تطبيق Blind

تطبيق Blind هو تطبيق يوفر منتدى ومجتمعًا مجهول الهوية للموظفين الموثقين لمناقشة القضايا. يُصنّف مستخدمو Blind حسب المواضيع والشركة وقطاع عملهم بشكل عام. يتحقق التطبيق من أن المستخدمين المسجلين يعملون بالفعل في الشركة من خلال بريدهم الإلكتروني الخاص بالعمل، ويدّعي الحفاظ على سرية هويات المستخدمين. مع ذلك، يبقى هذا الادعاء محل جدل ^{[ 1 ] [ 2 ]} نظرًا لكون Blind تطبيقًا مغلق المصدر وله صلات بكوريا الجنوبية، وهي دولة تُطبّق قوانين مثيرة للجدل بشأن التشهير ، بما في ذلك التشهير بالمعلومات الواقعية بموجب المادة 307(1).

تأسست شركة Blind عام 2013 على يد سونغوك مون وكيوم كيم. وفي عام 2014، انطلقت الشركة مبدئياً في كوريا الجنوبية، ^{[ 3 ] [ 4 ]} ثم في الولايات المتحدة عام 2015. ^{[ 5 ]} ويقع مقر الشركة في سان فرانسيسكو، كاليفورنيا . ^{[ 6 ]}

حظي التطبيق باهتمام إعلامي واسع في مناسبات عديدة، لا سيما عندما كشفت استطلاعاته المجهولة عن آراء صريحة لموظفين من مختلف القطاعات. ومع ذلك، يُستخدم التطبيق أيضاً في نقاشات أوسع حول مواضيع يومية مثل الرواتب . ^{[ 5 ]}

بحسب صفحات التطبيق على متجر تطبيقات iOS ومتجر جوجل بلاي، فقد سجّل موظفين من أكثر من 83,000 شركة. ^{[ 7 ]} ووفقًا لمجلة فوربس، ^{[ 8 ]} يُستخدم التطبيق عالميًا ويؤثر على قرارات الشركات من خلال تزويد المديرين التنفيذيين بمعلومات حول مخاوف الموظفين. ^{[ 9 ]}

قدّم موظفون من شركات مختلفة آراءهم حول أوضاع أماكن عملهم من خلال استطلاعات الرأي والمحادثات في التطبيق ، بما في ذلك حادثة فصل نائب رئيس الخطوط الجوية الكورية بسبب الغضب ، ^{[ 8 ] [ 10 ] [ 11 ]} ومزاعم التحرش الجنسي في أوبر ، ^{[ 12 ] [ 13 ]} ومذكرة جوجل ، ^{[ 14 ]} وظروف العمل والمشاكل في أمازون ^{، [ 15 ]} وتسريح العمال في قطاع التكنولوجيا عام 2026. ^{[ 16 ]}

• كيم، هيوون؛ سكوت، كريغ ر. (2018). "التحول إلى المجهول: استخدامات وتصورات وسائل التواصل الاجتماعي المجهولة في مؤسسة تقنية معلومات". وقائع المؤتمر الدولي التاسع حول وسائل التواصل الاجتماعي والمجتمع . ص 335-339 . doi : 10.1145/3217804.3217940 . ISBN  978-1-4503-6334-1. S2CID 169665693 . 
• كيم، هيوون؛ ليتش، ريبيكا (أكتوبر 2020). "دور صوت الموظف المُمكّن رقميًا في تعزيز التغيير الإيجابي والالتزام العاطفي في المنظمات المركزية". دراسات الاتصال . 87 (4): 425-444 . doi : 10.1080/03637751.2020.1745859 . S2CID 216537001 . 
• كيم، هيوون؛ سكوت، كريغ (31 يوليو/تموز 2019). "التواصل بشأن التغيير واستخدام وسائل التواصل الاجتماعي المجهولة في العمل: الآثار المترتبة على مشاركة الموظفين". اتصالات الشركات . 24 (3): 410-424 . doi : 10.1108/CCIJ-07-2018-0076 . S2CID 199348833 . 
• كوهس، ماركوس د. (2021). "الأعمى يقود الأعمى: حالة لتطبيق توظيف مجهول الهوية وواعٍ قانونيًا" (ملف PDF) . مجلة قانون التكنولوجيا المتقدمة . 21 (2): 519-557 .

• الموقع الرسمي