إجازة مرضية

📅 آخر تحديث: ٢٥ يوليو ٢٠٢٦
✍️ نُشر في: ٢٥ يوليو ٢٠٢٦
الموسوعة الحرة

الإجازة المرضية (أو أيام المرض المدفوعة الأجر ) هي إجازة مدفوعة الأجر من العمل ، تُمكّن العاملين من البقاء في المنزل لتلبية احتياجاتهم الصحية دون فقدان رواتبهم. وهي تختلف عن الإجازة السنوية المدفوعة الأجر أو الإجازة لأسباب شخصية، لأن الإجازة المرضية مخصصة للأغراض الصحية. تشمل الإجازة المرضية أيامًا مخصصة للصحة النفسية ، وأيامًا أخرى للذهاب إلى موعد طبي مُحدد . كما تسمح بعض السياسات باستخدام الإجازة المرضية المدفوعة الأجر لرعاية أفراد الأسرة المرضى ، أو لتلبية احتياجات الصحة والسلامة المتعلقة بالعنف المنزلي أو الاعتداء الجنسي . إجازة الحيض هي نوع آخر من الإجازات لأسباب صحية، ولكنها ليست مدفوعة الأجر دائمًا.

في معظم الدول، يُلزم بعض أو جميع أصحاب العمل بدفع أجور موظفيهم عن فترة غيابهم عن العمل بسبب المرض. وتُلزم معظم الدول الأوروبية، والعديد من دول أمريكا اللاتينية، وبعض الدول الأفريقية، وعدد قليل من الدول الآسيوية، أصحاب العمل بمنح الموظفين إجازة مرضية مدفوعة الأجر. أما في الدول التي لا تُلزم قوانينها بمنح إجازة مرضية مدفوعة الأجر، فيُقدمها بعض أصحاب العمل طواعيةً أو بموجب اتفاقية عمل جماعية . مع ذلك، في الدول ذات قوانين العمل الأقل صرامة، مثل كوريا الجنوبية، يُجبر الموظفون عادةً على استخدام إجازاتهم السنوية المدفوعة الأجر للإجازة المرضية، وتكون الإجازات المرضية التي تتجاوز رصيد إجازاتهم السنوية غير مدفوعة الأجر. حتى في الدول التي تُلزم جميع الموظفين بمنح إجازة مرضية، قد لا يُعتبر صاحب العمل موظفًا أو لا يحق له الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر، خاصةً في المشاريع الصغيرة التي يُديرها أصحابها بأنفسهم .

لطالما ناضلت الحركة العمالية، ولا تزال تناضل حتى اليوم، من أجل إجازة مرضية مدفوعة الأجر كحق أساسي للعمال . وقد يُقدم أصحاب العمل في القطاع الخاص إجازة مرضية مدفوعة الأجر، حتى وإن لم يكن ذلك إلزاميًا، بهدف جذب العمالة المؤهلة أو النادرة والاحتفاظ بها. [ 1 ] ويكمن المبرر الاقتصادي للإجازة المرضية المدفوعة الأجر في أنها تُقلل من الآثار السلبية، مثل انتقال العدوى من الأشخاص المصابين إلى الآخرين في مكان العمل، بينما يتمثل الجانب السلبي لها في أنها قد تُشجع على التغيب المفرط عن العمل. [ 2 ] ويمكن للإجازة المرضية المدفوعة الأجر أن تُقلل من معدل دوران الموظفين ، وتزيد الإنتاجية، وتُحد من انتشار الأمراض في مكان العمل وفي المجتمع. [ 3 ]

تأثير

تشير الدراسات إلى أن العمال أقل عرضةً لأخذ إجازات مرضية مدفوعة الأجر بسبب الإصابة أو المرض. [ 4 ] [ 5 ] كما أن العمال الذين لا يحصلون على إجازة مرضية مدفوعة الأجر أقل عرضةً لتلقي الرعاية الطبية الوقائية، مثل فحوصات الكشف عن السرطان ولقاحات الإنفلونزا. [ 6 ] [ 7 ] في المقابل ، فإن العمال الذين يحصلون على إجازة مرضية مدفوعة الأجر أقل عرضةً لإصابات العمل. [ 8 ] ويمكن للإجازة المرضية المدفوعة الأجر أن تقلل من معدل التغيب عن العمل بشكل عام، حيث يقل احتمال نقل العمال للأمراض إلى زملائهم في العمل والمجتمع المحيط. [ 9 ] [ 10 ] كما أن الآباء الذين يحصلون على إجازة مرضية مدفوعة الأجر أكثر ميلاً لأخذ إجازة من العمل لرعاية أطفالهم المرضى. [ 11 ] وقد يشعر الآباء العاملون الذين لا يحصلون على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بأنهم مضطرون لإرسال أطفالهم المرضى إلى المدرسة، حيث ينقل الأطفال العدوى إلى الطلاب الآخرين وموظفي المدرسة، بالإضافة إلى معاناتهم من آثار صحية سلبية على المدى القصير والطويل. [ 12 ] [ 13 ]

يذهب العمال الذين لا يحصلون على إجازة مرضية مدفوعة الأجر إلى العمل وهم مرضى، مما ينشر العدوى بين زملائهم. أفاد ما يقرب من سبعة من كل عشرة عمال في الولايات المتحدة (68%) أنهم ذهبوا إلى العمل وهم مصابون بنزلة معوية أو مرض معدٍ آخر. [ 14 ] وأفاد ما يقرب من نصفهم أنهم ذهبوا إلى العمل وهم مرضى لأنهم لا يستطيعون تحمل خسارة الأجر. [ 15 ] وأفاد 30% من العمال أنهم أصيبوا بالإنفلونزا من زميل. [ 16 ] ووفقًا لدراسة أجريت عام 2020، أدى فرض إجازة مرضية مدفوعة الأجر في ولاية واشنطن إلى انخفاض عدد العمال الذين أفادوا بأنهم يعملون وهم مرضى. [ 17 ]

في عام 2010، قدّرت دراسة استقصائية غير عشوائية أجرتها "شراكة مدينة نيويورك" على بعض أصحاب العمل في مدينة نيويورك ، أن تطبيق قانون جديد يُلزم الشركات الصغيرة بمنح موظفيها خمسة أيام كحد أدنى من الإجازة المرضية المدفوعة الأجر سنويًا، بينما يحصل موظفو الشركات الكبيرة على تسعة أيام كحد أدنى، سيرفع إجمالي نفقات الرواتب في المدينة بنسبة 0.3%. وسيقع العبء الأكبر على عاتق الشركات التي لا تدفع أي مقابل للإجازة المرضية، أو التي تُقدمها فقط للموظفين القدامى. [ 18 ] وقُدّرت التكلفة الإجمالية لتوفير الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في هذا السوق ذي التكلفة المرتفعة بحوالي 40 أو 50 سنتًا لكل ساعة عمل. [ 18 ]

تُكلّف ظاهرة الحضور الشكلي الاقتصاد الأمريكي 180 مليار دولار سنويًا من الإنتاجية المفقودة. بالنسبة لأصحاب العمل، تُكلّف هذه الظاهرة ما معدله 255 دولارًا لكل موظف سنويًا، وهو ما يتجاوز تكلفة التغيّب عن العمل والمزايا الطبية ومزايا العجز. [ 19 ] بالنسبة للعاملين في قطاع خدمات الطعام، وجدت إحدى الدراسات أن تفشي الأمراض المنقولة بالغذاء في سلسلة مطاعم - بما في ذلك الرأي العام السلبي الذي يؤثر على العمليات الأخرى في المنطقة الحضرية - قد يصل إلى 7 ملايين دولار. [ 20 ]   

الأحكام القائمة

تُلزم 145 دولة على الأقل بمنح إجازة مرضية مدفوعة الأجر للأمراض قصيرة الأجل أو طويلة الأجل، وتوفر 127 دولة منها أسبوعاً أو أكثر سنوياً. [ 21 ]

الاتحاد الأوروبي

تتمتع كل دولة عضو في الاتحاد الأوروبي بإجازة مرضية محلية ومزايا مرضية:

  • الإجازة المرضية هي حق في التغيب عن العمل أثناء المرض والعودة إلى العمل عند التعافي.
  • إعانة المرض هي نظام حماية اجتماعية يُدفع بمعدل ثابت من الأرباح السابقة أو بمعدل ثابت.

في معظم تلك الولايات، قد ينص بعض القانون أو الاتفاق الجماعي أو اختيار صاحب العمل على دفع أجر المرض، [ 22 ] في شكل دفع مستمر للراتب لفترة زمنية محددة من قبل صاحب العمل.

يمنح التوجيه 92/85 النساء الحق في إجازة أمومة لا تقل عن 14 أسبوعًا، بما في ذلك أسبوعين إلزاميّين، مدفوعة الأجر على الأقل بمستوى الأجر الوطني للإجازة المرضية. [ 23 ]

في عام 2009، رأت محكمة العدل التابعة للاتحاد الأوروبي أن العمال الذين يتمتعون بإجازة مرضية طويلة الأمد لا يفقدون حقهم في الحصول على أجر الإجازة إذا لم يتمكنوا من أخذها بسبب مرضهم: لا يجوز حرمان العامل من حقه في إجازة مدفوعة الأجر عندما لم تتح له الفرصة لأخذها. [ 24 ]

يمنح التوجيه 2019/1158 الرجال إجازة أبوة: يحق للآباء أو الوالدين الثانيين الحصول على عشرة أيام عمل على الأقل من إجازة الأبوة مع تعويض لا يقل عن مستوى الأجر المرضي الوطني. [ 23 ]

يبلغ الحد الأدنى للأجور المرضية الإلزامية في الاتحاد الأوروبي 25% في سلوفاكيا، بينما يبلغ الحد الأقصى 100% في بلجيكا وفنلندا.

تتراوح معدلات استبدال إعانة المرض بين 50% و100% من الراتب الإجمالي أو الصافي. ويبلغ متوسط ​​إعانة المرض الثابتة حوالي 20% في مالطا والمملكة المتحدة (التي كانت خاضعة لقواعد الاتحاد الأوروبي حتى عام 2021). [ 22 ]

في العقود الأخيرة، قامت العديد من الدول بتقليص إعانات المرض من خلال فرض فترات انتظار، وخفض معدلات استبدال الدخل، وخفض أجور المرض. [ 22 ]

تستخدم النساء إجازات مرضية أكثر من الرجال، ويستخدمها كبار السن أكثر من الشباب. [ 22 ]

ترتبط استدامة برامج إعانات المرض بطبيعة الاتفاقية بين صاحب العمل ونظام الضمان الاجتماعي. [ 22 ]

وعلى النقيض من ذلك، يعمل بعض الناس أثناء المرض - وهو ما يُعرف بالحضور الشكلي - الأمر الذي يثير قضايا أخرى. [ 22 ]

أستراليا

نشأت فكرة الإجازة المرضية من حملات النقابات العمالية للمطالبة بإدراجها في الاتفاقيات الصناعية. في أستراليا ، بدأ تطبيقها في الاتفاقيات الصناعية عام 1922. [ 25 ] ومنذ عام 1935 وحتى سبعينيات القرن العشرين، أُدخلت الإجازة المرضية المدفوعة الأجر تدريجيًا في الاتفاقيات الفيدرالية حتى أصبح 10 أيام إجازة مرضية سنويًا هو المعيار. [ 26 ]

بموجب تشريعات العلاقات الصناعية للحكومة الفيدرالية، والمعروفة باسم العمل العادل، [ 27 ] يحق للموظفين المؤهلين الحصول على 10 أيام من الإجازة الشخصية المدفوعة الأجر (إجازة مرضية / إجازة رعاية) في السنة، والتي يتم ترحيلها أيضًا إلى السنوات اللاحقة إذا لم يتم استخدامها.

بالإضافة إلى ذلك، قد يحق للعمال الأستراليين الحصول على يومين من الإجازة الرحيمة في كل مناسبة مسموح بها حيث يصاب أحد أفراد أسرهم أو منزلهم بمرض شخصي أو يتعرض لإصابة شخصية تشكل تهديدًا لحياته، أو يموت.

الصين

ينص قانون العمل الصيني على نظام الإجازة المرضية للموظفين الذين يعانون من أمراض أو إصابات غير متعلقة بالعمل . خلال فترة العلاج، لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل، ويتعين عليه دفع أجر الإجازة المرضية. [ 28 ] عمومًا، يُعوَّض الموظف بنسبة تتراوح بين 60% و100 % من أجره المعتاد خلال فترة الإجازة المرضية، وذلك بحسب أقدميته . [ 29 ] الحد الأدنى للإجازة المرضية هو ثلاثة أشهر للموظفين الذين تقل مدة خدمتهم التراكمية عن عشر سنوات، وأقدميتهم لدى صاحب العمل الحالي عن خمس سنوات. أما الموظفون الذين تبلغ مدة خدمتهم التراكمية 20 عامًا، وأقدميتهم لدى صاحب العمل الحالي 15 عامًا، فيحق لهم الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر غير محدودة. [ 28 ]

فرنسا

في فرنسا ، تُدفع إجازة المرض المدفوعة الأجر جزئيًا من قِبل الضمان الاجتماعي (Sécurité sociale) وجزئيًا من قِبل صاحب العمل. ويشترط تقديم تبرير طبي في غضون 48 ساعة من اليوم الأول للمرض. يغطي الضمان الاجتماعي جزءًا واحدًا فقط من تكاليف العلاج، بدءًا من اليوم الرابع، وله صلاحية إجراء فحوصات. أما صاحب العمل فيدفع جزءًا إضافيًا وفقًا لاتفاقية العمل الجماعية والتشريعات. ينص القانون الأساسي على أنه بالنسبة للموظف الذي يعمل لأكثر من عام، بدءًا من اليوم الثامن للمرض، يُغطي الضمان الاجتماعي وصاحب العمل معًا 90% من الراتب لمدة 30 يومًا على الأقل. ويتم حساب النسبة وعدد الأيام بناءً على عدد سنوات العمل في الشركة.

تُطبق تشريعات واتفاقيات أخرى في سياقات أخرى، مثل الأطفال المرضى والحمل وإجازة الأبوة .

منذ عام 2011، لا يتقاضى موظفو الخدمة المدنية أجراً عن اليوم الأول من الإجازة المرضية. وقد أُلغي هذا القانون في عام 2014، [ 30 ] ثم أُعيد العمل به مرة أخرى منذ يناير 2018. [ 31 ]

ألمانيا

في ألمانيا ، يُلزم القانون أصحاب العمل بتوفير إجازة مرضية لا تقل عن ستة أسابيع عن كل مرض، مع دفع الراتب كاملاً، إذا قدم الموظف شهادة طبية تثبت مرضه (تُصدر على نموذج موحد). [ 32 ] ويُرد جزء من الراتب المدفوع خلال الإجازة المرضية إلى أصحاب العمل. [ 33 ]

بعد انقضاء هذه الأسابيع الستة، يتلقى الموظف المؤمن عليه في نظام التأمين الصحي الإلزامي ( Gesetzliche Krankenversicherung ) حوالي 70% من راتبه الأخير، مدفوعًا من قِبل شركة التأمين. ووفقًا للمادة 48 من القانون الاجتماعي  الخامس (SGB V)، يغطي التأمين الصحي مدة أقصاها 78 أسبوعًا في حالة الإصابة بمرض محدد خلال فترة ثلاث سنوات. وفي حال ظهور مرض آخر أثناء إجازة الموظف المرضية، فلن يؤثر هذا المرض الجديد على الحد الأقصى لمدة الدفع. ولا يتم تمديد فترة الدفع إلا إذا عاد المريض إلى العمل وأصيب بمرض آخر بتشخيص جديد.

يحق للآباء والأمهات المؤمن عليهم في نظام التأمين الصحي الإلزامي، والذين يربون طفلاً دون سن الثانية عشرة، الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في حال مرض الطفل ( إجازة مرضية للأطفال ). يغطي التأمين مدة أقصاها عشرة أيام لكل والد ولكل طفل (عشرون يومًا للوالد الوحيد)، بحد أقصى خمسة وعشرين يومًا سنويًا لكل والد (خمسون يومًا للوالد الوحيد). [ 34 ] [ 35 ]

بالنسبة للمرضى الذين لديهم تأمين صحي خاص، فإن المدفوعات التي تتجاوز الأسابيع الستة الأولى المنصوص عليها قانونًا تعتمد على عقد التأمين.

الهند

الإجازة المرضية (وتُسمى أيضًا الإجازة الطبية في الهند) هي الإجازة التي يحق للموظف الحصول عليها قانونًا عند تغيبه عن العمل بسبب المرض. يمكن للموظف الحصول على إجازة مرضية لمدة تتراوح بين نصف يوم عمل كحد أدنى و12 يوم عمل كحد أقصى براتب كامل، أو لمدة تصل إلى 24 يومًا براتب 50% لكل موظف سنويًا. يتحمل صاحب العمل كامل تكاليف هذه الإجازة (إلا إذا كان الموظف مشمولًا بالتأمين الصحي الحكومي للموظفين ، وفي هذه الحالة، يغطي التأمين 80% من التكاليف، بينما يتحمل صاحب العمل النسبة المتبقية لمدة 90 يومًا متتالية). في حالة الغياب لأكثر من يومين متتاليين، يجب إرفاق شهادة طبية من طبيب توضح سبب المرض ومدته. [ 36 ] [ 37 ]

بولندا

في بولندا، يحصل الموظفون على 80% من رواتبهم المعتادة أثناء الإجازة المرضية (100% في بعض الحالات الخاصة). يتكفل صاحب العمل بتغطية هذه النسبة خلال أول 33 يومًا من السنة التقويمية (أو 14 يومًا للموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا). بعد ذلك، تتولى مؤسسة التأمينات الاجتماعية (ZUS) دفع هذه النسبة. ويُشترط تقديم شهادة طبية في جميع الحالات. [ 38 ] [ 39 ] [ 40 ] يتمتع الموظفون في بولندا بحماية من الفصل أثناء الإجازة المرضية. [ 41 ] ولا يُمكن فسخ عقد العمل مع الموظف المريض إلا بعد انقضاء فترات الحماية المنصوص عليها في المادة 53 من قانون العمل، والتي تعتمد على مدة خدمة الموظف في الشركة. [ 42 ] قد تصل أطول فترة حماية إلى 182 يومًا من الإجازة المرضية (أو 270 يومًا في حالة المرض أثناء الحمل أو السل) [ 43 ]، ويمكن تمديدها لمدة 3 أشهر إضافية إذا تقدم الموظف بطلب للحصول على إعانة إعادة التأهيل من الضمان الاجتماعي. [ 44 ]

السويد

تُطبق السويد نظام الإجازة المرضية المدفوعة الأجر. [ 45 ] قبل عام 2019، كان اليوم الأول من الإجازة المرضية ( بالسويدية : sjukdag ) غير مدفوع الأجر، بينما منذ عام 2019، يُخصم ( بالسويدية : sjukdagsavdrag ) 20% من متوسط ​​الأجر الأسبوعي للعامل، وذلك بهدف جعل النظام أكثر عدلاً للعاملين غير المأجورين. [ 46 ] بعد ذلك اليوم، يُدفع ما لا يقل عن 80% من الدخل لمدة 364 يومًا، و75% لمدة أقصاها 550 يومًا. قد تنص عقود العمل الجماعية على دفع مبلغ أعلى. يجب على الطبيب أن يُثبت المرض في موعد أقصاه أسبوع واحد بعد اليوم الأول من الإجازة المرضية. يحق لوالد الطفل المريض (أقل من 12 عامًا) الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لرعاية الطفل (تُسمى " إجازة أبوة مؤقتة "). في هذه الحالة، يُدفع أجر اليوم الأول أيضًا. تدفع الدولة جميع هذه المزايا، باستثناء أول أسبوعين من الإجازة المرضية للموظفين، والتي يدفعها صاحب العمل.

المملكة المتحدة

يُتيح نظام الإجازة المرضية في المملكة المتحدة إجازة مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 28 أسبوعًا بمعدل 116.75 جنيهًا إسترلينيًا أسبوعيًا، مع عدم دفع أجر الأيام الثلاثة الأولى. [ 47 ] ولا يُشترط تقديم شهادة طبية (تُسمى "شهادة لياقة" أو "شهادة مرض") إلا في حالة الإجازة التي تزيد مدتها عن 7 أيام، بما في ذلك أيام العطلات الرسمية. [ 48 ]

الولايات المتحدة

تحدث حاكم ولاية كاليفورنيا جافين نيوسوم عن الإجازة المرضية للعاملين الأساسيين خلال جائحة كوفيد-19 في عام 2020.

لا يوجد في الولايات المتحدة الأمريكية أي شرط فيدرالي يلزم أصحاب العمل بتوفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر للموظفين. [ 49 ] إلا أن بعض الولايات والسلطات المحلية تشترط ذلك. ( ينص قانون الإجازة العائلية والطبية الفيدرالي لعام 1993 (FMLA) على الإجازة غير المدفوعة الأجر والإجازات السنوية المتراكمة فقط). وقد نص قانون الاستجابة الأولى لفيروس كورونا، الذي أقره الكونغرس ووقعه الرئيس ترامب ليصبح قانونًا في مارس 2020، على إلزام الحكومة الفيدرالية بتوفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لبعض العاملين. [ 50 ] [ 51 ] [ 52 ]

أظهر تحليل أجراه مكتب إحصاءات العمل الأمريكي عام ٢٠٠٩ أن حوالي ٣٩٪ من العاملين الأمريكيين في القطاع الخاص لا يحصلون على إجازة مرضية مدفوعة الأجر. [ ٥٣ ] كما أن حوالي ٧٩٪ من العاملين في الصناعات ذات الأجور المنخفضة لا يحصلون على إجازة مرضية مدفوعة الأجر. [ ٥٤ ] ويفتقر معظم العاملين في قطاعي خدمات الطعام والفنادق (٧٨٪) إلى أيام إجازة مرضية مدفوعة الأجر. [ ٥٥ ]

أظهر استطلاع رأي أُجري عام 2008 أن 77% من الأمريكيين يعتقدون أن الحصول على أيام إجازة مرضية مدفوعة الأجر أمر "مهم للغاية" للعاملين. [ 56 ] وأفاد بعض العاملين بأنهم أو أحد أفراد أسرهم قد فُصلوا من العمل أو تم إيقافهم عنه بسبب التغيب عن العمل نتيجة المرض. [ 14 ]

أظهرت دراسة نُشرت عام 2020 أن إلزام الموظفين بأخذ إجازة مرضية مدفوعة الأجر في الولايات المتحدة يُرجّح أن يُحسّن من رفاهيتهم العامة . [ 57 ] فعندما يُلزم القانون بأخذ إجازة مرضية مدفوعة الأجر، يميل الموظفون إلى أخذ يومين إضافيين من الإجازة كل عام. [ 57 ]

ينص القانون الفيدرالي الأمريكي على منح إجازة غير مدفوعة الأجر في حالات الأمراض الخطيرة بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA). ويُلزم هذا القانون معظم أصحاب العمل من الشركات المتوسطة والكبيرة بالامتثال له، ويشمل، ضمن هذه الشركات، الموظفين الذين عملوا لدى صاحب العمل لمدة لا تقل عن 12 شهرًا قبل الحصول على الإجازة. [ 58 ]

خلال تفشي إنفلونزا H1N1 عام 2009 ، أوصت مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها في الولايات المتحدة (CDC) أي شخص يعاني من أعراض شبيهة بالإنفلونزا بالبقاء في المنزل. [ 59 ] ووفقًا لتقرير صادر عن معهد أبحاث سياسات المرأة، ذهب أكثر من ثمانية ملايين عامل إلى وظائفهم وهم مرضى خلال جائحة H1N1. [ 60 ]

في عام 2008، يُرجّح أن يكون موظف مريض في مطعم تشيبوتلي بمدينة كينت بولاية أوهايو قد تسبب في تفشٍّ للمرض أسفر عن إصابة أكثر من 500 شخص. [ 61 ] وقد كلّف هذا التفشي المجتمع ما بين 130,233 و305,337 دولارًا أمريكيًا من الأجور المفقودة، وانخفاض الإنتاجية، وتكاليف الرعاية الصحية. [ 62 ]

القوانين الولائية والمحلية

منذ عام 2006 وحتى عام 2024، قامت 17 ولاية وواشنطن العاصمة وعدد متزايد من المدن الأخرى بتطبيق شكل من أشكال الإجازة المرضية المدفوعة الأجر.

الولايات التي تطبق قوانين الإجازة المرضية المدفوعة الأجر
ولايةتاريخ بدء النفاذأسلوب التقنين
كونيتيكت1 يناير 2012القانون العام رقم 11-52 الذي وقعه الحاكم دانيل مالوي ليصبح قانونًا في 1 يوليو 2011.
كاليفورنيا1 يناير 2015 / 1 يوليو 2015التشريع الذي وقعه الحاكم جيري براون ليصبح قانوناً في عام 2014.
ولاية ماساتشوستس1 يوليو 2015تمت الموافقة على السؤال رقم 4 من قبل الناخبين في نوفمبر 2014.
ولاية أوريغون1 يناير 2016تم توقيع التشريع (SB 454) ليصبح قانونًا من قبل الحاكمة كيت براون في عام 2015.
فيرمونت1 يناير 2017تم توقيع القانون HB 187 من قبل الحاكم بيتر شوملين في 9 مارس 2016.
أريزونا1 يوليو 2017تم إقرار الاقتراح رقم 206 (قانون الأجور العادلة والأسر الصحية) من قبل الناخبين في نوفمبر 2016.
واشنطن1 يناير 2018أقر الناخبون المبادرة رقم 1433 في نوفمبر 2016.
رود آيلاند1 يوليو 2018التشريع الذي وقعته الحاكمة جينا رايموندو ليصبح قانوناً في عام 2017.
ولاية ماريلاند11 فبراير 2018في يناير 2018، نقض المجلس التشريعي للولاية حق النقض الذي استخدمه الحاكم لاري هوجان . [ 63 ]
نيو جيرسي29 أكتوبر 2018التشريع الذي وقعه الحاكم فيل مورفي في 2 مايو 2018. [ 64 ]
ميشيغان29 مارس 2019في سبتمبر 2018، وافق المجلس التشريعي للولاية على مبادرة اقتراع، مما جعلها قانوناً فعلياً. [ 65 ]
نيفادا1 يناير 2020التشريع الذي وقعه الحاكم ستيف سيسولاك في 12 يونيو 2019. [ 66 ]
ولاية مين1 يناير 2021تم توقيع التشريع (LD 369) ليصبح قانونًا من قبل الحاكمة جانيت ميلز في 28 مايو 2019. [ 67 ]
نيويورك1 يناير 2021تم توقيع التشريع ليصبح قانونًا من قبل الحاكم أندرو كومو في 3 أبريل 2020. [ 68 ]
كولورادو1 يناير 2021 / 1 يناير 2022تم توقيع التشريع ليصبح قانونًا من قبل الحاكم جاريد بوليس في 14 يوليو 2020. [ 69 ]
نيو مكسيكو1 يوليو 2022تم توقيع التشريع ليصبح قانونًا من قبل الحاكمة ميشيل لوجان جريشام في 8 أبريل 2021. [ 70 ]
إلينوي1 يناير 2024تم توقيع التشريع ليصبح قانونًا من قبل الحاكم جيه بي بريتزكر في 13 مارس 2023. [ 71 ]
مينيسوتا1 يناير 2024تم توقيع التشريع ليصبح قانونًا من قبل الحاكم تيم والز في 24 مايو 2023، كجزء من مشروع قانون الإجازة العائلية والطبية المدفوعة الأجر. [ 72 ]

في نوفمبر 2006، أقر ناخبو سان فرانسيسكو مبادرة اقتراع جعلت المدينة أول مدينة في البلاد تضمن أيام إجازة مرضية مدفوعة الأجر لجميع العاملين. [ 73 ]

في مارس/آذار 2008، صوّت مجلس مدينة واشنطن العاصمة بالإجماع على تشريع يضمن للعاملين إجازة مرضية مدفوعة الأجر. ولا يشمل القانون العاملين في المطاعم الذين يتلقون إكراميات أو العاملين في السنة الأولى من عملهم. [ 74 ] وكان قانون واشنطن العاصمة أيضًا الأول من نوعه في الولايات المتحدة الذي يتضمن أيام إجازة "آمنة" مدفوعة الأجر لضحايا العنف المنزلي أو الاعتداء الجنسي أو المطاردة.

في الأول من يوليو/تموز 2011، وقّع حاكم ولاية كونيتيكت، دانيل بي. مالوي، القانون العام رقم 11-52، ليصبح بذلك أول ولاية تُلزم بمنح إجازة مرضية مدفوعة الأجر. دخل القانون حيز التنفيذ في الأول من يناير/كانون الثاني 2012، بعد أن حظي بموافقة مجلس الشيوخ في كونيتيكت بأغلبية ضئيلة (18-17) ومجلس النواب (76-65). ويُلزم القانون أصحاب العمل بمنح العاملين في قطاع الخدمات ساعة واحدة من الإجازة المرضية المدفوعة الأجر مقابل كل 40 ساعة عمل، بحد أقصى 40 ساعة سنويًا. وينطبق القانون على العاملين في قطاع الخدمات لدى أصحاب العمل الذين لديهم 50 موظفًا أو أكثر في كونيتيكت خلال أي ربع سنة من السنة السابقة. [ 75 ]

في 8 سبتمبر 2014، أعلن حاكم ولاية كاليفورنيا، جيري براون، أنه سيوقع قانون أماكن العمل الصحية، والعائلات الصحية لعام 2014، الذي يُلزم أصحاب العمل بمنح إجازة مرضية مدفوعة الأجر للموظفين. وبذلك، أصبحت كاليفورنيا ثاني ولاية، بعد كونيتيكت، تُلزم أصحاب العمل بمنح إجازات مدفوعة الأجر للموظفين المرضى. [ 76 ] [ 77 ]

في 4 نوفمبر/تشرين الثاني 2014، وافق ناخبو ولاية ماساتشوستس على "السؤال رقم 4"، وهو إجراء اقتراع يُلزم بدفع أجر الإجازة المرضية لجميع العاملين بدوام جزئي وكامل في الشركات التي تضم أكثر من 11 موظفًا. وقد أُقر القانون بأغلبية 59 صوتًا مقابل 41، ودخل حيز التنفيذ في 1 يوليو/تموز 2015. [ 78 ]

في 12 يونيو 2015، أقر المجلس التشريعي لولاية أوريغون القانون OL 537 لعام 2015 الذي يلزم بدفع أجر المرض لجميع العاملين في الشركات التي تضم عشرة موظفين على الأقل (ستة موظفين للمدن التي يزيد عدد سكانها عن 500000 نسمة، مثل بورتلاند) اعتبارًا من 1 يناير 2016. [ 79 ]

في 23 مايو/أيار 2023، قدم المجلس التشريعي لولاية مينيسوتا أجزاءً من ميزانية الولاية التي تُعدّ كل سنتين إلى مكتب الحاكم، والتي تضمنت شرطًا جديدًا يتعلق بـ"الإجازة المرضية والآمنة المدفوعة" (ESST). وفي اليوم التالي، وقّع الحاكم تيم والز على هذه الأجزاء لتصبح قانونًا نافذًا اعتبارًا من 1 يناير/كانون الثاني 2024. [ 72 ] يُلزم القانون الجديد جميع أصحاب العمل في مينيسوتا بتوفير ساعة واحدة مدفوعة الأجر لكل 30 ساعة عمل، بحد أقصى 48 ساعة من الإجازة المتراكمة سنويًا، لجميع الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل سنويًا، ما لم تكن سياسات الإجازات الحالية لصاحب العمل أو اتفاقية المفاوضة الجماعية تفي بمتطلبات القانون أو تتجاوزها. ولا يُلغي القانون اللوائح المحلية المتعلقة بالإجازة المرضية المدفوعة، ويتعين على أصحاب العمل اتباع متطلبات الإجازة المرضية والآمنة المدفوعة التي تُعدّ أكثر فائدة للموظفين. [ 80 ]

دول أخرى

تُوفر 145 دولة على الأقل إجازات مرضية مدفوعة الأجر للأمراض قصيرة الأجل أو طويلة الأجل، منها 127 دولة تُوفر أسبوعًا أو أكثر سنويًا. وتضمن 98 دولة شهرًا أو أكثر من الإجازات المرضية المدفوعة الأجر. [ 81 ]

تتطلب العديد من الاقتصادات ذات الدخل المرتفع من أصحاب العمل توفير أيام مرضية مدفوعة الأجر تزيد عن 10 أيام، بما في ذلك: هولندا، أيرلندا (من عام 2026)، [ 82 ] سويسرا، السويد، الدنمارك، فنلندا، وسنغافورة.

تاريخ

في عام 1500 قبل الميلاد، كان بعض العمال الذين بنوا مقابر الفراعنة المصريين على الأقل يحصلون على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بالإضافة إلى الرعاية الصحية المدعومة من الدولة . [ 83 ]

ثقافة

يشعر بعض الموظفين بالذنب عند أخذ إجازة مرضية. [ 84 ] ويُطلق على هذا الشعور اسم "ذنب المرض"، وقد يعود إلى بيئة عمل سامة تفتقر إلى التوازن بين العمل والحياة . [ 85 ] [ 86 ] وفي مجال الرعاية الصحية، قد يتفاقم ذنب المرض بسبب معرفة احتمال تأخر رعاية المرضى. [ 87 ] [ 88 ]

قد يتعرض الموظفون لانتقادات سلبية إما لتغيبهم عن العمل بسبب المرض أو لظهورهم في العمل وهم مصابون بأمراض معدية . [ 89 ] [ 90 ] يُعرف هذا السلوك في مكان العمل بـ"الوصم بسبب المرض"، ويمكن اعتباره تنمراً ، خاصةً على المصابين بأمراض مزمنة . [ 91 ] في الولايات المتحدة، أدى الوصم بسبب المرض إلى الإفراط في استخدام أدوية البرد . [ 92 ]

انظر أيضاً

مراجع

  1. ↑ بيشلر، ستيفان؛ برينز، كريستوفر؛ ثيوسن، ستيفان؛ زيبارث، نيكولاس ر. (2026). "اقتصاديات الإجازة المرضية المدفوعة الأجر" . مجلة وجهات النظر الاقتصادية . 40 (2): 215-242 . doi : 10.1257/jep.20251479 . ISSN 0895-3309 . 
  2. ↑ بيشلر، ستيفان؛ برينز، كريستوفر؛ ثيوسن، ستيفان؛ زيبارث، نيكولاس ر. (2026). "اقتصاديات الإجازة المرضية المدفوعة الأجر" . مجلة وجهات النظر الاقتصادية . 40 (2): 215-242 . doi : 10.1257/jep.20251479 . ISSN 0895-3309 . 
  3. ↑ فيكي لوفيل، معهد أبحاث سياسات المرأة، تقدير قيمة الصحة الجيدة: تقدير التكاليف والوفورات لقانون الأسر الصحية، مؤرشف في 2010-06-16 في Wayback Machine ، 2005.
  4. ↑ ديرين، ليان؛ ستودارد-دار، باتريشيا؛ كوين، ليندا (1 مارس 2016). "العمال الذين لا يحصلون على إجازة مرضية مدفوعة الأجر أقل عرضة لأخذ إجازة بسبب المرض أو الإصابة مقارنة بمن يحصلون عليها" . شؤون الصحة . 35 (3): 520-527 . doi : 10.1377/hlthaff.2015.0965 . ISSN 0278-2715 . PMID 26953308 .  
  5. ↑ شنايدر، دانيال (2020-02-20). "الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في ولاية واشنطن: أدلة على نتائج الموظفين، 2016-2018" . المجلة الأمريكية للصحة العامة . 110 (4 ) : 499-504 . doi : 10.2105/AJPH.2019.305481 . ISSN 0090-0036 . PMC 7067115. PMID 32078341 .   
  6. ↑ ديرين، ليان؛ ستودارد-دار، باتريشيا؛ كولينز، سيليست؛ كوين، ليندا (2017-06-01). "الإجازة المرضية المدفوعة الأجر واستخدام خدمات الرعاية الصحية الوقائية بين البالغين العاملين في الولايات المتحدة" . الطب الوقائي . 99 : 58-62 . doi : 10.1016/j.ypmed.2017.01.020 . ISSN 0091-7435 . PMID 28189802 .  
  7. ↑ بيبينز، لوسي أ.؛ سومان، أشوني؛ بيركويتز، زهافا؛ وايت، ماري س. (12 يوليو/تموز 2012). " انعدام الإجازة المرضية المدفوعة الأجر كعائق أمام الكشف عن السرطان وطلب الرعاية الطبية: نتائج من المسح الوطني للمقابلات الصحية" . مجلة BMC للصحة العامة . 12 (1): 520. doi : 10.1186/1471-2458-12-520 . ISSN 1471-2458 . PMC 3433348. PMID 22788387 .   
  8. ↑ أسفاو، أ.؛ ر. بانا-كريان؛ ر. روزا (يوليو 2012). "الإجازة المرضية المدفوعة الأجر والإصابات المهنية غير المميتة" . المجلة الأمريكية للصحة العامة . 102 (9): e59– e64. doi : 10.2105/ajph.2011.300482 . PMC 3482022. PMID 22720767. تاريخ الاسترجاع: 7 أغسطس 2012 .  
  9. ↑ ستيرنز، جينا؛ وايت، كوري (2018-04-01). "هل يمكن لقوانين الإجازة المرضية المدفوعة الأجر أن تقلل من أخذ الإجازات؟" . اقتصاديات العمل . 51 : 227-246 . doi : 10.1016/j.labeco.2018.01.002 . ISSN 0927-5371 . 
  10. ↑ أسفاو، أباي؛ روزا، روجر؛ بانا-كريان، ريجينا (2017). "الفوائد الاقتصادية المحتملة للإجازة المرضية المدفوعة الأجر في الحد من التغيب عن العمل المرتبط بانتشار الأمراض الشبيهة بالإنفلونزا" . مجلة الطب المهني والبيئي . 59 (9): 822-829 . doi : 10.1097/JOM.0000000000001076 . ISSN 1076-2752 . PMC 5649342. PMID 28692009 .   
  11. ↑ ليزا كليمانز-كوب وآخرون، "الوصول إلى واستخدام الإجازة المرضية المدفوعة الأجر بين الأسر ذات الدخل المنخفض التي لديها أطفال"، طب الأطفال ، المجلد 122، العدد 2 (2008).
  12. ↑ شهادة الدكتورة هايدي هارتمان، معهد أبحاث سياسات المرأة، أمام لجنة مجلس الشيوخ الأمريكي المعنية بالصحة والتعليم والعمل والمعاشات التقاعدية، 2006.
  13. ↑ جون بيترو، الإجازة المرضية المدفوعة الأجر لا تضر بالتوظيف، مؤرشف في 22-11-2010 في Wayback Machine ، معهد درام ميجور (2010).
  14. 1 2 سميث، أيام الإجازة المرضية المدفوعة الأجر .
  15. ↑ NPR/مؤسسة كايزر فاميلي/كلية هارفارد للصحة العامة، الرعاية الصحية والاقتصاد في ولايتين متأرجحتين: نظرة على أوهايو وفلوريدا ، يوليو 2008
  16. ↑ المؤسسة الوطنية للأمراض المعدية، الإنفلونزا في مكان العمل: حقائق وأرقام رئيسية مؤرشفة بتاريخ 13-07-2010 في Wayback Machine .
  17. ↑ شنايدر، دانيال (2020-02-20). "الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في ولاية واشنطن: أدلة على نتائج الموظفين، 2016-2018" . المجلة الأمريكية للصحة العامة . 110 (4): e1– e6 . doi : 10.2105/AJPH.2019.305481 . ISSN 0090-0036 . PMC 7067115. PMID 32078341 .   
  18. 1 2 ماسي، دانيال (27 سبتمبر 2010). "دراسة تكلفة الإجازة المرضية المدفوعة: 789 مليون دولار سنويًا" . كرينز بيزنس نيويورك .
  19. ↑ رون غوتزال وآخرون. "تقديرات تكلفة الغياب الصحي والإعاقة والحضور غير الفعال"، مجلة الطب المهني والبيئي ، أبريل 2004.
  20. ↑ نورمان ج. ماريوت، مبادئ سلامة الأغذية ، 1999.
  21. ↑ جودي هيمان، أليسون إيرل، وجيفري هايز، مؤشر العمل والأسرة والمساواة: كيف تقيس الولايات المتحدة نفسها؟ مؤرشف في 2015-08-13 في Wayback Machine ، معهد الصحة والسياسة الاجتماعية، 2007.
  22. 1 2 3 4 5 6 أجور المرض وأنظمة استحقاقات المرض في الاتحاد الأوروبي تقرير أساسي للمراجعة المتعمقة للجنة الحماية الاجتماعية بشأن استحقاقات المرض بروكسل، 17 أكتوبر 2016
  23. 1 2 "حقوق الاتحاد الأوروبي في تحقيق التوازن بين العمل والحياة" . المفوضية الأوروبية . تم الاطلاع عليه بتاريخ 18 مايو 2021 .
  24. ↑ بونينو، روث (29 يناير 2009). "المحكمة الأوروبية تصدر حكماً بشأن أجر الإجازة خلال الإجازة المرضية" . مراقبة قانون العمل . ريد سميث.
  25. ↑ "الإجازة المرضية" . مجلس نقابات العمال الأسترالي. مؤرشف من الأصل في 22 سبتمبر 2006.
  26. ↑ "الجدول الزمني للعلاقات الصناعية في أستراليا" . أمين المظالم للعمل العادل .
  27. ↑ "إجازة المرض وإجازة مقدم الرعاية" . مكتب أمين المظالم للعمل العادل . تم الاطلاع عليه بتاريخ 18 مايو 2021 .
  28. 1 2 "كيف تُدار الإجازات المرضية في الصين؟" . شركة آي إن إس للاستشارات . 21-11-2016 . تاريخ الاسترجاع: 13-02-2017 .
  29. ↑ "الإجازة المرضية في الصين: التزامات أصحاب العمل" . ديفيس رايت تريمين . مؤرشف من الأصل بتاريخ 14 فبراير 2017. تم الاطلاع عليه بتاريخ 13 فبراير 2017 .
  30. ↑ "Le jour de carence pour maladie dans la fonction publique موجودة t-il encore ؟" . Service-Public.fr (باللغة الفرنسية). مؤرشف من الأصل في 25 نوفمبر 2016 . تم الاسترجاع في 5 ديسمبر 2016 . 
  31. ↑ "Le jour de carence pour maladie dans la fonction publique موجود t-il encore" . www.service-public.fr (باللغة الفرنسية). أرشفة من الأصلي في 7 مارس 2018 . تم الاسترجاع في 6 مارس 2018 .
  32. ↑ قانون "Entgeldfortzahlungsgesetz" الألماني (قانون استمرار الأجور) على صفحة الويب الخاصة بوزارة العدل الاتحادية الألمانية (باللغة الألمانية):أُرشف بتاريخ 28 أكتوبر 2012 في أرشيف الإنترنت (Wayback Machine) .
  33. ^ "Gesetz über den Ausgleich der Arbeitgeberaufwendungen für Entgeltfortzahlung" . مؤرشف من الأصل بتاريخ 23-08-2017 . تم الاسترجاع 2017/09/01 .
  34. ↑ "SGB 5 – Einzelnorm" . مؤرشف من الأصل بتاريخ 24 سبتمبر 2015. تم الاطلاع عليه بتاريخ 8 سبتمبر 2015 .
  35. ^ دي: كرانكنجيلد (ألمانيا)
  36. ↑ "الإجازة العرضية، الإجازة المستحقة، الإجازة المرضية : الإجازات في الهند" . 9 يونيو 2021. 
  37. ↑ "الأحكام المتعلقة بالإجازة المرضية في الهند" . paycheck.in .
  38. ↑ "Zwolnienie lekarskie - najważniejsze informationmacje" . Aplikuj.pl (باللغة البولندية) . تم الاسترجاع في 21 أبريل 2022 .
  39. ^ "سترونا جلونا - ZUS" . www.zus.pl (باللغة البولندية) . تم الاسترجاع في 21 أبريل 2022 .
  40. ^ "سترونا جلونا - ZUS" . www.zus.pl (باللغة البولندية) . تم الاسترجاع في 21 أبريل 2022 .
  41. ^ لوماك، ماريك (2021-06-27). "Pracownicy chronieni przed zwolnieniem" . www.biznes.gov.pl (بالبولندية) . تم الاسترجاع 2025-07-15 .
  42. ↑ "قانون العمل البولندي" . isap.sejm.gov.pl. تاريخ الاطلاع: 15 يوليو 2025 .
  43. ^ "Kobiety w ciąży chronione w pracy - Ministerstwo Rodziny، Pracy i Polityki Społecznej - Portal Gov.pl" . الوزيران رودزيني، براسي آي بوليتيكي سبوتشينيج (باللغة البولندية) . تم الاسترجاع 2025-07-15 .
  44. ↑ "إطلاق نار على الطريق السريع L4 في بولندا" . دودكوفياك وبوتيرا (باللغة البولندية). 28 فبراير 2025. تاريخ الاطلاع: 15 يوليو 2025 .
  45. ↑ "إعانة المرض للموظفين" . صندوق التأمينات الاجتماعية. مؤرشف من الأصل بتاريخ 15 فبراير 2019. تم الاطلاع عليه بتاريخ 15 فبراير 2019 .
  46. ^ "Här är de nya lagarna 2019 – så påverkas du" . اكسبريسن . مؤرشفة من الأصلي في 15 فبراير 2019 . تم الاسترجاع في 15 فبراير 2019 .
  47. ↑ "المدفوعات المرضية القانونية (SSP) - ما ستحصل عليه" . GOV.UK. تم الاطلاع عليه بتاريخ 21 أبريل 2022 .
  48. ↑ "الإجازة المرضية القانونية (SSP) - شروط الأهلية" . GOV.UK. تم الاطلاع عليه بتاريخ 21 أبريل 2022 .
  49. ↑ "الإجازة المرضية" . وزارة العمل الأمريكية . تم الاطلاع عليه بتاريخ 1 نوفمبر 2020 .
  50. ↑ ميلر، كلير كاين (2020-04-03). "من هم المؤهلون للحصول على إجازة مدفوعة الأجر بموجب قانون فيروس كورونا الجديد" . صحيفة نيويورك تايمز . ISSN 0362-4331 . تاريخ الاسترجاع: 2020-11-01 . 
  51. ↑ «ترك الكونغرس ثغرات كبيرة في أحكام أيام الإجازة المرضية المدفوعة الأجر والإجازات المدفوعة الأجر في تشريع الطوارئ الخاص بفيروس كورونا» . مدونة الشؤون الصحية . 2020. doi : 10.1377/forefront.20200424.223002 .
  52. ↑ كوكرين، إميلي؛ ميلر، كلير كاين؛ تانكرسلي، جيم (2020-04-02). "إدارة ترامب تُقلّص الإجازة المدفوعة الأجر في قانون الإغاثة من فيروس كورونا" . صحيفة نيويورك تايمز . ISSN 0362-4331 . تاريخ الاسترجاع: 2020-11-01 . 
  53. ↑ مكتب إحصاءات العمل، الجدول 30. مزايا الإجازة: الوصول، عمال الصناعة الخاصة، المسح الوطني للتعويضات، مارس 2009 مؤرشف في 22-06-2011 في Wayback Machine .
  54. ↑ مكتب إحصاءات العمل، الجدول 30.
  55. ↑ فيكي لوفيل، معهد أبحاث سياسات المرأة، "النساء وأيام الإجازة المرضية المدفوعة الأجر: أمر بالغ الأهمية لرفاهية الأسرة" مؤرشف في 17 يونيو 2010 في Wayback Machine ، 2007.
  56. ↑ توم دبليو سميث، "أيام المرض المدفوعة الأجر: معيار عمل أساسي للقرن الحادي والعشرين" مؤرشف في 2011-07-16 في Wayback Machine ، المركز الوطني لأبحاث الرأي في جامعة شيكاغو، أغسطس 2008.
  57. 1 2 ماكلين، جوانا كاثرين؛ بيشلر، ستيفان؛ زيبارث، نيكولاس ر. (2020). "الإجازة المرضية الإلزامية: التغطية، والاستخدام، والآثار على الرفاهية" . المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية . doi : 10.3386 /w26832 . hdl : 10419/216444 . S2CID 210939849. مؤرشف من الأصل بتاريخ 10 مارس 2020. تم الاطلاع عليه بتاريخ 9 مارس 2020 . 
  58. ↑ الشراكة الوطنية للنساء والعائلات، "قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) الأسئلة المتكررة" مؤرشف في 2010-06-28 في Wayback Machine ، 2009.
  59. ↑ مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها، "توصيات مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها بشأن المدة التي يجب أن يقضيها الأشخاص المصابون بأمراض تشبه الإنفلونزا بعيدًا عن الآخرين" ، 29 أكتوبر 2009.
  60. ↑ معهد أبحاث سياسات المرأة، "المرض في العمل: الموظفون المصابون في مكان العمل أثناء جائحة H1N1" مؤرشف في 2010-06-16 في Wayback Machine ، فبراير 2010.
  61. ↑ يناير دبليو باين، "تفشي مرض أوهايو مرتبط بمطعم تشيبوتلي" ، يو إس نيوز آند وورلد ريبورت ، 21 أبريل 2008.
  62. ↑ آمي هانور (13 أغسطس 2008)، "تفشي المرض في أوهايو: تكلفة حادثة فيروس نوروفيروس عام 2008 في كينت" . بوليسي ماترز أوهايو . مؤرشف في 5 يوليو 2009 على موقع Wayback Machine .
  63. ↑ «ماريلاند تستعرض قوة الديمقراطيين التقدميين لتجاوز حق النقض الذي استخدمه هوجان مرتين» . صحيفة واشنطن بوست . ١٢ يناير ٢٠١٨. مؤرشف من الأصل في ١٣ يناير ٢٠١٨. تم الاطلاع عليه في ١٣ يناير ٢٠١٨ .
  64. ↑ "نيوجيرسي تصبح الولاية العاشرة التي تُلزم بمنح إجازة مرضية مدفوعة الأجر" . مجلة القانون الوطني . مؤرشف من الأصل بتاريخ 22-06-2018 . تم الاطلاع عليه بتاريخ 22-06-2018 .
  65. ↑ غراي، كاثلين (28 نوفمبر 2018). "مجلس شيوخ ميشيغان يُلغي زيادة الحد الأدنى للأجور والإجازة المرضية المدفوعة الأجر" . ديترويت فري برس . تم الاطلاع عليه في 2 أكتوبر 2021 .
  66. ↑ روسكيلي، ريك؛ بيكر، نيل (22 يوليو 2019). "الإجازة المدفوعة الأجر ستصبح قريباً إلزامية في نيفادا" . جمعية إدارة الموارد البشرية . تم الاطلاع عليه في 2 أكتوبر 2021 .
  67. ↑ "وزارة العمل في ولاية مين تصدر القواعد النهائية الإلزامية للإجازة المدفوعة الأجر" . Ogletree.com . تم الاطلاع عليه في 2 أكتوبر 2021 .
  68. ↑ «قانون الإجازة المرضية الإلزامية في نيويورك ساري المفعول بالكامل اعتبارًا من 1 يناير 2021» . JD Supra . تم الاطلاع عليه في 2 أكتوبر 2021 .
  69. ↑ بول، جيسي (15 يوليو/تموز 2020). "يجب منح عمال كولورادو إجازة مرضية مدفوعة الأجر ابتداءً من العام المقبل. إليكم ما يعنيه ذلك بالنسبة لكم" . صحيفة كولورادو صن . تاريخ الاطلاع: 2 أكتوبر/تشرين الأول 2021 .
  70. ↑ ديفيس، إليوت (9 أبريل 2021). "الولايات توسع نطاق الإجازة المرضية المدفوعة الأجر وسط الجائحة" . يو إس نيوز آند وورلد ريبورت . تم الاطلاع عليه في 4 أكتوبر 2021 .
  71. ↑ لي، سانغ يول؛ سبانغ، برايان إي؛ ريغني، إيرين إل؛ تو، جين جيه. (15 مارس 2023). "إلينوي تضمن أسبوعًا واحدًا من الإجازة المدفوعة الأجر لجميع العاملين" . كي آند إل غيتس . تم الاطلاع عليه في 28 يونيو 2023 .
  72. 1 2 كارنوفسكي، ستيف (23 مايو 2023). "حاكم مينيسوتا يوقع قانون الإجازة العائلية والطبية المدفوعة الأجر لمنح العمال إجازة تصل إلى 20 أسبوعًا" . يو إس نيوز آند وورلد ريبورت . تم الاطلاع عليه في 9 يناير 2024 .
  73. ↑ غرينهاوس، ستيفن (5 ديسمبر/كانون الأول 2006). "مع سيطرة الديمقراطيين على الكونغرس، تستعد الجماعات لمعركة حول أيام الإجازة المرضية المدفوعة الأجر" . صحيفة نيويورك تايمز . مؤرشف من الأصل بتاريخ 26 أغسطس/آب 2017.
  74. ↑ ستيوارت، نيكيتا (5 مارس 2008). "المجلس يوافق على الإجازة المرضية في المنطقة: مشروع القانون سيفرض إجازات مدفوعة الأجر" . صحيفة واشنطن بوست . مؤرشف من الأصل في 15 سبتمبر 2017.
  75. ↑ شيبارد، مولين، ريختر وهامبتون (22 يوليو 2011). "كونيتيكت تصبح أول ولاية تفرض إجازة مرضية مدفوعة الأجر" . مجلة القانون الوطني . مؤرشف من الأصل في 21 مارس 2012.{{cite web}}: صيانة CS1: أسماء متعددة: قائمة المؤلفين ( رابط )
  76. ↑ غاريدو، إدغار (10 سبتمبر/أيلول 2014). "حاكم كاليفورنيا يوقع على مشروع قانون الإجازة المرضية الإلزامية" . رويترز . مؤرشف من الأصل في 9 سبتمبر/أيلول 2014. تم الاطلاع عليه في 10 سبتمبر/أيلول 2014 .
  77. ↑ دولان، بريندان (12 ديسمبر 2014). "قانون كاليفورنيا الجديد يُلزم بإجازة مرضية مدفوعة الأجر" . مجلة القانون الوطني . فيدر برايس. مؤرشف من الأصل في 7 مارس 2015. تم الاطلاع عليه في 28 فبراير 2015 .
  78. ↑ باتين، مارك. "ولاية ماساتشوستس تُقر قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر" . natlawreview.com . مؤرشف من الأصل بتاريخ 17 نوفمبر 2014. تم الاطلاع عليه بتاريخ 10 ديسمبر 2014 .
  79. ↑ «أقرّت الهيئة التشريعية في ولاية أوريغون قانون الإجازة المرضية على مستوى الولاية» . رابطة أصحاب العمل في كاسكيد . مؤرشف من الأصل بتاريخ 18 أبريل 2016. تم الاطلاع عليه بتاريخ 7 أبريل 2016 .
  80. ↑ "الأسئلة الشائعة: الإجازة المرضية والإجازة الآمنة المدفوعة (ESST)" . وزارة العمل والصناعة في مينيسوتا . تم الاطلاع عليه بتاريخ 9 يناير 2024 .
  81. ↑ جودي هيمان، أليسون إيرل، وجيفري هايز، مؤشر العمل والأسرة والإنصاف: كيف تقارن الولايات المتحدة؟، معهد الصحة والسياسة الاجتماعية، 2007. مؤرشف في 30 نوفمبر 2019 على موقع Wayback Machine
  82. ↑ Citizensinformation.ie. "الإجازة المرضية وأجر الإجازة المرضية" . www.citizensinformation.ie . تاريخ الاسترجاع: 2023-03-06 .
  83. ↑ آن أوستن (17 فبراير 2015). "حتى المصريون القدماء كان لديهم أيام إجازة مرضية مدفوعة الأجر" . صحيفة واشنطن بوست . مؤرشف من الأصل في 1 أبريل 2019. تم الاطلاع عليه في 8 سبتمبر 2015 .
  84. ↑ "الموظفون يشعرون بالذنب حيال التغيب عن العمل بسبب المرض - سي بي إس نيوز" . www.cbsnews.com . 9 أكتوبر 2023. تم الاطلاع عليه بتاريخ 24 أغسطس 2025 .
  85. ↑ «موظف يشعر بالذنب لأخذه إجازة مرضية. السبب: المدير. إليكم ردود فعل مستخدمي الإنترنت» . صحيفة إيكونوميك تايمز . ١٨ فبراير ٢٠٢٥. تاريخ الاطلاع: ٢٤ أغسطس ٢٠٢٥ .
  86. ↑ كالهان، كلوي (10 يوليو 2023). "ما هو الشعور بالذنب المرضي (وكيف يُعد جزءًا من بيئة عمل سامة)؟" . WorkLife . تم الاطلاع عليه بتاريخ 24 أغسطس 2025 .
  87. ↑ ماموليتي، د. مارينا؛ لي، آدم (18 يونيو 2024). إنقاذ الأرواح دون تدمير حياتك: حدود الطبيب المعاصر . فرايزن برس. ص 174. ISBN  978-1-0391-6817-6.
  88. ↑ "كيف أتعامل مع الشعور بالذنب عند التغيب عن العمل بسبب المرض؟" (ملف PDF) . المجلة الطبية البريطانية : 208. 13 فبراير 2023.
  89. ↑ "هل تأخذ إجازة مرضية، أم تتعرض للتنمر بسبب المرض في العمل؟ - موجزك المالي - بودكاست صحيفة وول ستريت جورنال" . صحيفة وول ستريت جورنال . 15 فبراير 2024. تم الاطلاع عليه بتاريخ 20 يونيو 2026 .
  90. ↑ بورشرز، كالوم (8 فبراير 2024). "موسم الإنفلونزا له أثر جانبي مزعج: 'وصم المرضى' في العمل" . صحيفة وول ستريت جورنال . تم الاطلاع عليه في 20 يونيو 2026 .
  91. ↑ "المرض المزمن والعار" . مجلة علم النفس اليوم . تم الاطلاع عليه بتاريخ 20 يونيو 2026 .
  92. ↑ ""التنمر بسبب المرض في مكان العمل يؤدي إلى الإفراط في استخدام أدوية البرد في الولايات المتحدة" مجلة تايم . 20 ديسمبر 2023.