلل من شأن مدى معاناة السكان الأصليين الذين فقدوا وظائفهم قسرًا من الفقر، سواءً أكانوا يعيشون في فقر أم لا، قبل عصر الهجرة الجماعية.

ومع ذلك، من المعروف أن الجماعات العرقية المتنوعة، سواءً أكانت تتقن اللغة السويدية أم لا، تجد صعوبة في الاندماج في المجتمع المحلي، مما يؤدي إلى تهميشها المتزايد. ومن التفسيرات المحتملة الأخرى لمشاكل التوظيف التي يواجهها العديد من المهاجرين صعوبة إيجاد وظيفة حتى لو كان الشخص مؤهلاً. وقد ذكرت الدراسة نفسها: "تُظهر نتائج عدد من التجارب الميدانية الحديثة بشكل قاطع أن العديد من أصحاب العمل السويديين لا يدعون المتقدمين للوظائف الذين يمتلكون، وفقًا للوثائق، نفس مؤهلات المواطنين السويديين، ولكن لديهم سمات تشير إلى خلفية إسلامية أو أجنبية غير غربية أخرى". وهذا يوحي بأن السويديين الأصليين الذين نشأوا في مجتمع رعاية اجتماعية متجانس ومتساوٍ نسبيًا ليسوا بالضرورة منفتحين أو منفتحين في مواقفهم الاجتماعية.

أظهرت هذه الدراسة أن نسبة الفرق المعدلة مقارنةً بالأطفال المولودين في السويد من الجيل الثاني، ^{[ 22 ]} في الفترة 2008-2010، بلغت 37% لدى المنحدرين من أصول عراقية، بينما بلغت 23% لدى المنحدرين من أصول يونانية ومجرية. وقد لوحظ اتساع سريع في فجوة الدخل بين الجيل الثاني من المنحدرين من أصول إسلامية، مقارنةً بأولئك المنحدرين من أصول أخرى وبالمواطنين السويديين الأصليين. وقد بدأ هذا الاتساع في أوائل الثمانينيات وحتى أواخر التسعينيات، عندما انكمش الاقتصاد وانخفضت فرص العمل (انظر: اقتصاد السويد ).

• قائمة الدول حسب مستوى المساواة في الدخل