قائمة جرد الشخصية النرجسية

📅 آخر تحديث: ٢٤ يوليو ٢٠٢٦
✍️ نُشر في: ٢٤ يوليو ٢٠٢٦
الموسوعة الحرة

طُوِّرَ مقياس الشخصية النرجسية ( NPI ) عام 1979 على يد راسكين وهول، ومنذ ذلك الحين، أصبح أحد أكثر مقاييس الشخصية استخدامًا لتقييم سمة النرجسية في مراحلها غير السريرية . [ 1 ] ومنذ تطويره الأولي، تطور مقياس NPI من 220 بندًا إلى الإصدارين الأكثر شيوعًا NPI-40 (1984) وNPI-16 (2006)، بالإضافة إلى الإصدار الجديد NPI-1 (2014). [ 2 ] ونظرًا لاشتقاقه من معايير الدليل التشخيصي والإحصائي للاضطرابات النفسية، الإصدار الثالث (DSM-III) لاضطراب الشخصية النرجسية (NPD)، فقد استُخدم مقياس NPI على نطاق واسع من قِبَل باحثي علم النفس الاجتماعي وعلم الشخصية. [ 1 ]

لا يُستخدم مقياس NPI لتشخيص اضطراب الشخصية النرجسية. [ 3 ] بل يُقال غالبًا إنه يقيس النرجسية "الطبيعية" أو "دون السريرية". [ 1 ]

التنسيق العام لـ NPI

[تعديل] عند إنشاء مقياس الشخصية العصبية (NPI) عام ١٩٧٩، كان يتألف في الأصل من ٥٤ سؤالًا، ثم خُفِّض إلى ٤٠ سؤالًا بعد إعادة النظر فيه وإجراء اختبارات إضافية من قِبَل راسكين وتيري عام ١٩٨٨. ومن خلال هذه الأسئلة الأربعين، قيَّم الباحثان سبعة أبعاد مُقدَّمة في الاختبار: الغرور، والاستحقاق، والسلطة، والاكتفاء الذاتي، والشعور بالتفوق، والاستعراضية، والاستغلالية. [ ٤ ] يُجرى الاختبار بصيغة ثنائية، حيث تُصاغ الأسئلة بمقارنة إجابة تُعبِّر عن أحد الأبعاد السبعة المذكورة أعلاه بإجابة أخرى لا تُعبِّر عنها. مثال على ذلك مُوضَّح أدناه:

أي من هذه الخيارات تتفق معه أكثر؟

"أنا لست جيدًا في التأثير على الناس" أو "لدي موهبة طبيعية في التأثير على الناس" [ 5 ]

يُحدد المشاركون الإجابة التي يوافقون عليها. تُستكمل عملية التقييم بعد انتهاء المشارك من الاختبار كاملاً. تُمكّن هذه اللغة الثنائية المُقيّمين من تجنّب تحيّز النزعة المركزية. يبلغ متوسط ​​درجة مقياس الشخصية العصبية (NPI) في الولايات المتحدة حوالي 16 إلى 17 [ 6 ].

الخصائص السيكومترية

خضعت الخصائص السيكومترية لمقياس الشخصية النرجسية (NPI) لدراسات متواصلة منذ ابتكاره عام ١٩٧٩، سواء من قِبَل مُبتكريه الأصليين راسكين وهول، أو من قِبَل باحثين آخرين لاحقين، من بينهم: إيمونز، وبوشمان وباوميستر، ورودوالت ومورف. [ ١ ] ووفقًا لأبحاث الموثوقية والصلاحية التي أجراها راسكين وهول، يتمتع مقياس الشخصية النرجسية (NPI) بصلاحية بناء قوية وصلاحية بيئية عالية. [ ١ ] وعند إنشاء نماذج العوامل الخمسة (FFM)، أثبتت الدراسات التي قيّمها الخبراء والدراسات التحليلية التجميعية وجود ارتباط قوي بينها وبين نماذج مقياس الشخصية النرجسية (NPI)، مما يشير إلى موثوقية عالية فيما يتعلق بارتباطات سمات الشخصية والسلوك. [ ١ ] وتدعم هذه الارتباطات أبحاث أجراها راسكين وهول، وكذلك إيمونز، حيث وُجدت ارتباطات إيجابية قوية مع الانبساط والذهانية. [ ١ ]

يُعاني مقياس الشخصية النرجسية (NPI) من ضعف في صلاحية التقارب، وقد نُوقش أن بعض بنوده لا تعكس المبدأ الأساسي للنرجسية (مثل: "أرى نفسي قائدًا جيدًا"). [ 1 ] بالإضافة إلى ذلك، أُثيرت تساؤلات حول بنية عوامل مقياس الشخصية النرجسية. ففي بحث أجراه إيمونز، حُدِّدت أربعة عوامل من خلال تحليل المكونات الرئيسية (PCA)، وهي: القيادة/السلطة، والإعجاب بالذات/الانغماس في الذات، والشعور بالتفوق/الغرور، والاستغلال/الاستحقاق. [ 1 ] وفي الآونة الأخيرة، حدد بحثٌ أجراه كوباريش وديري وأوستن عاملين، هما: القوة والاستعراضية. [ 1 ] كما حدد كوري وميريت وموروغ وبامب عاملين أيضًا، هما: القيادة/السلطة والاستعراضية/الاستحقاق. [ 1 ] وبشكل عام، تُعزى الاختلافات في تقنيات اختزال البيانات جزئيًا إلى مشكلات في بنية العوامل. [ 1 ]

كما تبين أن مؤشر NPI يعاني من ضعف في الاتساق الداخلي. [ 1 ]

التطبيقات

يُستخدم مؤشر الشخصية النرجسية (NPI) في العديد من المؤسسات كجزء من عملية التوظيف. ويُستخدم بشكل أساسي في المجالات التي قد تُشكل فيها النزعة العالية لخدمة الذات، المرتبطة إيجابياً بالنرجسية، جانباً سلبياً للغاية في العمل. [ 7 ] لا يُمكن استخدام مؤشر الشخصية النرجسية كوسيلة للرفض فقط، بل يُمكن استخدامه لتوقع سلوكيات معينة في العمل. تسعى بعض المؤسسات إلى اعتبار النرجسية سمة إيجابية لدى الفرد، خاصةً في المناصب القيادية أو في المجموعات التي تُعتبر فيها الإبداعية معياراً مهماً. [ 7 ]

انتقادات NPI

تُشكك العديد من الانتقادات الموجهة إلى مقياس الشخصية النرجسية (NPI) في مصداقيته. فقد أظهرت الدراسات وجود ارتباط إيجابي بين درجات هذا المقياس وتقدير الذات ، ما دفع البعض إلى القول بأن الاختبار قد يُعطي نتائج إيجابية خاطئة لدى الأفراد الأصحاء. في المقابل، يرى آخرون أن هذه النتيجة متوقعة، وأن من يُظهرون سمات نرجسية سيُظهرون أيضًا سمات تدل على ارتفاع تقدير الذات. [ 8 ] كما أظهرت دراسات أخرى أن الأفراد الذين تم تشخيصهم باضطراب الشخصية النرجسية يحصلون في الواقع على درجات أقل في مقياس تقدير الذات (مقياس روزنبرغ لتقدير الذات) مقارنةً بمجموعة من الأفراد الأصحاء، ما يُفسر سبب عدم صلاحية مقياس الشخصية النرجسية (NPI) لتشخيص اضطراب الشخصية النرجسية. [ 3 ] إضافةً إلى مشاكل المصداقية، فقد شكك ديل روزاريو ووايت في الاتساق الداخلي لمقياس الشخصية النرجسية (NPI). [ 9 ] في دراسة فحصت موثوقية إعادة الاختبار والاتساق الداخلي لمقياس الشخصية النرجسية (NPI)، أظهرت النتائج قصورًا في معاملات ألفا لكل من الاختبار وإعادة الاختبار لمقاييس مكون النرجسية مقارنةً بنتائج راسكين وتيري الأصلية (1988). [ 9 ]

بدائل للتدخلات غير الدوائية

نظراً للانتقادات والخصائص السيكومترية المشكوك فيها لعوامل راسكين وتيري السبعة، قام فوستر وآخرون (2015) بإنشاء مقياس النرجسية العظيمة (GNS)، والذي يوفر مؤشراً أكثر تركيزاً ودقة سيكومترية لهذه العوامل السبعة. [ 10 ]

طُوِّرت اختبارات أخرى لقياس النرجسية ومكوناتها الأكثر تحديدًا، كالشعور بالعظمة، والاستغلال، والاستحقاق. ومن بين هذه الاختبارات التي خضعت للدراسة بهدف استبدال مقياس النرجسية المرضية (NPI)، مقياس النرجسية المرضية (PNI)، ومقياس العظمة النرجسية (NGS)، ومقياس الاستغلال بين الأشخاص (IES) ، ومقياس الاستحقاق النفسي (PES). مع ذلك، لا يقيس بعضها النرجسية بشكل مباشر، بل يقيس فئة فرعية منها كالشعور بالاستحقاق. كما استُخدمت عناصر من نموذج العوامل الخمسة لقياس النرجسية، ورغم أن هذه الاختبارات تُظهر ارتباطات قوية مع معظم المقاييس الأخرى، إلا أن بعض الباحثين يرون أنها ليست جاهزة تمامًا لاستبدال مقياس النرجسية المرضية (NPI) إلا بعد إجراء المزيد من الأبحاث. [ 11 ] أظهرت مقاييس الذهانية والانبساط في استبيان أيزنك للشخصية ارتباطًا إيجابيًا قويًا مع مقياس النرجسية في مؤشر الشخصية النرجسية (NPI)، على الرغم من أن الجمع بين المقياسين أظهر ارتباطات أقوى بكثير من كل مقياس على حدة. تشير هذه الارتباطات الإيجابية القوية مع المقاييس الأخرى إلى أن مؤشر الشخصية النرجسية (NPI) يتمتع بصلاحية بناء جيدة. [ 2 ]

انظر أيضاً

مراجع

  1. ١ ٢ ٣ ٤ ٥ ٦ ٧ ٨ ٩ ١٠ ١١ ١٢ ١٣ دليل النرجسية واضطراب الشخصية النرجسية  : المناهج النظرية، والنتائج التجريبية، والعلاجات . كامبل، دبليو. كيث، ميلر، جوشوا د. هوبوكين، نيوجيرسي: جون وايلي وأولاده. ٢٠١١. ISBN 9781118093108. OCLC 784135838 . {{cite book}}صيانة CS1: أخرى ( رابط )
  2. 1 2 فان دير ليندن، س.؛ روزنتال، س.أ. (2015). "قياس النرجسية بسؤال واحد؟ توسيع وتكرار مقياس النرجسية ذي البند الواحد". الشخصية والاختلافات الفردية . 90 : 238-241 . doi : 10.1016/j.paid.2015.10.050 .
  3. 1 2 فاتر، ألين (مايو 2013). "مقياس الشخصية النرجسية: أداة مفيدة لتقييم النرجسية المرضية؟ أدلة من مرضى اضطراب الشخصية النرجسية". مجلة تقييم الشخصية . 95 (3): 301-308 . doi : 10.1080/00223891.2012.732636 . PMID 23101721. S2CID 1920754 .  
  4. ↑ راسكين، روبرت؛ تيري، هوارد (1988). "تحليل المكونات الرئيسية لمقياس الشخصية النرجسية وأدلة إضافية على صحة بنائه" . مجلة الشخصية وعلم النفس الاجتماعي . 54 (5): 890-902 . doi : 10.1037/0022-3514.54.5.890 . PMID 3379585 . 
  5. ↑ بريغانتي، جيوفاني؛ لينكوفسكي، بول (2019-10-08). "استكشاف بنية الشبكة والبنود المركزية لمقياس الشخصية النرجسية" . doi.org . doi : 10.31234/osf.io/n965q . تاريخ الاسترجاع: 2025-02-28 .
  6. ↑ كلوغر، جيفري (6 أغسطس 2014). "كيف تكتشف النرجسي - اسأله فقط" . قسم علم النفس، جامعة ميشيغان . مؤرشف من الأصل في 16 سبتمبر 2014. تم الاطلاع عليه في 28 فبراير 2015 .
  7. براون ، سوزان ( 17 مايو 2017). "نرجسية القائد ونتائجها في المنظمات: مراجعة على مستويات تحليل متعددة وآثارها على البحوث المستقبلية" . مجلة فرونتيرز في علم النفس . 8 : 773. doi : 10.3389/fpsyg.2017.00773 . PMC 5437163. PMID 28579967 .  
  8. ↑ أكرمان، روبرت (2011). " ما الذي يقيسه مقياس الشخصية النرجسية حقًا؟". التقييم . 18 (1): 67-87 . doi : 10.1177/1073191110382845 . PMID 20876550. S2CID 11220300 .  
  9. 1 2 ديل روزاريو، بيتر م.؛ وايت، رويس م. (2005-10-01). "مقياس الشخصية النرجسية: ثبات الاختبار وإعادة الاختبار والاتساق الداخلي" . الشخصية والاختلافات الفردية . 39 (6): 1075-1081 . doi : 10.1016/j.paid.2005.08.001 . ISSN 0191-8869 . 
  10. ↑ فوستر، جوشوا د.؛ مكين، جيسيكا ل.؛ هيبرتس، ماري ف.؛ برونيل، إيمي ب.؛ بيرك جونسون، ر. (2015-01-01). "مقياس النرجسية العظيمة: مقياس شامل ومقياس على مستوى الجوانب للنرجسية العظيمة" . الشخصية والاختلافات الفردية . 73 : 12-16 . doi : 10.1016/j.paid.2014.08.042 . ISSN 0191-8869 . 
  11. ↑ ميلر، جوشوا د.؛ برايس، جوانا؛ كامبل، دبليو. كيث (6 ديسمبر 2011). "هل لا يزال مقياس الشخصية النرجسية ذا صلة؟ اختبار لمقاييس العظمة والاستحقاق المستقلة في تقييم النرجسية". التقييم . 19 ( 1): 8-13 . doi : 10.1177/1073191111429390 . PMID 22156716. S2CID 7440693 .