التمليح (التنظيم النقابي)

"التمليح" هو تكتيك نقابي يتضمن الحصول على وظيفة في مكان عمل محدد بهدف تنظيم نقابة عمالية. ^{[ 1 ]} ويُطلق على الشخص الذي يتم توظيفه اسم "ملح".

كثيراً ما تُناقش هذه التكتيكات في الولايات المتحدة، لأنه بموجب القانون الأمريكي، قد يُمنع النقابات من التحدث مع العمال في مكان العمل، لذا يُعدّ "التواصل المباشر" أحد الاستراتيجيات القانونية القليلة التي تسمح لمنظمي النقابات بالتحدث مع العمال. وقد استخدمت كل من منظمة فرسان العمل وعمال الصناعة في العالم هذه الاستراتيجية. ^{[ 2 ]}

في قضية شركة تورينغ للكهرباء ، رقم 351 NLRB 18 (29 سبتمبر 2007)، خلص المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB) إلى أنه يجوز فصل العمال في الولايات المتحدة إذا اعتُقد أنهم غير "مهتمين بصدق" بالحصول على الوظيفة. وتشمل هذه الفئة عمال رش الملح. ^{[ 3 ] [ 4 ]} وقد تم نقض هذا القرار لاحقًا بقرار صادر عام 2018 عن محكمة الاستئناف للدائرة الثامنة، والذي عدّل معايير تحديد متى يمكن للمجلس الوطني لعلاقات العمل أن يجد أن صاحب العمل قد انتهك القانون بفصل عامل رش الملح. ^{[ 5 ] [ 6 ]}