جمعية تقاعد موظفي مقاطعة كونترا كوستا

📅 آخر تحديث: ٣٠ يوليو ٢٠٢٦
✍️ نُشر في: ٣٠ يوليو ٢٠٢٦
الموسوعة الحرة

جمعية تقاعد موظفي مقاطعة كونترا كوستا ( CCCERA ) هي جمعية تقاعد لموظفي القطاع العام في مقاطعة كونترا كوستا بولاية كاليفورنيا .

تُقدّم هذه المؤسسة خطط تقاعد ذات مزايا محددة للمقاطعة وغيرها من الهيئات المحلية. وهي نظام يوفر مزايا تقاعدية لموظفي مقاطعة كونترا كوستا و16 جهة عمل عامة مشاركة تقع داخل المقاطعة.

المنظمات الأعضاء

اعتبارًا من 31 ديسمبر 2007، تشمل الوكالات/المناطق المشاركة ما يلي:

بناء

يستند نظام استحقاقات التقاعد في هيئة تقاعد موظفي مقاطعة كونترا كوستا (CCCERA) إلى قانون تقاعد موظفي المقاطعة لعام 1937 (CERL)، والمعروف باسم "قانون 37". في 6 مارس 1944، صوّت مجلس المشرفين في مقاطعة كونترا كوستا على اعتماد مرسوم يمنح ناخبي المقاطعة فرصة قبول أو رفض قانون تقاعد موظفي المقاطعة كإطار عمل لاستحقاقات التقاعد لموظفي المقاطعة. وقد أقرّ الناخبون هذا الإجراء. وبدأت هيئة تقاعد موظفي مقاطعة كونترا كوستا العمل في 1 يوليو 1945. وبحلول عام 2008، كان لدى 20 مقاطعة من أصل 58 مقاطعة في كاليفورنيا أنظمة تقاعد تتبع أحكام قانون 37.

تُدار استحقاقات التقاعد والعجز والوفاة والورثة التي تقدمها جمعية تقاعد موظفي مقاطعة كونترا كوستا (CCCERA) من قبل مجلس تقاعد مؤلف من 12 عضوًا. ويعتمد المجلس اللوائح والإجراءات والسياسات والقرارات وفقًا لما يسمح به قانون تقاعد موظفي مقاطعة كونترا كوستا (CERL) وتعديلاته. كما يجوز لمجلس مشرفي مقاطعة كونترا كوستا اعتماد قرارات تؤثر على استحقاقات الأعضاء، وفقًا لما يسمح به قانون تقاعد موظفي المقاطعة لعام 1937. ويتولى مجلس التقاعد مسؤولية الإدارة العامة لجمعية CCCERA، بينما يشرف الرئيس التنفيذي على عمليات الجمعية. ويقدم التقرير المالي السنوي الشامل (CAFR) عرضًا تفصيليًا للمعلومات المالية والاستثمارية والاكتوارية والإحصائية المتعلقة بالجمعية. ويتضمن التقرير أيضًا تقريرًا من مدقق حسابات مستقل يركز على البيانات المالية لجمعية CCCERA.

في 31 ديسمبر 2012، بلغ صافي أصول جمعية CCCERA حوالي 6.5 مليار دولار. وللمقارنة، في 31 ديسمبر 1945، بلغ إجمالي أصول الجمعية أقل بقليل من 45,600 دولار. وفي نهاية عام 1946، بلغ عدد أعضاء الجمعية حوالي 550 عضوًا. وبلغ عدد أعضاء CCCERA في عام 2013 حوالي 20,000 عضو، يشمل هذا الرقم الموظفين العاملين والمتقاعدين والمستفيدين والأعضاء المؤجلين.

يُعدّ برنامج CCCERA خطة تقاعدية ذات مزايا محددة قائمة على المساهمات، وفقًا لما تنص عليه لوائح قانون التقاعد الكندي (CERL). تُلزم هذه الخطة كلاً من أصحاب العمل والموظفين بالمساهمة في الصندوق. ولا تعتمد خطة التقاعد ذات المزايا المحددة على مقدار مساهمة الموظف وصاحب العمل في الصندوق لتحديد استحقاقات التقاعد المستقبلية، كما لا تؤثر عوائد الاستثمار المتقلبة على تحديد استحقاقات التقاعد النهائية. بل يتم تحديد استحقاقات التقاعد المستقبلية للأعضاء وفقًا لمعادلة ثابتة، منصوص عليها في قانون عام 1937. ويتم حساب استحقاقات التقاعد باستخدام ثلاثة متغيرات رئيسية ضمن المعادلة التالية:

أعلى متوسط ​​سنوات سن التقاعد عند الراتب الشهري × رصيد الخدمة × عامل سن التقاعد

اعتبارًا من عام 2008، تُدير CCCERA ثماني فئات مختلفة من المزايا. مع ذلك، تستخدم جميع الفئات الصيغة المذكورة أعلاه. يُحسب أعلى متوسط ​​راتب شهري باستخدام أعلى 36 شهرًا متتاليًا من الراتب لأعضاء الفئة الثانية وفئة الأمان (ج)؛ بينما تُستخدم أعلى 12 شهرًا متتاليًا من الراتب للفئات الست المتبقية. تتوافق مدة خدمة التقاعد مع مدة عمل العضو أثناء مساهمته الفعّالة في نظام التقاعد. قد تشمل مدة الخدمة أيضًا فترة العمل في مقاطعة أخرى خاضعة لقانون عام 1937 أو وكالة "متبادلة"، وقد تشمل أيضًا فترة "مكتسبة" من خلال العمل كموظف حكومي سابق (الخدمة العسكرية أو الحكومة الفيدرالية، على سبيل المثال). يحق للأعضاء المتقاعدين الحصول على زيادة سنوية في تكلفة المعيشة، يمنحها مجلس الإدارة، اعتبارًا من 1 أبريل من كل عام. تستند هذه الميزة إلى مؤشر أسعار المستهلك في منطقة سان فرانسيسكو-أوكلاند-سان خوسيه، وقد تتراوح بين 2% و4%.

لا تتحمل CCCERA مسؤولية توفير مزايا الرعاية الصحية لأعضائها، إذ تتولى إدارة الموارد البشرية في مقاطعة كونترا كوستا مسؤولية إدارتها. وتُعرف هذه المزايا باسم "مزايا ما بعد التقاعد الأخرى" (OPEB)، حيث توفر المقاطعة مزايا الرعاية الصحية للموظفين المتقاعدين بموجب CCCERA، ولأزواجهم وأبنائهم. كما توفر المقاطعة مزايا الرعاية الصحية وطب الأسنان للأعضاء العاملين من خلال التعاقد مع مختلف خطط التأمين الصحي وطب الأسنان. ويتم تحديد هذه المزايا عبر مفاوضات بين مقاطعة كونترا كوستا ووحدات التفاوض المختلفة التي تمثل موظفي المقاطعة. ويجوز تعديل أو تغيير أو إنهاء شروط مزايا ما بعد التقاعد الأخرى (OPEB) في أي وقت ولأي سبب وفقًا لما هو منصوص عليه في وثائق الخطة. وعلى عكس مزايا ما بعد التقاعد الأخرى (OPEB)، فإن معاش عضو CCCERA هو معاش مدى الحياة.

اعتبارًا من عام 2012، بلغت التزاماتها المتعلقة بنقص التمويل 1.9 مليار دولار أمريكي. [ 1 ] [ 2 ] [ 3 ] وقد سلطت سلسلة تحقيقات أجرتها صحيفة "كونترا كوستا تايمز" عام 2009 الضوء على مشاكل التلاعب في المعاشات التقاعدية. [ 4 ]

المعاملة بالمثل

تتمتع هيئة CCCERA باتفاقيات تبادلية مع 19 مقاطعة أخرى خاضعة لقانون عام 1937، بالإضافة إلى نظام التقاعد لموظفي كاليفورنيا الحكوميين ( CalPERS ). كما تتمتع باتفاقيات تبادلية محدودة مع بعض المدن والهيئات العامة وأنظمة التقاعد الأخرى في كاليفورنيا. للمزيد من التفاصيل، يُرجى زيارة الموقع الرسمي.

مراجع

  1. ↑ "نقطة تحول: مقاطعة كونترا كوستا تواجه تكاليف معاشات تقاعدية غير مستدامة" . مؤرشف من الأصل بتاريخ 12 أغسطس 2014. تم الاطلاع عليه بتاريخ 10 أغسطس 2014 .
  2. ↑ "نسخة مؤرشفة" (PDF) . مؤرشفة من الأصل (PDF) بتاريخ 26-10-2008 . تم الاطلاع عليها بتاريخ 24-02-2008 .{{cite web}}: CS1 maint: archived copy as title ( link )
  3. ↑
  4. ↑ "نسخة مؤرشفة" . مؤرشفة من الأصل بتاريخ 2009-12-06 . تم الاطلاع عليها بتاريخ 2009-12-06 .{{cite web}}: CS1 maint: archived copy as title ( link )