مايكل ويليام موريس

مايكل ويليام موريس عالم نفس ثقافي أمريكي وأستاذ إدارة أعمال في جامعة كولومبيا . يُدرّس بشكل أساسي في كلية الدراسات العليا للأعمال ، حيث أسس مختبر القيادة. ^{[ 1 ]} بالإضافة إلى ذلك، يرتبط موريس بقسم علم النفس ولجنة الفكر العالمي. ^{[ 2 ] [ 3 ]}

وُلد موريس في مدينة نيويورك عام ١٩٦٤. انتقلت عائلته إلى ليبرتي، نيويورك ، حيث تلقى تعليمه. بدأ موريس دراسته الجامعية في جامعة روتشستر ليتخصص في سباقات المسافات الطويلة. ^{[ ٤ ]} بعد فصل دراسي في كلية لندن للاقتصاد ، انتقل إلى جامعة براون وحصل على شهادتين في الأدب الإنجليزي والعلوم المعرفية. ^{[ ٥ ]}

تابع دراساته العليا في علم النفس في جامعة ميشيغان، حيث كانت الأبحاث في علم النفس الثقافي تتبلور. ^{[ 6 ]}

بدأ موريس مسيرته كأستاذ في جامعة ستانفورد عام 1993، في كلية الدراسات العليا للأعمال . ^{[ 7 ]} عمل أستاذاً زائراً عام 1995 في الجامعة الصينية في هونغ كونغ ، وفي عام 2000 في جامعة هونغ كونغ . في عام 2001، انضم إلى كلية كولومبيا للأعمال كأستاذ متفرغ، وفي عام 2006 حصل على كرسي تشافكين-تشانغ للقيادة. ^{[ 8 ] [ 9 ]}

عمل موريس كمحرر مشارك في مجلة Psychological Review ومحرر أعداد خاصة في مجلة Organizational Behavior and Human Decision Processes . ^{[ 10 ]} وهو حاليًا محرر استشاري في مجلة Management and Organization Review، ^{[ 11 ]} وكذلك في مجلة Journal of International Business Studies . ^{[ 12 ]}

Morris has authored hundreds of scientific papers, which have accumulated over 30,000 citations by fellow scholars.^[13] In addition to his academic papers, Morris has written for Forbes, Harvard Business Review, Time, and other outlets.^[14][15] He is often interviewed in the media on topics relevant to his research.^[16][17] His 2024 book, Tribal: How the Cultural Instincts that Divide Us Can Help Bring Us Together, was well-reviewed.^{[18][19][20][21]}

• 1993, Outstanding Dissertation Award, Society of Experimental Social Psychology.^[22]
• 1996, Hillel Einhorn Award to the best paper by a young investigator, Society for Judgment and Decision Making.^[23]
• 1999, Ascendant Scholar Award, Western Academy of Management.^[24]
• 2001, Otto Klineberg Intercultural & International Relations Award, Society for the Psychological Study of Social Issues.^[25]
• 2005 Misumi Award for Best Contribution to Asian Social Psychology, Asian Association of Social Psychology.^[26]
• 2021 Responsible Research in Management Award, Academy of Management Fellows.^[27]
• 2023, Outstanding Contribution to Cultural Psychology Award, Society for Personality and Social Psychology.^[28]
• 2025, Distinguished Scholarly Contribution Award, International Association for Chinese Management Research.^[29]

• 2022, Morris appears in the videobook of Cialdini’s classic Influence, LIT.^[30]
• 2024, Morris, Michael. Tribal: How the Cultural Instincts That Divide Us Can Help Bring Us Together, Penguin. ISBN 978-0-7352-1809-3^[31]

At Columbia Business School, Morris teaches the core class, Lead: People, Teams, and Organizations.^[32] He also teaches the electives Managerial Negotiations^[33] and The Leader’s Voice.^[34] He has been recognized with the school's Innovation in the Classroom award.^[35]