متجر مغلق

في قضية سورنسن ورسموسن ضد الدنمارك (الطلبان رقم 52562/99 و52620/99) الصادرة في 11 يناير/كانون الثاني 2006، ^{[ 4 ]} قضت المحكمة الأوروبية لحقوق الإنسان بأن اشتراط الانضمام إلى نقابة عمالية محددة للحصول على وظيفة، وهو شرط قابل للتنفيذ بموجب القانون الدنماركي، يُعد انتهاكًا لحق المدعين في حرية تكوين الجمعيات المنصوص عليه في المادة 11 ، والذي يشمل الحق في عدم الانتماء إلى أي نقابة. ^{[ 5 ]} واستشهدت المحكمة بقضية سابقة، هي قضية يونغ وجيمس وويبستر ضد المملكة المتحدة (1981)، والتي اعتبرت فيها المحكمة أن الفصل من العمل لرفض الانضمام إلى نقابة عمالية بسبب اتفاقية احتكارية، حيث لم يكن هذا الشرط شرطًا للتوظيف، يُعد أيضًا انتهاكًا للمادة 11.

وجد دان وجينارد في عام 1984، 111 حالة فصل من العمل في المملكة المتحدة عند تطبيق نظام النقابات المغلقة، شملت 325 فردًا، ^{[ 6 ] : 125} ، وذكرا: "بينما قد يجادل مؤيدو نظام النقابات المغلقة بأن الحد الأدنى المقدر بـ 325 حالة فصل هو عدد صغير نسبيًا مقارنةً بإجمالي السكان المشمولين بهذا النظام، فإن المنتقدين يرون هذا الرقم كبيرًا، بحجة أن حالة فصل واحدة تُعدّ كثيرة جدًا". ^{[ 6 ] : 126} وفيما يتعلق بنظام النقابات المغلقة قبل دخول سوق العمل، ذكرا: " يكمن الغرض الأساسي منه في استبعاد الناس من الوظائف عن طريق حرمانهم من عضوية النقابات". ^{[ 6 ] : 132}

أصبحت جميع أشكال نظام المتاجر المغلقة في المملكة المتحدة غير قانونية بعد صدور قانون العمل لعام 1990. وقد تم تقييدها بشكل أكبر بموجب المادة 137(1)(أ) من قانون النقابات العمالية وعلاقات العمل (التوحيد) لعام 1992 (الفصل 52) ^{[ 7 ]} الذي أقرته حكومة المحافظين آنذاك. وكان حزب العمال ، الذي كان في المعارضة آنذاك، قد أيد نظام المتاجر المغلقة حتى ديسمبر 1989، حين تخلى عن هذه السياسة امتثالاً للتشريعات الأوروبية. ^{[ 8 ] [ 9 ]} وكانت نقابة "إيكويتي" من آخر النقابات العمالية في المملكة المتحدة التي عرضت نظام المتاجر المغلقة قبل الانضمام حتى صدور قانون عام 1990. ^{[ 10 ]}

تتعلق قضية روكس ضد بارنارد الشهيرة في قانون المسؤولية التقصيرية الإنجليزي باتفاقية المتجر المغلق. ^{[ 11 ]}

حظر قانون تافت -هارتلي نظام العمل النقابي المغلق في الولايات المتحدة عام 1947. وقد قضت المحكمة العليا بعدم قانونية هذا النظام. ^{[ 12 ]} وتذهب الولايات التي تطبق قوانين "الحق في العمل" إلى أبعد من ذلك، إذ لا تسمح لأصحاب العمل بإلزام الموظفين بدفع رسوم عضوية نقابية، تُعرف برسوم الوكالة. لا يجوز لصاحب العمل قانونًا الاتفاق مع نقابة على توظيف أعضائها فقط، لكن يجوز له الاتفاق على إلزام الموظفين بالانضمام إلى النقابة أو دفع ما يعادل رسومها خلال فترة محددة بعد بدء العمل. وبالمثل، يمكن للنقابة أن تُلزم صاحب العمل الذي وافق على عقد عمل نقابي مغلق قبل عام 1947 بفصل أي موظف طُرد من النقابة لأي سبب، لكن لا يحق لها إلزام صاحب العمل بفصل أي موظف بموجب عقد عمل نقابي لأي سبب آخر غير عدم دفع الرسوم المطلوبة من جميع الموظفين.

لا تسمح الحكومة الأمريكية بوجود نقابات عمالية في أي وكالة اتحادية، بغض النظر عن قوانين الولايات.

لجأت نقابات عمال البناء، وغيرها من النقابات في القطاعات ذات أنماط التوظيف المماثلة، إلى استخدام مكاتب التوظيف الحصرية كوسيلة للتحكم في عرض العمالة، وذلك لمواجهة حظر نظام النقابات المغلقة. لا تشترط هذه المكاتب، بشكل رسمي ودقيق، عضوية النقابة كشرط للتوظيف، إلا أنها تشترطها عمليًا، إذ يتعين على العامل الراغب في العمل من خلالها دفع رسوم النقابة أو ما يعادلها تقريبًا من رسوم مكتب التوظيف. ويُعدّ هذا الإجراء قانونيًا إذا كان مكتب التوظيف يُدار على أساس غير تمييزي ويلتزم بمعايير أهلية وتوزيع واضحة.

يحظر قانون تافت-هارتلي على النقابات العمالية فرض رسوم انتساب باهظة كشرط للعضوية، وذلك لمنعها من استخدام هذه الرسوم كوسيلة لإبعاد العمال غير المنضمين إلى النقابات عن قطاع معين. كما يسمح قانون علاقات العمل الوطنية لأصحاب العمل في قطاع البناء بإبرام اتفاقيات توظيف مسبقة يوافقون بموجبها على توظيف عمالهم من مجموعة عمال تُرسلها النقابة. ويحظر هذا القانون اتفاقيات التوظيف المسبقة خارج قطاع البناء. ^{[ 13 ]}

في صناعة الترفيه ، تُعتبر القاعدة الأهم لدى النقابات التي تُمثل الفنانين هي منع أي فنان مُمثل من العمل في أي إنتاج غير نقابي. وتُفرض العقوبات على عضو النقابة، وليس على صاحب العمل، وقد تؤدي إلى فقدان العضوية النقابية. معظم الإنتاجات الكبرى هي إنتاجات نقابية، وينضم غير الأعضاء إلى نقابة ممثلي الشاشة - الاتحاد الأمريكي لفناني التلفزيون والراديو (SAG-AFTRA )، وهي النقابة الرئيسية للممثلين وفناني الأداء في البلاد، من خلال العمل ككومبارس والحصول على ثلاث قسائم نقابية، أو من خلال الحصول على دور حواري والانضمام بهذه الطريقة. أما نقابات الأداء الأخرى، فلا تفرض معايير عضوية دنيا، ولكن يُمنع المنضمون إليها من العمل في إنتاجات غير نقابية.

يختلف وضع النقابات المغلقة من مقاطعة إلى أخرى في كندا. وقد قضت المحكمة العليا بأن المادة الثانية من ميثاق الحقوق والحريات تضمن حرية تكوين الجمعيات وحرية عدم تكوينها، إلا أن الموظفين في بيئة عمل تهيمن عليها النقابات العمالية يستفيدون من سياساتها، وبالتالي يجب عليهم دفع رسوم النقابة بغض النظر عن وضع عضويتهم. ومع ذلك، يُسمح للمعترضين لأسباب دينية أو ضميرية بدفع المبلغ إلى مؤسسة خيرية مسجلة بدلاً من ذلك. ^{[ 14 ]}

جميع أشكال المتاجر المغلقة في دول الكومنولث غير قانونية بموجب قوانين العمل الفيدرالية. ويُعتبر التمييز ضد موظف، أو موظف محتمل، بسبب انتمائه إلى نقابة عمالية أو عدم انتمائه إليها، "إجراءً تعسفيًا" ^{[ 15 ]} ، وبالتالي فهو غير قانوني بموجب المادة 342 من قانون العمل العادل لعام 2009. ^{[ 16 ]}