تقرير دنلوب

وخلصت اللجنة إلى أن سوق العمل تأثر بـ

• انخفاض طويل الأمد في معدل الإنتاجية؛
• زيادة عولمة الحياة الاقتصادية؛
• تحول في التوظيف من الصناعات المنتجة للسلع إلى الصناعات المنتجة للخدمات؛
• تحول في الهيكل المهني نحو وظائف ذوي الياقات البيضاء التي تتطلب مستوى تعليمياً عالياً؛ و
• انخفاض في انتشار المفاوضة الجماعية .

وخلصت اللجنة إلى ما يلي:

• عندما يتم الحفاظ على مشاركة الموظفين ودمجها مع الممارسات الأخرى، فإنها عادة ما تحسن الأداء الاقتصادي؛
• تشير الاتجاهات إلى أن برامج مشاركة الموظفين ستزداد في السنوات المقبلة؛ و
• تشير بيانات المسح إلى أن ما بين 40 و 50 مليون عامل سيشاركون في برامج مشاركة الموظفين، لكنهم لا يملكون الفرصة.

وخلصت اللجنة إلى أنه فيما يتعلق بالتمثيل في مكان العمل،

• يدعم المجتمع الأمريكي الحق في الانضمام إلى نقابة والمشاركة في المفاوضة الجماعية إذا رغبت أغلبية العمال في ذلك؛
• تُعدّ انتخابات التمثيل نشاطًا شديد الصراع بالنسبة للعمال والنقابات والشركات؛
• ما يقرب من ثلث أماكن العمل التي تصوت لصالح تمثيلها من قبل النقابات لا تحصل على عقد تفاوض جماعي مع صاحب العمل.

لاحظت اللجنة أن قوانين العمل الفيدرالية قد ازدادت بشكل كبير منذ الستينيات، مصحوبة بمزيد من القواعد والإجراءات الإدارية.

• ارتفعت أعداد القضايا والتكاليف المتعلقة بالتقاضي في مكان العمل بوتيرة أسرع من تلك الموجودة في مجالات القانون الأخرى؛
• ارتفعت قضايا العمل في المحاكم الفيدرالية بأكثر من 400 بالمائة بين عامي 1971 و1991؛
• لا يتم استخدام الوساطة والتحكيم، ولا أنظمة مشاركة الموظفين وأنظمة حل النزاعات البديلة الأحدث والأكثر رسمية، بكامل إمكاناتها في التعامل مع القضايا وحل النزاعات التي ينظمها القانون حاليًا.