منظمة مراقبة العمل الصينية

منظمة مراقبة العمل في الصين (CLW) هي منظمة غير ربحية مقرها الولايات المتحدة، أسسها الناشط العمالي لي تشيانغ عام 2000. تركز المنظمة على دراسة ظروف العمل التي تؤثر على العمال الصينيين، ورفع مستوى الوعي بقضايا حقوق العمال. تجري المنظمة تحقيقات، وتصدر تقارير، وتقدم برامج تثقيفية للعمال، وتدير خطًا ساخنًا لتوفير الدعم والموارد للعمال الذين يواجهون مشاكل متعلقة بالعمل.

أدرك لي تشيانغ ، مؤسس منظمة CLW، ظروف العمل الاستغلالية في الصين أثناء عمله في مسقط رأسه بمقاطعة سيتشوان . وانطلاقاً من هذه التجارب، بدأ تشيانغ بالدفاع عن حقوق العمال وأجرى أول تحقيق له في أحد المصانع عام 1999. ^{[ 1 ]} وعلى مدى السنوات الثلاث التالية، عمل في مصانع مختلفة، مقدماً التوجيه للعمال حول كيفية حماية حقوقهم.

خوفاً على سلامته، غادر تشيانغ الصين ودخل الولايات المتحدة بتأشيرة إنسانية. وبمجرد وصوله إلى الولايات المتحدة، لاحظ نقصاً في الوعي بالظروف التي يواجهها العمال الصينيون، مما دفعه إلى تأسيس منظمة "مراقبة العمل في الصين".

ركزت منظمة CLW في البداية على تغطية قضايا العمل في الصين، بما في ذلك الاحتجاجات العمالية والسياسات الحكومية المتعلقة باستغلال العمال. ومنذ تأسيسها، أجرت المنظمة تحقيقات في العديد من المصانع في الصين ونشرت نتائجها. ^{[ 2 ]} وفي عام 2021، وسّعت نطاق عملها ليشمل التحقيق في ظروف العمل والدفاع عن حقوق العمال الصينيين في بلدان أخرى.

منذ عام 2000، قدمت منظمة CLW تدريباً للعمال حول حقوق العمل والإجراءات القانونية، وأجرت تقييمات، ونشرت تقارير، كما تم تسليط الضوء عليها في وسائل الإعلام. ^{[ 3 ] [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ] [ 7 ]}

تُجري منظمة CLW تحقيقاتٍ حول ظروف العمل في سلاسل التوريد العالمية، وتنشر تقارير مستقلة بناءً على نتائجها. وتتعاون المنظمة مع منظمات المجتمع المدني، والنقابات العمالية، والجهات الحكومية المعنية، ووسائل الإعلام، لرفع مستوى الوعي بالانتهاكات والممارسات غير القانونية المستمرة في مجال العمل. وفي بعض الحالات، تتواصل CLW مع الشركات متعددة الجنسيات لتشجيعها على الالتزام بمعايير العمل الدولية، ومعالجة قضايا معاملة العمال في الصين.

كما تُقدّم المنظمة تدريباتٍ حول حقوق العمال، والإجراءات القانونية، والتفاوض في مكان العمل، وغيرها من أشكال المناصرة. إضافةً إلى ذلك، تعمل المنظمة على بناء شبكات تضامن بين العمال للتصدي لاستغلالهم. وتُشغّل خطاً ساخناً يُمكن للعمال من خلاله الإبلاغ عن الانتهاكات، وطلب المشورة، والتواصل مع جهات المساعدة القانونية، أو الحصول على مزيد من الاستشارات.

منذ تأسيسها، أجرت منظمة CLW تحقيقات في ظروف العمل ضمن سلاسل التوريد العالمية، مع التركيز على صناعات مثل الإلكترونيات والألعاب والسيارات والملابس. وقد وثّقت هذه التحقيقات انتهاكات عمالية متنوعة، بما في ذلك عمالة الأطفال، وساعات العمل المفرطة، وعدم دفع الأجور، والاستغلال، والاستخدام غير القانوني للطلاب والعمال المؤقتين، وحالات الوفاة والإصابات في أماكن العمل.

تواصلت منظمة CLW مع علامات تجارية عالمية، وهيئات حكومية، ومؤسسات إعلامية لزيادة الوعي بقضايا العمل هذه، والدعوة إلى تحسين ظروف العمل في سلاسل التوريد العالمية. واستجابةً لتقارير المنظمة، أجرت شركات مثل آبل تعديلات على أجور العمال ومزاياهم، وعدّلت بعض ممارسات العمل لدى موردين محددين. كما أفادت تقارير بأن شركات أخرى، مثل سامسونج ، أجرت عمليات تدقيق إضافية للتحقيق في القضايا التي أثيرت في نتائج المنظمة. وقد اجتمعت المنظمة أيضًا مع ممثلين عن شركات مثل ديزني، وتعاونت مع منظمات عمالية أخرى لإصدار بيانات مشتركة تدعو إلى تحسين حقوق العمال. ^{[ 8 ]} بالإضافة إلى ذلك، عقدت المنظمة شراكات مع وسائل إعلام دولية، من بينها صحيفة الغارديان ، لنشر تقارير عن ظروف العمل في سلاسل التوريد الصينية. ^{[ 9 ]}

• في عام 2000 ، أدلى لي تشيانغ بشهادته أمام الكونغرس الأمريكي معارضاً منح الصين وضع الدولة التجارية المفضلة. وذكر أن العمال الصينيين يتقاضون أجوراً زهيدة، تصل إلى 23 سنتاً فقط في الساعة. ^{[ 10 ]}
• 2001 : بعد أن قدمت منظمة CLW المساعدة، حصل العمال المسرحون من مصنع VTech في مقاطعة قوانغدونغ على إعانات البطالة التي يفرضها القانون من خلال قضية في المحكمة.
• 2002 : ساعدت منظمة CLW ألف عامل تم تسريحهم من قبل شركة مملوكة للدولة في بانجين بمقاطعة لياونينغ، في الحصول على 450 ألف يوان صيني كتعويض مستحق قانونًا.
• 2004 : قامت منظمة CLW، إلى جانب منظمات ناشطة أخرى، بالدعوة إلى إطلاق سراح عشرة عمال من شركة ستيلا الدولية كانوا مسجونين. وشملت هذه الجهود توكيل محامين متخصصين في قضايا العمل وحث الشركات المرتبطة بشركة ستيلا على طلب تخفيف العقوبة. ^{[ 11 ]}
• في عام 2004 ، بدأت منظمة CLW بالدعوة إلى إلزام أصحاب المصانع الصينية بتوفير تأمين ضد إصابات العمل للعمال. وفي عام 2007، فرضت الحكومة الصينية على المصانع تقديم هذا التأمين، ويعود ذلك جزئياً إلى هذه الجهود.
• 2005 : أدلى لي تشيانغ بشهادته أمام لجنة مراجعة الأمن والاقتصاد بين الولايات المتحدة والصين بشأن قضايا العمل.
• 2005 : ساعد برنامج المساعدة القانونية التابع لمنظمة CLW ما يقرب من مائة عامل في شنتشن على استرداد الأجور غير المدفوعة وقام بتثقيف حوالي ثمانمائة عامل حول قانون العمل.
• 2006 : ساعدت منظمة CLW في تنظيم عريضة شارك فيها عشرة آلاف عامل في شنتشن للمطالبة بحماية أفضل لحقوق العمال.
• 2012 : أدلى لي تشيانغ بشهادته أمام الكونجرس الأمريكي لمناقشة ظروف العمل في الصين وإخفاقات نظام تدقيق العمل.
• 2014 : أدلى لي تشيانغ بشهادته أمام الكونجرس مرة أخرى بشأن انتهاكات العمل في صناعة الألعاب، استنادًا إلى نتائج منظمة CLW.
• 2017 : احتُجز ثلاثة محققين من منظمة CLW في الصين أثناء قيامهم بأبحاث في مصنع إيفانكا ترامب . أُفرج عنهم بكفالة بعد شهر، وبُرئوا بعد عام عندما أُسقطت التهم الموجهة إليهم، وذلك بفضل جهود منظمة CLW. ^{[ 12 ]}

تتلقى منظمة CLW تمويلاً من منح المشاريع المقدمة من مختلف الوكالات الحكومية أو شبه الحكومية خارج الصين، بالإضافة إلى المتبرعين الأفراد من القطاع الخاص.

تلقّت منظمة CLW تمويلًا من الصندوق الوطني للديمقراطية (NED) والمنتدى الدولي لحقوق العمل . ^{[ 24 ] [ 25 ] [ 26 ]} فقدت المنظمة معظم تمويلها بعد أن أمرت إدارة ترامب الثانية بوقف معظم المساعدات الخارجية في يناير 2025. ^{[ 27 ]} كما فقدت المزيد من التمويل بعد أن منعت وزارة الخزانة الأمريكية سداد المدفوعات للصندوق الوطني للديمقراطية، مما أجبره على خفض تمويله لمنظمة CLW. ^{[ 28 ]} ووفقًا لمعلومات نشرها المدير التنفيذي لمنظمة CLW، لي تشيانغ، على موقع لينكد إن ، فقد استُعيد تمويل وزارة الخارجية الأمريكية لمنظمة CLW بالكامل بعد 3 مارس 2025. ^{[ 29 ]}

• نشرة العمل الصينية
• العلاقات العمالية في الصين

• الموقع الرسمي
• "مراقبة العمل في الصين" . ملفات مصلحة الضرائب الأمريكية. مستكشف المنظمات غير الربحية التابع لـ ProPublica .