مفوضية الشعب للعمل

أنشأ البلاشفة مفوضية الشعب للعمل (بالروسية: Народный комиссариат труда) بعد استيلائهم على السلطة خلال ثورة أكتوبر . وقد عملت كوزارة في الحكومة الجديدة التي عُرفت باسم مجلس مفوضي الشعب .

قبل الثورة، كان للنظام القيصري وزارة للعمل، استُبدلت بمفوضية الشعب للعمل. وفي المؤتمر الرابع لعموم روسيا لنقابات العمال (12-17 مارس 1918)، اقترح البلشفي ميخائيل تومسكي قرارًا بشأن العلاقات بين النقابات العمالية ومفوضية العمل، ينص على أن ثورة أكتوبر قد غيّرت "معنى وطبيعة أجهزة الدولة، وأهمية أجهزة الطبقة العاملة أيضًا". وقد أوضح القرار أن وزارة العمل القديمة كانت بمثابة وسيط بين العمال ورأس المال ، بينما أصبحت المفوضية الجديدة المدافعة عن السياسة الاقتصادية للطبقة العاملة. ^{[ 1 ]} وقد نقلت الفقرة 9 من هذا القرار، الذي تم تبنيه، علاقات العمل من اختصاص السوفيتات إلى اختصاص مفوضية العمل (ناركومترود)، التي كان يديرها البلشفي ألكسندر شليابنيكوف . ^{[ 2 ]}

مع الأخذ في الاعتبار السياق المتغير بسرعة للأزمة الاقتصادية والغزو الأجنبي، سعى المفوض شليابنيكوف إلى منح المفوضية الشعبية للعمل سلطة اتخاذ القرارات وإصدار المراسيم. سابقًا، كانت وزارة العمل التابعة للحكومة المؤقتة تتوسط بين المديرين والعمال، بينما كانت المفوضية الشعبية للعمل تُعنى برفاهية العمال. ^{[ 3 ]} كما شاركت في تنظيم الصناعة بالتعاون مع النقابات العمالية. ^{[ 3 ]} ومع ذلك، واجهت المفوضية الشعبية للعمل العديد من العقبات، مثل الصراع مع قادة النقابات غير البلشفية، والمطالب الطموحة للجان المصانع، والحفاظ على النظام الانضباطي بين العمال. ^{[ 3 ]} بالإضافة إلى ذلك، لم يتفق بعض المناشفة والاشتراكيين الثوريين وعدد قليل من البلاشفة مع نظام شليابنيكوف. شغل شليابنيكوف المناصب الرئيسية في المفوضية الشعبية للعمل بموظفين نقابيين لأنه كان يعتقد أن معرفتهم بلوائح الأجور وظروف العمل تجعلهم أكثر تأهيلًا لأداء واجباتهم. ^{[ 3 ]}

عند تأسيس حزب ناركومترود، كان هدفه الأساسي معالجة قضايا تأميم الشركات، والتعريفات الجمركية، وزيادة إنتاجية العمل. ^{[ 3 ]} التزمت القيادة بإنشاء نظام يُمكّن العمال من إدارة الصناعة تحت إشراف مركزي. فرض شليابنيكوف تعريفات جمركية على الواردات الأجنبية لجذب العمال من الصناعات الصغيرة إلى الشركات المؤممة الكبيرة، مما كان سيؤدي إلى زيادة حجم الإنتاج من خلال تركيز الموارد والعمالة في الشركات الكبيرة. ^{[ 3 ]} إلا أنه بسبب التضخم السريع والمفاجئ، أصبحت التعريفات الجمركية غير عملية، وعجز حزب ناركومترود عن تطبيقها مع انهيار الاقتصاد. اقترح شليابنيكوف وقادة النقابات بعض الإجراءات لتشجيع العمال على بذل المزيد من الجهد لعكس التدهور الاقتصادي. على سبيل المثال، اقتُرح إحياء نظام الأجر بالقطعة كحافز للعمال يضمن لهم إنتاجًا معينًا. مع ذلك، كان هذا الاقتراح مثيرًا للجدل نظرًا لطبيعته الاستغلالية، والتي اعتُبرت غير متوافقة مع مبادئ الاشتراكية. ^{[ 3 ]} ولضمان نجاح ثورة العمال وبقاء الطبقة العاملة الصناعية، كان من الضروري ألا يتخلى العمال عن الصناعة لصالح مهن أخرى، ولهذا السبب، طلب شليابنيكوف من مجلس مفوضي الشعب 30 مليون روبل لتمويل المقاهي والحصص الغذائية ومشاريع العمل للعاطلين عن العمل، و500 ألف روبل أخرى لتمويل لجان التأمين التابعة للنقابات العمالية، والمنظمات العمالية الأخرى، وأخيرًا لنشر مؤلفات حول "مسألة السياسة العمالية". ^{[ 3 ]}

• كابلان، فريدريك (1968). الأيديولوجية البلشفية وأخلاقيات العمل السوفيتي . المكتبة الفلسفية، نيويورك.
• ألين، باربرا سي. ودار بريل للنشر الإلكتروني. ألكسندر شليابنيكوف، 1885-1937: حياة بلشفي قديم . المجلد 90. ليدن؛ بوسطن: بريل، 2015.

• حكومات اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفيتية 1917-1964