أنثروبولوجيا المؤسسات

يُعد علم الإنسان للمؤسسات فرعاً من فروع علم الإنسان الاجتماعي مخصصاً لدراسة المؤسسات في سياقات ثقافية مختلفة.

توسّع دور الأنثروبولوجيا في المؤسسات بشكل ملحوظ منذ نهاية القرن العشرين. ^{[ 1 ]} ويعزى جزء كبير من هذا التطور إلى ازدياد عدد الأنثروبولوجيين العاملين خارج الأوساط الأكاديمية، وإلى الأهمية المتزايدة للعولمة في كلٍّ من المؤسسات ومجال الأنثروبولوجيا . ^{[ 1 ]} ويمكن توظيف الأنثروبولوجيين في مؤسسات مثل الشركات الربحية، والمنظمات غير الربحية، والحكومات. ^{[ 1 ]} فعلى سبيل المثال، يُوظَّف الأنثروبولوجيون الثقافيون عادةً في الحكومة الفيدرالية للولايات المتحدة . ^{[ 1 ]}

يُعرّف علم الأنثروبولوجيا نوعين رئيسيين من المؤسسات: المؤسسات الشاملة والمؤسسات الاجتماعية. ^{[ 2 ]} المؤسسات الشاملة هي أماكن تُنسّق بشكل شامل أنشطة الأفراد داخلها، ومن أمثلتها السجون والأديرة والمستشفيات. ^{[ 2 ]} أما المؤسسات الاجتماعية، فهي بنى تُنظّم حياة الأفراد اليومية، مثل القرابة والدين والاقتصاد. ^{[ 2 ]} قد يُحلّل علم الأنثروبولوجيا المؤسسية النقابات العمالية، والشركات بمختلف أحجامها من المشاريع الصغيرة إلى الشركات الكبرى، والحكومات، والمنظمات الطبية، ^{[ 1 ]} والتعليم، ^{[ 3 ]} والسجون، ^{[ 4 ] [ 5 ]} والمؤسسات المالية . ^{[ 6 ]} وقد حظيت المنظمات غير الحكومية باهتمام خاص في مجال الأنثروبولوجيا المؤسسية لقدرتها على أداء أدوار كانت الحكومات تتجاهلها سابقًا، ^{[ 7 ]} أو كانت تُؤدّيها الأسر أو الجماعات المحلية، في محاولة للتخفيف من حدة المشكلات الاجتماعية . ^{[ 1 ]}

تتخذ أنواع وأساليب البحث العلمي في أنثروبولوجيا المؤسسات أشكالًا متعددة. فقد يدرس علماء الأنثروبولوجيا المؤسسية العلاقة بين المنظمات، أو بين منظمة ما وأجزاء أخرى من المجتمع. ^{[ 1 ]} كما قد تركز هذه الأنثروبولوجيا على آليات عمل المؤسسة الداخلية، كالعلاقات والتسلسلات الهرمية والثقافات المتشكلة فيها، ^{[ 1 ]} وكيفية نقل هذه العناصر والحفاظ عليها، أو تحويلها، أو التخلي عنها بمرور الوقت. ^{[ 8 ]} إضافةً إلى ذلك، يتناول بعض فروع أنثروبولوجيا المؤسسات التصميم المحدد للمؤسسات ونقاط قوتها. ^{[ 9 ]} وبشكل أكثر تحديدًا، قد يحلل علماء الأنثروبولوجيا أحداثًا معينة داخل المؤسسة، أو يجرون دراسات سيميائية ، أو يحللون الآليات التي تُنظَّم وتُنشر من خلالها المعرفة والثقافة. ^{[ 1 ]}

في جميع تجليات الأنثروبولوجيا المؤسسية، تُعدّ الملاحظة بالمشاركة أساسية لفهم تعقيدات طريقة عمل المؤسسة وعواقب الإجراءات التي يتخذها الأفراد داخلها. ^{[ 10 ]} في الوقت نفسه، تتجاوز أنثروبولوجيا المؤسسات دراسة المشاركة العادية للأفراد في المؤسسات لتكتشف كيف ولماذا تطورت المبادئ التنظيمية على النحو الذي تطورت به. ^{[ 8 ]}

تشمل الاعتبارات الشائعة التي يأخذها علماء الأنثروبولوجيا في الحسبان عند دراسة المؤسسات الموقع الجغرافي الذي يتمركز فيه الباحث، إذ غالبًا ما تجري التفاعلات المهمة في الخفاء، وحقيقة أن أعضاء المؤسسة غالبًا ما يُدرسون في أماكن عملهم، وقد لا يملكون وقتًا كافيًا لمناقشة تفاصيل أعمالهم اليومية. ^{[ 11 ]} كما يجب مراعاة قدرة الأفراد على عرض آلية عمل المؤسسة من منظور أو إطار معين عند استخدام المقابلات وتحليل الوثائق لفهمها، ^{[ 10 ]} إذ قد يُقابل تدخل عالم الأنثروبولوجيا بعدم ثقة عندما لا تخضع المعلومات المنشورة للجمهور لسيطرة المؤسسة المباشرة، وقد تكون ضارة. ^{[ 11 ]}