رأس المال بين الثقافات

في تخصصات الإدارة والدراسات التنظيمية، يُعرَّف رأس المال متعدد الثقافات بأنه مجموعة المعارف والمهارات والقدرات والتوجهات النفسية التي تمنح الأفراد ميزة تنافسية في التفاعل والعمل والإدارة في بيئات متنوعة ثقافياً. ويُعتبر هذا رأس مال بشري .

يُنظر إلى رأس المال الثقافي المتبادل على أنه مفهوم واسع النطاق، ويتألف من عناصر سمات شخصية (أو أقرب إلى الصفات) وعناصر قائمة على الخبرة (أقرب إلى الحالة)، بما في ذلك سمات الشخصية (مثل الانفتاح على التجارب)، والقيم والمعتقدات (مثل تبني التنوع)، والأسلوب المعرفي ( المرونة المعرفية )، والمهارات المكتسبة (مثل إتقان لغات متعددة)، بالإضافة إلى الخبرات ذات الصلة (مثل السفر والعيش والعمل في بلدان مختلفة، والنشأة في بيئة متعددة الثقافات). ويُدرج بعض الباحثين الذكاء الثقافي كأحد مكونات رأس المال الثقافي المتبادل القائمة على الخبرة. ويتوافق هذا مع نموذج شبكة الذكاء الثقافي الذي وضعه أنج وفان داين ^{[ 1 ]} ، حيث يُفهم الذكاء الثقافي على أنه مفهوم قائم على الخبرة، يتوسط بين عوامل بعيدة، تُصنف على أنها سمات شخصية (مثل سمات الشخصية) وعوامل وسيطة مثل رهبة التواصل والقلق ، والتي يُفترض بدورها أنها تؤثر على مجموعة من النتائج الفردية والشخصية التي يمكن تصنيفها بشكل عام إلى أداء وتكيف ثقافي.