اطرح مسألة الامتياز

في الإجراءات البرلمانية ، يُعد اقتراح إثارة مسألة امتياز اقتراحاً يتمتع بالامتيازات ، ويسمح بطرح طلب يتعلق بحقوق وامتيازات الجمعية أو أي من أعضائها. ^{[ 1 ]}

في قواعد روبرت المنقحة حديثًا (RONR)، قد تشمل مسائل الامتياز التي تؤثر على المجلس أمورًا تتعلق بالراحة، أو تضخيم الصوت، أو السلامة. ^{[ 2 ]} على سبيل المثال، قد يصعب سماع المتحدث. في هذه الحالة، يمكن إثارة مسألة امتياز لإغلاق الأبواب والنوافذ. لا يمكن مقاطعة مسألة الامتياز إلا من خلال اقتراحات أخذ استراحة ، أو تأجيل الجلسة ، أو تحديد وقت التأجيل ، أو أي اقتراحات عرضية يجب البت فيها في ذلك الوقت. ^{[ 3 ]}

من أمثلة مسائل الامتياز اقتراح عقد جلسة مغلقة . ^{[ 2 ]} ولا يجوز لمسائل الامتياز أن تعرقل التصويت أو التحقق منه. ^{[ 3 ]}

عندما يتعلق الأمر بمسألة امتياز تخص عضوًا واحدًا (بدلًا من الجمعية بأكملها)، تُسمى مسألة امتياز شخصي. ^{[ 2 ]} قد تشمل هذه المسألة الحاجة إلى مساعدة، أو طلب إعفاء بسبب مرض أو حالة طارئة شخصية، أو الحاجة إلى الرد الفوري على اتهام بسوء السلوك من عضو آخر. ^{[ 2 ]} ينهض العضو فورًا، ودون انتظار الإذن، يقول: "سيدي الرئيس، أتقدم بسؤال يتعلق بمسألة امتياز شخصي"، أو ما شابه ذلك. ^{[ 4 ]} إذا قاطع العضو متحدثًا، فعلى الرئيس تحديد ما إذا كانت المسألة ملحة وتتطلب اهتمامًا فوريًا؛ وإلا، فسيُمنح العضو الكلمة فور انتهاء المتحدث الحالي. ^{[ 4 ]} وفقًا لقواعد السلوك المهني، فإن مسائل الامتياز الشخصي "نادرًا ما تُثار في الجمعيات العادية، ونادرًا ما تُبرر مقاطعة الأعمال الجارية". ^{[ 2 ]}

تُعطى الأولوية لمسألة الامتياز (غير الشخصي) على مسائل الامتياز الشخصي، في حال تعارضهما. ^{[ 2 ]}