فيفيان هانت

في عام ١٩٩٥، انضمت هانت إلى مكتب شركة ماكينزي للاستشارات في بوسطن قبل انتقالها إلى مكتب المملكة المتحدة وأيرلندا. ^{[ ٤ ]} عُيّنت هانت شريكة إدارية لمكتبي المملكة المتحدة وأيرلندا في عام ٢٠١٣، وشغلت هذا المنصب لمدة سبع سنوات. ^{[ ٥ ]} وقبل ذلك، قادت قسم علوم الحياة في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا بالشركة لمدة ثماني سنوات. ^{[ ٦ ]} كما شغلت هانت عضوية مجلس إدارة ماكينزي العالمي، ولجان المعايير المهنية والمالية، والعديد من لجان شؤون الموظفين. ^{[ ٧ ]}

يدعو هانت بشدة إلى رأسمالية أصحاب المصلحة. ويشمل ذلك اتباع نهج قائم على الأدلة لتحديد التحيز والقضاء عليه وتحسين الأداء في مجال الأعمال. ^{[ 8 ]}

ألقت هانت محاضرة في مؤتمر TED بعنوان "كيف يمكن للشركات أن تخدم الجميع، وليس المساهمين فقط" ، ^{[ 9 ]} والتي حظيت بأكثر من 1.5 مليون مشاهدة. وقد ناقشت أهمية اتباع نهج مستدام وشامل في الرأسمالية. ^{[ 10 ]}

تُعدّ هانت مؤلفة مشاركة مؤسسة لأربعة منشورات من ماكينزي بعنوان " قضايا التنوع" ^{[ 11 ]} ، والتي وجدت أن التنوع والشمول يرتبطان بأداء مالي أفضل. ^{[ 12 ]} كما شاركت في تأليف مقالات حول الحوكمة البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات (ESG) بعنوان " كيفية تطبيق الحوكمة البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات على أرض الواقع" ^{[ 13 ]} و" هل الحوكمة البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات مهمة حقًا - ولماذا؟" ^{[ 14 ]} . وشاركت أيضًا في تأليف أول تقرير عن "المرأة في مكان العمل "، وهو أكبر دراسة شاملة حول وضع المرأة في الشركات الأمريكية ^{[ 15 ]} ، و "كيف يمكن لتعزيز المساواة بين الجنسين أن يضيف 12 تريليون دولار إلى النمو العالمي" ^{[ 16 ]} . وقد طُبقت هذه الرؤى والمنهجيات على مستوى العالم.

في عام ٢٠١٨، تعرضت لانتقادات من صحيفة التايمز عندما كشف تقريرٌ حول فجوة الأجور بين الجنسين أن شركة ماكينزي وشركاه تدفع لموظفاتها رواتب أقل بنسبة ٢٤٪ من رواتب الموظفين الذكور، ومكافآت أقل بنسبة ٧٦٪، على الرغم من حصول هانت على وسام الإمبراطورية البريطانية (DBE) لخدماتها للنساء في مجال الأعمال. وأوضحت ماكينزي أنها تدفع للرجال والنساء في وظائف مماثلة نفس المبلغ، إلا أن لديها عددًا كبيرًا بشكل غير متناسب من الرجال في المناصب العليا. ^{[ ١٧ ]}

في أبريل 2024، انتُخب هانت وتايلر جاكس مسؤولين رفيعي المستوى في مجلس أمناء جامعة هارفارد للعام الدراسي 2024-2025. ^{[ 18 ] [ 19 ]} وبصفته عضوًا في مجلس أمناء هارفارد، يشارك هانت في رئاسة اللجنة المشتركة لمجلس الإدارة المعنية بشؤون الخريجين والتنمية، كما يشارك في مجموعة متنوعة من لجان الزيارة الأكاديمية ولجان مجالس الإدارة، بما في ذلك لجان كلية إدارة الأعمال، وكلية الدراسات العليا للتربية، ومتحف الفنون ومتحف بيبودي. ^{[ 18 ]}

هانت هي إحدى مؤسسي ورئيسة منظمة "المساواة السوداء"، وهي منظمة مستقلة تُعنى بالحقوق المدنية للسود، أُنشئت بهدف تفكيك العنصرية الممنهجة في بريطانيا. ^{[ 20 ]} وفي هذا المنصب، تقود هانت النضال من أجل القضايا الرئيسية التي تؤثر على المجتمع الأسود، وتضمن إيصال أصوات السود من خلال برامج مثل "صياغة مستقبل بريطانيا السوداء". ^{[ 21 ]} وقد شاركت في حوار مع قناة "5 نيوز" حول وجود العنصرية في مجالات واسعة، بما في ذلك الرعاية الصحية والتعليم ونظام العدالة الجنائية. ^{[ 22 ]}

هي عضو مؤسس ورئيسة مجلس إدارة منظمة "جيل المملكة المتحدة"، وهي منظمة غير ربحية تُعنى بتدريب الأشخاص ذوي المؤهلات الأكاديمية المحدودة، أو الذين يعانون من صعوبات اجتماعية أو اقتصادية، وتُقدم لهم تدريباً مكثفاً في مجال التكنولوجيا والتحليلات. ويعتمد هذا التعاون على تنمية المهارات من خلال شراكة مع الشركات والحكومات لتوفير فرص عمل للأشخاص المؤهلين. ^{[ 23 ]}

كما شغل هانت عضوية لجنة فولبرايت الأمريكية البريطانية ^{[ 24 ]} ومجلس قيادة الأعمال في كلية سعيد للأعمال بجامعة أكسفورد ^{[ 25 ]} ، بالإضافة إلى هيئات حكومية بريطانية أخرى. ^{[ 26 ] [ 27 ]}

تشغل منصب رئيسة منظمة "Teach First" منذ عام 2019. ^{[ 28 ] [ 29 ]}