المؤهلات الزائدة

يُقصد بالمؤهلات الزائدة امتلاك مؤهلات تعليمية تتجاوز ما هو مطلوب أو ضروري من قبل صاحب العمل لشغل وظيفة معينة. ^{[ 1 ]} غالبًا ما تتكبد الشركات تكاليف باهظة لتدريب الموظفين ، مما قد يُشكل عائقًا أمام المرشحين ويؤدي إلى عدم حصولهم على الوظيفة المطلوبة. يتوقع أصحاب العمل تكاليف مرتبطة بتوظيف هؤلاء المرشحين "المؤهلين أكثر من اللازم". عند البحث عن عمل، ينبغي على المرشحين تقديم تفسير لأصحاب العمل المحتملين حول سبب رغبتهم في شغل وظيفة تتطلب مهارات وتعليمًا أقل، وبالتالي راتبًا أقل مما تتناسب مع مؤهلاتهم وخبراتهم.

غالبًا ما يُستخدم مصطلح "المؤهلات الزائدة " ككناية من قِبل أصحاب العمل عندما لا يرغبون في الكشف عن أسبابهم الحقيقية لعدم توظيف أحد المتقدمين. قد يُخفي هذا المصطلح التمييز على أساس السن ، ولكنه قد يُخفي أيضًا مخاوف مشروعة لدى صاحب العمل، مثل عدم اليقين بشأن قدرة المتقدم على أداء الوظيفة، أو مخاوف من رغبته في الحصول على وظيفة مؤقتة ريثما يبحث عن وظيفة أخرى أفضل. ^{[ 2 ]} كما يُشير مصطلح "المؤهلات الزائدة" في كثير من الأحيان إلى أن الشخص طلب راتبًا مُبالغًا فيه. ^{[ 3 ] [ 4 ]} ويمكن أيضًا استخدام مصطلح "المؤهلات الزائدة" لوصف مقاومة التقنيات الجديدة ، أو اتباع نهج مُتعالٍ . ^{[ 4 ]}

في التعريف المذكور أعلاه، والذي ينص على أن الشخص المؤهل تأهيلاً عالياً قد يقبل وظيفة لاكتساب المعرفة ثم يترك الشركة، ينطبق هذا أيضاً على جميع موظفي الشركة نفسها. يجب اعتبار مصطلح "مؤهل تأهيلاً عالياً"، في أي تعريف، مصطلحاً شخصياً يحدده الشخص الذي يُقيّم المتقدم بناءً على وجهة نظره، والتي قد تكون متحيزة في حد ذاتها. قد يُضيف المتقدم المؤهل تأهيلاً عالياً، الراغب في شغل وظيفة أدنى مستوىً وراتباً، "قيمة مضافة"، حيث يُساهم التعليم والتدريب الرسميان في تغيير ثقافة المؤسسة الراكدة، أو يُتيحان للإدارة خيارات لتعديل القوى العاملة. عندما لا يستند قرار رفض الطلب إلى عوامل واقعية أو موضوعية، يُعتبر ذلك تمييزاً.

في الولايات المتحدة، وجدت المحاكم أن مصطلح "مؤهل أكثر من اللازم" يُستخدم أحيانًا كـ"كلمة رمزية تعني كبير السن" (أي التمييز على أساس السن) في عملية التوظيف. ^{[ 5 ]}

قد تضع المؤسسات الحكومية الموظفة حدودًا قصوى مكتوبة أو غير مكتوبة للمؤهلات المطلوبة لشغل وظيفة معينة. تحمي هذه الحدود الأشخاص الأقل تأهيلًا، مثل الخريجين الجدد، وتتيح لهم فرصة الحصول على وظيفة. على سبيل المثال، في دول مثل ألمانيا وسويسرا ، لا يُمنح عادةً منصب طالب دكتوراه مدفوع الأجر لمتقدم حاصل بالفعل على شهادة الدكتوراه. في نوفمبر 2020، قضت المحكمة العليا في الهند بأنه يجوز لأحد البنوك فصل موظف أخفى شهادته الأكاديمية، على الرغم من أن البنك في هذه الحالة نص صراحةً في إعلان الوظيفة على أن الخريجين "غير مؤهلين للتقدم". ^{[ 6 ]}

توصي نولوثاندو كروكيت-نتونغا المتقدمين للوظائف بتوضيح أي مخاوف محتملة، مثل متطلبات الراتب، في رسالة التغطية والمقابلة قبل أن يُبدي صاحب العمل أي ملاحظات حول مؤهلاتهم الزائدة. ^{[ 4 ]} وتنصح باربرا موسى المتقدمين الذين يُوصفون بأنهم مؤهلون أكثر من اللازم بالتركيز على رغبتهم في توجيه زملائهم الأصغر سنًا، والتركيز على ما يجذبهم في الوظيفة التي يتقدمون إليها بدلًا من التركيز على طموحهم أو رغبتهم في خوض تحديات جديدة. ^{[ 3 ]} قد يكون امتلاك مؤهلات زائدة ميزة لأصحاب العمل، خاصةً عندما تُمكّن خبرة الفرد الواسعة من تولي مسؤوليات إضافية بطرق تُفيد صاحب العمل. ^{[ 4 ]}

قد يُزعم أن شهادة الدكتوراه تعكس تخصصاً مفرطاً يتجلى في نقص المنظور؛ فعلى سبيل المثال، قد لا تُؤهل شهادة الدكتوراه الشخص بشكل كافٍ للعمل في مجالات التطوير أو التصنيع أو الإدارة التقنية. ^{[ 7 ]}

في عالم الشركات، تعرض بعض خريجي الدكتوراه لانتقادات لعدم قدرتهم على تحويل النظريات إلى استراتيجيات مفيدة وعدم قدرتهم على العمل ضمن فريق، على الرغم من أن شهادات الدكتوراه تعتبر مرغوبة بل وضرورية في العديد من المناصب، مثل الأدوار الإشرافية في البحث، وخاصة شهادات الدكتوراه في العلوم الطبية الحيوية . ^{[ 8 ]}

حتى في بعض الوظائف الجامعية، قد يربط البعض بين شهادة الدكتوراه وعوامل سلبية، منها قلة التركيز على التدريس ، والتخصص المفرط، ومجموعة غير مرغوبة من الأولويات المهنية، والتي غالباً ما تركز على الترويج الذاتي. وقد أدت هذه العوامل إلى زيادة لجوء بعض المؤسسات التعليمية إلى توظيف مرشحين لا يحملون شهادة الدكتوراه، فضلاً عن التركيز على استحداث شهادات دكتوراه أخرى، مثل دكتوراه الآداب . ^{[ 9 ]}

لدى بعض أصحاب العمل تحفظات بشأن توظيف الحاصلين على شهادات الدكتوراه في وظائف بدوام كامل للمبتدئين، لكنهم حريصون على توظيفهم في وظائف مؤقتة. ^{[ 10 ]}

يرى البعض أن هذا التحفظ هو بالأحرى رد فعل مرتبط بانعدام الأمن الوظيفي، خاصة في الحالات التي يكون فيها معظم قادة الشركة حاصلين على مؤهلات أقل من درجة الدكتوراه؛ كجزء من ظاهرة تضخم المؤهلات على نطاق واسع . ^{[ 11 ]}

• البطالة غير الطوعية
• الهندسة المفرطة
• البطالة الجزئية
• حماية العائد