برودفوندز

" برودفوندز " (وتعني "صندوق الخبز") هي جمعية هولندية تتيح لرواد الأعمال المستقلين تقديم إجازات مرضية مؤقتة لبعضهم البعض . يمكن لمن يرغب في الانضمام إلى "برودفوندز" الانضمام إلى مجموعة قائمة من رواد الأعمال ذوي التوجهات المشابهة، أو إنشاء مجموعة خاصة به. الحد الأدنى الموصى به هو 25 شخصًا، والحد الأقصى هو 50 شخصًا لضمان الخصوصية. تُعزز "برودفوندز" التضامن من خلال العلاقات الشخصية والتواصل، ويتمتع أعضاؤها بالحكم الذاتي.

يتلقى أعضاء مجموعة صندوق الخبز، في حال مرضهم، تبرعات من باقي أعضاء المجموعة، ليشكل مجموعها دخلاً شهرياً صافياً. يفتح المشاركون حسابات بنكية فردية مخصصة لصندوق الخبز الخاص بهم. في هذه الحسابات، يدخر المنضمون إلى صندوق الخبز مبلغاً ثابتاً شهرياً يتراوح بين 33.75 و112.50 يورو. كما يدفعون رسوم خدمة لمرة واحدة قدرها 250 يورو، ومساهمة شهرية قدرها 10 يورو. في حال مرض أي عضو، يتلقى تبرعات صافية بناءً على مساهمته الشهرية، تتراوح بين 750 و2500 يورو. يمكن إعفاء التبرعات الشخصية من الضرائب بموجب القانون الضريبي الهولندي. ^{[ 1 ]} تُعتبر المدخرات الشهرية المتراكمة في حساب كل عضو رصيداً شخصياً، ويستردّ الأعضاء هذا المبلغ عند إلغاء مشاركتهم.

وصف بيتر هيلهورست، في مقال له في صحيفة دي فولكسكرانت ، الصندوق بأنه "نوع جديد من التضامن"، حيث تساعد شبكة اجتماعية أعضاءها على التغلب على الصعوبات المالية. ^{[ 2 ]} ويمكن للأعضاء الحصول على الدعم لمدة أقصاها سنتان. ^{[ 3 ]} اعتبارًا من مايو 2015، يطالب BroodfondsMakers بوجود 5000 مشارك في 142 "broodfondsen". ^{[ 4 ]}

تشير الجوانب اللوجستية للخطة إلى أن المخاطر المالية التي تواجه المجموعة تكون في ذروتها خلال السنوات الأولى من المشاركة، عندما يكون لدى الأعضاء مدخرات قليلة. ووفقًا لرأي تيجس فان دن بومن في صحيفة دي فولكسكرانت ، كانت الرسوم والتكاليف المرتبطة بالأعضاء في عام 2011 مرتفعة للغاية. كما قدّر أن خطر المرض بين الأعضاء في السنوات القليلة الأولى كان كبيرًا لدرجة أن مدفوعات الإجازات المرضية كانت معرضة للتخفيض، خاصةً إذا ظلت المجموعة صغيرة أو إذا غادرها عدد من الأعضاء فجأة. ورأى أن العاملين لحسابهم الخاص سيكونون أفضل حالًا لو ادخروا بشكل فردي للإجازات المرضية بدلًا من الادخار في "مجموعة صغيرة" لا تدخر إلا الفتات. ^{[ 5 ]} ومع وجود 1% من المرضى بين أكثر من 5000 مشارك في عام 2015، يبدو أنه لا توجد مطالبات مفرطة. ^{[ 6 ]} ولا يزال النقاد والصحفيون ذوو الخبرة في مجال التمويل والتأمين متخوفين من مخاطر الإدارة الذاتية غير الاحترافية من قبل الأعضاء. ولذلك، توفر منصة "صناديق التكاثر" القادمة، ريسيكوديلين، فريق إدارة محترفًا لحماية مجموعاتهم من سوء الإدارة المالية. ^{[ 7 ]}

أشار هارو كراك، في تقريره عن صندوق دعم العاملين لحسابهم الخاص عام ٢٠١٣، إلى أن خطر المبالغة في مطالبات المرض أو الاحتيال لم يكن واضحًا عندما أجرى مقابلات مع أعضاء مجموعة تضم نحو أربعين عاملًا لحسابهم الخاص في أمستردام، حيث كان اثنان منهم مريضين. وقالت تيتسكه موش، رئيسة الصندوق، إن الفكرة تقوم على علاقات العمل والصداقات القائمة، وتتطلب قدرًا من الثقة من الأعضاء. يُطلق على صندوقهم اسم "صندوق الحساء": "عندما يمرض أحدهم، تُحضر له الحساء. لذا، نقدم الآن لكل مريض وعاءً من الحساء". وأضافت أن معظم العاملين لحسابهم الخاص في "صندوق دعم العاملين لحسابهم الخاص" يرغبون في تجنب الرسوم الباهظة للتأمين على الدخل، ويسعدهم أن يكونوا قادرين على دعم بعضهم بعضًا في أوقات الحاجة. ^{[ ٨ ]} كما يسعد المشاركون بترتيب شبكة الأمان الخاصة بهم، حسبما يرونه مناسبًا. ^{[ ٩ ]}

• الموقع الرسمي