التنبؤ الاجتماعي

التنبؤ الاجتماعي هو نهج يعتمد على التعهيد الجماعي ، ويهدف إلى تجميع المعرفة الموزعة للموظفين والخبراء وتحويلها إلى مؤشرات أعمال قابلة للقياس الكمي، والتي تصبح متاحة لإدارة الشركة. ^{[ 1 ]}

كانت إحدى المحاولات الأولى لدراسة التنبؤ الاجتماعي ونظريته من قبل أدولف باور وولفجانج إيشهورن في عام 1968. ^{[ 2 ]}