Commission for Racial Equality

The Commission for Racial Equality (CRE) was a non-departmental public body in the United Kingdom which aimed to address racial discrimination and promote racial equality. The commission was established in 1976, and disbanded in 2007 when its functions were taken over by the newly created Equality and Human Rights Commission.

The commission was established by the Race Relations Act 1976, under James Callaghan's Labour government. Its first chairman was former Conservative MP, David Lane. It was formed through the amalgamation of the Race Relations Board and the Community Relations Commission.^[1]

The Race Relations Act, which has now been superseded by the Equality Act 2010, applied in England, Wales and Scotland. It did not apply in Northern Ireland, where the Race Relations (NI) Order 1997 applies. The CRE's work covered all the areas where people were protected against discrimination under the Race Relations Act.

The mission statement of the commission was: "We work for a just and integrated society, where diversity is valued. We use persuasion and our powers under the law to give everyone an equal chance to live free from fear of discrimination, prejudice and racism".

The main goals of the CRE were:

• To encourage greater integration and better relations between people from different ethnic groups.
• To use its legal powers to help eradicate racial discrimination and harassment.
• To work with government and public authorities to promote racial equality in all public services.
• To support local and regional organisations, and employers in all sectors, in their efforts to ensure equality of opportunity and good race relations.
• To raise public awareness of racial discrimination and injustice, and to win support for efforts to create a fairer and more equal society.

The CRE organised the annual Race in the Media Awards (RIMA),^[2] launched in 1992,^[3][4] to encourage more informed coverage of race relations, diversity and multiculturalism as well as acknowledging excellence in the coverage of race issues by the UK media.^[5][6] In 2005, the Media Personality of the Year award was won by footballer Thierry Henry "for his strong stance against racism in football, most notably by initiating Nike's 'Stand Up, Speak Up' campaign".^[7]

عندما توقف مركز موارد العلاقات العرقية عن الوجود ككيان منفصل، تم الاستحواذ على مكتبته من قبل مركز أحمد إقبال الله لموارد العلاقات العرقية في جامعة مانشستر .

• في أكتوبر/تشرين الأول 2004، كان من المقرر دمج اللجنة في هيئة واحدة جديدة معنية بالمساواة في بريطانيا العظمى، وهي لجنة المساواة وحقوق الإنسان (EHRC). إلا أن لجنة المساواة والعدالة (CRE) اقترحت إنشاء هيئة عامة غير حكومية جديدة للعمل جنبًا إلى جنب مع لجنة المساواة وحقوق الإنسان (CEHR) لتقديم التوجيه والمشورة والوساطة في قضايا العلاقات المجتمعية والمشاركة المدنية والمواطنة.
• بطاقات الهوية الوطنية : في تقريرها الصادر في يناير 2005، أعربت لجنة حقوق الإنسان عن مخاوفها بشأن الآثار المحتملة لمشروع قانون بطاقات الهوية على الأقليات العرقية والفئات الضعيفة في المجتمع.
• الفصل العنصري : في 22 سبتمبر 2005، في أعقاب تفجيرات يوليو في لندن ، ألقى تريفور فيليبس خطابًا بعنوان "السير نائمًا نحو الفصل العنصري"، محذرًا من أن المملكة المتحدة معرضة لخطر أن تصبح دولة مفصولة عنصريًا. ^{[ 8 ]}

انظر أيضًا: الفئة: مفوضو المساواة العرقية

كانت لجنة التحقيق في الجرائم الجنسية تُدار من قبل ما يصل إلى 15 مفوضًا (بمن فيهم الرئيس)، والذين عُيّنوا من قبل وزير الداخلية . وفي يناير 2007، كان المفوضون هم:

• كاي هامبتون (رئيسة)
• خورشيد أحمد
• ياسين أحمد
• محمد عزيز
• السير كولين بود
• جوليا تشين
• جين كودونا
• القس أليد إدواردز
• دلوار حسين
• السير ديكستر هت
• أوزو إيوبي
• السير ديجبي جونز
• غلوريا ميلز
• شيري شورت

عند تأسيسها، ساد استياء قضائي وحكومي واسع النطاق بشأن نطاق صلاحيات التحقيق الممنوحة للجنة. وفي إحدى القضايا، ذهب اللورد دينينغ، رئيس المحكمة، إلى حدّ تشبيه استخدام لجنة التحقيق في قضايا التمييز العنصري لصلاحياتها بـ"أيام محاكم التفتيش"، ^{[ 9 ]} وأشار إلى أن ذلك قد أدى بالتالي إلى خلق فتور عنصري. ^{[ 10 ]} وأوضحت قرارات لاحقة صادرة عن مجلس اللوردات أن اللجنة لا تملك صلاحية فتح تحقيقات في شؤون أصحاب العمل في حال عدم وجود ادعاء بالتمييز. ^{[ 11 ]}

• قانون العمل البريطاني
• العلاقات العرقية