باتريك إلياس

السير باتريك إلياس ، عضو المجلس الخاص (مواليد 28 مارس 1947) هو محامٍ ويلزي متقاعد وقاضي استئناف . ^{[ 1 ]}

وُلد باتريك إلياس في كارديف، حيث التحق بمدرسة كارديف الثانوية للبنين. ^{[ 2 ]} وحصل على شهادة البكالوريوس في القانون (LL.B) مع مرتبة الشرف الأولى من جامعة إكستر عام 1969، حيث كان عضوًا في فريقي الرجبي والكريكيت. انضم إلى نقابة المحامين عام 1973 (إنر تمبل). شقيقه هو جيرارد إلياس، المحامي البارز.

قبل أن يصبح عضوًا في مجلس الإدارة في عام 1995، كان زميلًا في كلية بيمبروك، كامبريدج ^{[ 3 ]} وشغل منصب مساعد مسجل من عام 1997 إلى عام 1999.

تم تعيينه نائبًا لقاضي المحكمة العليا في يناير 1999، وبعد أربعة أشهر، في مايو 1999، تم تعيينه قاضيًا في المحكمة العليا، قسم محكمة الملكة، مع منحه لقب الفروسية المعتاد في يوليو 1999. ^{[ 4 ]} وكان رئيسًا لمحكمة استئناف العمل من عام 2006 إلى عام 2009.

تم تعيين القاضي إلياس في المجلس الخاص لجلالة الملكة في 3 مارس 2009.

• R (Seymour-Smith) v SS for Employment [2000] UKHL 12 (مثل الحكومة ضد دعوى مفادها أن التشريع يمثل تمييزًا على أساس الجنس)
• ويلسون ضد المملكة المتحدة [2002] ECHR 552 (مثل صاحب العمل: خسر)
• جيمس ضد غرينتش إل بي سي [2006] UKEAT 0006_06_2112 (رأى أن عمال الوكالات لا ينبغي أن يحصلوا على حقوق: تم رفض ذلك من حيث المبدأ في أوتوكلينز المحدودة ضد بيلشر [2011] UKSC 41)
• Royal Mail Group Ltd v CWU [2009] EWCA Civ 1045 (حيث قضت محكمة العمل بأن نسيان أصحاب العمل التشاور مع النقابات العمالية قبل نقل المشروع يعفيهم من واجبهم).
• في قضية إيويدا ضد الخطوط الجوية البريطانية [2009] IRLR 78 (حيث رأت المحكمة الأوروبية لحقوق الإنسان أن المرأة التي ارتدت صليباً ليس لها الحق في المطالبة بالتمييز الديني )
• Royal Mail Group Ltd v Communication Workers Union [2008] UKEAT 0338_08_0212 (حيث رأت المحكمة أن صاحب العمل غير مسؤول عن فشله في إبلاغ الموظفين واستشارتهم بشأن التغييرات في العمل).
• X ضد مكتب استشارات المواطنين في ميد ساسكس [2011] EWCA Civ 28 (حيث قضت المحكمة بأن المتطوع ليس له حقوق ضد التمييز)
• RMT ضد Serco Ltd [2011] EWCA Civ 226 (ذكرت بشكل غير ملزم أن النقابات ليس لها الحق في الإضراب بموجب القانون العام)
• هومر ضد قائد شرطة غرب يوركشاير [2012] UKSC 15 (أُقرت محكمة العمل والاستئناف بأن الرجل لم يتعرض للتمييز غير المباشر على أساس السن، على الرغم من إدخال قاعدة جديدة تلزمه بالحصول على شهادة في القانون: تم نقض الحكم).
• Clyde & Co LLP v Bates van Winkelhof [2012] EWCA Civ 1207 (حُكم بأنه لا يحق للشريك المطالبة بالتعويض عن الضرر الناتج عن الإبلاغ عن المخالفات: تم نقض الحكم).
• Hudson v Department for Work and Pensions [2012] EWCA Civ 1416 (حُكم، خلافًا لرأي القاضي سميث، بأنه لا يمكن للعامل ذي المدة المحددة المطالبة بعقد دائم بعد 4 سنوات من العمل لأن جزءًا من تلك الفترة كان تدريبًا).
• قضية تيرنر ضد شركة قطارات إيست ميدلاندز المحدودة [2012] EWCA Civ 1470 (حيث رأت المحكمة أنه لا يوجد اختبار تناسب في الفصل التعسفي)
• سميث ضد كاريليون (JM) المحدودة [2015] EWCA Civ 209 (قضت المحكمة بأنه يمكن مقاضاة عضو النقابة المدرج في القائمة السوداء لأنه كان عاملاً مؤقتاً).
• KV Sri Lanka v SSHD EWCA Civ 119 , [2017]