تذكرة عمل

📅 آخر تحديث: ٢٥ يوليو ٢٠٢٦
✍️ نُشر في: ٢٥ يوليو ٢٠٢٦
الموسوعة الحرة

يُعد برنامج "تذكرة العمل والاكتفاء الذاتي" التابع لإدارة الضمان الاجتماعي في الولايات المتحدة محور قانون "تذكرة العمل وتحسين حوافز العمل" لعام 1999.

يدعم هذا البرنامج المجاني والتطوعي التطوير المهني للأشخاص الذين يتلقون إعانات الضمان الاجتماعي لذوي الإعاقة. ويساعد برنامج "التذكرة" المستفيدين المؤهلين على تحقيق الاستقلال المالي من خلال ربطهم بمقدمي الخدمات للحصول على خدمات ودعم متعلقة بالتوظيف، بما يُمكّنهم من النجاح في سوق العمل.

أي شخص يتراوح عمره بين 18 و64 عامًا ويتلقى إعانات تأمين العجز في الضمان الاجتماعي (SSDI) بموجب الباب الثاني من قانون الضمان الاجتماعي و/أو مدفوعات دخل الضمان التكميلي (SSI) بموجب الباب السادس عشر من قانون الضمان الاجتماعي، مؤهل لبرنامج "التذكرة". يمكن للمستفيدين تخصيص تذكرتهم لشبكة توظيف (EN) أو تلقي الخدمات من وكالة إعادة التأهيل المهني العامة (VR) في الولاية التي يقيمون فيها. [ 1 ]

يقوم مزود الخدمة الذي يختاره الفرد بالعمل معه بالتحقق من أهليته. كما يمكن معرفة حالة الأهلية بالاتصال بخط مساعدة "تذكرة العمل" على الرقم 1-866-968-7842 / 1-866-833-2967 (لضعاف السمع)، من الاثنين إلى الجمعة، من الساعة 8 صباحًا إلى 8 مساءً بتوقيت شرق الولايات المتحدة. يجيب ممثلو خط المساعدة المدربون على أسئلة حول دعم العمل المتاح، بما في ذلك حوافز العمل من الضمان الاجتماعي، والأسئلة العامة حول كيفية تأثير الدخل المكتسب على استحقاقات الضمان الاجتماعي للإعاقة. وقد يقدم ممثلو خط المساعدة أيضًا قائمة بمزودي الخدمات المعتمدين للمتصلين.

تختلف أنواع الخدمات المقدمة للمستفيدين باختلاف مزود الخدمة الذي يختارونه واحتياجاتهم الفردية. تشمل الخدمات المتاحة عادةً الإرشاد المهني، والمساعدة في البحث عن وظائف وإيجاد فرص عمل، وخدمات دعم التوظيف المستمرة. كما قد تتوفر خدمات أخرى، مثل الإرشاد بشأن المزايا، وخدمات النقل، والمساعدة في توفير التسهيلات اللازمة في مكان العمل، إما من مزود الخدمة المختار أو من خلال الإحالات إلى منظمات أو جهات أخرى. وللمشاركين حرية اختيار مزود خدمة مختلف في أي وقت.

تاريخ

ينص قانون "تذكرة العمل وتحسين حوافز العمل" لعام 1999 (القانون) على توفير مجموعة من الخدمات المتعلقة بالتوظيف للمستفيدين المؤهلين من برنامج تأمين العجز في الضمان الاجتماعي (SSDI) وبرنامج الدخل التكميلي للضمان الاجتماعي (SSI)، وذلك لدعم مسيرتهم نحو الاستقلال المالي من خلال العمل. كما يتضمن القانون أحكامًا لإعادة التعيين بشكل أسرع، وتحسينات على أحكام الاشتراك الموسع في برنامجي الرعاية الطبية (Medicare) والمساعدة الطبية (Medicaid) .

نصّ القانون على تكليف مفوض الضمان الاجتماعي بإنشاء برنامج "تذكرة العمل والاكتفاء الذاتي" (برنامج تذكرة العمل أو برنامج التذكرة). يُوسّع برنامج التذكرة نطاق وأنواع مقدمي الخدمات المتاحين للأشخاص الذين يتلقون إعانات الضمان الاجتماعي للعجز (SSDI) و/أو إعانات الدخل التكميلي (SSI). من خلال برنامج التذكرة، يحصل مقدمو خدمات التوظيف المعتمدون على مدفوعات نقدية بناءً على إنجازات المستفيدين المسجلين في خدماتهم والمتعلقة بالعمل. بالإضافة إلى ذلك، يُلزم القانون إدارة الضمان الاجتماعي بتقييم برنامج التذكرة. واستنادًا إلى ملاحظات البرنامج، بما في ذلك دراسة أجرتها مؤسسة "ماثيماتيكا" لأبحاث السياسات عام 2004 ، عدّلت إدارة الضمان الاجتماعي لوائح برنامج التذكرة عام 2008 لتحسين البرنامج لكل من مقدمي الخدمات والمستفيدين.

برنامج "تذكرة العمل": كيف يعمل

يربط برنامج "تذكرة العمل" (التذكرة) مستفيدي الضمان الاجتماعي من ذوي الإعاقة، الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و64 عامًا، بخدمات توظيف مجانية. تساعد هذه الخدمات المستفيدين ذوي الإعاقة على اتخاذ قرارات مدروسة بشأن العمل، والاستعداد له، وإيجاد وظيفة، أو الحفاظ على النجاح فيه. يمكن للمشاركين في البرنامج الحصول على استشارات مهنية، وتأهيل مهني، و/أو توفير فرص عمل وتدريب من مزود خدمة معتمد ضمن برنامج "تذكرة العمل". يمكن للمستفيدين التواصل مع عدة مزودي خدمة قبل اختيار مزود خدمة محدد. يجب على كل من المستفيد ومزود الخدمة الذي يختاره الموافقة على العمل معًا.

مقدمو خدمات برنامج "تذكرة العمل"

يوافق مقدمو خدمات برنامج "تذكرة العمل" على مساعدة المستفيدين من إعانات الضمان الاجتماعي لذوي الإعاقة في الحصول على خدمات الدعم والتوظيف. وقد يقدم هؤلاء المقدمون خدمات التخطيط المهني، والاستشارات المتعلقة بالمزايا، وتوفير فرص العمل، والتدريب، أو الدعم القانوني. وفيما يلي أنواع مقدمي الخدمات الخمسة:

  1. وكالات إعادة التأهيل المهني الحكومية: تقدم وكالات إعادة التأهيل المهني خدمات حكومية، مثل التدريب المكثف والتعليم وإعادة التأهيل وغيرها من أشكال الدعم الوظيفي للأشخاص ذوي الإعاقة الذين يرغبون في العمل.
  2. شبكات التوظيف: هي مجموعات عامة أو خاصة توقع اتفاقية مع مؤسسة الضمان الاجتماعي لتقديم خدمات دعم وظيفي مجانية للمستفيدين. قد تقدم هذه الشبكات خدمات التخطيط الوظيفي، وفرص العمل، والتوجيه الوظيفي، والدعم المستمر في مجال التوظيف.
  3. مرشدو القوى العاملة: يُعدّ مرشدو القوى العاملة جزءًا من نظام القوى العاملة العامة في الولاية. وقد يُتيح هؤلاء المرشدون الوصول إلى خدمات دعم التوظيف الإضافية، بما في ذلك برامج التدريب والبرامج الخاصة بالشباب في مرحلة الانتقال وقدامى المحاربين.
  4. برنامج حوافز العمل والتخطيط والمساعدة (WIPA): يقدم برنامج WIPA استشارات مجانية حول المزايا لمستفيدي الضمان الاجتماعي من ذوي الإعاقة لمساعدتهم على اتخاذ قرارات مدروسة بشأن العمل. ويخدم برنامج WIPA المستفيدين الذين يعملون.
    • لدي عرض عمل قيد الانتظار
    • هل يقومون بإجراء مقابلات عمل بنشاط؟
    • أجريت مقابلة خلال الثلاثين يومًا الماضية
    • حدد موعدًا لمقابلة عمل خلال الأسبوعين القادمين
    • هل المحاربون القدامى
    • تتراوح أعمارهم بين 14 و25 عامًا، ولا يسعون بالضرورة إلى العمل بنشاط.
  5. الحماية والدفاع عن المستفيدين من الضمان الاجتماعي (PABSS): تقدم منظمات PABSS الدعم القانوني والدفاع والمعلومات لمساعدة المستفيدين على حل المشكلات المتعلقة بالتوظيف بسبب الإعاقة. تشمل الخدمات ما يلي:
    • توجيه المنظمات والخدمات لدعم جهود المستفيدين في العمل وحماية حقوقهم، مثل استئناف قرارات وكالة إعادة التأهيل المهني الحكومية أو شبكة الإنترنت الوطنية.
    • طلب التسهيلات المعقولة في مكان العمل، والصفوف الجامعية، والدورات التدريبية، وبرامج الترخيص
    • تقديم المساعدة في المسائل القانونية الأخرى المتعلقة بالإعاقة والتي تشكل عوائق أمام التوظيف، مثل المواصلات.

خطط العمل

بمجرد أن يقرر المستفيد ومقدم الخدمة العمل معًا، سيقومان معًا بوضع خطة عمل لمساعدة المستفيد على تحقيق أهدافه المهنية، وفي النهاية، تحقيق مستقبل مستقل ماليًا.

تُحدد خطة العمل، والتي تُعرف أيضاً بخطة العمل الفردية أو خطة التوظيف الفردية، هدف التوظيف المحدد للمستفيد والخدمات والدعم المجاني المقدم من مزود خدمة برنامج تيكيت. ويتعاون المستفيد ومزود الخدمة معاً حتى يحقق المستفيد الهدف المحدد في خطة عمله.

تقدم العديد من شبكات التوظيف خدمات دعم مستمرة بعد حصول المستفيد على وظيفة. وتساعد هذه الخدمات المستفيد في الحفاظ على وظيفته، أو الترقّي فيها، أو الحصول على وظيفة أفضل.

إحراز تقدم في الوقت المناسب بعد تخصيص التذكرة

يُقصد بالتقدم في الوقت المناسب اتخاذ الخطوات المتفق عليها نحو التوظيف ضمن الأطر الزمنية المحددة من قبل الضمان الاجتماعي. ومن أمثلة هذه الخطوات:

  • تلقي التعليم والتدريب اللازمين للنجاح في العمل
  • الحصول على وظيفة والاستمرار فيها
  • تقليل الاعتماد على مدفوعات التأمين ضد العجز في الضمان الاجتماعي (SSDI) أو مدفوعات الدخل التكميلي للضمان الاجتماعي (SSI)
  • تحقيق دخل مرتفع بما يكفي للتسبب في توقف صرف الإعانات

ستجري إدارة الضمان الاجتماعي مراجعة دورية تُسمى مراجعة التقدم في الوقت المناسب (TPR) لتحديد ما إذا كان المستفيد يحرز "تقدماً في الوقت المناسب" بموجب خطة عمله. [ 2 ] [ 3 ]

مراجعة الإعاقة المستمرة

مراجعة استمرار الإعاقة (CDR) هي عملية مراجعة روتينية للمطالبات تستخدمها إدارة الضمان الاجتماعي للتأكد من أن إعاقة المستفيد لا تزال تستوفي شروط استحقاق إعانات الضمان الاجتماعي للإعاقة. [ 4 ] تتحقق مراجعات استمرار الإعاقة الطبية من الحالة الصحية للمستفيد لمعرفة ما إذا كان لا يزال يعاني من إعاقة، وتؤكد استمرار أهليته للحصول على تأمين الضمان الاجتماعي للإعاقة (SSDI) أو دخل الضمان التكميلي (SSI) بسبب الإعاقة. [ 4 ]

من أهم مزايا برنامج التذاكر حماية المشاركين فيه من مراجعة الحالة الطبية. [ 5 ] إذا قام المستفيد المشارك في برنامج التذاكر بتخصيص تذكرته لوكالة معتمدة من وكالة إعادة التأهيل المهني أو وكالة إعادة التأهيل المهني الحكومية، وثبت أنه يحرز "تقدمًا في الوقت المناسب" في أي مراجعة نهائية للحالة، فلن تجري إدارة الضمان الاجتماعي مراجعة طبية شاملة. [ 6 ] [ 7 ] مع ذلك، إذا تلقى المستفيد إشعارًا بأن إدارة الضمان الاجتماعي قد حددت موعدًا لمراجعة طبية شاملة قبل تخصيص تذكرته لمقدم الخدمة، فستواصل إدارة الضمان الاجتماعي إجراء المراجعة الطبية المقررة.

ومع ذلك، لا يتمتع المستفيد بموجب تخصيص تذكرة بالحماية من مراجعة التخلف عن السداد إذا قررت إدارة الضمان الاجتماعي في مراجعة نهائية للوظيفة أن المستفيد لا يحرز "تقدماً في الوقت المناسب" بموجب خطة عمله. [ 8 ]

حوافز العمل في الضمان الاجتماعي والرعاية الصحية

تشجع حوافز العمل في الضمان الاجتماعي المستفيدين على تجربة العمل. وتساعدهم هذه الحوافز على إدارة شؤونهم المالية والحفاظ على مزايا الرعاية الصحية أثناء عودتهم إلى سوق العمل أو التحاقهم به لأول مرة. [ 9 ] تساعد بعض حوافز العمل المستفيدين على الاحتفاظ بتغطيتهم الصحية أثناء العمل، بينما تسمح أخرى باستمرار صرف مدفوعاتهم النقدية. وتختلف حوافز العمل المتاحة لمستفيدي تأمين العجز في الضمان الاجتماعي (SSDI) ودخل الضمان التكميلي (SSI). يوفر الكتاب الأحمر للضمان الاجتماعي مزيدًا من المعلومات حول حوافز العمل والحفاظ على برنامجي الرعاية الطبية (Medicare) والمساعدة الطبية (Medicaid). كما يقدم مزودو خدمة "تذكرة العمل" المساعدة في فهم حوافز العمل المتاحة.

ندوة حوافز العمل (WISE)

يستضيف برنامج "تيكت" ندوات شهرية عبر الإنترنت بعنوان "فعالية حوافز العمل" (WISE) [ 10 ] لتزويد مستفيدي الضمان الاجتماعي من إعانات العجز بمعلومات تساعدهم على اتخاذ قرارات بشأن العمل. يناقش مقدمو خدمات برنامج "تيكت" خدماتهم ودعمهم في هذه الندوات، بالإضافة إلى فوائد العمل والعوامل التي يجب مراعاتها عند التفكير في التوظيف. تتناول بعض الندوات مجموعة من الإعاقات، بينما تستهدف ندوات أخرى أنواعًا محددة من الإعاقات أو فئات عمرية معينة. توفر هذه الندوات للمستفيدين موارد التوظيف وإمكانية الوصول إلى المعلومات على مدار الساعة عبر أرشيف إلكتروني.

هيكل البرنامج

تتعاقد إدارة الضمان الاجتماعي مع مدير برنامج التذاكر (TPM) للمساعدة في إدارة برنامج التذاكر. ويتولى مدير برنامج التذاكر المسؤوليات التالية:

  • التواصل مع المستفيدين، بما في ذلك خط المساعدة الخاص ببرنامج "تذكرة العمل".
  • تسويق برنامج تذكرة العمل
  • التواصل مع المستفيدين بشأن برنامج التذاكر
  • تيسير وصول المستفيدين إلى مقدمي خدمات برنامج التذاكر، بما في ذلك شبكات التوظيف، ووكالات إعادة التأهيل المهني الحكومية، ومشاريع تخطيط حوافز العمل والمساعدة، ومنظمات الحماية والدفاع عن المستفيدين من الضمان الاجتماعي.
  • توظيف مقدمي خدمات ذوي خبرة وكفاءة عالية للمشاركة كمعلمين متدربين
  • مساعدة إدارة الضمان الاجتماعي في مراقبة مشاركة الشبكة الأوروبية في برنامج التذاكر
  • دعم تخصيص التذاكر ودفعات EN وVR للخدمات بمجرد أن يحقق المستفيد دخلاً بمستوى يبرر الدفع، وفقًا للمعايير المحددة مسبقًا لبرنامج التذاكر
  • مساعدة إدارة الضمان الاجتماعي في ضمان جودة ونزاهة خدمات برنامج تذاكر EN

في 15 ديسمبر 2020، مُنحت شركة Cognosante عقد دعم إدارة برنامج Ticket to Work لمدة 5 سنوات للعمل كمدير برنامج TPM. [ 11 ]

تقييم برنامج "تذكرة العمل"

كان الدافع وراء برنامج "تذكرة العمل" هو الاعتقاد بأن قوانين ولوائح الضمان الاجتماعي الحالية المتعلقة بإعانات العجز تُثبط عزيمة متلقي هذه الإعانات عن الانخراط في سوق العمل. [ 12 ] [ 13 ] وبالتحديد، سعى البرنامج إلى زيادة الحوافز والخيارات المتاحة لمتلقي إعانات العجز للالتحاق ببرامج التأهيل المهني لتسهيل عودتهم إلى العمل. كما سعى البرنامج إلى معالجة الاعتقاد السائد بأن متلقي إعانات العجز يترددون في محاولة العمل بسبب مخاوفهم من فقدان تغطية برنامج الرعاية الصحية الحكومي (Medicare) و/أو برنامج المساعدة الطبية الحكومية (Medicaid).

تتمثل المقاييس الواضحة لتقييم نجاح برنامج "تذكرة العمل" فيما يلي: (1) عدد المستفيدين من إعانات العجز الذين يغادرون قوائم إعانات العجز بسبب التوظيف الناجح في إطار برنامج "تذكرة العمل"، و(2) تحليل التكلفة والعائد لبرنامج "تذكرة العمل" (أي، هل وفر أموال دافعي الضرائب).

تشير العديد من التقييمات التي أجرتها جهات مختلفة على مر السنين - بما في ذلك مكتب المحاسبة العامة (GAO) [ 14 ] [ 15 ]، وخدمة أبحاث الكونغرس [ 16 ] ، ومتعاقد خاص [ 17 ] - إلى أن برنامج "تذكرة العمل" لم يحقق النجاح المرجو. [ 18 ] [ 19 ]

فيما يلي السمات الرئيسية للدراسات المختلفة التي تشير إلى أن برنامج "تذكرة العمل" لم يحقق النجاح:

  • انخفاض معدل المشاركة . شارك حوالي 5 بالمائة فقط من المستفيدين المؤهلين في برنامج "تذكرة العمل" منذ إنشائه [ 15 ]
  • لم تتحقق أي وفورات في التكاليف . تجاوزت تكلفة برنامج "تذكرة العمل" الوفورات بمقدار 806 ملايين دولار. بالإضافة إلى ذلك، يبدو أن البرنامج قد تسبب في مدفوعات زائدة غير محصلة للمستفيدين بقيمة 133 مليون دولار. [ 15 ]
  • عدد قليل من المشاركين الذين توقفوا عن تلقي إعانات العجز . كان المشاركون في برنامج "تذكرة العمل" أكثر عرضة بقليل لترك البرنامج (9.7 بالمائة) مقارنة بغير المشاركين. [ 15 ]

يبدو أن هناك نقصًا في الدراسات والأبحاث التي تُفسر أسباب فشل برنامج "تذكرة العمل". وقد تكون الفرضية التي يقوم عليها البرنامج - وهي أن تحسين حوافز العمل وتوسيع نطاق التغطية الطبية سيؤديان إلى انخفاض ملحوظ في أعداد المستفيدين من إعانات العجز - خاطئة في الواقع. ومن التفسيرات الأخرى لعزوف متلقي إعانات العجز عن المشاركة في البرنامج ما يلي:

  • معظم متلقي إعانات العجز غير قادرين في الواقع على العمل. وللحصول على هذه الإعانات في المقام الأول، كان على المتقدمين إثبات عدم قدرتهم على العمل بأي شكل من الأشكال. [ 20 ]
  • بدلاً من ذلك، يجب الأخذ في الاعتبار أن العديد من متلقي إعانات العجز قد لا يكون لديهم ببساطة أي اهتمام بالعمل، وذلك بسبب مجموعة من الحقائق مثل التحيز للوضع الراهن [ 21 ] أو عدم الثقة الطبيعية في الوكالة الحكومية التي رفضت طلب إعانة العجز الخاص بهم في المقام الأول.

مراجع

  1. ↑ "موقع اختيار العمل التابع للضمان الاجتماعي للمستفيدين" . اختيار العمل . مؤرشف من الأصل بتاريخ 8 أكتوبر 2019. تم الاطلاع عليه بتاريخ 8 أكتوبر 2019 .
  2. ↑ "ما هو التقدم المناسب نحو التوظيف المُكتفي ذاتيًا؟" . مؤرشف من الأصل بتاريخ 12 مايو 2021. تم الاطلاع عليه بتاريخ 19 نوفمبر 2021 .
  3. ↑ "ما هو استعراض التقدم في الوقت المناسب؟" . مؤرشف من الأصل بتاريخ 31 يوليو 2021. تم الاطلاع عليه بتاريخ 19 نوفمبر 2021 .
  4. 1 2 "متى وكم مرة سنجري مراجعة مستمرة للإعاقة" . مؤرشف من الأصل بتاريخ 19-11-2021 . تم الاطلاع عليه بتاريخ 19-11-2021 .
  5. ↑ "مراجعة التقدم في الوقت المناسب (TPR)" . 15 أغسطس 2014. مؤرشف من الأصل في 4 سبتمبر 2021. تم الاطلاع عليه في 19 نوفمبر 2021 .
  6. ↑ "الحماية من مراجعات الإعاقة الطبية المستمرة" . مؤرشف من الأصل بتاريخ 19-11-2021 . تم الاطلاع عليه بتاريخ 19-11-2021 .
  7. ↑ "مراجعة التقدم في الوقت المناسب (TPR)" . 7 مايو 2019. مؤرشف من الأصل في 9 ديسمبر 2021. تم الاطلاع عليه في 19 نوفمبر 2021 .
  8. ↑ "SSA - POMS: DI 55025.025 - متطلبات التقدم في الوقت المناسب لمستخدمي التذاكر - 16/04/2013" . مؤرشف من الأصل بتاريخ 19/11/2021 . تم الاطلاع عليه بتاريخ 19/11/2021 .
  9. ↑ ORDP.OPDR. "الضمان الاجتماعي عبر الإنترنت - الكتاب الأحمر - دليل حوافز العمل" . www.ssa.gov . مؤرشف من الأصل بتاريخ 2019-10-08 . تم الاطلاع عليه بتاريخ 2019-10-08 .
  10. ↑ العمل، تذكرة إلى (15 أغسطس 2014). "ندوات عبر الإنترنت ودروس تعليمية - تذكرة إلى العمل - الضمان الاجتماعي" . BS4-Webinars-Tutorials . مؤرشف من الأصل في 2019-10-08 . تم الاسترجاع في 2019-10-08 .
  11. ↑ «منحت إدارة الضمان الاجتماعي عقد إدارة برنامج "تذكرة العمل" بقيمة 80 مليون دولار لشركة كوجنوسانت» . 15 ديسمبر 2020. مؤرشف من الأصل في 19 نوفمبر 2021. تم الاطلاع عليه في 19 نوفمبر 2021 .
  12. ↑ "برنامج تذكرة العمل والاكتفاء الذاتي: نظرة عامة وقضايا راهنة" . مؤرشف من الأصل بتاريخ 19-11-2021 . تم الاطلاع عليه بتاريخ 19-11-2021 .
  13. ↑ انظر شهادة جين ل. روس، مديرة قضايا أمن الدخل في قسم الصحة والتعليم والخدمات الإنسانية في مكتب المحاسبة الحكومي في الكونغرس الأمريكي، لجنة الطرق والوسائل بمجلس النواب، اللجنة الفرعية المعنية بالضمان الاجتماعي، العوائق التي تمنع متلقي إعانات الضمان الاجتماعي من العودة إلى العمل، الدورة 105، الجلسة الأولى، 23 يوليو 1997، الرقم التسلسلي 105-61 (واشنطن: مكتب الطباعة الحكومي، 1999).
  14. ↑ "GAO-11-324، إعانات الضمان الاجتماعي لذوي الإعاقة: ازدادت المشاركة في برنامج "تذكرة العمل"، ولكن هناك حاجة إلى مزيد من الرقابة" . مؤرشف من الأصل بتاريخ 19 نوفمبر 2021. تم الاطلاع عليه بتاريخ 19 نوفمبر 2021 .
  15. 1 2 3 4 "برنامج إعانات الضمان الاجتماعي لذوي الإعاقة - برنامج تذكرة العمل ساعد بعض المشاركين، لكن المدفوعات الزائدة زادت من تكاليف البرنامج" (ملف PDF) . أكتوبر 2021. مؤرشف من النسخة الأصلية (ملف PDF) بتاريخ 28-10-2021.
  16. ↑ مورتون، ويليام ر. (13 سبتمبر 2013). "برنامج تذكرة العمل والاكتفاء الذاتي: نظرة عامة وقضايا راهنة" (ملف PDF) . مؤرشف من النسخة الأصلية (ملف PDF) بتاريخ 19 نوفمبر 2021.
  17. ↑ "الآثار الأولية لبرنامج تذكرة العمل: تقديرات مبنية على التباين الخارجي في أشهر إرسال التذاكر بالبريد" . مؤرشف من الأصل بتاريخ 19 نوفمبر 2021. تم الاطلاع عليه بتاريخ 19 نوفمبر 2021 .
  18. ↑ "كيف فشل برنامجٌ كان من المفترض أن يساعد العمال ذوي الإعاقة في تحقيق أهدافهم" . مجلة ذا أتلانتيك . 30 مارس 2015. مؤرشف من الأصل في 19 نوفمبر 2021. تم الاطلاع عليه في 19 نوفمبر 2021 .
  19. ↑ "عشرون عامًا من برنامج الضمان الاجتماعي للإعاقة "تذكرة للعمل": فشل تشريعي حسن النية" . ١٩ نوفمبر ٢٠٢١. مؤرشف من الأصل في ١٩ نوفمبر ٢٠٢١. تم الاطلاع عليه في ١٩ نوفمبر ٢٠٢١ .
  20. ↑ "كيف تتأهل | إعانات العجز | إدارة الضمان الاجتماعي" . مؤرشف من الأصل بتاريخ 19-11-2021 . تم الاطلاع عليه بتاريخ 19-11-2021 .
  21. ↑ سامويلسون، ويليام؛ زيكهاوزر، ريتشارد. "انحياز الوضع الراهن في صنع القرار" (ملف PDF) . مجلة المخاطر وعدم اليقين . 1 (1). سبرينغر: 7-59 . مؤرشف من الأصل (ملف PDF) بتاريخ 19-11-2021.
المواقع الرسمية والإعلامية
مقالات
للمزيد من القراءة