خريجو الشركات
 | هذه المقالة تفتقر إلى معلومات حول أهمية الثقافة. ( سبتمبر 2024 ) |
خريجو الشركات هم موظفون سابقون في منظمة ما. وقد تم استخدام مصطلح "الشركات" للتمييز بينه وبين " الخريجين " الذين هم خريجون أو طلاب سابقون في الجامعات أو الكليات أو المدارس.
تعد برامج خريجي الشركات شائعة بين المنظمات الأكبر حجمًا في مجالات العمل المتخصصة مع التركيز الأساسي على التوظيف المتكرر. [1]
تم الاعتراف بتعزيز خريجي الشركات كقيمة تنظيمية من قبل ريد هوفمان ، مؤسس LinkedIn ، في كتابه The Alliance . [2] في عام 2018، اعترفت شركة ديلويت في تقريرها السنوي للتحول التجاري بأن "تجربة الموظف لا تنتهي عند مقابلة الخروج". [3]
تشمل أمثلة الشركات التي لديها برامج خريجي الشركات ما يلي: P&G و HSBC و Nestle و Accenture وMcKinsey وPearson، وغالبًا ما يتم الاستشهاد بمنظمات الخدمات المهنية مثل McKinsey & Company في الأخبار لخريجيها البارزين [4] والذين يشملون رؤساء تنفيذيين لمنظمات بما في ذلك Google وMorgan Stanley وBoeing وغيرها. [5]
مراجع
- ^ "تحويل الموظفين المغادرين إلى خريجين مخلصين". هارفارد بزنس ريفيو . 30 مارس 2021.
- ^ "إنشاء شبكة خريجي الشركات". LinkedIn Learning . تم الاسترجاع في 2018-11-30 .
- ^ "لماذا يمكن أن يكون العمال السابقون أصولاً طويلة الأجل". مدونة Capital H. 2018-07-31 . تم الاسترجاع في 2018-11-30 .
- ^ ألدريك، فيليب (2019-06-15). "نوع من الطائفة، لكن الاختلاف يُشجَّع". التايمز . ISSN 0140-0460 . تم الاسترجاع في 2019-06-20 .
- ^ "RocketBlocks: Notable McKinsey Alumni List". www.rocketblocks.me . تم الاسترجاع في 2019-06-20 .
