المنتدى الدولي لحقوق العمل

بعد انهيار مصنع رانا بلازا في 24 أبريل/نيسان 2013، ظهر الاتحاد الدولي لحقوق العمال (ILRF) في وسائل الإعلام لتقديم تحليل للوضع العام والرد على تصرفات الشركات المرتبطة بالحادث. أسفر الانهيار عن وفاة 1129 عاملاً في مصنع الملابس، مسلطاً الضوء على ظروف عمل وُصفت بأنها أشبه بـ"ورشة استغلال" وأجور زهيدة تُعتبر "للحد الأدنى من الكفاف"، بينما عُثر على ملابس من ماركات أزياء راقية وملابس تابعة للحكومة الأمريكية بين الأنقاض. ^{[ 1 ]} وعلّقت ليانا فوكسفوغ، مديرة التنظيم والاتصالات في الاتحاد آنذاك، على الملابس الحكومية الأمريكية التي عُثر عليها: ^{[ 2 ]}

... إن حقيقة العثور على ملابس تحمل شعار مشاة البحرية في أنقاض حريق المصنع الذي كان يستغل العمال يجب أن تكون بمثابة جرس إنذار للحكومة الأمريكية لوضع ضمانات لضمان ظروف عمل لائقة في سلاسل التوريد الحكومية وبين المرخص لهم.

في يونيو 2013، أعلن الرئيس الأمريكي باراك أوباما تعليق الامتيازات التجارية مع حكومة بنغلاديش إلى حين حلّ قضايا العمل الهامة. ^{[ 3 ] [ 4 ]}

بحلول يوليو/تموز 2013، أصدر تحالف سلامة العمال في بنغلاديش، الذي تأسس من قبل مجموعة من شركات أمريكا الشمالية العاملة في قطاع التصنيع البنغلاديشي، بما في ذلك وول مارت ، وتارجت، وجيه سي بيني، وجاب، مقترح "مبادرة سلامة العمال في بنغلاديش". ^{[ 5 ]} تمثلت التعديلات الرئيسية للمقترح في إنشاء خط ساخن للعمال للإبلاغ عن أي مخاوف، واستكمال عمليات التفتيش، وتمويل تحسينات السلامة في مصانع الملابس. وقد جمعت الشركات الداعمة لمبادرة سلامة العمال منحًا بقيمة 42 مليون دولار أمريكي لتحسين البنية التحتية للمصانع، و100 مليون دولار أمريكي في صورة قروض ميسرة وتسهيلات في الحصول على رأس المال. ^{[ 4 ]}

انتقد الاتحاد الدولي لحقوق العمال (ILRF) مبادرة سلامة العمال، وأوضح فوكسفوغ لوسائل الإعلام أن: المقترح غير ملزم قانونًا؛ وأن الخط الساخن غير فعال لأن الشركة ستتلقى الشكاوى دون تدخل جهة مستقلة؛ وأن الأموال المخصصة غير كافية. وقدّر الاتحاد الدولي لحقوق العمال، إلى جانب خبراء آخرين في هذا المجال، أن تكلفة تحديث كل مصنع تتراوح بين 300,000 و500,000 دولار أمريكي، ما يعني أن تحقيق هدف مبادرة سلامة العمال يتطلب مليار دولار أمريكي على الأقل. علاوة على ذلك، ذكر الاتحاد الدولي لحقوق العمال، المدعوم من الاتحاد الأمريكي للعمل ومؤتمر المنظمات الصناعية (AFL-CIO) ، أن العمال سيظلون بحاجة إلى أجورهم أثناء تنفيذ أعمال التجديد لضمان استمرارهم في العمل. ^{[ 4 ]}

رفض الاتحاد الدولي لعمال التجزئة (ILRF) دعاوى الاتحاد الوطني لتجار التجزئة، الذي كان يخشى زيادة المسؤولية القانونية على شركات الملابس، ودعم "اتفاقية السلامة من الحرائق والمباني" التي وقعتها شركات أوروبية وبعض العلامات التجارية الأمريكية بحلول يوليو 2013. وكانت الاتفاقية ملزمة قانونًا، ومنحت العمال الحق في اللجوء إلى التحكيم لعرض مظالمهم، مما قد يؤدي إلى فرض غرامة على الشركة في حال ثبوت أي خرق. وذكر فوكسفوغ أن الاتفاقية تسمح بوجود محكم محايد، وأنها لا تتعلق بدعوى جماعية. ^{[ 4 ]}

ثم نشر الاتحاد الدولي لحقوق العمال (ILRF) مقالًا في ديسمبر 2013 دعا فيه الحكومة الفيدرالية الأمريكية إلى تطبيق معايير العمل في عمليات الشراء الخارجية، بما في ذلك خيار معاقبة شركات المقاولات التي "لا تلتزم بالقوانين واللوائح المعمول بها ومعايير العمل المقبولة دوليًا". كما أكد الاتحاد على أهمية المراقبة المستقلة وإشراك العمال والنقابات. ^{[ 3 ]} وصرح بيورن سكوربن كلايسون، كبير محللي السياسات في الاتحاد آنذاك، لصحيفة هافينغتون بوست : ^{[ 3 ]}

ينبغي على الحكومة أن تتوقع دفع ثمن المنتجات المصنعة في ظروف عمل لائقة، وفقًا لجميع معايير العمل المعمول بها، من قبل عمال يتقاضون أجرًا يكفي للعيش الكريم - أي بسعر عادل. ... وفي سياق المشتريات، يُعد دفع سعر عادل بمثابة "استثمار" من الحكومة في الامتثال.

نشر الاتحاد الدولي لأبحاث الحرية (ILRF) تقريرًا بعنوان "الصمت الخطير: المتاجر العسكرية تغض الطرف عن الموردين" في 12 فبراير 2014، مسلطًا الضوء على دور المتاجر العسكرية الأمريكية في صناعة الملابس البنغلاديشية. [ 6 ^{] ويشير التقرير} ، الذي يُعد كلايسون مؤلفه الرئيسي، ^{[ 2 ]} إلى أن بعض المتاجر العسكرية "لا تزال تجهل الانتهاكات الصارخة في مصانع مورديها، لأن تقارير التدقيق الصناعي لم تكشف عنها". وقالت جودي جيرهارت، مديرة الاتحاد الدولي لأبحاث الحرية آنذاك، إنه "من غير المقبول أن لا تلتزم الشركات المملوكة للحكومة الأمريكية بأعلى معايير الجودة"، وأن هذه القضية تُشكل "خطرًا جسيمًا" على سمعة الولايات المتحدة. ^{[ 7 ]}

أُطلقت حملة العدالة في صناعة الزهور التابعة للاتحاد الدولي لحقوق العمال (ILRF) في عام 2003 لتعزيز حقوق العمال في صناعة الزهور المقطوفة . ^{[ 8 ]} يدافع الاتحاد الدولي لحقوق العمال عن حقوق العمال، ويدعم مركزًا قانونيًا في الإكوادور يساعدهم في تقديم شكاوى متعلقة بالعمل ضد أصحاب العمل، ويتعاون مع مبادرات منح الشهادات مثل Fair Flowers Fair Plants (FFP) وVeriflora.

يعمل ما يقارب 211 مليون طفل حول العالم، تتراوح أعمارهم بين 5 و14 عامًا، بدوام جزئي على الأقل، وفقًا لمنظمة العمل الدولية، وهي الهيئة الثلاثية التي تمثل الحكومات والعمال والموظفين. من بين هؤلاء، يعمل 120 مليون طفل بدوام كامل لإعالة أسرهم الفقيرة. ورغم أن عمالة الأطفال أكثر شيوعًا في الدول النامية، إلا أنها موجودة في جميع أنحاء العالم، بما في ذلك الولايات المتحدة . يُجبر العديد من هؤلاء الأطفال على الانخراط في سوق العمل ليصبحوا متسولين وعمال مزارع وعمال مصانع، ويتعرضون لظروف بالغة الضرر بصحتهم البدنية والنفسية. وقد ساهمت مؤسسة ILRF في تطوير برامج لمكافحة عمالة الأطفال ^{[ 9 ]} ، وتشارك في رصد الأوضاع في مناطق مختلفة من العالم. كما تُشارك ILRF حاليًا في حملتين مؤسسيتين تتعلقان بعمالة الأطفال: الأولى تستهدف شركة فايرستون للإطارات والمطاط لاستخدامها عمالة الأطفال في مزرعة مطاط في ليبيريا ، والأخرى تركز على صناعة الشوكولاتة لاستخدامها عمالة الأطفال في مزارع الكاكاو في غرب إفريقيا. ^{[ 10 ]}

في عام 1995، قام المدير التنفيذي للمنتدى الدولي لحقوق العمل ، فاريس هارفي، ونشطاء آخرون، بمن فيهم كايلاش ساتيارثي ، بتنظيم مسيرة على مستوى البلاد في الهند للمطالبة بإنهاء عمالة الأطفال في ذلك البلد . ^{[ 11 ]}

أطلقت مؤسسة ILRF مؤخرًا حملة "حقوق المرأة العاملة" التي تسعى إلى تحسين ظروف العمل التي تؤثر بشكل غير متناسب على النساء العاملات في البلدان النامية، وذلك من خلال البحث والتوعية العامة والتقاضي والعمل التشريعي والتعبئة الشعبية. ^{[ 12 ]} وللبدء بهذه الحملة، أطلقت المؤسسة مبادرة عالمية لتعزيز الوعي بمشكلة التحرش الجنسي في مكان العمل وإيجاد حلول فعّالة لها. ففي عام 1997، لم يكن هناك سوى 36 دولة لديها تشريعات تستهدف التحرش الجنسي تحديدًا، منها 12 دولة فقط من أمريكا اللاتينية أو منطقة البحر الكاريبي أو أفريقيا . ^{[ 13 ]} ومن الشائع أن تتعرض النساء للتفتيش الجسدي أو الفصل من العمل لرفضهن التحرش الجنسي. ^{[ 14 ]} كما أن انتشار التعاقد من الباطن وغيره من أشكال ترتيبات العمل "المرنة" في الاقتصاد العالمي يجعل من الصعب للغاية على النساء تنظيم أنفسهن لمواجهة مثل هذه الانتهاكات.

صُممت اتفاقية السلامة من الحرائق والمباني التابعة للاتحاد الدولي لحقوق العمال (ILRF) في عام 2012 لمحاسبة الشركات حول العالم على ضمان سلامة العمال في ظروف العمل غير الصحية. وبحلول يوليو 2017، وقّعت على الاتفاقية أكثر من 200 شركة ملابس. ^{[ 15 ]} في المقابل، رفضت 14 شركة أمريكية التوقيع على الاتفاقية، وهي: وول مارت، وغاب، ومايسيز، وسيرز/كيه مارت، وجيه سي بيني، وفي إف كورب، وتارجت، وكولز، وكاتو فاشنز، وكارترز، ونوردستروم، وأمريكان إيجل أوتفيترز، وذا تشيلدرنز بليس، وفوت لوكر.