قانون المساواة لعام 2010

قانون المساواة لعام 2010
قانون البرلمان
	برلمان المملكة المتحدة
عنوان طويل	قانون لوضع أحكام تلزم وزراء التاج وغيرهم عند اتخاذ القرارات الاستراتيجية بشأن ممارسة وظائفهم بمراعاة مدى استصواب الحد من التفاوتات الاجتماعية والاقتصادية ؛ وإصلاح قانون المساواة وتوحيده وإعادة صياغة الجزء الأكبر من التشريعات المتعلقة بالتمييز والمضايقة المتعلقة ببعض الخصائص الشخصية؛ وتمكين بعض أصحاب العمل من إلزامهم بنشر معلومات حول الاختلافات في الأجور بين الموظفين الذكور والإناث؛ وحظر الاستغلال في ظروف معينة؛ وإلزام ممارسة وظائف معينة بأن تكون مع مراعاة الحاجة إلى القضاء على التمييز وغيره من السلوكيات المحظورة؛ وتمكين فرض الواجبات فيما يتعلق بممارسة وظائف المشتريات العامة؛ وزيادة تكافؤ الفرص ؛ وتعديل القانون المتعلق بالحقوق والمسؤوليات في العلاقات الأسرية؛ ولأغراض ذات صلة.
الاستشهاد	2010 ج 15
تم تقديمه بواسطة	هارييت هارمان
المدى الإقليمي	إنجلترا وويلز؛ اسكتلندا؛ المادة 82، 105 (3) و(4) و199 تنطبق أيضًا على أيرلندا الشمالية
بلح
الموافقة الملكية	8 أبريل 2010
بدء	1 أكتوبر 2010
التشريعات الأخرى
يلغي/يبطل	قانون إزالة الحرمان من الجنسية لعام 1919; قانون المساواة في الأجر لعام 1970; قانون التمييز على أساس الجنس لعام 1975; قانون العلاقات العرقية لعام 1976; قانون التمييز على أساس الجنس لعام 1986; قانون العلاقات العرقية (العلاجات) لعام 1994; قانون التمييز ضد المعوقين لعام 1995;
الحالة: التشريع الحالي
نص القانون كما تم إقراره في الأصل
النص المنقح للنظام الأساسي المعدل

قانون المساواة لعام 2010 ^[1] (الفصل 15)، والذي يُطلق عليه غالبًا خطأً قانون المساواة لعام 2010 ، هو قانون صادر عن برلمان المملكة المتحدة صدر أثناء وزارة براون بهدف أساسي يتمثل في توحيد وتحديث واستكمال القوانين واللوائح العديدة السابقة، والتي شكلت أساس قانون مكافحة التمييز في إنجلترا واسكتلندا وويلز في الغالب؛ وتنطبق بعض الأقسام أيضًا على أيرلندا الشمالية . وتألفت هذه القوانين في المقام الأول من قانون المساواة في الأجر لعام 1970 ، وقانون التمييز على أساس الجنس لعام 1975 ، وقانون العلاقات العرقية لعام 1976 ، وقانون التمييز على أساس الإعاقة لعام 1995 وثلاث أدوات قانونية رئيسية تحمي التمييز في التوظيف على أساس الدين أو المعتقد والتوجه الجنسي والعمر . ^[2]

يتمتع القانون بشكل عام بنفس أهداف توجيهات المساواة في المعاملة الأربعة الرئيسية للاتحاد الأوروبي ، والتي يعكس أحكامها وينفذها. ^[3] ومع ذلك، يوفر القانون أيضًا حماية تتجاوز توجيهات الاتحاد الأوروبي، ويحمي من التمييز على أساس جنسية الشخص ومواطنته ^[4]^[5] ويوسع أيضًا حقوق الأفراد في مجالات الحياة خارج مكان العمل في الدين أو المعتقد والإعاقة والعمر والجنس والتوجه الجنسي وإعادة تحديد الجنس . ^[6]^[7]

يحمي القانون الأشخاص ضد التمييز أو التحرش أو الاستغلال في العمل، وكمستخدمين للخدمات الخاصة والعامة على أساس تسع خصائص محمية: العمر، والإعاقة، وإعادة تحديد الجنس، والزواج والشراكة المدنية ، والحمل والأمومة، والعرق، والدين أو المعتقد، والجنس، والتوجه الجنسي. يتضمن القانون أحكامًا للخدمات أحادية الجنس حيث تكون القيود "وسيلة متناسبة لتحقيق هدف مشروع". ^[8] في حالة الإعاقة، يكون أصحاب العمل ومقدمو الخدمات ملزمين بإجراء تعديلات معقولة على أماكن عملهم للتغلب على الحواجز التي يواجهها الأشخاص ذوو الإعاقة. وفي هذا الصدد، لم يغير قانون المساواة لعام 2010 القانون. بموجب المادة 217، باستثناءات محدودة، لا ينطبق القانون على أيرلندا الشمالية . ^[9]

خلفية

أدرج حزب العمال التزامًا بمشروع قانون المساواة في بيانه الانتخابي لعام 2005. تم إنشاء مراجعة قانون التمييز في عام 2005 لتطوير التشريع وكان يقودها مكتب المساواة الحكومي . نظرت المراجعة في نتائج لجنة مراجعة المساواة، برئاسة تريفور فيليبس ، والتي قدمت تقريرها في فبراير 2007. ^[10] يهدف القانون إلى تبسيط القانون من خلال الجمع بين تشريعات مكافحة التمييز الحالية. حل قانون المساواة لعام 2010 محل قانون المساواة في الأجر لعام 1970 وقانون التمييز على أساس الجنس لعام 1975 وقانون العلاقات العرقية لعام 1976 وقانون التمييز ضد ذوي الإعاقة لعام 1995 ولوائح المساواة في التوظيف (الدين أو المعتقد) لعام 2003 ولوائح المساواة في التوظيف (التوجه الجنسي) لعام 2003 ^[11] ولوائح المساواة في التوظيف (العمر) لعام 2006 .

كتبت بولي توينبي أن مشروع القانون، الذي صيغ تحت إشراف هارييت هارمان ، كان "أكبر فكرة لحزب العمال منذ 11 عامًا. إن واجب القطاع العام لسد الفجوة بين الأغنياء والفقراء سيعالج الانقسام الطبقي بطريقة لم تفعلها أي سياسة أخرى... هذا الواجب الجديد لتضييق الفجوة من شأنه أن يتغلغل في كل جانب من جوانب السياسة الحكومية. إن عواقبه المحتملة هائلة بشكل مذهل". وصفه أحد أعضاء مجلس الوزراء بأنه "اشتراكية في بند واحد". ^[12] لم يدخل هذا الجزء من التشريع حيز التنفيذ أبدًا، باستثناء السلطات اللامركزية الاسكتلندية. ^[13] ^[14] تمدد الأقسام 104-105 من القانون حتى عام 2030 الإعفاء من قانون التمييز على أساس الجنس، والذي يسمح للأحزاب السياسية بإنشاء قوائم مختصرة للنساء فقط . ^[15] كان الإعفاء مسموحًا به سابقًا بموجب قانون التمييز على أساس الجنس (مرشحو الانتخابات) لعام 2002 .

اكتملت العملية البرلمانية، بعد مناقشة جرت بعد الساعة الحادية عشرة مساءً بقليل في يوم 6 أبريل/نيسان 2010، عندما تم قبول التعديلات التي اقترحها مجلس اللوردات بالكامل. ^[16]

مناظرة

إصلاح النظام الملكي

في أبريل 2008، أعلنت المحامية العامة فيرا بيرد أنه كجزء من مشروع قانون المساواة الفردية، سيتم تقديم تشريع لإلغاء أجزاء من قانون التسوية 1701 التي تمنع الروم الكاثوليك أو أولئك الذين يتزوجون من الروم الكاثوليك من الصعود إلى العرش، وتغيير ميراث الملكية من البكورية النسبية إلى البكورية المطلقة ، بحيث يرث الوريث البكر العرش بغض النظر عن الجنس أو الدين. ^[17]

ومع ذلك، في وقت لاحق من عام 2008، قررت المدعية العامة البارونة سكوتلاند أوف أستال عدم رعاية تغيير في قانون الخلافة، قائلة: "إن إحداث تغييرات في قانون الخلافة سيكون مهمة معقدة تنطوي على تعديل أو إلغاء عدد من بنود التشريعات ذات الصلة، فضلاً عن اشتراط موافقة الهيئات التشريعية للدول الأعضاء في الكومنولث". ^[18] لم يتضمن مشروع القانون المنشور أي أحكام لتغيير قوانين الخلافة. وبدلاً من ذلك، تم إلغاء تفضيل الذكور على البكورية للملكية البريطانية بشكل منفصل بعد ثلاث سنوات من دخول قانون المساواة حيز النفاذ، مع سن قانون خلافة التاج لعام 2013 .

معارضة الأساقفة الكاثوليك

على الرغم من أن القانون لم يكن ليغير القانون فيما يتعلق بالكنائس من وضعه الحالي، ولا يغير قانون الاتحاد الأوروبي الملزم الذي يغطي عددًا أكبر بكثير من الروم الكاثوليك من أولئك الذين يعيشون في المملكة المتحدة، وعلى الرغم من أن الموقف قد تم توضيحه في المحكمة العليا في قضية R (Amicus) ضد وزير الدولة للتجارة والصناعة ، ^[19] إلا أن عددًا صغيرًا من الأساقفة الكاثوليك الرومان في إنجلترا وويلز ادعى أنه قد يتم مقاضاتهم في المستقبل بموجب قانون المساواة لعام 2010 لرفضهم السماح للنساء والرجال المتزوجين والمتحولين جنسياً والمثليين جنسياً بالانضمام إلى الكهنوت. ^[20]^[21] رفضت الحكومة هذا الادعاء. وقال متحدث باسم الحكومة إن الإعفاء في القانون "يشمل وزراء الدين مثل القساوسة الكاثوليك" ^[20] وتنص وثيقة أصدرها مكتب المساواة الحكومي على أن "مشروع قانون المساواة لن يغير الموقف القانوني الحالي فيما يتعلق بالكنائس والتوظيف". ^[22] كما انتقد رجال الدين الأنجليكان التشريع. ^[23]

المهن المعفاة

تُستثنى بعض الوظائف من القانون، بما في ذلك:

الكهنة والرهبان والراهبات والحاخامات ووزراء الدين .
الممثلون والعارضون في صناعات السينما والتلفزيون والأزياء ( ممثلة بريطانية صينية لدور محدد، على سبيل المثال).
برامج تدريب توظيف خاصة تستهدف الأقليات العرقية ، ومرتكبي الجرائم السابقين، والشباب ، والعاطلين عن العمل لفترة طويلة، أو الأشخاص ذوي الإعاقات الجسدية أو التعليمية.
التوظيف حيث توجد حساسيات ثقافية (مثل فيلم وثائقي حيث يتعين إجراء مقابلة مع ضحايا العنف المنزلي من الذكور من قبل باحث ذكر، أو خط المساعدة للعنف المنزلي للرجال المثليين).
حيث يمكن أن تتعرض السلامة أو الكفاءة التشغيلية للخطر.
الأحزاب السياسية التي تستخدم "الخصائص المحمية" (العمر، العرق، الدين، الجنس، التوجه الجنسي) ^[24] كمعايير لاختيار المرشحين؛ ومع ذلك، فإن "ترتيبات الاختيار هذه لا تشمل وضع قائمة مختصرة فقط للأشخاص الذين لديهم سمة محمية معينة"، ^[25] بخلاف الجنس، ^[26] والتي لا يزال من الممكن استخدامها للتحيز في الاختيار في بعض الظروف (على سبيل المثال، القوائم المختصرة التي تضم فقط النساء/جميع الرجال).
- الموظفين الداعمين المحليين الذين يعملون في السفارات والمفوضيات العليا، بموجب الحصانة الدبلوماسية .
حيث يمكن أن يتعرض الأمن الوطني للخطر.

محتويات

الجزء الأول: التفاوتات الاجتماعية والاقتصادية
- أشارت حكومة المملكة المتحدة إلى نيتها عدم إدخال الجزء الأول حيز التنفيذ فيما يتعلق بالسلطات العامة في المملكة المتحدة. ^[27]
- ومع ذلك، أدخلت الحكومة الاسكتلندية هذا القسم حيز التنفيذ فيما يتعلق بالسلطات الاسكتلندية المفوضة. ودخل حيز التنفيذ بالنسبة لهذه السلطات في 1 أبريل 2018، ^[28]^[29] مع الإشارة إلى المتطلبات القانونية المفروضة على هذه السلطات بموجب هذا الجزء من القانون من قبل الحكومة الاسكتلندية باسم واجب اسكتلندا الأكثر عدالة . ^[30]
- وتملك الحكومة الويلزية أيضًا السلطة اللازمة لإدخال هذا القسم حيز التنفيذ فيما يتعلق بالسلطات الويلزية المفوضة، ولكنها لم تفعل ذلك بعد.
الجزء الثاني المساواة: المفاهيم الأساسية
- الفصل الأول الخصائص المحمية ^[31]
- الفصل الثاني السلوك المحظور ^[32]
الجزء 3 الخدمات والوظائف العامة
الجزء الرابع المباني
الجزء الخامس العمل
- الفصل الأول التوظيف وما إلى ذلك ^[33]
- الفصل الثاني أنظمة المعاشات المهنية ^[34]
- الفصل الثالث المساواة بين المصطلحات ^[35]
- الفصل الرابع التكميلي ^[36]
الجزء السادس التعليم
- الفصل الأول المدارس
- الفصل الثاني التعليم الإضافي والعالي
- الفصل الثالث هيئات المؤهلات العامة
- الفصل الرابع متفرقات
الجزء السابع الجمعيات
الجزء 8 السلوك المحظور: السلوك المساعد
الجزء 9 التنفيذ
- الفصل الأول مقدمة
- الفصل الثاني المحاكم المدنية
- الفصل الثالث محاكم العمل
- الفصل الرابع المساواة بين المصطلحات
- الفصل الخامس متفرقات
الجزء العاشر العقود وما إلى ذلك
الجزء الحادي عشر تعزيز المساواة
- الفصل الأول واجب المساواة في القطاع العام
- الفصل الثاني العمل الإيجابي
الجزء 12 الأشخاص ذوو الإعاقة: النقل
- الفصل الأول سيارات الأجرة وما إلى ذلك
- الفصل الثاني المركبات الخدمية العامة
- الفصل الثالث المركبات الحديدية
- الفصل الرابع التكميلي
الجزء 13 الإعاقة: متفرقات ^[37]
الجزء 14 الاستثناءات العامة ^[38]
الجزء 15 عام ومتنوع

واجب المساواة في القطاع العام

إن الواجب المنصوص عليه في المادة 149 يتطلب من السلطات العامة الخاضعة له أن تولي الاعتبار الواجب لثلاثة أهداف:

للقضاء على التمييز غير القانوني والمضايقة والتنمر وأي سلوك آخر محظور بموجب القانون،
لتعزيز المساواة في الفرص بين الأشخاص الذين يشتركون في سمة محمية وأولئك الذين لا يشتركون في سمة محمية، و
لتعزيز العلاقات الطيبة بين أولئك الذين يشتركون في سمة محمية وأولئك الذين لا يشتركون فيها. ^[1]^{: المادة 149}

وأشارت مذكرة المعلومات الصادرة عن مكتب مجلس الوزراء رقم 1/13 ، بعنوان "المشتريات العامة وواجب المساواة في القطاع العام"، إلى أن السلطات العامة بحاجة إلى مراعاة هذا الواجب عند التخطيط لأنشطة المشتريات والقيام بها ، وذكرت على وجه الخصوص أنه عند التعاقد على وظائف عامة، سيكون من المعتاد تضمين شروط العقد التي تحدد كيفية الامتثال لالتزامات المساواة وأهدافها. ^[39]

لوائح قانون المساواة لعام 2010 (الواجبات المحددة)

تطلبت لوائح قانون المساواة لعام 2010 (الواجبات المحددة) لعام 2011 (SI 2011–2260)، الصادرة في 9 سبتمبر 2011، ^[40] من السلطات العامة نشر معلومات لإثبات امتثالها لواجب المساواة في القطاع العام وتحديد هدف أو أكثر تعتقد أنها يجب أن تعمل على تحقيقه. ^[41]

التحديات القانونية

في عام 2020، حاولت مجموعات معينة الطعن قانونيًا في مدونة ممارسات لجنة المساواة وحقوق الإنسان بشأن "الخدمات والوظائف العامة والجمعيات"، والتي تحاول تقديم إرشادات عملية بشأن تنفيذ قانون المساواة، فيما يتعلق بالنصيحة التي مفادها أن مقدمي الخدمات يجب أن يعاملوا الأشخاص المتحولين جنسيًا بشكل عام على أنهم جنسهم المكتسب. فشل الطعن في الحصول على جلسة استماع أمام محكمة العدل العليا ، لأن القاضي لم يعتبر القضية قابلة للمناقشة. ^[42]

انظر أيضا

ملحوظات

^ "قانون المساواة 2010". الأرشيف الوطني . تم استرجاعه في 22 سبتمبر 2016 .
^ E McGaughey, A Casebook on Labour Law (Hart 2019) chs 12–14. S Deakin and G Morris, Labour Law (Hart 2012) ch 6. "ملاحظات توضيحية/مقدمة/خلفية وملخص لقانون المساواة لعام 2010"
^ انظر توجيه الاتحاد الأوروبي 2000/78/EC ، 2000/43/EC، 2006/54/EC
^ "التمييز العنصري". لجنة المساواة وحقوق الإنسان .
^ ما هو التمييز العنصري؟ – قانون المساواة: شرح التمييز. لجنة المساواة وحقوق الإنسان. 29 مايو 2018. مؤرشف من الأصل في 21 ديسمبر 2021 – عبر يوتيوب.
^ "حقوقك بموجب قانون المساواة لعام 2010". لجنة المساواة وحقوق الإنسان .
^ "عدم التمييز". المفوضية الأوروبية .
^ قانون المساواة، الجدول 3، الجزء 7، الفقرة 28.
^ قانون المساواة، المادة 217.
^ "مراجعة قانون التمييز (DLR)". مكتب المساواة الحكومي. مؤرشف من الأصل في 20 مارس 2008. تم الاسترجاع في 18 مايو 2008 .
^ انظر أيضًا، لوائح قانون المساواة (التوجه الجنسي)
^ guardian.co.uk: "قانون هارمان هو أعظم فكرة لحزب العمال منذ 11 عامًا" (توينبي) 13 يناير 2009
^ "الذكرى السنوية العاشرة لقانون المساواة (2010) - ماذا يعني ذلك؟". 30 سبتمبر 2020.
^ "حول الواجب". الحكومة الاسكتلندية . تم الاسترجاع في 14 أغسطس 2019 .
^ قانون المساواة لعام 2010، قانون الممارسة القانونية – الخدمات والوظائف العامة والجمعيات (PDF) . لجنة المساواة وحقوق الإنسان. 2011. ص 179-182. ISBN 9780108509728تم الاسترجاع بتاريخ 15 مايو 2018 .
^ انظر المناقشة في مجلة هانزارد، المجلد 508، الأعمدة 927-942 (6 أبريل 2010)
^ "التحرك لتغيير قوانين الخلافة". بي بي سي . 20 أبريل 2008. تم استرجاعه في 21 أبريل 2008 .
^ أندرو بيرس (29 أبريل 2008). "تراجع عن تغيير قانون الخلافة الملكية". صحيفة التلغراف . لندن. مؤرشف من الأصل في 6 يوليو 2008.
^ [2004] EWHC 860 (المسؤول)
^ يقول الأساقفة الويلزيون إن مشروع قانون المساواة يعيد تعريف من يمكنه أن يكون كاهنًا ^{[ رابط ميت دائم ]}
^ "مشروع قانون المساواة يعيد تعريف من يمكنه أن يكون قسيسًا: أساقفة المملكة المتحدة". Cathnews.com. 10 ديسمبر 2009. مؤرشف من الأصل في 3 يناير 2010. تم الاسترجاع في 3 يونيو 2010 .
^ "كسر الأساطير: مشروع قانون المساواة والدين" (PDF) . مكتب المساواة الحكومي. مؤرشف من الأصل (PDF) في 13 أكتوبر 2010. تم الاسترجاع في 10 يناير 2010 . وفي حالة وزراء الدين والوظائف الأخرى التي توجد لتعزيز وتمثيل الدين، يعترف مشروع القانون بأن الكنيسة قد تحتاج إلى فرض متطلبات تتعلق بالتوجه الجنسي والجنس والزواج والشراكة المدنية أو إعادة تحديد الجنس إذا كان ذلك ضروريًا للامتثال لتعاليمها أو المعتقدات الراسخة لدى أتباعها. ومع ذلك، لن يكون من الصواب السماح بمثل هذه المتطلبات في جميع الوظائف داخل الديانات المنظمة، مثل الإداريين والمحاسبين، ويوضح مشروع قانون المساواة هذا الأمر.
^ الحكومة البريطانية تتعرض للهجوم بسبب مشروع قانون المساواة
^ "الخصائص المحمية". لجنة المساواة وحقوق الإنسان . تم استرجاعه في 30 يناير 2018 .
^ "قانون المساواة 2010". التشريع .gov.uk. تم الاسترجاع في 30 يناير 2018 .
^ "التمييز على أساس الجنس". لجنة المساواة وحقوق الإنسان . تم استرجاعه في 30 يناير 2018 .
^ "أحكام قانون المساواة: تواريخ البدء". مكتب المساواة الحكومي ولجنة المساواة وحقوق الإنسان . تم الاسترجاع في 14 أغسطس 2019 .
^ "قانون المساواة لعام 2010 (رقم بدء العمل 13) (اسكتلندا) الأمر 2017". Legislation.gov.uk . تم الاسترجاع في 14 أغسطس 2019 .
^ "قانون المساواة لعام 2010 (السلطات الخاضعة لواجب عدم المساواة الاجتماعية والاقتصادية) (اسكتلندا) لوائح 2018". Legislation.gov.uk . تم الاسترجاع في 14 أغسطس 2019 .
^ "حول الواجب". الحكومة الاسكتلندية . تم الاسترجاع في 14 أغسطس 2019 .
^ العمر، الإعاقة، إعادة تحديد الجنس، الزواج أو الشراكة المدنية، الحمل والأمومة، العرق، الدين أو المعتقد، الجنس، والتوجه الجنسي
^ المادة 13 التمييز المباشر، المادة 14 التمييز الناشئ عن الإعاقة، المادة 15 التمييز بسبب إعادة تحديد الجنس: حالات الغياب عن العمل، المادة 16 التمييز بسبب الحمل والأمومة: حالات غير متعلقة بالعمل، المادة 17 التمييز بسبب الحمل والأمومة: حالات العمل، المادة 18 التمييز غير المباشر؛ التعديلات للأشخاص ذوي الإعاقة: المادة 19 واجب إجراء التعديلات، المادة 20 عدم الامتثال للواجب، المادة 21 اللوائح، المادة 22 المقارنة بالإشارة إلى الظروف، المادة 23 الإشارة إلى خيوط معينة من التمييز، المادة 24 التحرش ، المادة 25 الاستغلال
^ الموظفون: المادة 36 الموظفون والمتقدمون، المادة 37 الموظفون والمتقدمون: التحرش، المادة 38 العاملون المتعاقدون؛ ضباط الشرطة: المادة 39 هوية صاحب العمل، المادة 40 التفسير؛ الشركاء: المادة 41، الشراكات، المادة 42 شراكات المسؤولية المحدودة ، المادة 43 التفسير؛ نقابة المحامين: المادة 44 المحامون، المادة 45 المحامون؛ شاغلو المناصب: المادة 46 المكاتب الشخصية، المادة 47 المناصب العامة: التعيينات، إلخ، المادة 48 المناصب العامة: التوصيات بالتعيينات، إلخ، المادة 49 التفسير والاستثناءات؛ المؤهلات: المادة 50 هيئات التأهيل، المادة 51 التفسير؛ خدمات التوظيف: المادة 52 مقدمو خدمات التوظيف، المادة 53 التفسير؛ المنظمات التجارية: المادة 54 المنظمات التجارية؛ أعضاء السلطة المحلية: المادة 55 الأعمال الرسمية للأعضاء، المادة 56 التفسير
^ المادة 57 قاعدة عدم التمييز، المادة 58 الاتصالات
^ المساواة بين الجنسين: المادة 59 أنواع العمل ذات الصلة، المادة 60 العمل المتساوي، المادة 61 بند المساواة بين الجنسين، المادة 62 قاعدة المساواة بين الجنسين، المادة 63 قاعدة المساواة بين الجنسين: التغيير التبعي للخطط، المادة 64 الدفاع عن العامل المادي، المادة 65 استبعاد أحكام التمييز على أساس الجنس، المادة 66 التمييز على أساس الجنس فيما يتعلق بالأجر التعاقدي؛ المساواة في الحمل والأمومة : المادة 67 أنواع العمل ذات الصلة، المادة 68 بند المساواة في الأمومة، المادة 69 بند المساواة في الأمومة: الأجر، المادة 70 قاعدة المساواة في الأمومة، المادة 71 استبعاد أحكام التمييز في الحمل والأمومة؛ الإفصاح عن المعلومات: المادة 72 المناقشات مع الزملاء، المادة 73 معلومات عن فجوة الأجور بين الجنسين ؛ الملحق: المادة 74 الزملاء، المادة 75 التفسير والاستثناءات
^ س 76 السفن والمركبات الهوائية، س 77 العمل في عرض البحر، س 78 التفسير والاستثناءات
^ س 182، تعديلات معقولة؛ س 183 تحسينات لتأجير المساكن
^ الأحكام القانونية، الأمن القومي، الجمعيات الخيرية، الرياضة، عام، العمر
^ مكتب مجلس الوزراء، مذكرة سياسة المشتريات - المشتريات العامة وواجب المساواة في القطاع العام: مذكرة معلومات 01/13 28 يناير 2013، تم الوصول إليها في 11 فبراير 2021
^ التشريعات البريطانية، قانون المساواة لعام 2010 (الواجبات المحددة) اللوائح: المقدمة، تم الوصول إليها في 11 فبراير 2021
^ قانون المساواة لعام 2010 (الواجبات المحددة) اللائحة: مذكرة توضيحية، تم الوصول إليها في 11 فبراير 2021
^ "Authentic Equity Alliance CIC, R (On the Application Of) v Commission for Equality And Human Rights [2021] EWHC 1623 (Admin) (06 May 2021)". BAILII . تم الاسترجاع في 15 أغسطس 2021 .

مراجع

إي. ماكجاوجي، كتاب حالات حول قانون العمل (هارت 2019) الفصول 12-14
س. ديكين وجي موريس، قانون العمل (هارت 2012) الفصل 6
بولي توينبي ، "قانون هارمان هو أعظم فكرة لحزب العمال منذ 11 عاماً" (13 يناير/كانون الثاني 2009) الجارديان

روابط خارجية

ما هو قانون المساواة؟ أرشيف 22 يونيو 2015 على موقع واي باك مشين – لجنة المساواة وحقوق الإنسان
إطار عمل لمستقبل أكثر عدالة أرشيف 8 يونيو 2011 على موقع واي باك مشين – مكتب المساواة الحكومي
"مقترحات لمشروع قانون موحد للمساواة في بريطانيا العظمى". موقع المجتمعات والحكومة المحلية. 4 سبتمبر/أيلول 2023.
صفحة البرلمان لمتابعة مشروع القانون
صفحة مكتب المساواة الحكومي حول مشروع قانون المساواة محفوظ في 10 يوليو 2011 على موقع Wayback Machine
إرشادات قانون المساواة، تم تحديثها في 8 مارس 2013
صورة للقانون على موقع البرلمان البريطاني

Original text

Rate this translation

Your feedback will be used to help improve Google Translate

[act-1] "قانون المساواة 2010". الأرشيف الوطني . تم استرجاعه في 22 سبتمبر 2016 .

[2] E McGaughey, A Casebook on Labour Law (Hart 2019) chs 12–14. S Deakin and G Morris, Labour Law (Hart 2012) ch 6. "ملاحظات توضيحية/مقدمة/خلفية وملخص لقانون المساواة لعام 2010"

[3] انظر توجيه الاتحاد الأوروبي 2000/78/EC ، 2000/43/EC، 2006/54/EC

[4] "التمييز العنصري". لجنة المساواة وحقوق الإنسان .

[5] ما هو التمييز العنصري؟ – قانون المساواة: شرح التمييز. لجنة المساواة وحقوق الإنسان. 29 مايو 2018. مؤرشف من الأصل في 21 ديسمبر 2021 – عبر يوتيوب.

[6] "حقوقك بموجب قانون المساواة لعام 2010". لجنة المساواة وحقوق الإنسان .

[7] "عدم التمييز". المفوضية الأوروبية .

[FOOTNOTEEquality_Actschedule_3,_part_7,_para_28-8] قانون المساواة، الجدول 3، الجزء 7، الفقرة 28.

[FOOTNOTEEquality_Acts.217-9] قانون المساواة، المادة 217.

[10] "مراجعة قانون التمييز (DLR)". مكتب المساواة الحكومي. مؤرشف من الأصل في 20 مارس 2008. تم الاسترجاع في 18 مايو 2008 .

[11] انظر أيضًا، لوائح قانون المساواة (التوجه الجنسي)

[12] uardian.co.uk: "قانون هارمان هو أعظم فكرة لحزب العمال منذ 11 عامًا" (توينبي) 13 يناير 2009

[13] "الذكرى السنوية العاشرة لقانون المساواة (2010) - ماذا يعني ذلك؟". 30 سبتمبر 2020.

[14] "حول الواجب". الحكومة الاسكتلندية . تم الاسترجاع في 14 أغسطس 2019 .

[equalityhumanrights-2011-15] قانون المساواة لعام 2010، قانون الممارسة القانونية – الخدمات والوظائف العامة والجمعيات (PDF) . لجنة المساواة وحقوق الإنسان. 2011. ص 179-182. ISBN 9780108509728تم الاسترجاع بتاريخ 15 مايو 2018 .

[16] انظر المناقشة في مجلة هانزارد، المجلد 508، الأعمدة 927-942 (6 أبريل 2010)

[17] "التحرك لتغيير قوانين الخلافة". بي بي سي . 20 أبريل 2008. تم استرجاعه في 21 أبريل 2008 .

[18] أندرو بيرس (29 أبريل 2008). "تراجع عن تغيير قانون الخلافة الملكية". صحيفة التلغراف . لندن. مؤرشف من الأصل في 6 يوليو 2008.

[19] [2004] EWHC 860 (المسؤول)

[thebostonpilot1-20] يقول الأساقفة الويلزيون إن مشروع قانون المساواة يعيد تعريف من يمكنه أن يكون كاهنًا ^{[ رابط ميت دائم ]}

[21] "مشروع قانون المساواة يعيد تعريف من يمكنه أن يكون قسيسًا: أساقفة المملكة المتحدة". Cathnews.com. 10 ديسمبر 2009. مؤرشف من الأصل في 3 يناير 2010. تم الاسترجاع في 3 يونيو 2010 .

[22] "كسر الأساطير: مشروع قانون المساواة والدين" (PDF) . مكتب المساواة الحكومي. مؤرشف من الأصل (PDF) في 13 أكتوبر 2010. تم الاسترجاع في 10 يناير 2010 . وفي حالة وزراء الدين والوظائف الأخرى التي توجد لتعزيز وتمثيل الدين، يعترف مشروع القانون بأن الكنيسة قد تحتاج إلى فرض متطلبات تتعلق بالتوجه الجنسي والجنس والزواج والشراكة المدنية أو إعادة تحديد الجنس إذا كان ذلك ضروريًا للامتثال لتعاليمها أو المعتقدات الراسخة لدى أتباعها. ومع ذلك، لن يكون من الصواب السماح بمثل هذه المتطلبات في جميع الوظائف داخل الديانات المنظمة، مثل الإداريين والمحاسبين، ويوضح مشروع قانون المساواة هذا الأمر.

[23] الحكومة البريطانية تتعرض للهجوم بسبب مشروع قانون المساواة

[24] "الخصائص المحمية". لجنة المساواة وحقوق الإنسان . تم استرجاعه في 30 يناير 2018 .

[25] "قانون المساواة 2010". التشريع .gov.uk. تم الاسترجاع في 30 يناير 2018 .

[26] "التمييز على أساس الجنس". لجنة المساواة وحقوق الإنسان . تم استرجاعه في 30 يناير 2018 .

[27] "أحكام قانون المساواة: تواريخ البدء". مكتب المساواة الحكومي ولجنة المساواة وحقوق الإنسان . تم الاسترجاع في 14 أغسطس 2019 .

[28] "قانون المساواة لعام 2010 (رقم بدء العمل 13) (اسكتلندا) الأمر 2017". Legislation.gov.uk . تم الاسترجاع في 14 أغسطس 2019 .

[29] "قانون المساواة لعام 2010 (السلطات الخاضعة لواجب عدم المساواة الاجتماعية والاقتصادية) (اسكتلندا) لوائح 2018". Legislation.gov.uk . تم الاسترجاع في 14 أغسطس 2019 .

[30] "حول الواجب". الحكومة الاسكتلندية . تم الاسترجاع في 14 أغسطس 2019 .

[31] العمر، الإعاقة، إعادة تحديد الجنس، الزواج أو الشراكة المدنية، الحمل والأمومة، العرق، الدين أو المعتقد، الجنس، والتوجه الجنسي

[32] المادة 13 التمييز المباشر، المادة 14 التمييز الناشئ عن الإعاقة، المادة 15 التمييز بسبب إعادة تحديد الجنس: حالات الغياب عن العمل، المادة 16 التمييز بسبب الحمل والأمومة: حالات غير متعلقة بالعمل، المادة 17 التمييز بسبب الحمل والأمومة: حالات العمل، المادة 18 التمييز غير المباشر؛ التعديلات للأشخاص ذوي الإعاقة: المادة 19 واجب إجراء التعديلات، المادة 20 عدم الامتثال للواجب، المادة 21 اللوائح، المادة 22 المقارنة بالإشارة إلى الظروف، المادة 23 الإشارة إلى خيوط معينة من التمييز، المادة 24 التحرش ، المادة 25 الاستغلال

[33] الموظفون: المادة 36 الموظفون والمتقدمون، المادة 37 الموظفون والمتقدمون: التحرش، المادة 38 العاملون المتعاقدون؛ ضباط الشرطة: المادة 39 هوية صاحب العمل، المادة 40 التفسير؛ الشركاء: المادة 41، الشراكات، المادة 42 شراكات المسؤولية المحدودة ، المادة 43 التفسير؛ نقابة المحامين: المادة 44 المحامون، المادة 45 المحامون؛ شاغلو المناصب: المادة 46 المكاتب الشخصية، المادة 47 المناصب العامة: التعيينات، إلخ، المادة 48 المناصب العامة: التوصيات بالتعيينات، إلخ، المادة 49 التفسير والاستثناءات؛ المؤهلات: المادة 50 هيئات التأهيل، المادة 51 التفسير؛ خدمات التوظيف: المادة 52 مقدمو خدمات التوظيف، المادة 53 التفسير؛ المنظمات التجارية: المادة 54 المنظمات التجارية؛ أعضاء السلطة المحلية: المادة 55 الأعمال الرسمية للأعضاء، المادة 56 التفسير

[34] المادة 57 قاعدة عدم التمييز، المادة 58 الاتصالات

[35] المساواة بين الجنسين: المادة 59 أنواع العمل ذات الصلة، المادة 60 العمل المتساوي، المادة 61 بند المساواة بين الجنسين، المادة 62 قاعدة المساواة بين الجنسين، المادة 63 قاعدة المساواة بين الجنسين: التغيير التبعي للخطط، المادة 64 الدفاع عن العامل المادي، المادة 65 استبعاد أحكام التمييز على أساس الجنس، المادة 66 التمييز على أساس الجنس فيما يتعلق بالأجر التعاقدي؛ المساواة في الحمل والأمومة : المادة 67 أنواع العمل ذات الصلة، المادة 68 بند المساواة في الأمومة، المادة 69 بند المساواة في الأمومة: الأجر، المادة 70 قاعدة المساواة في الأمومة، المادة 71 استبعاد أحكام التمييز في الحمل والأمومة؛ الإفصاح عن المعلومات: المادة 72 المناقشات مع الزملاء، المادة 73 معلومات عن فجوة الأجور بين الجنسين ؛ الملحق: المادة 74 الزملاء، المادة 75 التفسير والاستثناءات

[36] س 76 السفن والمركبات الهوائية، س 77 العمل في عرض البحر، س 78 التفسير والاستثناءات

[37] س 182، تعديلات معقولة؛ س 183 تحسينات لتأجير المساكن

[38] الأحكام القانونية، الأمن القومي، الجمعيات الخيرية، الرياضة، عام، العمر

[39] مكتب مجلس الوزراء، مذكرة سياسة المشتريات - المشتريات العامة وواجب المساواة في القطاع العام: مذكرة معلومات 01/13 28 يناير 2013، تم الوصول إليها في 11 فبراير 2021

[40] التشريعات البريطانية، قانون المساواة لعام 2010 (الواجبات المحددة) اللوائح: المقدمة، تم الوصول إليها في 11 فبراير 2021

[41] قانون المساواة لعام 2010 (الواجبات المحددة) اللائحة: مذكرة توضيحية، تم الوصول إليها في 11 فبراير 2021

[42] "Authentic Equity Alliance CIC, R (On the Application Of) v Commission for Equality And Human Rights [2021] EWHC 1623 (Admin) (06 May 2021)". BAILII . تم الاسترجاع في 15 أغسطس 2021 .

اللغة	العربية (RTL)
روابط موسوعية	30 رابطاً
المصدر الأصلي	ويكيبيديا ↗