أندرو هـ. فان دي فين

كان أندرو هنري فان دي فين (30 أكتوبر 1945 - 30 أبريل 2022) ^{[ 1 ]} باحثًا أمريكيًا في مجال التنظيم، وأستاذًا فخريًا في كلية كارلسون للإدارة بجامعة مينيسوتا .

حصل أندرو إتش فان دي فين على درجة البكالوريوس في الفلسفة وإدارة الأعمال من كلية سانت نوربرت . وحصل على درجة الدكتوراه من جامعة ويسكونسن-ماديسون عام 1972.

قام فان دي فين بالتدريس في جامعة ولاية كينت (1972-1975) وكلية وارتون بجامعة بنسلفانيا (1975-1981) قبل انضمامه إلى كلية كارلسون. وقد قام بتدريس دورات في إدارة الابتكار والتغيير، والسلوك التنظيمي ، وأساليب البحث .

شغل فان دي فين منصب رئيس أكاديمية الإدارة للفترة 2000-2001، وكان المحرر المؤسس لمجلة "اكتشافات أكاديمية الإدارة" (2013-2017). وبصفته عضوًا فاعلًا في أكاديمية الإدارة لمدة أربعين عامًا، انتُخب مسؤولًا في قسم نظرية التنظيم والإدارة (1979-1982)، وممثلًا عامًا في مجلس المحافظين (1982-1984)، وزميلًا في أكاديمية الإدارة (1988)، ومحررًا استشاريًا لمجلة " مراجعة أكاديمية الإدارة " (1996-1998). كما شغل منصب المحرر المؤسس الأول لمجلة " علوم التنظيم" (1989-1996)، وهو عضو في هيئات تحرير مجلات وسلاسل كتب أخرى.

في عام ١٩٩٦، حصل فان دي فين وسكوت بول على جائزة أفضل مقال من مجلة أكاديمية الإدارة عن مقالهما "شرح التطور والتغيير في المنظمات" (AMR، المجلد ٢٠، العدد ٣). وفي عام ١٩٩٧، مُنح فان دي فين جائزة الباحث المتميز من قِبل قسم نظرية التنظيم والإدارة في أكاديمية الإدارة. كما اختير لإلقاء محاضرة الباحث المتميز من قِبل قسم إدارة التكنولوجيا والابتكار في عام ٢٠٠٢، وقسم إدارة الرعاية الصحية في عام ٢٠٠٥، التابعين لأكاديمية الإدارة.

كتابه الذي شارك في تأليفه عام 1999، بعنوان "رحلة الابتكار" (منشورات جامعة أكسفورد)، وصل إلى القائمة النهائية لجائزة تيري للكتاب التي تمنحها أكاديمية الإدارة سنويًا للكتاب الذي يُقدم أهم إضافة إلى المعرفة الإدارية. كما اختير كتابه الذي شارك في تأليفه عام 2000، بعنوان "التغيير التنظيمي وعمليات الابتكار: النظرية والأساليب البحثية" (منشورات جامعة أكسفورد)، كأفضل كتاب لعامي 2000-2001 من قِبل قسم الاتصالات التنظيمية في الجمعية الوطنية للاتصالات.

في عام ٢٠٠٨، مُنح فان دي فين جائزة تيري للكتاب من أكاديمية الإدارة عن كتابه "البحث العلمي التطبيقي". كما حازت ورقة بحثية نُشرت عام ١٩٩٢، شارك في تأليفها أندرو فان دي فين، على جائزة دان وماري لو شينديل لأفضل ورقة بحثية لعام ٢٠٠٨ من جمعية الإدارة الاستراتيجية. الورقة، بعنوان "هيكلة العلاقات التعاونية بين المنظمات"، كُتبت بالتعاون مع البروفيسور بيتر سميث رينغ من كلية إدارة الأعمال بجامعة لويولا ماريماونت في لوس أنجلوس. نُشرت الورقة في الأصل في مجلة الإدارة الاستراتيجية عام ١٩٩٢. ^{[ ٢ ]} يُصنف فان دي فين في مؤشر تومسون-آي إس آي الأساسي كواحد من أكثر الاقتصاديين استشهادًا في العالم، حيث يحتل المرتبة ٢٦.

كان فان دي فين رئيس التحرير المؤسس لمجلة " Academy of Management Discoveries" ، وهي مجلة للبحوث الاستكشافية والاستنتاجية في مجال الإدارة والمنظمات.

أجرى فان دي فين طوال مسيرته المهنية أبحاثاً طولية حول مواضيع متنوعة في مجال التنظيم والإدارة. وابتداءً من أواخر الستينيات، شارك في تطوير (مع أندريه ديلبيك) أسلوب المجموعة الاسمية ، الذي انتشر عالمياً ليصبح الطريقة الأكثر استخداماً في العصف الذهني الجماعي.

خلال سبعينيات القرن الماضي، قام بتطوير واختبار نماذج لتخطيط البرامج (من خلال دراسة إنشاء برامج الطفولة المبكرة في 14 مقاطعة في تكساس) وتقييم المنظمات (من خلال قياس وتقييم الوظائف ومجموعات العمل والمنظمات الخاصة ببرامج خدمات التوظيف والتعويض عن البطالة الموجودة في جميع أنحاء ولايتي ويسكونسن وكاليفورنيا).

في ثمانينيات القرن الماضي، أدار فان دي فين برنامج مينيسوتا لأبحاث الابتكار الذي كان يتألف من 30 باحثًا قاموا بتتبع تطور 14 ابتكارًا مختلفًا من الفكرة إلى التنفيذ.

منذ عام 1994، يقوم فان دي فين بإجراء دراسة ميدانية طولية لعمليات التغيير التنظيمي التي تتكشف في منظمات الرعاية الصحية والصناعة في مينيسوتا منذ عام 1994. وعلى مر السنين، نشر فان دي فين العديد من الأوراق والكتب حول هذا البحث، بالإضافة إلى نظريات التنظيم والإدارة وأساليب البحث.

• أندرو إتش. فان دي فين (1974) فعالية اتخاذ القرارات الجماعية: دراسة تجريبية. كينت، أوهايو: مطبعة جامعة ولاية كينت.
• أندريه إل. ديلبيك، وأندرو إتش. فان دي فين، وديفيد إتش. جوستافسون، (1975) تقنيات جماعية لتخطيط البرامج. شيكاغو: سكوت، فورسمان، وشركاه.
• أندرو إتش. فان دي فين وديان فيري (1980) قياس وتقييم المنظمات. نيويورك: وايلي إنترساينس.
• أندرو إتش. فان دي فين وويليام إف. جويس (محرران) (1981) وجهات نظر حول تصميم المنظمات وسلوكها. نيويورك: وايلي إنترساينس.
• أندرو إتش. فان دي فين، هارولد أنجل، وإم. سكوت بول (محررون) (1989) بحث حول إدارة الابتكار: دراسات مينيسوتا. نيويورك: دار بالينجر للنشر/هاربر آند رو.
• بيتر لورانج، بالا تشاكرافارثي، يوهان روت، وأندرو فان دي فين (محررون) (1993) تنفيذ العمليات الاستراتيجية: التغيير والتعلم والتعاون. لندن: باسل بلاكويل.
• جورج ب. هوبر وأندرو هـ. فان دي فين (محرران) (1995) أساليب البحث الميداني الطولي: دراسة عمليات التغيير التنظيمي. ثاوزند أوكس، كاليفورنيا: دار نشر سيج.
• نايجل نيكولسن (محرر) وراندال شولر وأندرو إتش فان دي فين (محرران مستشاران) (1995) القاموس الموسوعي للسلوك التنظيمي. لندن: باسل بلاكويل.
• أندرو فان دي فين، دوغلاس بولي، راغو جارود، و إس. فينكاتارامان (1999) رحلة الابتكار. نيويورك: مطبعة جامعة أكسفورد.
• مارشال سكوت بول ، وأندرو إتش. فان دي فين، وكيفن دولي (2000) التغيير التنظيمي وعمليات الابتكار: النظرية والأساليب البحثية. نيويورك: مطبعة جامعة أكسفورد.
• مارشال سكوت بول وأندرو إتش فان دي فين (محرران) (2004) دليل التغيير التنظيمي والابتكار. نيويورك: مطبعة جامعة أكسفورد.
• أندرو هـ. فان دي فين (2007) البحث العلمي التطبيقي: دليل للبحوث التنظيمية والاجتماعية. مطبعة جامعة أكسفورد
• جارود، ر.، تورتشر، ب.، وفان دي فين، أ.هـ. (2013). وجهات نظر حول عمليات الابتكار. حوليات أكاديمية الإدارة ، 7(1)، 775-819.
• فان دي فين، أ.هـ، وبشارة، ج.ب، وسون، ك. (2017). كيف يؤثر اتفاق النتائج وتوازن القوى بين الأطراف على عمليات التعلم التنظيمي وعدم التعلم. مجلة الإدارة . قيد النشر.
• تيل، ف.، بيرجري، س.، بروسوني، س.، وفان دي فين، أ.هـ. (محررون) (2017). إدارة تكامل المعرفة عبر الحدود ، أكسفورد، المملكة المتحدة: مطبعة جامعة أكسفورد.

• موقع أندرو فان دي فين للبحوث والتدريس
• أندرو فان دي فين ، كلية كارلسون للإدارة