قانون علاقات العمل في مينيسوتا

قانون علاقات العمل في مينيسوتا هو قانون علاقات العمل في مينيسوتا الذي تم سنه في عام 1939. ^{[ 1 ]}

مراجع

↑ "نبذة عنا" . مكتب خدمات الوساطة . سانت بول : Minnesota.gov. ١٩ أكتوبر ٢٠١٨ [٢٠١٦] . تاريخ الاسترجاع: ٦ نوفمبر ٢٠١٨. في عام ١٩٣٩، سنّت الهيئة التشريعية للولاية قانون علاقات العمل في مينيسوتا (قانون مينيسوتا ١٧٩) كوسيلة لتسوية النزاعات سلميًا نتيجة لتزايد حجم وقوة الحركة العمالية في مينيسوتا. أقرّ القانون بأن الاقتصاد السليم يزدهر بفضل بيئة عمل بناءة بين العمال والإدارة. ولتنفيذ القانون، أنشأت الهيئة التشريعية قسم التوفيق، وهو النواة الأولى لمكتب خدمات الوساطة الحالي. وكان من المقرر أن يؤدي القسم أربع وظائف: التوفيق/الوساطة، والتحكيم، وتحديد وحدات التفاوض، وانتخابات اعتماد وحدات التفاوض.

هيني، جيرالد دبليو، وروبرت لاتز. "قانونا علاقات العمل في مينيسوتا والوطنية - مقارنة موضوعية وإجرائية" . مجلة مينيسوتا للقانون، المجلد 38، العدد 7، يونيو 1954، ص 730-796.
ستيبر، جاك. عشر سنوات من قانون علاقات العمل في مينيسوتا . المجلد 9. مركز العلاقات الصناعية، جامعة مينيسوتا، 1949.
ستيبر، جاك. "قانون علاقات العمل في مينيسوتا - استطلاع رأي." مجلة هارفارد للأعمال 27.6 (1949): 665-677.
هيني، جيرالد. "علاقات العمل - مشكلة وطنية أم مشكلة على مستوى الولاية." مجلة مينيسوتا للقانون 26 (1941): 359.
لازار، جوزيف؛ سيلتزر، جورج؛ لومباردي، فنسنت. " اللجان الثلاثية في نزاعات العمل ذات المصلحة العامة بموجب قانون علاقات العمل في مينيسوتا" (ملف PDF) . مجلة قانون العمل (مقالة). 17 (5). CCH Incorporated: 297–309 . تم الاطلاع عليه بتاريخ 6 نوفمبر 2018 – عبر EBSCO SocINDEX مع النص الكامل.