برنامج مقدمي الرعاية المقيمين

أظهرت دراسة أجرتها منظمة النساء الفلبينيات "بيناي كيبيك" وكلية الخدمة الاجتماعية بجامعة ماكجيل عام ٢٠٠٨ أن ٢٢.١٪ فقط من أصحاب العمل يحترمون بنود العقد دائمًا، وأن ٢٥٪ منهم لا يوقعون أي عقد على الإطلاق. ^{[ ٦ ]} وشملت انتهاكات العقود الأخرى ما يلي: أفاد ٣٤٪ من المشاركين برفض دفع أجور عادلة مقابل رعاية الأطفال غير المدفوعة؛ وأفاد ٤٣٪ بتقديم ساعات عمل إضافية غير مدفوعة الأجر؛ وأفاد ٣٠٪ باستخدام أموالهم الشخصية لشراء مستلزمات العمل. ^{[ ٦ ]} كما أفاد المشاركون بعدم حصولهم على زيادات في الأجور تماشيًا مع زيادات الحد الأدنى للأجور، وأفاد ٧٥٪ منهم بعدم استلام رواتبهم في الوقت المحدد. ^{[ ٦ ]}

أشار النقاد إلى أن اشتراط إقامة مقدمي الرعاية مع أصحاب العمل يزيد من فرص سوء السلوك، إذ يكونون متاحين باستمرار وقادرين على العمل لساعات طويلة دون انقطاع. إضافةً إلى ذلك، غالبًا ما يُحرم مقدمو الرعاية من الخصوصية داخل منازل أصحاب العمل، ويُمنعون من الحصول على مساحات معيشية مستقلة. ويؤدي هذا النقص في الخصوصية إلى عزلتهم عن المجتمع الأوسع وعن عائلاتهم. ^{[ 6 ]} ونظرًا لغياب الرقابة التنظيمية، غالبًا ما تمر انتهاكات أصحاب العمل دون أي سبيل للانتصاف. كما يفتقر مقدمو الرعاية في كثير من الأحيان إلى مهارات اللغة الإنجليزية أو المعرفة القانونية اللازمة للتعبير عن هذه الانتهاكات والإبلاغ عنها. ^{[ 6 ]} وتُظهر الأبحاث أن العديد من مقدمي الرعاية يتجنبون الإبلاغ عن الإساءة خوفًا من أن يؤدي فقدان وظائفهم إلى تعريض أهليتهم للحصول على الإقامة الدائمة للخطر، مما يخلق تبعية هيكلية تزيد من تعرضهم للاستغلال من قبل أصحاب العمل. ^{[ 7 ]}

ومن المشكلات الأخرى تراجع مهارات مقدمي الرعاية، الذين يُشترط حصولهم على شهادة إتمام المرحلة الثانوية (أو ما يعادلها) وتدريب في مجال الخدمات المنزلية. في كثير من الأحيان، يكون لدى هؤلاء العاملين تعليم جامعي أو تدريب كممرضين مسجلين ، مما يجعلهم مؤهلين أكثر من اللازم للوظائف التي يؤدونها. علاوة على ذلك، فإن مسؤوليات مقدمي الرعاية في إطار البرنامج لا تشجع في الغالب على تطوير مهارات إضافية من شأنها أن تتيح لهم فرصًا للترقي الوظيفي ضمن القوى العاملة الوطنية. وبالتالي، فإن الإمكانات العمالية لمقدمي الرعاية لا تُستغل بالشكل الأمثل. ^{[ 6 ]}

انتقد باحثون البرنامج لتكريسه نظرة عنصرية سلبية تجاه النساء المهاجرات إلى كندا للعمل في قطاع الرعاية. ووفقًا لهذا الرأي، تأتي النساء المهاجرات للمشاركة في سوق العمل تحت ذريعة الفرص الاقتصادية، لكنهن لا يحصلن على حقوق المواطنة إلا بعد عملهن لمدة عامين على الأقل. ^{[ 8 ]} ووصف باحثون آخرون البرنامج بأنه استغلالي نظرًا لتوظيفه النساء المهاجرات في وظائف شاقة، دون وضع آليات كافية للرقابة والمساءلة. ^{[ 8 ]} ويرى منتقدون آخرون أن البرنامج يعزز الصور النمطية العنصرية السائدة ضد المرأة الفلبينية، حيث تُصوَّر على أنها حنونة ومحبة، وفي الوقت نفسه "غير متحضرة" وأقل شأنًا. ^{[ 9 ]}

انتقد البعض البرنامج، معتبرين إياه وسيلةً لتعزيز الهجرة إلى كندا، لكنه فشل في استقطاب مقدمي الرعاية من مختلف البلدان. ​​فعلى سبيل المثال، يُنظر إلى المربية الفلبينية، بشكل خاطئ، على أنها السوق الرئيسية للبرنامج. ورغم وجود قطاع كبير وفعّال في الفلبين لتخريج مقدمي رعاية مؤهلين، إلا أن أفرادًا من جميع أنحاء العالم تقريبًا مؤهلون. وتتوسع بعض وكالات توظيف مقدمي الرعاية بشكل ملحوظ من خلال إعلاناتها الدولية واستخدامها لخدمات قانونية متخصصة في شؤون الهجرة.

يستكشف فيلم "ماما (إيناي)" ، وهو فيلم وثائقي من إنتاج ثيا لو عام 2024، تأثير مشاركة النساء في البرنامج على أطفالهن الذين تُركوا في الفلبين. ^{[ 10 ]}