القطاع غير المنظم (الهند)

يُعرّف مصطلح القطاع غير المنظم في السياقات الهندية من قبل اللجنة الوطنية للمؤسسات في القطاع غير المنظم ، في تقريرها عن ظروف العمل وتعزيز سبل العيش في القطاع غير المنظم، بأنه " ... يتكون من جميع المؤسسات الخاصة غير المسجلة المملوكة لأفراد أو أسر تعمل في بيع أو إنتاج السلع والخدمات، وتُدار على أساس الملكية أو الشراكة، وبأقل من عشرة عمال إجمالاً." ^{[ 1 ]}

من بين السمات المميزة لهذا القطاع سهولة الدخول، وصغر حجم العمليات، والملكية المحلية، وعدم وضوح الوضع القانوني، وكثافة العمالة، واستخدام أساليب تعتمد على تقنيات أقل تطوراً، ومرونة التسعير، وقلة التغليف المتطور، وغياب العلامات التجارية المعروفة، وعدم توفر مرافق تخزين جيدة وشبكة توزيع فعالة، وعدم كفاية الوصول إلى البرامج الحكومية والتمويل والمساعدات الحكومية، وانخفاض عوائق الدخول أمام الموظفين، وارتفاع نسبة المهاجرين ذوي الأجور المنخفضة. ^{[ 2 ]} يتمتع موظفو المؤسسات التابعة للقطاع غير المنظم بأمان وظيفي أقل وفرص نمو أضعف، ولا يحصلون على إجازات مدفوعة الأجر، كما أنهم أقل حماية من ممارسات أصحاب العمل غير العادلة أو غير القانونية. ^{[ 3 ]}

تشير تقديرات تقرير صادر عن المركز الوطني لإحصاءات التعليم والدراسات الاجتماعية والاقتصادية إلى أنه في عام 2005، من بين 458 مليون شخص يعملون في الهند، كان 95% منهم أو 435 مليون شخص يعملون في القطاع غير المنظم، ^{[ 4 ]} مما ساهم في توليد 50.6% من الناتج المحلي الإجمالي للبلاد . ^{[ 5 ]}

• رقم تعريف العمال غير المنظمين في القرض المضمون