مدونة قواعد الممارسة

يمكن أن تكون مدونة الممارسات وثيقة تُكمّل قوانين ولوائح الصحة والسلامة المهنية، لتوفير إرشادات عملية مفصلة حول كيفية الامتثال للالتزامات القانونية، ويجب اتباعها ما لم يكن هناك حل آخر بمعيار صحة وسلامة مماثل أو أفضل، ^{[ 1 ]} أو قد تكون وثيقة لنفس الغرض تنشرها هيئة تنظيمية ذاتية، وتلتزم بها المنظمات الأعضاء. ^{[ 2 ] [ 3 ]}

لا تُغني مدونات الممارسات التي تنشرها الحكومات عن قوانين ولوائح الصحة والسلامة المهنية، وعادةً ما تُصدر في ضوء تلك القوانين واللوائح. وتهدف هذه المدونات إلى المساعدة في فهم كيفية الامتثال لمتطلبات اللوائح. ويجوز لمفتش مكان العمل الرجوع إلى مدونة الممارسات عند إصدار إشعار تحسين أو حظر، وقد تكون مقبولة كدليل في الإجراءات القضائية. ويجوز للمحكمة استخدام مدونة الممارسات لتحديد الإجراءات العملية المعقولة لإدارة مخاطر محددة. وقد تكون هناك طرق مكافئة أو أفضل لتحقيق الصحة والسلامة المهنية المطلوبة، لذا فإن الامتثال لمدونات الممارسات ليس إلزاميًا في العادة، شريطة أن توفر أي أنظمة بديلة مستخدمة مستوى من الصحة والسلامة مساويًا أو أفضل من تلك الموصى بها في مدونة الممارسات. ^{[ 4 ]}

لا تتمتع مدونات قواعد السلوك الخاصة بالمنظمات بنفس السلطة القانونية، ولكنها تخدم غرضًا مشابهًا. وتلتزم المنظمات الأعضاء عمومًا بالامتثال لمدونات قواعد السلوك كشرط للعضوية، وقد تفقد عضويتها إذا ثبت انتهاكها لهذه المدونة.

• الرابطة الوطنية للمذيعين ، مدونة قواعد الممارسة للمذيعين التلفزيونيين ، من عام 1951 فصاعدًا
• اليونسكو، مدونة قواعد الممارسة للغوص العلمي، 1988 ^{[ 2 ]}
• المفوضية الأوروبية ، مدونة قواعد الممارسة بشأن تدابير مكافحة التحرش الجنسي [في العمل]، 1991 ^{[ 5 ]}