رابطة الموظفين المحترفين في مينيسوتا

رابطة موظفي مينيسوتا المحترفين ( MAPE ) هي نقابة عمالية مقرها مينيسوتا ، تمثل الموظفين المحترفين الذين يخدمون الولاية. تضم هذه الوحدة التفاوضية موظفين يقدمون خدمات مهنية متخصصة متنوعة، من المحاسبة إلى علم الحيوان. وتُعد MAPE وحدة تفاوضية كبيرة على مستوى ولاية مينيسوتا، إذ تضم أكثر من 18,500 موظف.

في عام ١٩٧٢، ومع إقرار قانون علاقات العمل لموظفي القطاع العام (PELRA)، مُنح موظفو الولاية الحق في الانضمام إلى نقابة. قبل ذلك، كان حاكم ولاية مينيسوتا ومجلسها التشريعي يُسيطران على حقوق ومزايا موظفي الولاية. ومع إقرار قانون PELRA، مثّل الاتحاد الدولي لموظفي الولايات والمقاطعات والبلديات (AFSCME) في البداية العاملين المحترفين في الولاية، وهو اتحاد يُمثل حاليًا العديد من الفنيين وعمال الصيانة والموظفين الإداريين في الولاية.

مع مرور الوقت، اكتشف العاملون في القطاع الحكومي أن مشاكل العمل التي يواجهونها تختلف عن مشاكل العديد من العاملين في الاتحاد الأمريكي لموظفي الدولة والمقاطعات والبلديات (AFSCME). لذلك، في عام 1980، صوّت هؤلاء العاملون على الانفصال عن هذا الاتحاد الأكبر لتشكيل نقابتهم المستقلة. ^{[ 1 ] [ 2 ]} نمت هذه المجموعة المؤسسة، التي ضمت 4500 عضو، لتصبح جمعية مينيسوتا للموظفين المحترفين (MAPE). ونظرًا لعدم وجود منظمة جامعة وطنية لها، تُعدّ MAPE واحدة من أكبر النقابات المستقلة في البلاد.

لدعم مواقع العمل والموظفين المتنوعين في جميع أنحاء ولاية مينيسوتا، قامت جمعية موظفي مينيسوتا العامة (MAPE) بتقسيم الولاية إلى 21 منطقة منفصلة. ويتم خدمة أعضاء كل منطقة من خلال انتخاب قائمة مسؤوليها لتمثيلهم محلياً.

ولضمان تلبية المنظمة المركزية لاحتياجات جميع الأعضاء في جميع المناطق، تعقد MAPE جمعية للمندوبين كل خريف، عادة في الأسبوع الأول أو الأسبوعين الأولين من شهر سبتمبر.

مع نمو منظمة MAPE وانضمام أعضاء جدد، تطورت المنظمة بشكل طبيعي. ومنذ عام 1999، سعت MAPE جاهدةً لتكون مجموعةً فاعلةً يقودها أعضاؤها. وقد صُمم هيكل إقليمي/محلي جديد لتعزيز العمل الشعبي.

شهدت ولاية مينيسوتا خلال أواخر التسعينيات وأوائل الألفية الجديدة ازدهارًا اقتصاديًا تميز بتخفيضات ضريبية وحوافز مالية. إلا أن الأمور تغيرت في عام ٢٠٠١ بعد انهيار فقاعة الإنترنت وأحداث الحادي عشر من سبتمبر. فقد حلّت التوقعات المالية القاتمة محلّ فترة الركود الاقتصادي وسط ارتفاع تكاليف الرعاية الصحية. وبلغ الصراع للحفاظ على مستويات المزايا والتعويضات لموظفي الولاية ذروته. رفض أعضاء نقابتي MAPE وAFSCME قبول المبالغ المرتفعة التي تدفعها الولاية من جيوب موظفيها ، وحدود النفقات الشخصية المرتفعة التي اقترحتها، لذا صوّت أعضاء أكبر نقابتين تمثلان موظفي الولاية بأغلبية ساحقة في سبتمبر ٢٠٠١ لصالح الإضراب. أعلنت جمعية مينيسوتا للموظفين المحترفين أن 84.2% من أعضائها الذين صوتوا رفضوا عرض العقد النهائي للولاية وأذنوا بالإضراب، وفي وقت سابق من ذلك اليوم، قدم قادة المجلس السادس للاتحاد الأمريكي لموظفي الولايات والمقاطعات والبلديات (AFSCME) إشعارًا رسميًا إلى مكتب خدمات الوساطة وإدارة علاقات الموظفين بالولاية يفيد بأن أكثر من 13000 عضو، أو 90%، من أعضائها المصوتين قد وافقوا على الإضراب.

عقد المفاوضون عن النقابات والولاية اجتماعًا تمهيديًا في مكتب خدمات الوساطة في 6 سبتمبر. وعقد المكتب جلسات إضافية من 12 إلى 16 سبتمبر.

كانت الأجور هي النقطة الخلافية الرئيسية. فقد عرضت الدولة زيادة في الأجور بنحو 2.5% سنويًا، لكنها أشارت إلى أن زيادات إضافية بناءً على سنوات الخدمة قد ترفع هذه النسبة إلى نحو 5% للعديد من العمال. وطالب الأعضاء بزيادات تقارب 6% سنويًا للأعوام القادمة.

التزم الحاكم جيسي فينتورا الصمت. لكنه أمر بإجراء تدريبات خاصة للحرس الوطني في مينيسوتا إذا ما أمرهم باستبدال موظفي الدولة المضربين.

بعد جولة مفاوضات عام 2003 التي أسفرت عن تجميد الأجور وزيادة التأمين، كان هدف فريق المفاوضات لعام 2005 هو تثبيت زيادات التأمين مع التفاوض على زيادة عادلة في الأجور. وقد رأى العديد من أعضاء نقابة موظفي الخدمة العامة في ماساتشوستس (MAPE) أن هذا الهدف غير واقعي، ولكن مع ذلك، حققت النقابة هدفها بتثبيت زيادات التأمين مع إدارة زيادات شاملة للجميع.

على مدى السنوات الخمس الماضية، توسعت منظمة MAPE لتشمل بعض الموظفين المحترفين في المناطق التعليمية والمقاطعات والحكومات المحلية الذين لديهم اتفاقيات تفاوض منفصلة.

• النقابات العمالية في الولايات المتحدة
• الحركة العمالية
• قائمة النقابات العمالية الأمريكية
• الكلية الوطنية للعمل
• معهد التنظيم
• صيف الاتحاد
• الاتحاد من أجل التغيير للفوز

• مابي
• اتحاد العمل الأمريكي ومؤتمر المنظمات الصناعية
• يوم العمل مينيسوتا