الحد الأدنى للأجور في تايوان

أقرت تايوان الحد الأدنى للأجور لأول مرة في عام 1956، بموجب قانون الحد الأدنى للأجور. ^{[ 2 ]}

في عام 1968، أصدر المجلس التنفيذي لجمهورية الصين (تايوان) تدابير مؤقتة للأجر الأساسي، حددت بموجبها 600 دولار تايواني جديد كأجر أساسي شهري. وكان هذا أول قانون رسمي ينظم الأجر الأساسي.

في عام 1984، نصت المادة 21 من قانون معايير العمل على ما يلي: "يجب أن يتقاضى العامل أجورًا يتم تحديدها من خلال المفاوضات مع صاحب العمل، شريطة ألا تقل هذه الأجور عن الأجر الأساسي." ^{[ 3 ]}

في عام 1986، تم إلغاء المادة 23 من قانون الحد الأدنى للأجور، الذي تم وضعه في القارة في 11 ديسمبر 1936 ونُشر في 23 ديسمبر 1936، من قبل الهيئة التشريعية في 21 نوفمبر، كما أعلن الرئيس في 3 ديسمبر 1986.

في عام ١٩٨٨، وبعد اعتماد لائحة الأجور الأساسية، وضع مجلس شؤون العمل سياسةً متعلقةً بالأجور الأساسية، وبدأ بإجراء تعديلات سنوية عليها. ونظرًا للأزمة المالية الآسيوية، وكثرة عمليات نقل المصانع، وعوامل أخرى، لم تُجرَ أي تعديلات على الأجور لمدة تقارب عشر سنوات، من عام ١٩٩٧ إلى عام ٢٠٠٧. وكان الأجر الشهري آنذاك ١٥٨٤٠ دولارًا تايوانيًا جديدًا.

في عام 2007، شمل الأجر الأساسي ساعات العمل في أيام العطلات. وكان للأجر بالساعة نسبة كبيرة من التعديلات، بينما لم تتجاوز نسبة التعديلات في الأجر الشهري 9%.

منذ عام 2010، تتولى لجان الأجور الأساسية، المؤلفة من عمال وأصحاب عمل وممثلين عن الحكومة، إدارة الأجور الأساسية. ويقوم مجلس الوزراء بإعلان وتنفيذ السياسة المتعلقة بالأجور الأساسية.

في عام 2012، سعى مجلس الوزراء التايواني إلى جذب الاستثمارات التي يقدمها التايوانيون في الصين إلى تايوان. وكان يهدف إلى زيادة نسبة العمال الأجانب العاملين في المصانع إلى أكثر من 40%، وفصل الأجور الأساسية للمواطنين التايوانيين عن أجور العمال الأجانب.

إلا أن بعض المنظمات عارضت هذه السياسة بشدة، معتبرةً أنها تنتهك الاتفاقيات الدولية وقيم منظمة العمل الدولية . فبفصل الأجور الأساسية للعمال الأجانب عن الأجور الرسمية، ستكون تايوان مخالفة لالتزاماتها الدولية.

علاوة على ذلك، ترى بعض الجماعات ضرورة فصل الأجور الأساسية بين المواطنين والعمال الأجانب لتجنب ارتفاع أجور العمال الأجانب محلياً. فهذا من شأنه أن يدفع الشركات المحلية إلى الهجرة للخارج، مما يؤدي إلى انكماش سوق العمل المحلي، ويلحق الضرر بالعمال المحليين.

في 28 أغسطس 2013، عقدت لجنة مراجعة الأجور الأساسية التابعة لاتحاد العمال الدورة السادسة والعشرين. وارتفع الأجر الأساسي بالساعة من 109 دولارات تايوانية جديدة إلى 115 دولارًا تايوانيًا جديدًا، اعتبارًا من 1 يناير 2014. كما ارتفع الأجر الأساسي الشهري من 19,047 دولارًا تايوانيًا جديدًا إلى 19,273 دولارًا تايوانيًا جديدًا، اعتبارًا من 1 يوليو 2014.

تسعى الحكومة لتجنب النزاعات العمالية الناجمة عن اللجنة السنوية، وتحدد عتبة للأجور الأساسية لإعادة انعقاد المجلس. (يجب أن يكون مؤشر الأسعار قد ارتفع بنسبة تزيد عن 3%).

في 16 أغسطس 2018، أعلنت وزارة العمل عن زيادة الحد الأدنى للأجور الشهرية من 22000 دولار تايواني جديد إلى 23100 دولار تايواني جديد، والحد الأدنى للأجور بالساعة من 140 دولار تايواني جديد إلى 150 دولار تايواني جديد، اعتبارًا من 1 يناير 2019. ^{[ 4 ]}