قانون ساير

ينص قانون ساير ، بصيغة اقتبسها تشارلز فيليب عيساوي، على ما يلي: "في أي نزاع، تتناسب شدة الشعور عكسياً مع قيمة القضايا المطروحة". ويضيف كنتيجة منطقية: "لهذا السبب تتسم السياسة الأكاديمية بالمرارة الشديدة". سُمي قانون ساير نسبةً إلى والاس ستانلي ساير (1905-1972)، عالم السياسة الأمريكي وأستاذ جامعة كولومبيا .

في 20 ديسمبر 1973، نقلت صحيفة وول ستريت جورنال عن ساير قوله: "السياسة الأكاديمية هي أشد أشكال السياسة ضراوةً ومرارةً، لأن المخاطر فيها ضئيلة للغاية". وقد شهد عالم السياسة هربرت كوفمان ، وهو زميل ساير ومؤلف مشارك معه، لفريد ر. شابيرو ، محرر كتاب ييل للاقتباسات ، أن ساير كان عادةً ما يصرح بمقولته على النحو التالي: "إن سياسة الجامعة شديدة الضراوة لأن المخاطر فيها ضئيلة للغاية"، وأن ساير هو من ابتكر هذه المقولة الساخرة في أوائل الخمسينيات من القرن العشرين.

يؤيد العديد من الباحثين الفكرة الكامنة وراء قانون ساير. فبحسب آرثر إس. لينك ، كان وودرو ويلسون كثيرًا ما يشكو من الطابع الشخصي للسياسة الأكاديمية، مؤكدًا أن "حدة" الخلافات الأكاديمية تعكس "تفاهة" القضية المطروحة. ونُقل عن عالم السياسة بجامعة هارفارد، ريتشارد نيوستادت (زميل ساير السابق في جامعة كولومبيا)، قولٌ مماثل: "السياسة الأكاديمية أشد ضراوة من السياسة الواقعية. نعتقد أن السبب هو ضآلة المخاطر". ^{[ 1 ]} وفي كتابه " أصحاب بيتر وأفكارهم الرائعة" الصادر عام 1979 ، عرّف لورانس ج. بيتر "نظرية بيتر للعدوانية الريادية في التعليم العالي" على النحو التالي: "المنافسة في الأوساط الأكاديمية شرسة للغاية لأن المخاطر ضئيلة للغاية". وثمة صيغة أخرى مأثورة: "السياسة الأكاديمية شرسة للغاية تحديدًا لأن المخاطر ضئيلة للغاية". تُنسب هذه الملاحظة عادةً إلى هنري كيسنجر، الذي قال في خطاب ألقاه عام 1997 في مركز أشبروك للشؤون العامة بجامعة أشلاند : "لقد وضعتُ قاعدةً مفادها أن حدة السياسة الأكاديمية ومرارتها تتناسب عكسياً مع أهمية الموضوع الذي يناقشونه. وأؤكد لكم أن النقاشات في جامعة هارفارد تتسم بالحدة الشديدة، بينما المواضيع المطروحة فيها تافهة للغاية." ^{[ 2 ]}

وقد نُسبت اختلافات في نفس الفكرة إلى العالم والمؤلف سي بي سنو ، والبروفيسور والسياسي دانيال باتريك موينيهان ، ومحلل الأعمال سيريل نورثكوت باركنسون ، والسياسي جيسي أونرو ، ^{[ 3 ]} من بين آخرين. ^{[ 1 ]}

• قائمة القوانين التي تحمل أسماء أشخاص – أمثال وحكم سميت على اسم شخص ما 
• قانون التفاهة – التركيز على ما هو غير ذي صلة ولكنه سهل الفهم 
• قانون مورفي – مقولة تقول إن كل ما يمكن أن يسوء سيسوء 
• نرجسية الاختلافات الصغيرة – التركيز المفرط على الاختلافات الاجتماعية الطفيفة 
• مبدأ بيتر – مفهوم إداري من تأليف لورانس ج. بيتر 

• أمثلة تاريخية على هذا المثل .
• إدوارد ب. فيسك، "التعليم؛ دروس" ، صحيفة نيويورك تايمز ، 18 أكتوبر 1989
• خطاب هنري كيسنجر ، العشاء التذكاري السنوي الرابع عشر لأشبروك، 11 سبتمبر 1997