فيكتور فروم

كان فيكتور هارولد فروم (9 أغسطس 1932 - 26 يوليو 2023) عالم نفس كندي وأستاذًا في كلية إدارة الأعمال في جامعة ييل .

وُلد فروم في مونتريال، كيبيك، في 9 أغسطس 1932. ^{[ 1 ]} حصل على درجة الدكتوراه من جامعة ميشيغان ، ودرجتي الماجستير والبكالوريوس من جامعة ماكجيل . كان الدكتور فروم مهتمًا بالموسيقى منذ صغره، لكنه وجد شغفه بعلم النفس لاحقًا بعد خضوعه لاختبار تحديد الميول المهنية في المدرسة الثانوية، والذي أظهر أنه يمتلك أفضل الإمكانيات ليكون إما موسيقيًا أو عالم نفس. ^{[ 2 ]} واصل فروم استكشاف حبه للموسيقى من خلال العزف على الساكسفون الألتو والكلارينيت في فرقة مدرسته الثانوية وفي النوادي المحلية في مونتريال. بعد تخرجه من المدرسة الثانوية، رغب فروم في البداية بالانضمام إلى فرقة موسيقية أمريكية كبيرة، لكن بعد أن نصحه والده بالعمل كصراف في بنك (لضمان استقرار وظيفي أكبر)، التحق فروم بكلية سير جورج ويليامز ( جامعة كونكورديا حاليًا ). بعد سنته الدراسية الأولى، انتقل إلى جامعته الأم، جامعة ماكجيل ، حيث حصل على درجة البكالوريوس مع مرتبة الشرف في علم النفس، ودرجة الماجستير في علم النفس الصناعي. قبل بدء مسيرته المهنية، نال شهادة الدكتوراه من جامعة ميشيغان . وهناك التقى بزوجته الأولى، آن وركمان، التي أنجب منها ولدين: ديريك وجيفري. ثم التقى بزوجته الثانية، جوليا فرانسيس، التي أنجب منها ولدين: تريستان وتريفور. توفي في 26 يوليو/تموز 2023، عن عمر يناهز التسعين عامًا، في غيلفورد، كونيتيكت .

بدأ فيكتور مسيرته المهنية مديرًا لمركز أبحاث المسح بجامعة ميشيغان، بالتزامن مع عمله كمحاضر. ثم انتقل إلى جامعة بنسلفانيا لتدريس مقررات تمهيدية وأساسية في علم النفس، وعلم النفس الاجتماعي ، وعلم النفس الصناعي. لاحقًا، بدأ فروم التدريس في جامعة كارنيجي ميلون ، حيث بدأ ينسجم أكثر مع زملائه المتخصصين في علوم إدارة الأعمال. هذا المنصب أهّله في نهاية المطاف للعمل في جامعة ييل التي كانت تشهد إعادة بناء، حيث عُيّن رئيسًا للقسم في غضون أسابيع قليلة، وبقي أستاذًا فيها حتى وفاته. ^{[ 2 ]}

كان فروم أيضًا مستشارًا لعدد من الشركات مثل جنرال إلكتريك وأمريكان إكسبريس . ^{[ 3 ]}

تم تعيين فيكتور فروم رئيسًا لقسم العلوم الإدارية ومديرًا مشاركًا لمعهد الدراسات الاجتماعية والسياسية في جامعة ييل عام 1972. ^{[ 2 ] [ 3 ]}

انصبّ بحثه الأساسي على نظرية التوقع في التحفيز ، التي تسعى إلى تفسير سبب اختيار الأفراد مسارات عمل معينة وتفضيلهم لأهداف أو نتائج محددة على غيرها في المؤسسات، لا سيما في مجالي صنع القرار والقيادة. ومن أشهر مؤلفاته: " العمل والتحفيز" ، و "القيادة وصنع القرار" ، و "القيادة الجديدة" . في هذه النظرية، أشار إلى أن التحفيز يتأثر بشكل كبير بمزيج من اعتقاد الفرد بأن الجهد يؤدي إلى الأداء، الذي بدوره يؤدي إلى نتائج محددة، وأن هذه النتائج تحظى بتقدير الفرد. إلى جانب رؤى ليمان بورتر وإدوارد لولر، تُعتبر صياغة فروم عمومًا من أهم المساهمات في نظرية التوقع، إذ صمدت أمام اختبار الزمن والتدقيق التاريخي. ^{[ 4 ]}

وصف فروم قيمة نتيجة معينة بأنها "دالة متزايدة بشكل رتيب للمجموع الجبري لحاصل ضرب قيم جميع النتائج الأخرى وتصوراته لدورها كوسيلة لتحقيق هذه النتائج الأخرى". أما الفرضية الثانية المحورية في نظرية فروم فتؤكد أن "القوة المؤثرة على الشخص للقيام بفعل ما هي دالة متزايدة بشكل رتيب للمجموع الجبري لحاصل ضرب قيم جميع النتائج وقوة تجاربه بأن هذا الفعل سيتبعه تحقيق هذه النتائج". ^{[ 4 ]}

• 2007. دور الموقف في القيادة . عالم النفس الأمريكي، 621، 17.
• 2007. حول التآزر بين البحث والتدريس . مجلة تعليم الإدارة، 313، 365-375.
• 2005. حول أصول نظرية التوقع . عقول عظيمة في الإدارة: عملية تطوير النظرية، 239-258.
• 2003. تثقيف المديرين لاتخاذ القرارات والقيادة . قرار الإدارة، 4110، 968-978.
• 2000. القيادة وعملية صنع القرار . ديناميكيات المنظمات، 284، 82-94.
• 1995. تأثيرات الموقف ومستويات التحليل في دراسة مشاركة القائد . مجلة القيادة الفصلية، 62، 169-181.
• 1990. إدارة الأفراد، وليس الموظفين: التحفيز وتقييم الأداء . مطبعة هارفارد للأعمال .
• 1989. الإدارة والتحفيز . دار بنغوين للنشر.
• 1988. القيادة الجديدة: إدارة المشاركة في المنظمات . برنتيس هول، إنك.
• 1987. نظرة جديدة على عملية صنع القرار الإداري . الصفحات  365-383. ماكجرو هيل/إروين.
• 1984. تأملات في القيادة وصنع القرار . مجلة الإدارة العامة، 93، 18-36.
• 1983. القادة والقيادة في الأوساط الأكاديمية . مراجعة التعليم العالي، 64، 367-386.
• 1980. تقييم بديلين لنموذج فروم-يتون المعياري . مجلة أكاديمية الإدارة، 232، 347-355.
• 1978. التنبؤ بسلوك القائد من خلال قياس النية السلوكية . مجلة أكاديمية الإدارة، 214، 715-721.
• 1977. المستوى الهرمي وأسلوب القيادة . السلوك التنظيمي والأداء البشري، 181، 131-145.
• 1976. هل يمكن للقادة أن يتعلموا القيادة؟ . ديناميكيات المنظمات، 43، 17-28.
• 1974. تصورات أسلوب القيادة: وصف سلوك اتخاذ القرار من قبل الرؤساء والمرؤوسين . رقم TR-6. جامعة ييل، نيو هيفن، كونيتيكت، كلية التنظيم والإدارة.
• 1974. إعادة النظر في القيادة . رقم TR-7. جامعة ييل، نيو هيفن، كونيتيكت، كلية التنظيم والإدارة.
• 1974. صنع القرار كعملية اجتماعية: نماذج معيارية ووصفية لسلوك القائد . علوم القرار، 54، 743-769.
• 1974. صنع القرار وعملية القيادة . مجلة الأعمال المعاصرة، 34، 47-64.
• 1973. القيادة وصنع القرار . بيتسبرغ: مطبعة جامعة بيتسبرغ، 1973.
• 1973. إنتاجية مجموعات العمل . مركز أبحاث المسح، معهد البحوث الاجتماعية، جامعة ميشيغان.
• 1973. القيادة وصنع القرار . المجلد 110. مطبعة جامعة بيتسبرغ.
• 1973. نظرة جديدة على عملية صنع القرار الإداري . ديناميكيات المنظمات.
• 1972. نظرة عامة على دوافع العمل . قراءات في علم النفس الصناعي والتنظيمي. - نيويورك.
• 1971. استقرار التنافر بعد اتخاذ القرار: دراسة متابعة لمواقف خريجي كليات إدارة الأعمال تجاه العمل . السلوك التنظيمي والأداء البشري، 61، 36-49.
• 1971. العلاقة بين العمر والمخاطرة بين المديرين . مجلة علم النفس التطبيقي، 555، 399.
• 1970. طبيعة العلاقة بين الدافع والأداء . الإدارة والتحفيز. تينيسي: دار نشر كينغسبورت.
• 1969. دليل علم النفس الاجتماعي . دليل علم النفس الاجتماعي، 5.
• 1969. عواقب التفاعل الاجتماعي في حل المشكلات الجماعية . السلوك التنظيمي والأداء البشري، 41، 77-95.
• 1969. علم النفس الاجتماعي الصناعي . دليل علم النفس الاجتماعي، 5.
• 1968. نحو نموذج احتمالي للمسارات الإدارية . مجلة العلوم الإدارية الفصلية، 26-46.
• 1967. مناهج البحث التنظيمي . مطبعة جامعة بيتسبرغ.
• 1966. التصميم التنظيمي والبحث: مناهج التصميم التنظيمي . المجلد 66. مطبعة جامعة بيتسبرغ.
• 1966. الاختيار التنظيمي: دراسة لعمليات ما قبل وما بعد اتخاذ القرار . السلوك التنظيمي والأداء البشري، 12، 212-225.
• 1966. مقارنة بين أساليب الارتباط الثابتة والديناميكية في دراسة المنظمات . السلوك التنظيمي والأداء البشري، 11، 55-70.
• 1966. بعض الملاحظات المتعلقة بنظرية هيرزبرغ ذات العاملين . في مؤتمر الجمعية الأمريكية لعلم النفس، نيويورك.
• 1965. الدافع في الإدارة . المؤسسة الأمريكية لأبحاث الإدارة.
• 1964. العمل والتحفيز . جون وايلي وأولاده.
• 1964. مواقف الموظفين . آفاق علم النفس الإداري، نيويورك: هاربر آند رو. الناشرون، 127-43.
• 1964. بعض الجوانب النفسية للرقابة التنظيمية . وجهات نظر جديدة في البحوث التنظيمية، 72-86.
• 1964. تقسيم العمل والأداء في ظل ظروف التعاون والتنافس . مجلة علم النفس غير الطبيعي والاجتماعي، 683، 313.
• 1962. الانخراط الذاتي، والرضا الوظيفي، والأداء الوظيفي . علم النفس الشخصي، 152، 159-177.
• 1961. علم النفس الاجتماعي الصناعي . المراجعة السنوية لعلم النفس، 121، 413-446.
• 1960. آثار المواقف على إدراك أهداف المنظمة . العلاقات الإنسانية، 133، 229-240.
• 1960. استبداد القائد ومواقف الموظفين . علم نفس الأفراد، 132، 125-140.
• 1959. بعض المحددات الشخصية لتأثيرات المشاركة . مجلة علم النفس غير الطبيعي والاجتماعي، 593، 322.
• 1959. الإسقاط والنفي ومفهوم الذات . العلاقات الإنسانية، 124، 335-344.

كان فروم بحارًا وقائدًا شغوفًا، حتى أنه قاد سفينته مع عائلته على متنها أثناء عاصفة. ^{[ 2 ]}

كان فروم جزءًا من العديد من الفرق الموسيقية الكبيرة شبه الاحترافية والاحترافية، إحداها أسسها في كلية الدراسات العليا باسم "المثقفون". ^{[ 3 ]}

تعرض فروم لوعكة صحية في عام 1977، حيث تم تشخيص إصابته بسرطان متقدم. واكتشف لاحقاً أنه كان في الواقع مرض الساركويد ، ومع ذلك اعتبرها تجربة اقتراب من الموت واستخدمها كدافع لتغيير نمط حياته. ^{[ 3 ]}

• نموذج معياري لصنع القرار
• نموذج قرار فروم-يتون

• نبذة عن فروم - رابطة خريجي مدرسة مقاطعة تشامبلي الثانوية وأكاديمية تشامبلي
• الصفحة الرئيسية لموقع Vroom في كلية ييل للإدارة
• الإدارة القائمة على القيم