منظمة العمل الدولية

📅 آخر تحديث: ٢٥ يوليو ٢٠٢٦
✍️ نُشر في: ٢٥ يوليو ٢٠٢٦
📷 يحتوي على 30 صور
الموسوعة الحرة

منظمة العمل الدولية
اختصارمنظمة العمل الدولية
تشكيل11 أبريل 1919 ؛ منذ 105 أعوام ( 1919-04-11 )
يكتبوكالة متخصصة تابعة للأمم المتحدة
الوضع القانونينشيط
المقر الرئيسيجنيف ، سويسرا
اللغات الرسمية
المدير العام
جيلبرت هونغبو
المنظمة الأم
الجمعية العامة للأمم المتحدة
المجلس الاقتصادي والاجتماعي للأمم المتحدة
طاقم عمل3,651 (في عام 2022 [1] )
الجائزة(الجوائز)جائزة نوبل للسلام (1969)
موقع إلكترونيwww.ilo.org

منظمة العمل الدولية ( ILO ) هي وكالة تابعة للأمم المتحدة مهمتها تعزيز العدالة الاجتماعية والاقتصادية من خلال وضع معايير العمل الدولية . [2] تأسست في أكتوبر 1919 تحت إشراف عصبة الأمم ، وهي واحدة من أوائل وأقدم الوكالات المتخصصة التابعة للأمم المتحدة . تضم منظمة العمل الدولية 187 دولة عضوًا : 186 من أصل 193 دولة عضو في الأمم المتحدة بالإضافة إلى جزر كوك . يقع مقرها الرئيسي في جنيف بسويسرا، ولديها حوالي 40 مكتبًا ميدانيًا حول العالم، وتوظف حوالي 3381 موظفًا في 107 دولة، منهم 1698 يعملون في برامج ومشاريع التعاون الفني. [3]

تهدف معايير منظمة العمل الدولية إلى ضمان عمل متاح ومنتج ومستدام في جميع أنحاء العالم في ظروف من الحرية والمساواة والأمن والكرامة. [4] [5] وهي منصوص عليها في 189 اتفاقية ومعاهدة ، تم تصنيف ثمانية منها على أنها أساسية وفقًا لإعلان عام 1998 بشأن المبادئ والحقوق الأساسية في العمل ؛ وهي تحمي معًا حرية تكوين الجمعيات والاعتراف الفعال بالحق في المفاوضة الجماعية ، والقضاء على العمل الجبري أو الإلزامي، وإلغاء عمل الأطفال ، والقضاء على التمييز فيما يتعلق بالتوظيف والمهنة. منظمة العمل الدولية هي مساهم رئيسي في قانون العمل الدولي .

تتمتع المنظمة داخل منظومة الأمم المتحدة بهيكل ثلاثي فريد من نوعه: حيث تتطلب جميع المعايير والسياسات والبرامج مناقشة وموافقة ممثلي الحكومات وأصحاب العمل والعمال. ويتم الحفاظ على هذا الإطار في الهيئات الرئيسية الثلاث لمنظمة العمل الدولية: مؤتمر العمل الدولي، الذي يجتمع سنويًا لصياغة معايير العمل الدولية؛ ومجلس الإدارة، الذي يعمل كمجلس تنفيذي ويقرر سياسة الوكالة وميزانيتها؛ ومكتب العمل الدولي، الأمانة الدائمة التي تدير المنظمة وتنفذ الأنشطة. ويرأس الأمانة المدير العام، جيلبرت هونغبو من توغو، الذي انتخبه مجلس الإدارة في عام 2022.

في عام 1969، حصلت منظمة العمل الدولية على جائزة نوبل للسلام لتحسينها الأخوة والسلام بين الأمم، والسعي إلى العمل اللائق والعدالة للعمال، وتقديم المساعدة الفنية للدول النامية الأخرى. [6] في عام 2019، عقدت المنظمة اجتماع اللجنة العالمية لمستقبل العمل، التي قدم تقريرها عشر توصيات للحكومات لمواجهة تحديات بيئة العمل في القرن الحادي والعشرين؛ وتشمل هذه ضمان العمل الشامل، والحماية الاجتماعية من الولادة إلى الشيخوخة والحق في التعلم مدى الحياة. [7] [8] مع تركيزها على التنمية الدولية، فهي عضو في مجموعة الأمم المتحدة الإنمائية، وهي تحالف من منظمات الأمم المتحدة يهدف إلى المساعدة في تحقيق أهداف التنمية المستدامة .

الحوكمة والتنظيم والعضوية

المقر الرئيسي لمنظمة العمل الدولية في جنيف ، سويسرا

على النقيض من الوكالات المتخصصة الأخرى التابعة للأمم المتحدة، تتمتع منظمة العمل الدولية بهيكل إداري ثلاثي يجمع بين الحكومات وأصحاب العمل والعمال من 187 دولة عضو، لوضع معايير العمل وتطوير السياسات وتصميم البرامج التي تعزز العمل اللائق لجميع النساء والرجال. ويهدف الهيكل إلى ضمان انعكاس آراء المجموعات الثلاث في معايير العمل وسياسات وبرامج منظمة العمل الدولية، على الرغم من أن الحكومات لديها ضعف عدد الممثلين للمجموعتين الأخريين.

الهيئة الحاكمة

مجلس الإدارة هو الجهاز التنفيذي لمنظمة العمل الدولية. ويجتمع ثلاث مرات في السنة، في مارس/آذار ويونيو/حزيران ونوفمبر/تشرين الثاني. ويتخذ قرارات بشأن سياسة منظمة العمل الدولية، ويقرر جدول أعمال مؤتمر العمل الدولي، ويعتمد مشروع برنامج وميزانية المنظمة لتقديمه إلى المؤتمر، وينتخب المدير العام، ويطلب معلومات من الدول الأعضاء بشأن مسائل العمل، ويعين لجان التحقيق ويشرف على عمل مكتب العمل الدولي.

يتألف مجلس الإدارة من 56 عضوًا أساسيًا (28 حكومة و14 صاحب عمل و14 عاملاً) و66 عضوًا نائبًا (28 حكومة و19 صاحب عمل و19 عاملاً).

تشغل الدول ذات الأهمية الصناعية الرئيسية بشكل دائم عشرة من المقاعد الحكومية الاسمية: البرازيل والصين وفرنسا وألمانيا والهند وإيطاليا واليابان والاتحاد الروسي والمملكة المتحدة والولايات المتحدة . [ 9] يتم انتخاب الأعضاء الحكوميين الآخرين من قبل المؤتمر كل ثلاث سنوات (أجريت آخر انتخابات في يونيو 2021). [ 10 ] يتم انتخاب الأعضاء أصحاب العمل والعمال بصفتهم الفردية. [11] [12 ]

المدير العام

في 25 مارس 2022، انتُخب جيلبرت فوسون هونغبو مديرًا عامًا لمنظمة العمل الدولية. [13] وفي 1 أكتوبر 2022، خلف جاي رايدر ، الذي انتخبه مجلس إدارة منظمة العمل الدولية في أكتوبر 2012، وأعيد انتخابه لولاية ثانية مدتها خمس سنوات في نوفمبر 2016. [14] وهو أول مدير عام أفريقي للمنظمة. في عام 2024، زارت مجموعة من الدول الأفريقية التي تلعب دورًا حاسمًا مكتب العمل الدولي، مثل المغرب، حيث أجروا محادثات مع وزير التكامل الاقتصادي والشركات الصغيرة والتشغيل وتنمية المهارات، يونس سكوري. [15] فيما يلي قائمة المديرين العامين لمنظمة العمل الدولية منذ إنشائها عام 1919: [16]

اسم دولة شرط
ألبرت توماس  فرنسا 1919–1932
هارولد بتلر  المملكة المتحدة 1932–1938
جون ج. وينانت  الولايات المتحدة 1939–1941
إدوارد جيه فيلان  أيرلندا 1941–1948
ديفيد أ. مورس  الولايات المتحدة 1948–1970
كلارنس ويلفريد جنكس  المملكة المتحدة 1970–1973
فرانسيس بلانشارد  فرنسا 1974–1989
ميشيل هانسين  بلجيكا 1989–1999
خوان سومافيا  تشيلي 1999–2012
جاي رايدر  المملكة المتحدة 2012–2022
جيلبرت هونغبو  توغو 2022–الحاضر

مؤتمر العمل الدولي

تنظم منظمة العمل الدولية مؤتمر العمل الدولي في جنيف مرة واحدة كل عام لتحديد السياسات العامة لمنظمة العمل الدولية، بما في ذلك الاتفاقيات والتوصيات. [17] والمعروف أيضًا باسم "برلمان العمل الدولي"، يتخذ المؤتمر القرارات بشأن السياسة العامة لمنظمة العمل الدولية وبرنامج العمل والميزانية وينتخب أيضًا مجلس الإدارة.

انعقد المؤتمر الأول في عام 1919: [18] انظر فترة ما بين الحربين أدناه.

يتم تمثيل كل دولة عضو بوفد يتألف من مندوبين حكوميين ومندوب عن صاحب العمل ومندوب عن العمال. يتمتع كل منهم بحقوق تصويت فردية وجميع الأصوات متساوية، بغض النظر عن عدد سكان الدولة العضو التي ينتمي إليها المندوب. يتم اختيار مندوبي صاحب العمل والعمال عادةً بالاتفاق مع المنظمات الوطنية الأكثر تمثيلاً لأصحاب العمل والعمال. عادةً ما ينسق مندوبو العمال وأصحاب العمل تصويتهم. يتمتع جميع المندوبين بنفس الحقوق ولا يُطلب منهم التصويت في كتل.

يمكن للمندوبين الحضور مع المستشارين والمندوبين البدلاء، [19] ويتمتع الجميع بنفس الحقوق: يمكنهم التعبير عن أنفسهم بحرية والتصويت كما يحلو لهم. لا يمنع هذا التنوع في وجهات النظر من اعتماد القرارات بأغلبية كبيرة جدًا أو بالإجماع . [ بحاجة لمصدر ]

ويشارك في المؤتمر أيضًا رؤساء الدول ورؤساء الوزراء، كما تحضره أيضًا المنظمات الدولية، الحكومية منها وغير الحكومية، ولكن بصفة مراقب.

تأجل انعقاد الدورة 109 لمؤتمر العمل الدولي من عام 2020 إلى مايو 2021 وعُقدت عبر الإنترنت بسبب جائحة كوفيد-19 . وعُقد الاجتماع الأول في 20 مايو 2021 في جنيف لانتخاب هيئة مكتبه. وعُقدت جلسات أخرى في يونيو ونوفمبر وديسمبر. [20] وعُقدت الدورة 110 من 27 مايو إلى 11 يونيو 2022. [21] وعُقدت الدورة 111 لمؤتمر العمل الدولي في يونيو 2023. [22]

عضوية

علم منظمة العمل الدولية

تضم منظمة العمل الدولية 187 دولة عضوًا. 186 من الدول الأعضاء البالغ عددها 193 دولة في الأمم المتحدة بالإضافة إلى جزر كوك أعضاء في منظمة العمل الدولية. [ 23] الدول الأعضاء في الأمم المتحدة التي ليست أعضاء في منظمة العمل الدولية هي أندورا وبوتان وليختنشتاين وميكرونيزيا وموناكو وناورو وكوريا الشمالية . [ 24 ]

يسمح دستور منظمة العمل الدولية لأي دولة عضو في الأمم المتحدة بأن تصبح عضوًا في منظمة العمل الدولية. للحصول على العضوية، يجب على الدولة إبلاغ المدير العام بأنها تقبل جميع التزامات دستور منظمة العمل الدولية. [25] يمكن قبول الدول الأخرى غير الأعضاء في الأمم المتحدة بأغلبية ثلثي أصوات جميع المندوبين، بما في ذلك ثلثي أصوات مندوبي الحكومات، في أي مؤتمر عام لمنظمة العمل الدولية. انضمت جزر كوك، وهي دولة غير أعضاء في الأمم المتحدة، في يونيو 2015. [26] [27]

ظلت البلدان التي كانت أعضاء في منظمة العمل الدولية في ظل عصبة الأمم أعضاء عندما دخل الدستور الجديد للمنظمة حيز التنفيذ في عام 1946. [27]

المنصب داخل الأمم المتحدة

منظمة العمل الدولية هي وكالة متخصصة تابعة للأمم المتحدة. [28] وكما هو الحال مع الوكالات المتخصصة الأخرى التابعة للأمم المتحدة (أو البرامج) التي تعمل في مجال التنمية الدولية ، فإن منظمة العمل الدولية هي أيضًا عضو في مجموعة الأمم المتحدة الإنمائية . [29]

الوظيفة المعيارية

الاتفاقيات

حتى يوليو/تموز 2018، اعتمدت منظمة العمل الدولية 189 اتفاقية. وإذا صدقت على هذه الاتفاقيات حكومات كافية، فإنها تدخل حيز التنفيذ. ومع ذلك، تعتبر اتفاقيات منظمة العمل الدولية معايير عمل دولية بغض النظر عن التصديق عليها. وعندما تدخل الاتفاقية حيز التنفيذ، فإنها تخلق التزامًا قانونيًا على الدول المصدقة لتطبيق أحكامها.

في كل عام، تقوم لجنة تطبيق المعايير التابعة لمؤتمر العمل الدولي بفحص عدد من الانتهاكات المزعومة لمعايير العمل الدولية. ويتعين على الحكومات تقديم تقارير تفصيلية عن مدى امتثالها للالتزامات المترتبة على الاتفاقيات التي صادقت عليها. وتتمتع الاتفاقيات التي لم تصدق عليها الدول الأعضاء بنفس القوة القانونية التي تتمتع بها التوصيات.

في عام 1998، اعتمد مؤتمر العمل الدولي السادس والثمانون إعلان المبادئ والحقوق الأساسية في العمل . ويتضمن هذا الإعلان أربع سياسات أساسية: [30]

وتؤكد منظمة العمل الدولية أن أعضاءها ملزمون بالعمل على احترام هذه المبادئ بشكل كامل، والتي تتجسد في اتفاقيات منظمة العمل الدولية ذات الصلة. وقد صدقت أغلب الدول الأعضاء الآن على اتفاقيات منظمة العمل الدولية التي تجسد المبادئ الأساسية. [31]

البروتوكولات

تُستخدم هذه الأداة لجعل الاتفاقيات أكثر مرونة أو لتوسيع الالتزامات من خلال تعديل أو إضافة أحكام حول نقاط مختلفة. ترتبط البروتوكولات دائمًا بالاتفاقية، على الرغم من أنها معاهدات دولية إلا أنها لا توجد بمفردها. وكما هو الحال مع الاتفاقيات، يمكن التصديق على البروتوكولات.

التوصيات

لا تتمتع التوصيات بالقوة الملزمة للاتفاقيات ولا تخضع للتصديق. ويمكن اعتماد التوصيات في نفس الوقت مع الاتفاقيات لتكملة الأخيرة بأحكام إضافية أو أكثر تفصيلاً. وفي حالات أخرى، يمكن اعتماد التوصيات بشكل منفصل وقد تعالج قضايا منفصلة عن اتفاقيات معينة. [32]

تاريخ

الأصول

في حين تأسست منظمة العمل الدولية كوكالة تابعة لعصبة الأمم في أعقاب الحرب العالمية الأولى ، فقد حقق مؤسسوها خطوات كبيرة في الفكر والعمل الاجتماعي قبل عام 1919. كان جميع الأعضاء الأساسيين يعرفون بعضهم البعض من خلال شبكات مهنية وأيديولوجية خاصة سابقة، حيث تبادلوا المعرفة والخبرات والأفكار حول السياسة الاجتماعية. كانت " المجتمعات المعرفية " قبل الحرب، مثل الجمعية الدولية لتشريعات العمل (IALL)، التي تأسست في عام 1900، والشبكات السياسية، مثل الأممية الثانية الاشتراكية ، عاملاً حاسماً في إضفاء الطابع المؤسسي على سياسات العمل الدولية. [33]

في خضم النشوة التي سادت بعد الحرب العالمية الأولى، كانت فكرة "المجتمع القابل للتحول" بمثابة حافز مهم وراء الهندسة الاجتماعية التي انتهجها مهندسو منظمة العمل الدولية. وباعتبارها تخصصاً جديداً، أصبح قانون العمل الدولي أداة مفيدة لوضع الإصلاحات الاجتماعية موضع التنفيذ العملي. وقد تغيرت المثل العليا المثالية التي تبناها الأعضاء المؤسسون ـ العدالة الاجتماعية والحق في العمل اللائق ـ بفضل التسويات الدبلوماسية والسياسية التي تم التوصل إليها في مؤتمر باريس للسلام عام 1919، وهو ما أظهر التوازن الذي تتمتع به منظمة العمل الدولية بين المثالية والبراجماتية. [33]

على مدار الحرب العالمية الأولى، اقترحت حركة العمل الدولية برنامجًا شاملاً لحماية الطبقات العاملة، والذي تم تصوره كتعويض عن دعم العمال أثناء الحرب. [ بحاجة لتوضيح ] شغلت إعادة الإعمار بعد الحرب وحماية النقابات العمالية اهتمام العديد من الدول أثناء وبعد الحرب العالمية الأولى مباشرة. في بريطانيا العظمى، أوصت لجنة وايتلي ، وهي لجنة فرعية من لجنة إعادة الإعمار، في تقريرها النهائي في يوليو 1918 بإنشاء "مجالس صناعية" في جميع أنحاء العالم. [34] أصدر حزب العمال البريطاني برنامج إعادة الإعمار الخاص به في الوثيقة بعنوان "العمالة والنظام الاجتماعي الجديد " . [35] في فبراير 1918، أصدر مؤتمر العمال والاشتراكية الثالث بين الحلفاء (الذي يمثل مندوبين من بريطانيا العظمى وفرنسا وبلجيكا وإيطاليا) تقريره، داعيًا إلى إنشاء هيئة دولية لحقوق العمال، وإنهاء الدبلوماسية السرية، وأهداف أخرى. [36] وفي ديسمبر/كانون الأول 1918، أصدر الاتحاد الأمريكي للعمل تقريره غير السياسي المميز، والذي دعا إلى تحقيق العديد من التحسينات التدريجية من خلال عملية التفاوض الجماعي . [37]

مؤتمر الاتحاد الدولي للنقابات العمالية في برن

مع اقتراب الحرب من نهايتها، ظهرت رؤيتان متنافستان لعالم ما بعد الحرب. الأولى قدمها الاتحاد الدولي لنقابات العمال (IFTU)، الذي دعا إلى اجتماع في برن ، سويسرا، في يوليو 1919. وكان من المقرر أن ينظر اجتماع برن في مستقبل الاتحاد الدولي لنقابات العمال والمقترحات المختلفة التي قُدِّمَت في السنوات القليلة السابقة. كما اقترح الاتحاد الدولي لنقابات العمال أيضًا ضم مندوبين من القوى المركزية على قدم المساواة. قاطع صمويل جومبرز ، رئيس اتحاد العمل الأمريكي، الاجتماع، راغبًا في أن يلعب مندوبو القوى المركزية دورًا خاضعًا كاعتراف بالذنب لدور بلدانهم في التسبب في الحرب. وبدلاً من ذلك، فضل جومبرز عقد اجتماع في باريس ينظر في النقاط الأربع عشرة للرئيس وودرو ويلسون فقط كمنصة. وعلى الرغم من المقاطعة الأمريكية، فقد مضى اجتماع برن كما كان مقررًا. وفي تقريره النهائي، طالب مؤتمر برن بإنهاء العمل المأجور وإقامة الاشتراكية. إذا لم يكن من الممكن تحقيق هذه الغايات على الفور، فيجب على هيئة دولية تابعة لعصبة الأمم أن تسن وتنفذ التشريعات اللازمة لحماية العمال والنقابات العمالية. [37]

لجنة تشريعات العمل الدولية

وفي الوقت نفسه، سعى مؤتمر باريس للسلام إلى تثبيط الدعم الشعبي للشيوعية. وفي وقت لاحق، وافقت القوى المتحالفة على إدراج بنود في معاهدة السلام الناشئة لحماية النقابات العمالية وحقوق العمال، وإنشاء هيئة عمل دولية للمساعدة في توجيه علاقات العمل الدولية في المستقبل. وقد أنشأ مؤتمر السلام اللجنة الاستشارية للتشريعات العمالية الدولية لصياغة هذه المقترحات. اجتمعت اللجنة لأول مرة في الأول من فبراير 1919، وانتخب جومبرز رئيسًا لها. [37]

صامويل جومبرز (يمينًا) مع ألبرت توماس ، 1918

وقد برز اقتراحان متنافسان لإنشاء هيئة دولية أثناء اجتماعات اللجنة. فقد اقترح البريطانيون إنشاء برلمان دولي لسن قوانين العمل التي يتعين على كل عضو في عصبة الأمم تنفيذها. وكان لكل دولة مندوبان في البرلمان، أحدهما من العمال والآخر من الإدارة. [37] وكان من المقرر أن يجمع مكتب العمل الدولي الإحصائيات المتعلقة بقضايا العمل وينفذ القوانين الدولية الجديدة. وفي معارضة فلسفية لمفهوم البرلمان الدولي واقتناعه بأن المعايير الدولية من شأنها أن تقلل من الحماية القليلة التي تحققت في الولايات المتحدة، اقترح جومبرز أن يتم تفويض هيئة العمل الدولية فقط لتقديم التوصيات وأن يُترك التنفيذ لعصبة الأمم. وعلى الرغم من المعارضة الشديدة من جانب البريطانيين، فقد تم تبني الاقتراح الأمريكي. [37]

كما وضع غومبرز جدول أعمال مشروع الميثاق لحماية حقوق العمال. وقد قدم الأميركيون عشرة مقترحات. تم تبني ثلاثة منها دون تغيير: ألا وهي ألا يُعامل العمل كسلعة؛ وأن يكون لجميع العمال الحق في أجر كافٍ للعيش؛ وأن تحصل النساء على أجر متساوٍ عن العمل المتساوي. وتم تعديل اقتراح لحماية حرية التعبير والصحافة والتجمع وتكوين الجمعيات بحيث يشمل حرية تكوين الجمعيات فقط. وتم تعديل اقتراح حظر الشحن الدولي للسلع التي يصنعها الأطفال دون سن 16 عامًا لحظر السلع التي يصنعها الأطفال دون سن 14 عامًا. وتم تعديل اقتراح يقضي بتحديد يوم عمل بثماني ساعات بحيث ينص على تحديد يوم عمل بثماني ساعات أو أسبوع عمل مدته 40 ساعة (تم استثناء البلدان التي كانت الإنتاجية فيها منخفضة). وتم رفض أربعة مقترحات أميركية أخرى. وفي الوقت نفسه، اقترح المندوبون الدوليون ثلاثة بنود إضافية، والتي تم تبنيها: يوم واحد أو أكثر للراحة الأسبوعية؛ والمساواة في القوانين بين العمال الأجانب؛ والتفتيش المنتظم والمتكرر لظروف المصانع. [37]

أصدرت اللجنة تقريرها النهائي في 4 مارس 1919، واعتمده مؤتمر السلام دون تعديل في 11 أبريل. وأصبح التقرير الجزء الثالث عشر من معاهدة فرساي . [37]

فترة ما بين الحربين العالميتين

غرينوود، إرنست هـ. (من الولايات المتحدة - نائب الأمين العام للمؤتمر) / الأمين العام: هارولد ب. بتلر (بريطانيا العظمى) / نواب الأمين العام: إرنست هـ. غرينوود (الولايات المتحدة) / جيدو باردو (إيطاليا) / المستشار القانوني: مانلي أو. هدسون (الولايات المتحدة) / مع موظفي مؤتمر العمل الدولي الأول، في واشنطن العاصمة، في عام 1919، أمام مبنى اتحاد عموم أمريكا

بدأ أول مؤتمر دولي سنوي للعمل في 29 أكتوبر 1919 في مبنى اتحاد عموم أمريكا في واشنطن العاصمة [38] واعتمد أول ست اتفاقيات عمل دولية، والتي تناولت ساعات العمل في الصناعة، والبطالة، وحماية الأمومة، والعمل الليلي للنساء، والحد الأدنى للسن، والعمل الليلي للشباب في الصناعة. [39] أصبح الاشتراكي الفرنسي البارز ألبرت توماس أول مدير عام له.

وعلى الرغم من خيبة الأمل العلنية والانتقادات اللاذعة، فقد تكيف الاتحاد الدولي لنقابات العمال (IFTU) سريعًا مع هذه الآلية. ووجه الاتحاد الدولي لنقابات العمال أنشطته الدولية بشكل متزايد حول عمل الضغط الذي تقوم به منظمة العمل الدولية. [40]

في وقت التأسيس، لم تكن حكومة الولايات المتحدة عضوًا في منظمة العمل الدولية، حيث رفض مجلس الشيوخ الأمريكي ميثاق عصبة الأمم، ولم يكن بإمكان الولايات المتحدة الانضمام إلى أي من وكالاتها. بعد انتخاب فرانكلين ديلانو روزفلت لرئاسة الولايات المتحدة، بذلت الإدارة الجديدة جهودًا متجددة للانضمام إلى منظمة العمل الدولية دون عضوية عصبة الأمم. في 19 يونيو 1934، أقر الكونجرس الأمريكي قرارًا مشتركًا يخول الرئيس الانضمام إلى منظمة العمل الدولية دون الانضمام إلى عصبة الأمم ككل. في 22 يونيو 1934، تبنت منظمة العمل الدولية قرارًا يدعو حكومة الولايات المتحدة للانضمام إلى المنظمة. في 20 أغسطس 1934، استجابت حكومة الولايات المتحدة بشكل إيجابي وتولت مقعدها في منظمة العمل الدولية.

زمن الحرب والأمم المتحدة

خلال الحرب العالمية الثانية ، عندما حاصرت القوات الألمانية سويسرا، اتخذ مدير منظمة العمل الدولية جون جي وينانت قرارًا بمغادرة جنيف. وفي أغسطس 1940، دعت حكومة كندا رسميًا منظمة العمل الدولية إلى أن تستقر في جامعة ماكجيل في مونتريال. وتم نقل أربعين موظفًا إلى المكاتب المؤقتة واستمروا في العمل من جامعة ماكجيل حتى عام 1948. [41]

أصبحت منظمة العمل الدولية أول وكالة متخصصة تابعة لمنظومة الأمم المتحدة بعد زوال عصبة الأمم في عام 1946. [42] ويتضمن دستورها، بعد تعديله، إعلان فيلادلفيا (1944) بشأن أهداف المنظمة وأغراضها.

عصر الحرب الباردة

ر. راو، نائب المدير العام لمنظمة العمل الدولية مع ويلوبو ، وزير العمل الإندونيسي آنذاك، 15 مارس 1950

ابتداءً من أواخر الخمسينيات من القرن العشرين، تعرضت المنظمة لضغوط لوضع الترتيبات اللازمة لاستيعاب الأعضاء المحتملين من المستعمرات السابقة التي أصبحت مستقلة؛ وفي تقرير المدير العام لعام 1963، تم التعرف لأول مرة على احتياجات الأعضاء الجدد المحتملين. [43] أثرت التوترات الناتجة عن هذه التغييرات في البيئة العالمية سلبًا على السياسات الراسخة داخل المنظمة [44] وكانت بمثابة مقدمة للمشاكل النهائية التي واجهتها المنظمة مع الولايات المتحدة.

في يوليو 1970، سحبت الولايات المتحدة 50% من دعمها المالي لمنظمة العمل الدولية بعد تعيين مساعد للمدير العام من الاتحاد السوفييتي. وقد أثار هذا التعيين (الذي قام به المدير العام البريطاني لمنظمة العمل الدولية، سي ويلفريد جينكس ) انتقادات خاصة من رئيس اتحاد العمل الأمريكي ومؤتمر المنظمات الصناعية جورج ميني ومن عضو الجمعية التشريعية لولاية نيوجيرسي جون إي روني . ومع ذلك، تم دفع الأموال في النهاية. [45] [46]

التصديق على اتفاقية التشاور الثلاثي لعام 1976

في الثاني عشر من يونيو 1975، صوتت منظمة العمل الدولية لصالح منح منظمة التحرير الفلسطينية صفة مراقب في اجتماعاتها. وانسحب ممثلو الولايات المتحدة وإسرائيل من الاجتماع. وقرر مجلس النواب الأمريكي بعد ذلك حجب الأموال. وأعلنت الولايات المتحدة انسحابها الكامل في السادس من نوفمبر 1975، مشيرة إلى أن المنظمة أصبحت مسيسة. كما أشارت الولايات المتحدة إلى أن التمثيل من الدول الشيوعية لم يكن " ثلاثيًا " حقًا - بما في ذلك الحكومة والعمال وأصحاب العمل - بسبب بنية هذه الاقتصادات. وأصبح الانسحاب ساريًا في الأول من نوفمبر 1977. [45]

عادت الولايات المتحدة إلى المنظمة في عام 1980 بعد انتزاع بعض التنازلات من المنظمة. وكانت مسؤولة جزئيًا عن تحول منظمة العمل الدولية بعيدًا عن نهج حقوق الإنسان ونحو دعم إجماع واشنطن . كتب الخبير الاقتصادي جاي ستاندينغ "توقفت منظمة العمل الدولية بهدوء عن كونها هيئة دولية تحاول معالجة التفاوت البنيوي وأصبحت هيئة تعزز المساواة في التوظيف". [47]

في عام 1981، أعلنت حكومة بولندا الأحكام العرفية . وقاطعت أنشطة التضامن واحتجزت العديد من قادتها وأعضائها. قدمت لجنة منظمة العمل الدولية المعنية بحرية تكوين الجمعيات شكوى ضد بولندا في مؤتمر العمل الدولي عام 1982. ووجدت لجنة تحقيق تم إنشاؤها للتحقيق أن بولندا انتهكت اتفاقيتي منظمة العمل الدولية رقم 87 بشأن حرية تكوين الجمعيات [48] ورقم 98 بشأن حقوق النقابات العمالية، [49] والتي صدقت عليها البلاد في عام 1957. مارست منظمة العمل الدولية والعديد من البلدان والمنظمات الأخرى ضغوطًا على الحكومة البولندية، التي منحت أخيرًا وضعًا قانونيًا لتضامن في عام 1989. وخلال نفس العام، كانت هناك مناقشة مستديرة بين الحكومة وتضامن والتي اتفقت على شروط إعادة إضفاء الشرعية على المنظمة بموجب مبادئ منظمة العمل الدولية. كما وافقت الحكومة على إجراء أول انتخابات حرة في بولندا منذ الحرب العالمية الثانية. [50]

المكاتب

مقر منظمة العمل الدولية

مركز ويليام رابارد، مقر منظمة العمل الدولية بين عامي 1926 و1974، ويستضيف الآن منظمة التجارة العالمية

يقع المقر الرئيسي لمنظمة العمل الدولية في جنيف بسويسرا. وفي الأشهر الأولى من وجودها في عام 1919، كانت مكاتبها تقع في لندن، فقط لتنتقل إلى جنيف في صيف عام 1920. وكان أول مقر في جنيف على تلة بريني في عقار أريانا ، في المبنى الذي كان يستضيف مدرسة ثوديكوم الداخلية والمقر الحالي للجنة الدولية للصليب الأحمر . ومع نمو المكتب، انتقل المكتب إلى مقر تم بناؤه خصيصًا على ضفاف بحيرة ليمان ، صممه جورج إبيتوكس وافتتح في عام 1926 (مقر منظمة التجارة العالمية حاليًا ). وخلال الحرب العالمية الثانية، تم نقل المكتب مؤقتًا إلى جامعة ماكجيل في مونتريال بكندا.

يقع المقر الحالي لمقر منظمة العمل الدولية على تلة بريني، على مقربة من مقرها الأصلي. تم بناء المبنى، وهو عبارة عن كتلة مستطيلة مقعرة من تصميم يوجين بودوان وبيير لويجي نيرفي وألبرتو كامينزيند ، خصيصًا بين عامي 1969 و1974 بأسلوب عقلاني صارم، وفي وقت البناء، كان يشكل أكبر مبنى إداري في سويسرا. [51]

المكاتب الإقليمية

المكاتب الفرعية الإقليمية

وتُسمى هذه الفرق "فرق الدعم الفني للعمل اللائق"، وهي تقدم الدعم الفني لعمل عدد من البلدان ضمن مجال اختصاصها.

مكتب منظمة العمل الدولية في سانتياغو ، تشيلي
  • DWT لشمال أفريقيا، في القاهرة ، مصر
  • DWT لغرب أفريقيا، في داكار ، السنغال
  • DWT لشرق وجنوب أفريقيا، في بريتوريا ، جنوب أفريقيا
  • DWT لوسط أفريقيا، في ياوندي ، الكاميرون
  • مركز DWT للدول العربية، في بيروت، لبنان
  • DWT لجنوب آسيا، في نيودلهي ، الهند
  • مركز تدريب DWT لشرق وجنوب شرق آسيا والمحيط الهادئ، في بانكوك، تايلاند
  • DWT لأوروبا الوسطى والشرقية، في بودابست ، المجر
  • DWT لأوروبا الشرقية وآسيا الوسطى، في موسكو ، روسيا
  • DWT لدول الأنديز، في ليما، بيرو
  • DWT لدول الكاريبي، في بورت أوف سبين ، ترينيداد وتوباغو
  • مركز DWT لدول أمريكا الوسطى، في سان خوسيه، كوستاريكا
  • DWT لدول المخروط الجنوبي لأمريكا اللاتينية، في سانتياغو ، تشيلي

المكاتب القطرية ومكاتب الاتصال

البرامج

إحصائيات العمل

منظمة العمل الدولية هي المزود الرئيسي لإحصاءات العمل. إحصاءات العمل هي أداة مهمة للدول الأعضاء فيها لمراقبة تقدمها نحو تحسين معايير العمل. كجزء من عملها الإحصائي، تحتفظ منظمة العمل الدولية بالعديد من قواعد البيانات. [54] تغطي قاعدة البيانات هذه 11 سلسلة بيانات رئيسية لأكثر من 200 دولة. بالإضافة إلى ذلك، تنشر منظمة العمل الدولية عددًا من مجموعات إحصاءات العمل، مثل المؤشرات الرئيسية لأسواق العمل [55] (KILM). تغطي المؤشرات الرئيسية لأسواق العمل 20 مؤشرًا رئيسيًا لمعدلات مشاركة العمالة، والتوظيف، والبطالة، والتحصيل التعليمي، وتكلفة العمالة، والأداء الاقتصادي. تم إعداد العديد من هذه المؤشرات من قبل منظمات أخرى. على سبيل المثال، يقوم قسم مقارنات العمل الدولية التابع لمكتب إحصاءات العمل الأمريكي بإعداد مؤشر التعويض بالساعة في التصنيع. [56]

كما تنشر وزارة العمل الأمريكية تقريرًا سنويًا يحتوي على قائمة بالسلع المنتجة من خلال عمالة الأطفال أو العمل القسري [57] صادرة عن مكتب شؤون العمل الدولية . وقد تضمنت النسخة المحدثة من التقرير في ديسمبر 2014 ما مجموعه 74 دولة و136 سلعة.

وحدات التدريب والتدريس

يقع المركز الدولي للتدريب التابع لمنظمة العمل الدولية (ITCILO) في تورينو بإيطاليا . [ 58] بالتعاون مع قسم القانون بجامعة تورينو ، يقدم المركز الدولي للتدريب تدريبًا لموظفي منظمة العمل الدولية وأعضاء الأمانة العامة، بالإضافة إلى تقديم برامج تعليمية. يقدم المركز الدولي للتدريب أكثر من 450 برنامجًا ومشروعًا تدريبيًا وتعليميًا كل عام لنحو 11000 شخص حول العالم.

على سبيل المثال، تقدم ITCILO برنامج ماجستير في القانون في إدارة التنمية، والذي يهدف إلى تأهيل المهنيين المتخصصين في مجال التعاون والتنمية. [59]

عمالة الاطفال

هؤلاء الصبية الصغار من بين ملايين الأطفال العاملين في جميع أنحاء العالم. وهم يعملون في مصنع للطوب في أنتسيرابي، مدغشقر.

وكثيرا ما يتم تعريف مصطلح عمالة الأطفال على أنه العمل الذي يحرم الأطفال من طفولتهم وإمكاناتهم وكرامتهم، ويضر بنموهم البدني والعقلي.

يشير مصطلح عمالة الأطفال إلى العمل الذي يشكل خطرًا وضارًا على الأطفال من الناحية العقلية أو البدنية أو الاجتماعية أو الأخلاقية. وعلاوة على ذلك، قد يتضمن التدخل في تعليمهم من خلال حرمانهم من فرصة الالتحاق بالمدرسة، أو إجبارهم على ترك المدرسة قبل الأوان، أو إجبارهم على محاولة الجمع بين الالتحاق بالمدرسة والعمل الطويل والشاق بشكل مفرط. [60] [61] [62]

في أكثر أشكاله تطرفاً، ينطوي عمل الأطفال على استعباد الأطفال وفصلهم عن أسرهم وتعريضهم لمخاطر وأمراض خطيرة وتركهم ليتدبروا أمورهم بأنفسهم في شوارع المدن الكبرى ـ غالباً في سن مبكرة للغاية. ويتوقف ما إذا كان من الممكن تسمية أشكال معينة من "العمل" بعمل الأطفال على عمر الطفل ونوع العمل وساعات العمل التي يؤديها والظروف التي يؤديها والأهداف التي تسعى إليها كل دولة على حدة. وتختلف الإجابة من دولة إلى أخرى، وكذلك بين القطاعات داخل الدول. [63] [64]

استجابة منظمة العمل الدولية لعمالة الأطفال

الأطراف في اتفاقية منظمة العمل الدولية بشأن الحد الأدنى للسن لعام 1973 ، والحد الأدنى للسن الذي حددته: الأرجواني، 14 عامًا؛ والأخضر، 15 عامًا؛ والأزرق، 16 عامًا

تأسس البرنامج الدولي للقضاء على عمل الأطفال التابع لمنظمة العمل الدولية في عام 1992 بهدف القضاء التدريجي على عمل الأطفال، والذي كان من المقرر تحقيقه من خلال تعزيز قدرة البلدان على التعامل مع المشكلة وتعزيز حركة عالمية لمكافحة عمل الأطفال. ويعمل البرنامج الدولي للقضاء على عمل الأطفال حالياً في 88 دولة، ويبلغ الإنفاق السنوي على مشاريع التعاون الفني أكثر من 61 مليون دولار أميركي في عام 2008. وهو أكبر برنامج من نوعه على مستوى العالم وأكبر برنامج تشغيلي فردي لمنظمة العمل الدولية.

وقد توسع عدد ونطاق شركاء البرنامج الدولي للقضاء على عمل الأطفال على مر السنين، ليشمل الآن منظمات أصحاب العمل والعمال، وغيرها من الوكالات الدولية والحكومية، والشركات الخاصة، والمنظمات المجتمعية، والمنظمات غير الحكومية، ووسائل الإعلام، والبرلمانيين، والقضاء، والجامعات، والجماعات الدينية، والأطفال وأسرهم.

إن عمل البرنامج الدولي للقضاء على عمل الأطفال يشكل جانبًا مهمًا من أجندة العمل اللائق لمنظمة العمل الدولية. [65] إن عمل الأطفال يمنع الأطفال من اكتساب المهارات والتعليم الذي يحتاجون إليه لمستقبل أفضل. [66]

وتستضيف منظمة العمل الدولية أيضًا مؤتمرًا عالميًا للقضاء على عمل الأطفال كل أربع سنوات. وقد عُقد المؤتمر الأخير في ديربان بجنوب إفريقيا في الفترة من 15 إلى 20 مايو 2022. [67]

حددت منظمة العمل الدولية اليوم العالمي لمكافحة عمل الأطفال في الثاني عشر من يونيو كحدث سنوي بدأ في عام 2002 بهدف زيادة الوعي والتحرك السريع لمعالجة عمالة الأطفال في جميع أنحاء العالم. وبالتزامن مع أهداف التنمية المستدامة ، يستهدف الحدث بشكل خاص القضاء على أسوأ أشكاله، مثل العبودية واستخدام الأطفال كجنود، بحلول عام 2025. وتميز منظمة العمل الدولية بين عمالة الأطفال الضارة التي تعيق نمو الأطفال وتعليمهم، والعمل المقبول الذي يدعم نموهم وتعلمهم. [68]

في عام 2023، يدعو موضوع اليوم العالمي "العدالة الاجتماعية للجميع. إنهاء عمل الأطفال!" إلى تكثيف الجهود العالمية نحو تحقيق العدالة الاجتماعية ويؤكد على الحاجة الماسة للتصديق العالمي على اتفاقيتي منظمة العمل الدولية رقم 138 ورقم 182 لحماية جميع الأطفال من عمل الأطفال وإنفاذهما. [69]

الاستثناءات في المجتمعات الأصلية

وبسبب اختلاف وجهات النظر الثقافية فيما يتصل بالعمل، وضعت منظمة العمل الدولية سلسلة من التكليفات الحساسة ثقافياً ، بما في ذلك الاتفاقيات رقم 169 و107 و138 و182، لحماية الثقافة والتقاليد والهويات الأصلية. وتقود الاتفاقيتان رقم 138 و182 مكافحة عمالة الأطفال ، في حين تعزز الاتفاقيتان رقم 107 و169 حقوق الشعوب الأصلية والقبلية وتحمي حقها في تحديد أولويات التنمية الخاصة بها. [70]

في العديد من المجتمعات الأصلية، يعتقد الآباء أن الأطفال يتعلمون دروسًا مهمة في الحياة من خلال العمل ومن خلال المشاركة في الحياة اليومية. يُنظر إلى العمل باعتباره عملية تعلم تُعِد الأطفال للمهام المستقبلية التي سيتوجب عليهم القيام بها في نهاية المطاف كبالغين. [ 71 ] هناك اعتقاد بأن رفاهية الأسرة والطفل وبقائهم مسؤولية مشتركة بين أفراد الأسرة بأكملها. كما يرون العمل كجزء لا يتجزأ من عملية نمو أطفالهم. وفي حين تظل هذه المواقف تجاه عمل الأطفال قائمة، فإن العديد من الأطفال والآباء من المجتمعات الأصلية لا يزالون يقدرون التعليم تقديرًا كبيرًا. [70]

برنامج عمل خاص لمكافحة العمل الجبري

تم إنشاء برنامج العمل الخاص لمكافحة العمل الجبري (SAP-FL) في نوفمبر 2001 "لمعالجة القضاء على جميع أشكال العمل الجبري أو الإجباري، وهو أحد اهتماماته الرئيسية، من خلال المساعدة الفنية والوسائل الترويجية." [72] وقد طور برنامج العمل الخاص لمكافحة العمل الجبري مؤشرات لممارسات العمل الجبري [73] ونشر تقارير مسح عن العمل الجبري. [74]

اجتماعات المنتدى العالمي

تنظم منظمة العمل الدولية اجتماعات ثلاثية دولية منتظمة ومنتديات حوار عالمية حول القضايا التي تهم قطاعات محددة من الأعمال والتوظيف، [75] على سبيل المثال بشأن سلامة سلسلة التوريد في تعبئة الحاويات للشحن العالمي (2011)، [76] وظروف العمل في تعليم الطفولة المبكرة (2012). [77]

مشاكل

العمل القسري

معسكر العمل القسري كريتشو 1940 (كروي باجنو)

اعتبرت منظمة العمل الدولية مكافحة العمل الجبري أحد أولوياتها الرئيسية. خلال سنوات ما بين الحربين العالميتين، كانت القضية تعتبر في الأساس ظاهرة استعمارية، وكان اهتمام منظمة العمل الدولية يتلخص في وضع معايير دنيا لحماية سكان المستعمرات من أسوأ الانتهاكات التي ترتكبها المصالح الاقتصادية. [78] بعد عام 1945، أصبح الهدف هو وضع معيار موحد وعالمي، تحدده الوعي الأعلى المكتسب أثناء الحرب العالمية الثانية بأنظمة العمل الجبري ذات الدوافع السياسية والاقتصادية، لكن المناقشات أعاقتها الحرب الباردة والإعفاءات التي طالبت بها القوى الاستعمارية. منذ ستينيات القرن العشرين، ضعفت إعلانات معايير العمل كمكون لحقوق الإنسان من قبل حكومات البلدان ما بعد الاستعمارية التي تزعم الحاجة إلى ممارسة سلطات استثنائية على العمالة في دورها كأنظمة طوارئ تعزز التنمية الاقتصادية السريعة. [79] [80]

التصديقات على اتفاقية منظمة العمل الدولية لعام 1930 بشأن العمل الجبري ، مع إظهار الدول غير المصدقة باللون الأحمر

وفي يونيو/حزيران 1998، اعتمد مؤتمر العمل الدولي إعلاناً بشأن المبادئ والحقوق الأساسية في العمل ومتابعته، والذي يلزم الدول الأعضاء باحترام وتعزيز وتحقيق حرية تكوين الجمعيات والحق في المفاوضة الجماعية، والقضاء على جميع أشكال العمل الجبري أو الإلزامي، والإلغاء الفعلي لعمل الأطفال، والقضاء على التمييز فيما يتعلق بالعمالة والمهنة.

وباعتماد الإعلان، أنشأت منظمة العمل الدولية برنامج التركيز المشترك على تعزيز الإعلان، وهو البرنامج المسؤول عن عمليات إعداد التقارير وأنشطة التعاون الفني المرتبطة بالإعلان؛ كما ينفذ وظائف التوعية والدعوة والمعرفة.

وفي نوفمبر/تشرين الثاني 2001، وفي أعقاب نشر أول تقرير عالمي لبرنامج التركيز بشأن العمل الجبري، أنشأ المجلس الحاكم لمنظمة العمل الدولية برنامج عمل خاصاً لمكافحة العمل الجبري، [81] كجزء من الجهود الأوسع نطاقاً الرامية إلى تعزيز إعلان عام 1998 بشأن المبادئ والحقوق الأساسية في العمل ومتابعته.

التصديقات على اتفاقية منظمة العمل الدولية لعام 1957 بشأن إلغاء العمل الجبري، مع إظهار الدول غير المصدقة باللون الأحمر

منذ إنشائها، ركزت SAP-FL على رفع الوعي العالمي بالعمل الجبري في أشكاله المختلفة، وحشد الجهود ضد مظاهره. ومنذ ذلك الحين، تم إجراء العديد من الدراسات والمسوحات الموضوعية والخاصة بكل بلد، حول جوانب متنوعة من العمل الجبري مثل العمل القسري ، والاتجار بالبشر ، والعمل المنزلي القسري، والاستعباد الريفي، وعمل السجناء القسري.

في عام 2013، تم دمج برنامج العمل لمكافحة العمل القسري في فرع المبادئ والحقوق الأساسية في العمل التابع لمنظمة العمل الدولية [82]، والذي يجمع بين مكافحة العمل القسري وعمل الأطفال والعمل في سياق التحالف 8.7. [83]

كانت إحدى الأدوات الرئيسية لمكافحة العمل الجبري هي اعتماد بروتوكول العمل الجبري لمنظمة العمل الدولية من قبل مؤتمر العمل الدولي في عام 2014. وقد تم التصديق عليه للمرة الثانية في عام 2015 ودخل حيز التنفيذ في 9 نوفمبر 2016. ويحمل البروتوكول الجديد اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 29 الحالية بشأن العمل الجبري، [84] المعتمدة في عام 1930، إلى العصر الحديث لمعالجة ممارسات مثل الاتجار بالبشر. وتوفر التوصية 203 المصاحبة إرشادات فنية بشأن تنفيذه. [85]

في عام 2015، أطلقت منظمة العمل الدولية حملة عالمية لإنهاء العبودية الحديثة، بالشراكة مع المنظمة الدولية لأصحاب العمل والاتحاد الدولي للنقابات العمالية. تهدف حملة 50 من أجل الحرية إلى حشد الدعم العام وتشجيع البلدان على التصديق على بروتوكول العمل الجبري لمنظمة العمل الدولية. [86]

قانون الحد الأدنى للأجور

لحماية حق العمال في تحديد الحد الأدنى للأجور ، أنشأت منظمة العمل الدولية اتفاقية آليات تحديد الحد الأدنى للأجور لعام 1928 ، واتفاقية آليات تحديد الحد الأدنى للأجور (الزراعة) لعام 1951 ، واتفاقية تحديد الحد الأدنى للأجور لعام 1970 كقانون للحد الأدنى للأجور .

الجنس التجاري

'العبودية البيضاء'

قبل إنشاء منظمة العمل الدولية في عام 1919، كانت التشريعات والمفاهيم المسبقة حول الجنس التجاري موجودة بالفعل في جميع أنحاء العالم. وقد أقر البرلمان البريطاني أول مثال على هذا التشريع في عام 1885 استجابة للمواطنين المحليين في بريطانيا الذين طالبوا البرلمان بإلغاء "العبودية البيضاء" ورفع سن الرشد للفتيات. [87] تم استخدام مصطلح " العبودية البيضاء " في القرن التاسع عشر لوصف الفتيات والنساء اللاتي تم تصنيفهن على أنهن " بيضاوات " ولكن مع ذلك تم استغلالهن من قبل المغوين المحترفين الذين تلاعبوا بهن ليصبحن عاهرات. [2] بعد مطلع القرن العشرين، تحول تركيز القوانين في إنجلترا إلى حماية حدود البلاد من التهديد المفترض للفتيات الأجنبيات. [87] ركزت قوانين الأجانب لعام 1905 على منع الهجرة اليهودية، لكنها خلقت الأساس للتشريعات المستقبلية التي سيتم استخدامها للقضاء على البغايا الأجنبيات. [87] عزز هذا القانون السلطة البريطانية لإعادة النساء الأجنبيات المشتبه في ممارستهن للدعارة. [87]

فترة ما بين الحربين

منذ إنشائها في معاهدة فرساي عام 1919 ، كانت منظمة العمل الدولية مهتمة بالقضية المثيرة للجدل المتمثلة في الجنس التجاري. قبل إنشاء منظمة العمل الدولية وعصبة الأمم ، كانت قضية العمل الجنسي خاضعة حصريًا لولاية الدولة، والآن، تعتقد منظمة العمل الدولية وعصبة الأمم أن القضية تتجاوز الحدود وداخل ولايتها القضائية. [88] في أوائل القرن العشرين، اعتُبر الجنس التجاري نشاطًا غير أخلاقي وإجرامي. في البداية، اعتقدت منظمة العمل الدولية بقوة أن الدعارة مرتبطة بالنساء العاملات العازبات الضعيفات اللواتي يهاجرن إلى دول أخرى دون أن يكن تحت الإشراف الأبوي لرجل. [88] بعد الدمار الواسع النطاق الناجم عن الحرب العالمية الأولى ، رأت منظمة العمل الدولية أن الدعارة تنشر العدوى وتتطلب التنظيم. [89] تحت قيادة الاشتراكي الفرنسي ألبرت توماس، أنشأت منظمة العمل الدولية قسمًا طبيًا كان تركيزه الأساسي على البحارة الذكور الذين كانت حياتهم تُعتبر "بدوية" و"عشوائية"، مما جعل هؤلاء الرجال عرضة للإصابة بالأمراض المنقولة جنسياً. [89] بعد انتهاء مؤتمر جنوة البحري في عام 1920، أعلنت منظمة العمل الدولية نفسها باعتبارها الزعيم الحاسم في الوقاية من الأمراض المنقولة جنسياً وعلاجها بين البحارة. وفي سنوات ما بين الحربين، سعت منظمة العمل الدولية أيضًا إلى حماية العاملات في المهن الخطرة، لكن المندوبين إلى مؤتمرات منظمة العمل الدولية لم يعتبروا تجارة الجنس "عملًا"، بل كان يُنظر إليها على أنها عمل صناعي. [90] اعتقدت منظمة العمل الدولية أنه إذا عملت النساء في وظائف صناعية، فإن هذا من شأنه أن يردعهن عن عيش حياة غير أخلاقية. ومن أجل جعل هذه الوظائف الصناعية أكثر جاذبية، روجت منظمة العمل الدولية للأجور الأفضل وظروف العمل الأكثر أمانًا، وكلاهما يهدف إلى منع النساء من الوقوع ضحية لإغراء تجارة الجنس. [91]

فترة ما بعد الحرب

بعد استسلام الجيش الياباني ونهاية الحرب العالمية الثانية ، تم تشكيل هيئة حاكمة حكومية جديدة، الأمم المتحدة ، بينما استمرت منظمة العمل الدولية في كونها الهيئة الدولية الأساسية التي تحكم العمل. بعد إنشاء الأمم المتحدة، تراجعت منظمة العمل الدولية عن المنظمة التي تم تشكيلها حديثًا بشأن قضية الجنس التجاري. دعت لجنة الأمم المتحدة المعنية بوضع المرأة إلى إلغاء كل من الاتجار بالجنس والدعارة. [92] أعلنت الدول الاشتراكية أنها قضت على قضية الدعارة من خلال التمكين الاقتصادي لمواطنيها. ربط هذا الادعاء الدعارة بالقضايا الاقتصادية. [92] في الخمسينيات من القرن الماضي، سعى المجلس الاقتصادي والاجتماعي التابع للأمم المتحدة ومنظمة الشرطة الدولية إلى إنهاء أي نشاط يشبه العبودية، وتصنيف الاتجار بالجنس والدعارة على أنهما قضايا إجرامية وليست عمالية. [92] أدت هذه المبادرات الجديدة التي اتخذتها الأمم المتحدة إلى مناقشات لاحقة في المؤتمر العالمي للمرأة في مدينة مكسيكو خلال العام الدولي للمرأة في عام 1975. [93] بعد خروجهم من المؤتمر في مدينة مكسيكو، ناشد المندوبون الحكومات في جميع أنحاء العالم اتخاذ إجراءات لمنع الدعارة القسرية لكل من النساء والأطفال. [93]

مؤتمر ما بعد 1975

بدءًا من عام 1976، بدأت منظمة العمل الدولية ومنظمات أخرى في دراسة ظروف عمل ومعيشة النساء الريفيات في دول العالم الثالث. [94] ومن الأمثلة التي حققت فيها منظمة العمل الدولية حانات "الغو غو" وظاهرة "الزوجات المستأجرات" المتنامية في تايلاند، والتي ازدهرت بسبب تطوير القواعد العسكرية الأمريكية في المنطقة. [94] في أواخر السبعينيات، أنشأت منظمة العمل الدولية "برنامج المرأة الريفية"، الذي حقق في تورط المدلكات الشابات في تجارة الجنس في بانكوك. [94] كجزء من هذا التحقيق، أجرت باسوك فونجبايشيت ، وهي طبيبة تايلاندية حصلت على شهادتها من جامعة كامبريدج، مقابلات مع خمسين مدلكة واستكشفت سبب هجرة هؤلاء النساء الريفيات من الريف إلى بانكوك ولماذا اخترن أن يصبحن عاهرات. [94] كما حققت فونجبايشيت في تجارب النساء بعد الهجرة وتأثير ذلك على أسر النساء بعد مغادرة الريف. [94] كشف هذا التقرير عن الفجوة الواسعة في الدخل بين الأسر الريفية والحضرية وأكد على الدوافع الاقتصادية. [94] كان حاسمًا لأنه كان المرة الأولى في تاريخ منظمة العمل الدولية أو أي من فروعها التي تم فيها وصف الدعارة كشكل من أشكال العمل. [94] في العقود التي تلت ذلك، أدى زيادة السياحة الجنسية ووباء الإيدز المتفجر إلى تعزيز اهتمام منظمة العمل الدولية بتجارة الجنس التجارية. [95] نشر لين ليم، أحد كبار المتخصصين في منظمة العمل الدولية بشأن أسئلة العاملات في آسيا والمحيط الهادئ، دراسة أخرى متأثرة بشكل مباشر بنتائج فونجبايشيت. أوضحت دراسة ليم العوامل الاجتماعية والاقتصادية المختلفة التي ساهمت بشكل مباشر في نمو صناعة الجنس في إندونيسيا وماليزيا والفلبين وتايلاند. [95] أكدت النتائج على الأسباب الاقتصادية والمزايا المترتبة على الدخول في تجارة الجنس التجارية، بما في ذلك زيادة الأجور والمرونة بين العمل والحياة المنزلية والقدرة على الهجرة. [95] زعم مؤلفو هذا التقرير أنه يجب الاعتراف بصناعة الجنس كقطاع اقتصادي شرعي. [95] لقد استغرق الأمر عقدًا آخر من الزمن حتى ناقشت منظمة العمل الدولية الجنس التجاري، وهذه المرة، كان ذلك في ظل انتشار وباء الإيدز.

فيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز

منظمة العمل الدولية هي الوكالة الرائدة التابعة للأمم المتحدة في مجال سياسات وبرامج العمل المتعلقة بفيروس نقص المناعة البشرية وتعبئة القطاع الخاص. وبرنامج الإيدز [96] هو فرع منظمة العمل الدولية المخصص لهذه القضية.

شاركت منظمة العمل الدولية في الاستجابة لفيروس نقص المناعة البشرية منذ عام 1998، في محاولة لمنع التأثير المدمر المحتمل على العمالة والإنتاجية والذي تقول إنه قد يشكل عبئًا هائلاً على العمال وأسرهم ومجتمعاتهم. في يونيو 2001، تبنى مجلس إدارة منظمة العمل الدولية مدونة رائدة للممارسات بشأن فيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز وعالم العمل، [97] والتي تم إطلاقها خلال دورة خاصة للجمعية العامة للأمم المتحدة.

وفي العام نفسه، أصبحت منظمة العمل الدولية أحد الرعاة المشاركين لبرنامج الأمم المتحدة المشترك المعني بفيروس نقص المناعة البشرية/ الإيدز.

في عام 2010، اعتمد مؤتمر العمل الدولي التاسع والتسعون توصية منظمة العمل الدولية بشأن فيروس نقص المناعة البشرية والإيدز وعالم العمل، 2010 (رقم 200)، [98] أول معيار عمل دولي بشأن فيروس نقص المناعة البشرية والإيدز. تحدد التوصية مجموعة شاملة من المبادئ لحماية حقوق العمال المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية وأسرهم، مع توسيع نطاق الوقاية في مكان العمل. تعمل منظمة العمل الدولية تحت شعار الوقاية من فيروس نقص المناعة البشرية وحماية حقوق الإنسان في العمل ، وتتولى مجموعة من وظائف الاستشارات السياسية والبحث والدعم الفني في مجال فيروس نقص المناعة البشرية والإيدز وعالم العمل. تعمل منظمة العمل الدولية أيضًا على تعزيز الحماية الاجتماعية كوسيلة للحد من التعرض للإصابة بفيروس نقص المناعة البشرية وتخفيف تأثيره على المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية أو المتأثرين به.

وقد أطلقت منظمة العمل الدولية لمكافحة الإيدز حملة "الوصول إلى الصفر" [99] بهدف الوصول إلى صفر إصابات جديدة وصفر وفيات مرتبطة بالإيدز وصفر تمييز بحلول عام 2015. [100] [ بحاجة لتحديث ] وبناءً على هذه الحملة، تنفذ منظمة العمل الدولية لمكافحة الإيدز برنامجًا للإرشاد والفحص الطوعي والسري في العمل، والمعروف باسم VCT@WORK. [101]

العمال المهاجرين

وكما يشير مصطلح "مهاجر"، فإن العمال المهاجرين يشيرون إلى أولئك الذين ينتقلون من بلد إلى آخر لأداء عملهم. وفيما يتعلق بحقوق العمال المهاجرين، تبنت اللجنة الدولية الأولى توصية بشأن المساواة والتنسيق، [18] كما تبنت منظمة العمل الدولية اتفاقيات، بما في ذلك اتفاقية العمال المهاجرين (الأحكام التكميلية)، 1975 واتفاقية الأمم المتحدة لحماية حقوق جميع العمال المهاجرين وأفراد أسرهم في عام 1990. [102]

العاملات المنزليات

العاملون المنزليون هم أولئك الذين يؤدون مجموعة متنوعة من المهام في منازل الآخرين. على سبيل المثال، قد يقومون بالطهي وتنظيف المنزل ورعاية الأطفال. ومع ذلك، فهم غالبًا ما يكونون أقل اهتمامًا، ويتم استبعادهم من العمل والحماية الاجتماعية. ويرجع هذا أساسًا إلى حقيقة أن النساء كن يقمن تقليديًا بالمهام دون أجر. [103] فيما يتعلق بحقوق العمال المنزليين والعمل اللائق بما في ذلك العمال المنزليين المهاجرين ، اعتمدت منظمة العمل الدولية اتفاقية العمال المنزليين في 16 يونيو 2011.

منظمة العمل الدولية والعولمة

إن السعي إلى تحقيق عملية عولمة شاملة، تحكمها الديمقراطية وتوفر الفرص والفوائد الملموسة لجميع البلدان والشعوب، هو ما دفع مجلس إدارة منظمة العمل الدولية إلى إنشاء اللجنة العالمية المعنية بالبعد الاجتماعي للعولمة في فبراير/شباط 2002 بمبادرة من المدير العام استجابة لحقيقة مفادها أنه لم يكن هناك مجال داخل النظام المتعدد الأطراف لتغطية البعد الاجتماعي لمختلف جوانب العولمة على نحو كاف وشامل. ويشكل تقرير اللجنة العالمية، "العولمة العادلة: خلق الفرص للجميع"، أول محاولة لإقامة حوار منظم بين ممثلي الدوائر الانتخابية ذات المصالح والآراء المختلفة بشأن البعد الاجتماعي للعولمة. [104]

مستقبل العمل

أطلقت منظمة العمل الدولية مبادرة مستقبل العمل بهدف اكتساب فهم للتحولات التي تحدث في عالم العمل وبالتالي التمكن من تطوير طرق الاستجابة لهذه التحديات. [105] بدأت المبادرة في عام 2016 من خلال جمع آراء ممثلي الحكومات والعمال وأصحاب العمل والأكاديميين وغيرهم من الشخصيات ذات الصلة في جميع أنحاء العالم. [106] شاركت حوالي 110 دولة في حوارات على المستوى الإقليمي والوطني. تم تنظيم هذه الحوارات حول "أربع محادثات مئوية: العمل والمجتمع، والوظائف اللائقة للجميع، وتنظيم العمل والإنتاج، وحوكمة العمل". تمت الخطوة الثانية في عام 2017 بإنشاء اللجنة العالمية لمستقبل العمل التي تتعامل مع نفس "المحادثات المئوية الأربع". تم نشر تقرير لمؤتمر العمل الدولي المئوي لعام 2019. كما قامت منظمة العمل الدولية بتقييم تأثير الاضطرابات التكنولوجية على العمالة في جميع أنحاء العالم. كانت الوكالة قلقة بشأن التأثير الاقتصادي والصحي العالمي للتكنولوجيا، مثل الأتمتة الصناعية والعملياتية، والذكاء الاصطناعي، والروبوتات وعملية الأتمتة الروبوتية على العمالة البشرية، وكان المعلقون ينظرون إليها بشكل متزايد، ولكن بطرق متباينة على نطاق واسع. ومن بين وجهات النظر البارزة أن التكنولوجيا ستجلب عملًا أقل، أو تجعل العمال زائدين عن الحاجة أو تنهي العمل عن طريق استبدال العمالة البشرية. وكان الجانب الآخر من الرأي هو الإبداع التكنولوجي والفرص الوفيرة لتعزيز الاقتصاد. في العصر الحديث، غيرت التكنولوجيا الطريقة التي نفكر بها ونصمم وننشر حلول النظام، ولكن لا شك أن هناك تهديدات للوظائف البشرية. وقد عبر بول شولتي (مدير قسم التعليم والمعلومات، والمدير المشارك لمركز أبحاث تكنولوجيا النانو، المعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية، مراكز السيطرة على الأمراض) ودي. بي. شارما (المستشار الدولي، تكنولوجيا المعلومات والعالم) بوضوح عن مثل هذه الاضطرابات وحذرا من أنها ستكون أسوأ من أي وقت مضى إذا لم يتم اتخاذ إجراءات مناسبة وفي الوقت المناسب. وقالا إن الجيل البشري يحتاج إلى إعادة الاختراع من حيث الدقة التنافسية والسرعة والقدرة والصدق. إن الآلات أكثر صدقًا من الأعمال البشرية وتشكل تهديدًا واضحًا لهذا الجيل. إن العلم والتكنولوجيا لا يتراجعان، وقبول التحدي "الإنسان ضد الآلة" هو العلاج الوحيد للبقاء. [107] [108] [109] [110]

كما نظرت منظمة العمل الدولية في التحول إلى الاقتصاد الأخضر وتأثيره على العمالة . وتوصلت إلى استنتاج مفاده أن التحول إلى اقتصاد أكثر خضرة يمكن أن يخلق 24 مليون وظيفة جديدة على مستوى العالم بحلول عام 2030، إذا تم وضع السياسات الصحيحة . أيضًا، إذا لم يحدث التحول إلى الاقتصاد الأخضر، فقد يتم فقدان 72 مليون وظيفة بدوام كامل بحلول عام 2030 بسبب الإجهاد الحراري، وستؤدي زيادات درجات الحرارة إلى تقصير ساعات العمل المتاحة، وخاصة في الزراعة. [111] [112]

انظر أيضا

مراجع

  1. ^ https://unsceb.org/hr-organization
  2. ^ "مهمة وتأثير منظمة العمل الدولية". منظمة العمل الدولية . 28 يناير 2024. مؤرشف من الأصل في 1 مارس 2024.
  3. ^ "الإدارات والمكاتب". منظمة العمل الدولية . مؤرشف من الأصل في 12 أغسطس 2021. اطلع عليه بتاريخ 15 يوليو 2021 .
  4. ^ "معايير العمل". منظمة العمل الدولية . مؤرشف من الأصل في 1 مايو 2020. اطلع عليه بتاريخ 27 أبريل 2020 .
  5. ^ "مقدمة إلى معايير العمل الدولية". منظمة العمل الدولية . مؤرشف من الأصل في 31 ديسمبر 2023.
  6. ^ "جائزة نوبل للسلام 1969 - حقائق". Nobelprize.org . تم الاسترجاع في 5 يوليو 2006 .
  7. ^ "اللجنة العالمية لمستقبل العمل". منظمة العمل الدولية . 14 أغسطس 2017. مؤرشف من الأصل في 21 مارس 2019. اطلع عليه بتاريخ 21 مارس 2019 .
  8. ^ "الحاجة إلى أجندة تركز على الإنسان من أجل مستقبل لائق للعمل". منظمة العمل الدولية . 22 يناير 2019. تم استرجاعه في 21 مارس 2019 .
  9. ^ "هيئة الإدارة". منظمة العمل الدولية . تم استرجاعه في 24 مايو 2012 .
  10. ^ "انتخابات مجلس الإدارة (مؤتمر العمل الدولي)". www.ilo.org . تم الاسترجاع في 11 ديسمبر 2023 .
  11. ^ المادة 7 من دستور منظمة العمل الدولية
  12. ^ "دستور منظمة العمل الدولية". منظمة العمل الدولية.
  13. ^ "جيلبرت هونغبو سيكون أول أفريقي يتولى رئاسة منظمة العمل الدولية". republicoftogo.com . 25 مارس 2022.
  14. ^ "إعادة انتخاب جاي رايدر مديراً عاماً لمنظمة العمل الدولية لفترة ثانية". منظمة العمل الدولية . 7 نوفمبر/تشرين الثاني 2016.
  15. ^ طيبي، فضلي؛ التكنولوجيا، أركوس (17 يناير 2024). "المدير العام لمنظمة العمل الدولية يشيد بتجربة المغرب في تنفيذ سياسة الدولة الاجتماعية". MapNews (بالفرنسية) . تم الاسترجاع في 8 مايو 2024 .
  16. ^ الموقع الرسمي لمنظمة العمل الدولية: المديرون العامون السابقون
  17. ^ "مؤتمر العمل الدولي". منظمة العمل الدولية . تم استرجاعه في 24 مايو 2012 .
  18. ^ ab Vittin-Balima، C.، العمال المهاجرون: معايير منظمة العمل الدولية، أرشفة في Bibliothek der Friedrich-Ebert-Stiftung ، تم الوصول إليه في 15 ديسمبر 2023
  19. ^ منظمة العمل الدولية، القائمة النهائية للوفود، مؤتمر العمل الدولي، الدورة 110، 2022، تاريخ الوصول 15 ديسمبر 2023
  20. ^ "مؤتمر العمل الدولي الـ109 سيعقد افتراضيا، ويفتتح في مايو". 17 مايو 2021.
  21. ^ منظمة العمل الدولية، مؤتمر العمل الدولي رقم 110، تم الوصول إليه في 25 سبتمبر 2022
  22. ^ منظمة العمل الدولية، الدورة 111 لمؤتمر العمل الدولي، 5-16 يونيو 2023، تم الوصول إليه في 15 ديسمبر 2023
  23. ^ "دستور منظمة العمل الدولية المادة 3". Ilo.org. مؤرشف من الأصل في 25 ديسمبر 2009. استرجاع 2 يونيو 2012 .
  24. ^ "إعلان منظمة العمل الدولية بشأن المبادئ والحقوق الأساسية في العمل". لجنة المساواة وحقوق الإنسان . 10 نوفمبر 2020. تم الاسترجاع في 21 أغسطس 2023 .
  25. ^ "منظمة العمل الدولية (ILO) – العضوية". موسوعة الأمم . Advameg, Inc. 2012. تم الاسترجاع في 16 أغسطس 2012 .
  26. ^ منظمة العمل الدولية. (بدون تاريخ). حول منظمة العمل الدولية في جزر كوك. تم الاسترجاع في 26 يونيو 2021، من https://www.ilo.org/suva/countries-covered/cook-islands/WCMS_410209/lang--en/index.htm
  27. ^ "وثيقة رئيسية - دستور منظمة العمل الدولية". www.ilo.org . تم الاسترجاع في 23 مارس 2024 .
  28. ^ "منظمة العمل الدولية". britannica.com . تم الاسترجاع في 24 مايو 2012 .
  29. ^ "الصفحة الرئيسية". مؤرشف من الأصل في 13 أكتوبر 2013 . اطلع عليه بتاريخ 22 مايو 2011 .
  30. ^ "إعلان منظمة العمل الدولية بشأن المبادئ والحقوق الأساسية في العمل". حقوق العمل . منظمة العمل الدولية. 1998. تم استرجاعه في 16 أغسطس 2012 .
  31. ^ انظر قائمة التصديقات على موقع Ilo.org
  32. ^ "التوصيات". منظمة العمل الدولية .
  33. ^ أ. فانديل، جاسمين (2005). "هندسة السلام الاجتماعي: الشبكات والأفكار وتأسيس منظمة العمل الدولية". المجلة الدولية للتاريخ الاجتماعي . 50 (3): 435-466. doi : 10.1017/S0020859005002178 .
  34. ^ هايمسون، ليوبولد هـ. وسابيلي، جوليو. الإضرابات والصراع الاجتماعي والحرب العالمية الأولى: منظور دولي. ميلانو: Fondazione Giangiacomo Feltrinelli، 1992. ISBN 88-07-99047-4 
  35. ^ شابيرو، ستانلي (1976). "ممر السلطة: العمل والنظام الاجتماعي الجديد". وقائع الجمعية الفلسفية الأمريكية . 120 (6): 464-474. JSTOR  986599.
  36. ^ أيوساوا، إيواو فريدريك . تشريعات العمل الدولية . كلارك، نيوجيرسي: تبادل الكتب القانونية، 2005. ISBN 1-58477-461-4 
  37. ^ abcdefg فونر، فيليب س. تاريخ حركة العمالة في الولايات المتحدة. المجلد 7: العمالة والحرب العالمية الأولى، 1914-1918. نيويورك: الناشرون الدوليون، 1987. ISBN 0-7178-0638-3 
  38. ^ "مؤتمر العمل الدولي. 29 أكتوبر 1919 – 29 نوفمبر 1919" (PDF) . منظمة العمل الدولية . مكتب الطباعة الحكومي بواشنطن 1920. مؤرشف من الأصل (PDF) في 12 أكتوبر 2014.
  39. ^ "الأصول والتاريخ". منظمة العمل الدولية . 28 يناير 2024.
  40. ^ راينر توستورف (2005). "الحركة النقابية الدولية وتأسيس منظمة العمل الدولية" (PDF) . المجلة الدولية للتاريخ الاجتماعي . 50 (3): 399-433. doi : 10.1017/S0020859005002166 . مؤرشف من الأصل (PDF) في 19 مارس 2013.
  41. ^ " منظمة العمل الدولية " . 28 يناير 2024.
  42. ^ "معرض الصور". منظمة العمل الدولية. 2011. مؤرشف من الأصل في 30 يونيو 2017. اطلع عليه بتاريخ 30 مايو 2011 .
  43. ^ منظمة العمل الدولية: "برنامج وهيكل منظمة العمل الدولية": تقرير المدير العام، 1963.
  44. ^ RW Cox, "ILO: Limited Monarchy" in RW Cox and H. Jacobson The Anatomy of Influence: Decision Making in International Organization Yale University Press, 1973 pp.102-138
  45. ^ ab Beigbeder, Yves (1979). "انسحاب الولايات المتحدة من منظمة العمل الدولية" (PDF) . العلاقات الصناعية / العلاقات الصناعية . 34 (2): 223–240. doi : 10.7202/028959ar . مؤرشف من الأصل (PDF) في 9 يونيو 2013.
  46. ^ "رسالة من حكومة الولايات المتحدة" (PDF) . منظمة العمل الدولية. مؤرشف من الأصل (PDF) في 24 سبتمبر 2015.. رسالة من الولايات المتحدة بتاريخ 5 نوفمبر/تشرين الثاني 1975 تتضمن إشعاراً بالانسحاب من منظمة العمل الدولية.
  47. ^ Standing, Guy (2008). "منظمة العمل الدولية: وكالة للعولمة؟" (PDF) . التنمية والتغيير . 39 (3): 355–384. CiteSeerX 10.1.1.593.4931 . doi :10.1111/j.1467-7660.2008.00484.x. مؤرشف من الأصل (PDF) في 13 أكتوبر 2013. تم الاسترجاع في 4 أغسطس 2012 . 
  48. ^ "اتفاقيات منظمة العمل الدولية رقم 98". منظمة العمل الدولية .
  49. ^ "اتفاقيات منظمة العمل الدولية رقم 98". منظمة العمل الدولية .
  50. ^ "منظمة العمل الدولية وقصة التضامن". منظمة العمل الدولية . 3 مايو/أيار 2016.
  51. ^ "بيت للعدالة الاجتماعية - الماضي والحاضر والمستقبل". منظمة العمل الدولية . 9 نوفمبر 2018. تم استرجاعه في 8 ديسمبر 2020 .
  52. ^ "قوانين العمل الجديدة في قطر لصالح العمال المهاجرين هي "خطوة مهمة إلى الأمام": منظمة العمل الدولية". 17 أكتوبر 2019.
  53. ^ "منظمة العمل الدولية تفتتح أول مكتب مشاريع لها في قطر". 30 أبريل 2018.
  54. ^ "نظرة عامة على إحصاءات منظمة العمل الدولية". منظمة العمل الدولية . 16 أبريل 2024.
  55. ^ "المؤشرات الرئيسية لسوق العمل". منظمة العمل الدولية . 11 ديسمبر 2013.
  56. ^ "تكاليف التعويض بالساعة" (PDF) . منظمة العمل الدولية، KILM 17 . مؤرشف من الأصل (PDF) في 11 يوليو 2012 . تم الاسترجاع 2 يونيو 2012 .
  57. ^ "قائمة السلع المنتجة من خلال عمالة الأطفال أو العمل القسري". وزارة العمل الأمريكية . مؤرشف من الأصل في 12 يناير 2021. تم الاسترجاع في 9 يناير 2015 .
  58. ^ BIZZOTTO. "ITCILO – International Training Center". مؤرشف من الأصل في 10 يوليو 2015. اطلع عليه بتاريخ 21 مايو 2008 .
  59. ^ "دليل ماجستير القانون (IP LLM) – جامعة تورينو، كلية الحقوق". llm-guide.com . مؤرشف من الأصل في 18 مارس 2016 . تم الاسترجاع 2 يونيو 2012 .
  60. ^ أحمدي، كميل 2021: آثار الاستغلال في عالم الطفولة (بحث شامل عن أشكال وأسباب وعواقب عمالة الأطفال في إيران). دار أفايي بوف للنشر، الدنمارك .
  61. ^ "عمالة الأطفال | اليونيسيف". www.unicef.org . تم الاسترجاع في 10 يونيو 2024 .
  62. ^ "عمالة الأطفال لها تأثير عميق على صحة الأطفال ورفاهتهم - المفوضية الأوروبية". international-partnerships.ec.europa.eu . تم الاسترجاع في 10 يونيو 2024 .
  63. ^ رادفار، أمير؛ أصغر زاده، سيد أحمد أحمدي؛ كيسادا، فرناندو؛ فيليب، إيرينا (2018). "تحديات وآفاق عمالة الأطفال". مجلة الطب النفسي الصناعي . 27 (1): 17-20. doi : 10.4103/ipj.ipj_105_14 . ISSN 0972-6748  . PMC 6198592. PMID  30416287. 
  64. ^ "أحمدي، كميل. الفروق بين الجنسين في عمالة الأطفال: مراجعة منهجية للأسباب والأشكال والميزات والعواقب، ورقة قدمت في المؤتمر الدولي الثامن للاقتصاد والعلوم الاجتماعية الذي استضافته جامعة قبرص للعلوم، أنطاليا، تركيا، ص 315-348، أكتوبر 2022". المؤتمر الدولي الثامن للاقتصاد والعلوم الاجتماعية الذي استضافته جامعة قبرص للعلوم .
  65. ^ "العمل اللائق - مواضيع". مؤرشف من الأصل في 9 مايو 2008. اطلع عليه بتاريخ 21 مايو 2008 .
  66. ^ فون براون، جواكيم (1995). فون براون (محرر). التوظيف للحد من الفقر وتحقيق الأمن الغذائي. أوراق عمل عرضية صادرة عن المعهد الدولي لبحوث سياسات الغذاء. ص 35. رقم ISBN 978-0-89629-332-8تم الاسترجاع بتاريخ 20 يونيو 2010 .
  67. ^ "المؤتمر العالمي الخامس للقضاء على عمالة الأطفال". www.5thchildlabourconf.org . تم الاسترجاع في 7 يونيو 2022 .
  68. ^ الأمم المتحدة. "اليوم العالمي لمكافحة عمل الأطفال - الخلفية | الأمم المتحدة". الأمم المتحدة . تم الاسترجاع في 8 أبريل 2024 .
  69. ^ الأمم المتحدة. "اليوم العالمي لمكافحة عمل الأطفال". الأمم المتحدة . تم استرجاعه في 8 أبريل 2024 .
  70. ^ ab Larsen, PB أطفال السكان الأصليين والقبليين: تقييم تحديات عمالة الأطفال والتعليم . البرنامج الدولي للقضاء على عمالة الأطفال، مكتب العمل الدولي.
  71. ^ المبادئ التوجيهية لمكافحة عمالة الأطفال بين الشعوب الأصلية. جنيف: منظمة العمل الدولية. 2006. ISBN 978-92-2-118748-6.
  72. ^ Plant, Roger; O'Reilly, Caroline (March 2003). "برنامج العمل الخاص لمنظمة العمل الدولية لمكافحة العمل الجبري". International Labour Review . 142 (1): 73. doi :10.1111/j.1564-913X.2003.tb00253.x.
  73. ^ شانتافانيش، سوبانج؛ لاودومرونجتشاي، سامارن؛ سترينجر، كريستينا (2016). "تحت الظل: العمل القسري بين صيادي الأسماك في تايلاند". السياسة البحرية . 68 : 6. رمز Bibcode :2016MarPo..68....1C. doi :10.1016/j.marpol.2015.12.015. ISSN  0308-597X. S2CID  155418604.
  74. ^ ليرش، ينس (أكتوبر 2007). "تحالف عالمي ضد العمل القسري؟ العمل غير الحر والعولمة الليبرالية الجديدة ومنظمة العمل الدولية". مجلة التغيير الزراعي . 7 (4): 427. رمز Bibcode :2007JAgrC...7..425L. doi : 10.1111/j.1471-0366.2007.00152.x .
  75. ^ منظمة العمل الدولية، الاجتماعات القطاعية، تم الوصول إليها في 19 يناير 2024
  76. ^ منظمة العمل الدولية، "هل يستطيع أي أحمق أن يحشو حاوية؟": منظمة العمل الدولية تناقش السلامة في صناعة الحاويات المتنامية، نُشر في 14 فبراير 2011، تم الوصول إليه في 19 يناير 2024
  77. ^ منظمة العمل الدولية (2012). التعليم في مرحلة الطفولة المبكرة والمعلمون: منتدى الحوار العالمي بشأن ظروف العاملين في التعليم في مرحلة الطفولة المبكرة، جنيف، 22-23 فبراير/شباط 2012. جنيف: مكتب العمل الدولي، إدارة الأنشطة القطاعية.
  78. ^ بربانك، جين؛ كوبر، فريدريك (2010). الإمبراطوريات في تاريخ العالم: القوة وسياسات الاختلاف. مطبعة جامعة برينستون. ص. 386. ISBN 978-0-691-12708-8.
  79. ^ دانييل روجر مول (2007). "منظمة العمل الدولية والنضال ضد العمل الجبري من عام 1919 حتى الوقت الحاضر". تاريخ العمل . 48 (4): 477-500. doi :10.1080/00236560701580275. S2CID  154924697.
  80. ^ سولجينتسين، ألكسندر. (1973) أرخبيل جولاج : تجربة في التحقيق الأدبي. دار النشر الباريسي YMCA-Press .
  81. ^ "العمل القسري والاتجار بالبشر والعبودية". منظمة العمل الدولية .
  82. ^ "الأساسيات". منظمة العمل الدولية .
  83. ^ "التحالف 8.7". alliance87.org .
  84. ^ "اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 29".
  85. ^ "توصية منظمة العمل الدولية رقم 203".
  86. ^ "50 من أجل الحرية".
  87. ^ abcd Lammasniemi, Laura (16 November 2017). "'العبودية البيضاء': أصول حركة مكافحة الإتجار بالبشر". OpenDemocracy . تم الاسترجاع في 6 مايو 2022 .
  88. ^ ab Boris, Eileen; Rodriguez Garcia, Magaly (Winter 2021). "(العمل اللائق: الجنس ومنظمة العمل الدولية". مجلة تاريخ المرأة . 33 (4): 197. doi :10.1353/jowh.2021.0050. S2CID  245127678.
  89. ^ ab Boris, Eileen; Garcia, Magaly Rodriguez (شتاء 2021). "العمل اللائق: الجنس ومنظمة العمل الدولية". مجلة تاريخ المرأة . 33 (4): 198. doi :10.1353/jowh.2021.0050. S2CID  245127678.
  90. ^ بوريس، إيلين؛ جارسيا، ماجالي رودريجيز (شتاء 2021). "العمل اللائق: الجنس ومنظمة العمل الدولية". مجلة تاريخ المرأة . 33 (4): 200. doi :10.1353/jowh.2021.0050. S2CID  245127678.
  91. ^ بوريس، إيلين؛ جارسيا، ماجالي رودريجيز (شتاء 2021). "العمل اللائق: الجنس ومنظمة العمل الدولية". مجلة تاريخ المرأة . 33 (4): 201. doi :10.1353/jowh.2021.0050. S2CID  245127678.
  92. ^ abc بوريس، إيلين؛ جارسيا، ماجالي رودريجيز (شتاء 2021). "العمل اللائق: الجنس ومنظمة العمل الدولية". مجلة تاريخ المرأة . 33 (4): 202. doi :10.1353/jowh.2021.0050. S2CID  245127678.
  93. ^ ab Boris, Eileen; Garcia, Magaly Rodriguez (شتاء 2021). "العمل اللائق: الجنس ومنظمة العمل الدولية". مجلة تاريخ المرأة . 33 (4): 203. doi :10.1353/jowh.2021.0050. S2CID  245127678.
  94. ^ abcdefg جارسيا ، ماجالي رودريجيز (2018). بوسما، أولبي؛ هوفميستر، كارين (محرران). منظمة العمل الدولية وأقدم مهنة غير مهنية في حياة مؤرخ العمل: مقالات تكريما لمارسيل فان دير ليندن . بريل. ص. 105.
  95. ^ اي بي سي دي جارسيا ، ماجالي رودريجيز (2018). بوسما، أولبي؛ هوفميستر، كارين (محرران). منظمة العمل الدولية وأقدم مهنة غير مهنية في حياة مؤرخ العمل: مقالات تكريما لمارسيل فان دير ليندن . بريل. ص. 106.
  96. ^ "فرع فيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز وعالم العمل (ILOAIDS)". منظمة العمل الدولية .
  97. ^ "مدونة قواعد الممارسة لمنظمة العمل الدولية بشأن فيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز وعالم العمل". منظمة العمل الدولية . يونيو/حزيران 2001.
  98. ^ "التوصية بشأن فيروس نقص المناعة البشرية والإيدز وعالم العمل، 2010 (رقم 200)". منظمة العمل الدولية .
  99. ^ "الوصول إلى الصفر". مؤرشف من الأصل في 9 ديسمبر 2014.
  100. ^ "برنامج الأمم المتحدة المشترك لمكافحة الإيدز". unaids.org .
  101. ^ "المشورة والاختبار الطوعي والسرية بشأن فيروس نقص المناعة البشرية في العمل: الوصول إلى 5 ملايين عامل وعاملة بحلول عام 2015". منظمة العمل الدولية .
  102. ^ كومارافيلو، ك. ساكثياسيلان؛ لونر كولستروب، كريستينا (3 يوليو 2018). "الزراعة والاضطرابات العضلية الهيكلية في البلدان المنخفضة والمتوسطة الدخل". مجلة الطب الزراعي . 23 (3): 227-248. doi :10.1080/1059924x.2018.1458671. ISSN  1059-924X. PMID  30047854. S2CID  51719997.
  103. ^ "العاملون المنزليون". منظمة العمل الدولية . تم استرجاعه في 24 مايو 2012 .
  104. ^ "مستقبل العمل". 28 يناير 2024.
  105. ^ "مستقبل العمل". مؤرشف من الأصل في 13 سبتمبر 2019 . تم الاسترجاع 7 أكتوبر 2022 .
  106. ^ سيلفا، فيسينتي (2021). "منظمة العمل الدولية ومستقبل العمل: سياسات سياسة العمل العالمية". السياسة الاجتماعية العالمية . 22 (2): 341-358. doi : 10.1177/14680181211004853 . S2CID  233605885.
  107. ^ هوارد، بول شولتي وجون (9 مارس 2019). "تأثير التكنولوجيا على العمل والقوى العاملة". منظمة العمل الدولية . تم الاسترجاع في 8 يناير 2020 .
  108. ^ إنترنت الأشياء الصناعي من 5 سنوات إلى 20-34 عامًا روججار كوم: البروفيسور شارما. باتريكا نيوز (باللغة الهندية). 12 أغسطس 2018 . تم الاسترجاع في 10 يناير 2020 .
  109. ^ "يجب على رائد الأعمال أن يكون على دراية بالمخاطر في تكنولوجيا الموارد البشرية". www.internationalnewsandviews.com . مايو 2019 . تم الاسترجاع في 10 يناير 2020 .
  110. ^ "يجب أن يكون التنمية الصناعية متوازنة مع العدالة الطبيعية والتنمية". www.internationalnewsandviews.com . 7 أغسطس 2019 . تم الاسترجاع 10 يناير 2020 .
  111. ^ الاقتصاد الأخضر قد يخلق 24 مليون فرصة عمل جديدة
  112. ^ التخضير من خلال الوظائف – التوظيف العالمي والتوقعات الاجتماعية 2018

قراءة إضافية

  • ألكوك، أ. تاريخ منظمة العمل الدولية (لندن، 1971)
  • بتلر، هارولد بيريسفورد (1922). "منظمة العمل الدولية"  . في تشيشولم، هيو (محرر). الموسوعة البريطانية (الطبعة الثانية عشرة). لندن ونيويورك: شركة الموسوعة البريطانية.
  • تشيشولم، أ. الميثاق الأعظم لحزب العمال: دراسة نقدية لبنود العمل في معاهدة السلام ومشاريع الاتفاقيات والتوصيات الصادرة عن مؤتمر واشنطن الدولي للعمل (لندن، 1925)
  • دافتي، ن. ف. "النمو التنظيمي وبنية الهدف: حالة منظمة العمل الدولية"، المنظمة الدولية 1972 المجلد 26، ص 479-498 في JSTOR
  • إندريس، أ.؛ فليمنج، ج. المنظمات الدولية وتحليل السياسة الاقتصادية، 1919-1950 (كامبريدج، 2002)
  • إيفانز، أ. أ. حياتي كموظف مدني دولي في منظمة العمل الدولية (جنيف، 1995)
  • إيوينج، ك. بريطانيا ومنظمة العمل الدولية (لندن، 1994)
  • فريد، جون هـ. إ. "العلاقات بين الأمم المتحدة ومنظمة العمل الدولية"، مجلة العلوم السياسية الأمريكية، المجلد 41، العدد 5 (أكتوبر 1947)، ص 963-977 في JSTOR
  • جالينسون، والتر. منظمة العمل الدولية: وجهة نظر أمريكية (ماديسون، 1981)
  • غبالي، فيكتور إيف. "منظمة العمل الدولية: دراسة حالة حول تطور الوكالات المتخصصة التابعة للأمم المتحدة" ، دوردرخت، مارتينوس نيجهوف للنشر ، (1989)
  • جوثري، جيسون. "منظمة العمل الدولية والسياسات الاجتماعية للتنمية، 1938-1969". (أطروحة دكتوراه، جامعة ماريلاند، 2015).
  • هاس، إرنست ب. "ما وراء الدولة القومية: الوظيفية والتنظيم الدولي" ، كولشيستر، مطبعة إي سي بي آر ، (2008)
  • هيلدال، هـ. "النرويج في منظمة العمل الدولية، 1919-1939" المجلة الاسكندنافية للتاريخ 1996 المجلد 21، ص 255-283،
  • إيمبر، م. ف. الولايات المتحدة الأمريكية، ومنظمة العمل الدولية، واليونسكو، والوكالة الدولية للطاقة الذرية: التسييس والانسحاب في الوكالات المتخصصة (1989)
  • جونستون، جورجيا منظمة العمل الدولية: عملها من أجل التقدم الاجتماعي والاقتصادي (لندن، 1970)
  • أحمدي، كميل 2021: آثار الاستغلال في عالم الطفولة (بحث شامل عن أشكال وأسباب وعواقب عمالة الأطفال في إيران) . دار نشر آفاي بوف، الدنمارك
  • ماكجاوجي، إي. "القرن القادم لمنظمة العمل الدولية: الديمقراطية الاقتصادية، والثلث غير الديمقراطي" (2021) 32(2) مجلة كينجز لو 287، وعلى شبكة أبحاث العلوم الاجتماعية
  • مانوارينج، ج. منظمة العمل الدولية: وجهة نظر كندية (أوتاوا، 1986)
  • مورس، ديفيد. أصل وتطور منظمة العمل الدولية ودورها في المجتمع الدولي (إيثاكا، 1969)
  • مورس، ديفيد. "منظمة العمل الدولية – محاضرة نوبل: منظمة العمل الدولية والبنية الأساسية الاجتماعية للسلام"
  • أوستروير، جاري ب. "القرار الأمريكي بالانضمام إلى منظمة العمل الدولية"، تاريخ العمل ، المجلد 16، العدد 4، خريف 1975، ص 495-504 انضمت الولايات المتحدة إلى المنظمة في عام 1934
  • سيلفا، فيسينتي. "منظمة العمل الدولية ومستقبل العمل: سياسات العمل العالمية". السياسة الاجتماعية العالمية. مارس 2021. https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/14680181211004853
  • فانديل، جاسمين. "منظمة العمل الدولية (ILO) في الأبحاث الماضية والحالية"، المجلة الدولية للتاريخ الاجتماعي 2008 53(3): 485-511، التأريخ
تحتوي ويكيميديا ​​كومنز على وسائط متعلقة بـ منظمة العمل الدولية .
يحتوي موقع ويكي مصدر على نص مقالة " منظمة العمل الدولية " المنشورة في الموسوعة البريطانية عام 1922 .
  • الموقع الرسمي
  • المركز الدولي للتدريب التابع لمنظمة العمل الدولية
  • جائزة نوبل للسلام 1969 لمنظمة العمل الدولية
  • منظمة العمل الدولية على موقع Nobelprize.orgمع محاضرة نوبل 11 ديسمبر 1969 منظمة العمل الدولية والبنية الأساسية الاجتماعية للسلام
  • يحتوي على نسخ إلكترونية من تقارير منظمة العمل الدولية المنشورة منذ عام 1919 فصاعدًا
  • قناة اليوتيوب
تم الاسترجاع من "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=منظمة_العمل_الدولية&oldid=1258964291"
Original text
Rate this translation
Your feedback will be used to help improve Google Translate