لجنة الخدمة المدنية (أرض الصومال)

لجنة الخدمة المدنية في أرض الصومال ( بالصومالية : Hayadda Shaqaalaha Dawladda ) هي إحدى اللجان الدستورية الأربع لجمهورية أرض الصومال المسؤولة عن الخدمة المدنية . تأسست وكالة حكومة أرض الصومال في عام 1993 للإشراف على توظيف موظفي الخدمة المدنية وقيادة الإصلاحات في عملية اللامركزية في أرض الصومال. عبد العزيز حرزي وارسام هو الرئيس الحالي للوكالة. ورئيس الوكالة هو رئيس ويتم تعيينه من قبل رئيس أرض الصومال.  

تتولى لجنة الخدمة المدنية مسؤولية توفير القيادة والتوجيه الاستراتيجيين للخدمة العامة فيما يتعلق بإدارة وتطوير الموارد البشرية، وضمان أن تتم التعيينات والترقيات والتأديب وإنهاء خدمات الموظفين في الخدمة العامة وفقًا للمبادئ التوجيهية والإجراءات المحددة. كما تلتزم اللجنة بتعزيز التدابير التي تضمن الأداء الفعال والكفؤ داخل الخدمة المدنية، ونشر قيم ومبادئ الإدارة العامة في جميع أنحاء الخدمة العامة.

تتمثل رؤية لجنة الخدمة المدنية في أن تكون القائد الاستراتيجي في تعزيز كفاءة إدارة وتطوير الموارد البشرية في القطاع العام على أساس نظام الجدارة من أجل فعالية الخدمة المدنية في أرض الصومال.

تتمثل مهمة لجنة الخدمة المدنية في توفير التوجيه السياسي في الخدمة العامة وإدارة الموارد البشرية وتنميتها، وتقديم المشورة بشأن الهياكل التنظيمية المناسبة، والشروع في إصلاحات إدارة الموارد البشرية وتنسيقها لتحسين تقديم الخدمات من أجل التنمية الاجتماعية والاقتصادية المستدامة في أرض الصومال.

1. تنسيق تنفيذ ومراقبة سياسات واستراتيجيات الموارد البشرية
2. تنسيق تنفيذ السياسات والاستراتيجيات المتعلقة بتوظيف واختيار وترقية موظفي الخدمة المدنية
3. تنسيق تنفيذ السياسات والاستراتيجيات المتعلقة بتطوير الموظفين والتقدم الوظيفي في الخدمة المدنية
4. تنسيق تنفيذ السياسات والاستراتيجيات المتعلقة بإدارة تقييم الأداء في الخدمة المدنية
5. تنسيق البحوث المتعلقة بتنمية الموارد البشرية في المجالات ذات الصلة بتخطيط السياسات وتنفيذ ولاية المفوضية
6. تطوير وتنفيذ السياسات والاستراتيجيات لإنشاء و/أو تعزيز القدرات المؤسسية للموارد البشرية داخل الوزارات والوكالات الحكومية
7. تطوير وتنسيق تقييم الأداء وإدارة العقود للخدمة المدنية
8. مراجعة وتنسيق وتحديث شروط وأحكام الخدمة في القطاع العام
9. Coordinating the preparation and implementation of the talent management program.
10. Exercising disciplinary control over and removing persons holding or acting in those offices
11. Developing capacity to recruit, select and promote suitable candidates in line with the constitutionally prescribed values and principles of public service
12. Develop a framework for the hearing and determination of appeals related to human resources from MDAs
13. Provides technical inputs on monitoring and evaluation parameters to improve planning, programming and implementation of policies and programmes of the CSC

• Politics of Somaliland

• Official website