متجر الجدارة

يُشير مصطلح "شركة الجدارة" إلى شركة أو مؤسسة تُحدد أجور بعض موظفيها بناءً على جدارتهم (خبرتهم/قيمتهم للشركة). وخلافًا للاعتقاد السائد، قد تكون شركة الجدارة غير نقابية أو نقابية. تحتفظ الإدارة بحقها في التوظيف والترقية وتعديل الرواتب والمكافآت وإنهاء الخدمة، وفقًا لقوانين الولاية والحكومة الفيدرالية، بالإضافة إلى تقييمها لقدرة الفرد على إنجاز المهام الموكلة إليه من قِبل صاحب العمل.

ينص القانون على عدم تحيز هذه القرارات على أساس السن، أو العرق، أو الأصل القومي، أو الانتماء التنظيمي، أو الأقدمية، أو اللون، أو المعتقد، أو الجنس. وقد صاغ مصطلح "متجر الجدارة" جون تريمر، الذي شغل منصبًا في جمعية المقاولين والبنائين الأمريكية (Associated Builders and Contractors) ، وهي جمعية تجارية أمريكية تضم في الغالب مقاولي بناء غير منضمين إلى نقابات عمالية، وذلك من عام 1952 إلى عام 1976. وفي الاستخدام الشائع، غالبًا ما يُستخدم مصطلح "متجر الجدارة" كمرادف لعدم الانضمام إلى نقابة عمالية أو العمل الحر .

• متجر مغلق

• كوك، صموئيل (2005). الحرية في مكان العمل: القصة غير المروية لحملة شركة ميريت شوب للبناء ضد النقابات العمالية الإلزامية . واشنطن العاصمة: ريجنري. ص  839. ISBN 978-0895260352.