تعويضات الموظفين
يُعدّ مصطلح " تعويضات الموظفين " مصطلحاً إحصائياً يُستخدم في الحسابات القومية ، وإحصاءات ميزان المدفوعات ، وأحياناً في حسابات الشركات أيضاً. ويشير أساساً إلى إجمالي الأجور الإجمالية (قبل الضريبة) التي يدفعها أصحاب العمل للموظفين مقابل العمل المنجز خلال فترة محاسبية، مثل ربع سنة أو سنة.
مع ذلك، في الواقع، يشمل الإجمالي أكثر من مجرد الأجور الإجمالية، على الأقل في الحسابات القومية وإحصاءات ميزان المدفوعات. والسبب هو أن تكلفة العمالة في هذه الحسابات تُعرَّف بأنها "إجمالي الأجر، نقدًا أو عينيًا، الذي تدفعه المؤسسة للموظف مقابل العمل الذي يؤديه خلال الفترة المحاسبية". وهي تمثل فعليًا إجمالي تكلفة العمالة التي يتحملها صاحب العمل، والتي تُدفع من إجمالي إيرادات المؤسسة أو رأس مالها.
تُحسب أجور الموظفين على أساس الاستحقاق؛ أي أنها تُقاس بقيمة الأجر النقدي أو العيني الذي يستحقه الموظف من صاحب العمل مقابل العمل المنجز خلال الفترة المحاسبية المعنية، سواء دُفع مقدماً أو في نفس وقت العمل أو بعده. وهذا يختلف عن مدخلات الإنتاج الأخرى التي تُقيّم عند استخدامها فعلياً.
الاستخدام
لأغراض إحصائية، تُعتبر علاقة صاحب العمل بالموظف قائمةً عند وجود اتفاق، رسمي أو غير رسمي، بين مؤسسة وشخص، يُبرم عادةً طواعيةً من كلا الطرفين، حيث يعمل الشخص لدى المؤسسة مقابل أجر نقدي أو عيني. ويُحتسب الأجر عادةً بناءً على الوقت المُستغرق في العمل، أو على مؤشر موضوعي آخر يُحدد حجم العمل المُنجز.
لأغراض المحاسبة الاجتماعية ، يُعتبر الناتج المحلي الإجمالي مكونًا من مكونات قيمة صافي الناتج أو القيمة المضافة ( كدخل من عوامل الإنتاج ). لا يهدف هذا إلى قياس الدخل الفعلي الذي يحصل عليه العمال، بل إلى قياس القيمة التي تُساهم بها العمالة في صافي الناتج إلى جانب عوامل الإنتاج الأخرى. الفكرة الأساسية هي أن قيمة صافي الناتج تُساوي دخل عوامل الإنتاج التي تُنتجه. لهذا السبب، تُدرج بعض أنواع المكافآت التي يتلقاها الموظفون أو تُستبعد، لأنها تُعتبر إما مرتبطة أو غير مرتبطة بالإنتاج أو بقيمة الناتج الجديد.
قد يختلف ما يُدرج ويُستثنى من الاقتصاد الكلي في مختلف البلدان. ويعود السبب في ذلك إلى اختلاف أساليب تعويض العمال عن عملهم باختلاف أنواع الاقتصادات. فعلى سبيل المثال، يحصل العمال في بعض البلدان على مدفوعات عينية كبيرة، بينما لا يحصلون عليها في بلدان أخرى. كما تختلف أنظمة التأمين الاجتماعي بين الدول، وبعضها لا يمتلك سوى القليل من التأمين الاجتماعي. لذا، يجب مراعاة هذا الأمر عند مقارنة مقادير الاقتصاد الكلي في مختلف البلدان.
يجب أن يتوافق نظام التعويضات مع رسالة الشركة ورؤيتها واستراتيجيتها التجارية وهيكلها التنظيمي لتصميم خطة تعويضات فعّالة تُمكّن من تحقيق الأهداف. تختلف الشركات داخل المؤسسة الواحدة في ظروفها التنافسية، وتتبنى استراتيجيات أعمال مختلفة، وتصمم استراتيجيات تعويضات متباينة . تتكون خطة التعويضات العامة من ثلاثة عناصر: الراتب الأساسي، والحوافز المجزية، والتعويضات غير المباشرة في صورة مزايا.
العناصر المدرجة في المفهوم الإحصائي
يتضمن نظام الأمم المتحدة للحسابات القومية (UNSNA) من الناحية المفاهيمية العناصر التالية في المجموع الإحصائي:
- إجمالي الأجور والرواتب التي يحصل عليها الموظفون وتُدفع نقداً.
- البدلات النقدية، وأجور العمل الإضافي، والمكافآت، والعمولات، والإكراميات، والبقشيش إذا دفعها صاحب العمل للموظف.
- المكافآت العينية التي يدفعها صاحب العمل للموظف بقيمة أسعار المشتري، بما في ذلك الوجبات والمشروبات، والإقامة الشخصية، والزي الرسمي الذي يتم ارتداؤه خارج مكان العمل، والمركبات أو غيرها من السلع المعمرة المقدمة للاستخدام الشخصي للموظفين، والسفر الشخصي المجاني، والوقود الشخصي المجاني، والمرافق الترفيهية، ودعم النقل ومواقف السيارات، ودور الحضانة لأطفال الموظفين.
- المساهمات الاجتماعية الحقيقية أو المفترضة وضرائب الدخل المستحقة للحكومة والتي يدفعها الموظف فيما يتعلق بالعمل.
- قيمة المساهمات الاجتماعية المتعلقة بالعمل المستأجر، والتي يدفعها أصحاب العمل - قد تكون هذه مساهمات اجتماعية فعلية يدفعها أصحاب العمل لأنظمة الضمان الاجتماعي أو لأنظمة التأمين الاجتماعي الممولة من القطاع الخاص للموظفين؛ أو مساهمات اجتماعية مفترضة من قبل أصحاب العمل الذين يقدمون مزايا اجتماعية غير ممولة.
- دخل الطلاب من العمل بأجر، بما في ذلك القيمة التي يساهمون بها من خلال العمل في مؤسسة تعليمية.
- الدخل الذي يحصل عليه المساهمون الذين هم أيضاً موظفون في الشركة، والذين يتلقون مكافآت مدفوعة (مثل خيارات الأسهم) بخلاف الأرباح الموزعة.
- دخل العاملين الخارجيين الذين يتقاضون أجورهم من مؤسسة ما مقابل العمل الذي يقومون به.
- قيمة الفائدة التي يتنازل عنها أصحاب العمل عندما يقدمون قروضًا للموظفين بأسعار فائدة مخفضة، أو حتى معدومة، لأغراض شراء المنازل أو الأثاث أو غيرها من السلع أو الخدمات.
الاستثناءات من المفهوم الإحصائي
يستثني برنامج الأمم المتحدة للإحصاءات الوطنية (UNSNA) البنود التالية من الإجمالي الإحصائي:
- قيمة العمل التطوعي غير المدفوع الأجر.
- الدخل من العمل الحر (غالباً ما يتم تضمينه في فائض التشغيل أو الربح الإجمالي).
- دخل العاطلين عن العمل.
- دخل أولئك الذين ليسوا ضمن القوى العاملة.
- قيمة العمل الذي يقوم به العاملون العائليون غير المدفوع لهم أجراً.
- الدخل من الممتلكات مقارنةً بدخل العمل.
- الضرائب المستحقة الدفع من قبل صاحب العمل للحكومة فيما يتعلق بإجمالي فاتورة الرواتب الإجمالية.
- يشمل دخل العاملين لحسابهم الخاص استحقاقاتهم من منتجات أو أرباح المؤسسة. وعندما يكون العامل لحسابه الخاص، يُعامل المبلغ المدفوع من المؤسسة للعامل لحسابه الخاص على أنه شراء لسلع أو خدمات وسيطة (مع ذلك، لا يُعامل دخل العمل الحر دائمًا بنفس الطريقة بين الدول المختلفة).
- المزايا الاجتماعية التي تدفعها الحكومة للموظفين (غير المرتبطة مباشرة بالعمل الذي يقومون به).
- النفقات التي يتكبدها الموظفون لتمكينهم من تولي وظائفهم أو القيام بأعمالهم، بما في ذلك سداد نفقات السفر أو النقل أو النفقات ذات الصلة التي يتكبدها الموظفون عندما يتولون وظائف جديدة أو عندما يطلب منهم أصحاب العمل الانتقال إلى مكان آخر.
- النفقات التي يقوم بها الموظفون على الأدوات والمعدات والملابس الخاصة أو غيرها من العناصر اللازمة بشكل حصري أو أساسي لتمكينهم من القيام بعملهم (والتي تعتبر عادة استهلاكًا وسيطًا ).
- المزايا الاجتماعية للموظفين التي يدفعها أصحاب العمل في شكل مخصصات للأطفال أو الزوج/الزوجة أو الأسرة أو التعليم أو غيرها من المخصصات المتعلقة بالمعالين .
- المدفوعات التي تُصرف بمعدلات الأجور أو الرواتب الكاملة أو المخفضة للعمال الغائبين عن العمل بسبب المرض أو الإصابة العرضية أو إجازة الأمومة، وما إلى ذلك.
انظر أيضاً
مراجع
- معيار الأمم المتحدة لعام 1993
- "إحصاءات تعويضات الموظفين في ميزان المدفوعات"
- مصادر وتعريفات منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية لتعويضات العمل
- إدغار ز. بالمر، معنى وقياس الدخل القومي، وغيره من المجاميع المحاسبية الاجتماعية.
- م. يانوفسكي، تشريح أنظمة المحاسبة الاجتماعية.
- أنور شيخ وأحمد أرطغرل توناك، قياس ثروة الأمم. مطبعة جامعة كامبريدج.
- بول ستودنسكي، دخل الأمم؛ النظرية والقياس والتحليل: الماضي والحاضر. نيويورك: مطبعة جامعة نيويورك، 1958.
- زولتان كينيسي (محرر)، حسابات الأمم، أمستردام IOS، 1994.
روابط خارجية
- بيانات جوجل العامة : الناتج المحلي الإجمالي والدخل الشخصي في الولايات المتحدة (سنويًا): تعويضات الموظفين
- مسح التعويضات والمزايا لعام 2010
- الحسابات القومية
- تعويضات التوظيف