شركة سترينغفيلو للمطاعم المحدودة ضد كواشي

قضية Stringfellow Restaurants Ltd v Quashie [2012] EWCA Civ 1735 هي قضية قانون عمل في المملكة المتحدة تتعلق بوضع التوظيف.

عملت المدعية، السيدة كواشي، كراقصة استعراضية لمدة 18 شهرًا في ناديين يملكهما المستأنف. كانت تدفع رسومًا مقابل عملها في النادي، وصُنفت كمقاول مستقل في دليل مالك النادي. كانت السيدة كواشي تتقاضى أجرها مباشرةً من الزبائن، وفقًا لأسعار محددة من قبل النادي لباقات الرقص المختلفة. وكان أجرها يُدفع لها بـ"قسائم شرائية"، وهي نوع من القسائم التي يشتريها الزبائن من النادي. في نهاية كل وردية، كانت تستبدل هذه القسائم بمبلغ نقدي من النادي. وكان النادي يقتطع من هذا المبلغ مبالغ مختلفة لتغطية تكاليف المرافق. كما كان بإمكانه اقتطاع مبالغ لأسباب أخرى، مثل التأخر عن الوردية أو عدم الالتزام بجدول العمل.

رفعت السيدة كواشي دعوى فصل تعسفي بعد فصلها بسبب تورطها في تعاطي المخدرات. تمحورت القضية حول ما إذا كانت تندرج تحت تعريف "الموظف" بموجب المادة 230 من قانون حقوق العمل لعام 1996. ورغم أن عقدها نصّ على أنها متعاقدة مستقلة، إلا أنها كانت تشعر دائمًا بأنها تُعامل كموظفة. ^{[ 1 ]}

قررت محكمة العمل أن السيدة كواشي لم تكن موظفة لعدم وجود اتفاقية عمل وأجور بينها وبين النادي، إذ كانت تتقاضى أجرها مباشرة من الزبائن. إضافة إلى ذلك، لم تستوفِ شرط مدة العمل المتواصلة. استأنفت السيدة كواشي الحكم.

قبلت محكمة استئناف العمل استئنافها. وقد تبنت المحكمة فهمًا أوسع لاتفاقية الأجر مقابل العمل، معتبرةً أنها تتحقق عندما تقدم المؤسسة شيئًا ما مقابل العمل. وكانت فرصة العمل في النادي كافيةً لتلبية هذا الشرط. ورأت المحكمة أن السيدة كواشي تُعتبر موظفةً في النادي نظرًا لأن النادي كان يتمتع أيضًا بسلطة كبيرة عليها، ولأنها كانت تُنجز العمل لصالحهم شخصيًا. وقد استأنف مالكو النادي هذا القرار.

أيدت محكمة الاستئناف هذا القرار، ناقضةً بذلك قرار محكمة العمل. وأقرت المحكمة بأن النادي كان يتمتع بقدر كبير من السيطرة، لكن ذلك لم يكن كافيًا للقول بوجود عقد عمل. فعلى سبيل المثال، كانت لها سيطرة كبيرة على مظهرها. كما أقرت محكمة الاستئناف بوجود قدر من الالتزام المتبادل، إلا أن هذا الالتزام كان يقتصر على بضع ليالٍ في الأسبوع، دون أي مانع يمنعها من العمل في نوادٍ أخرى في ليالي إجازتها. وبناءً على ذلك، خلصت المحكمة إلى عدم وجود عقد عمل، وبالتالي لا يحق للسيدة كواشي المطالبة بتعويض عن الفصل التعسفي.

تم نقض حكم كواشي جزئيًا في قضية روبنسون ضد صاحب السمو الملكي القاسمي [2021] EWCA Civ 862، فيما يتعلق بتعليقات أثرت على مبدأ عدم المشروعية وكانت تتعارض مع قضية باتيل ضد ميرزا . وقد تعرض الحكم الرئيسي في قضية كواشي ، وهو أن المدعي لم يكن موظفًا، لانتقادات واسعة، بما في ذلك عدم تطبيقه للمبدأ والاختبار الواردين في قضية أوتوكلينز المحدودة ضد بيلشر تطبيقًا صحيحًا . ^{[ 2 ]}

• قانون العمل في المملكة المتحدة
• عقد العمل في القانون الإنجليزي
• أوبر بي في ضد أسلم

• ألبين، إينات (يوليو 2013). "قضية كواشي: بين تقنين العمل الجنسي وهشاشة العمل في مجال الخدمات الشخصية" . مجلة القانون الصناعي . 42 (2): 180-191 . doi : 10.1093/indlaw/dwt006 . تاريخ الاطلاع: 13 نوفمبر 2019 .