اختبار أداء أعمى

في تجارب الأداء العمياء ، تُخفى هوية المؤدي عن لجنة التحكيم لتجنب التحيز . ويُقام الأداء خلف ستارة بحيث لا يستطيع المحكمون رؤية المؤدي. وقد أصبحت تجارب الأداء العمياء معيارًا في فرق الأوركسترا السيمفونية.

في سبعينيات القرن الماضي، رفع عازف الجاز آرت ديفيس ، وهو طبيب نفسي سريري، دعوى قضائية ضد أوركسترا نيويورك الفيلهارمونية بتهمة التمييز العنصري، إلا أن دعواه باءت بالفشل. ورغم فشل دعواه، يُنسب إليه الفضل في تمهيد الطريق للنظام الحالي للاختبارات العمياء لاختيار أعضاء الأوركسترا. ^{[ 1 ] [ 2 ]}

في عام ١٩٨٠، اختيرت عازفة الترومبون الأمريكية آبي كونانت، في اختبار أداء سري، كخيار أول ساحق لمنصب عازفة الترومبون الرئيسية في أوركسترا ميونخ الفيلهارمونية ، لكنها تعرضت لاحقًا للتمييز الجنسي من قبل قائد الأوركسترا سيرجيو سيليبيداكي . ^{[ ٣ ]} انكشف سلوكه التمييزي خلال معركة قانونية استمرت ١٢ عامًا طوال فترة عمله في أوركسترا ميونخ الفيلهارمونية. وبأوامره، أُجبرت على الجلوس في المقعد الثاني، وتقاضت أجرًا أقل من زملائها الذكور بسبب جنسها. لم يُدعَ سيليبيداكي للإدلاء بشهادته في المحاكمات لعدم وجود أدلة تدعم انتقاداته. حكمت المحكمة لصالح كونانت لأن سيليبيداكي "لم يستطع تبرير شكواه بالأدلة". رُفض استئنافها للقرار، وحصلت كونانت على نفس أجر زملائها الذكور. ^{[ ٤ ]}

بحسب دراسة واسعة الانتشار أجرتها سيسيليا راوس من جامعة برينستون وكلاوديا غولدين من جامعة هارفارد عام 2001، فإنّ إدخال نظام الاختبارات العمياء في فرق الأوركسترا السيمفونية الأمريكية زاد من احتمالية تأهل النساء من الجولات التمهيدية بنسبة 50%. ففي تلك الفرق، "كانت نسبة النساء في الأوركسترا حوالي 10% عام 1970، مقارنةً بنحو 35% في منتصف التسعينيات". وتُعزي راوس وغولدين حوالي 30% من هذه الزيادة إلى تطبيق نظام الاختبارات العمياء، مع إقرارهما بأنّ "تقديراتهما تنطوي على هامش خطأ كبير، وبوجود تأثير واحد على الأقل مستمر في الاتجاه المعاكس". ^{[ 5 ]}

في عام 2010، قدم برنامج المواهب التنافسي " ذا فويس أوف هولاند" تجارب الأداء العمياء لبرامج المواهب المتلفزة؛ ثم تم منح امتياز هذا الشكل بسرعة لعشرات البلدان الأخرى .

وبالمثل، فإن التحكيم الأعمى وهيئة المحلفين العمياء يمثلان نفس الفرضية المتمثلة في الحكم على شيء أو شخص بناءً على مزاياه الخاصة فقط.

• مقابلة عمياء
• تجربة معماة
• العمل الإيجابي