قانون حماية العمالة (السويد)

قانون حماية التوظيف ( بالسويدية : Lagen om anställningsskydd ، وغالبًا ما يُختصر باسم LAS ) هو أحد لوائح سوق العمل في السويد . تم اعتماد القانون الحالي وإدخاله في قانون القوانين في عام 1982، عندما حل محل قانون حماية التوظيف السابق لعام 1974. وهو يوفر حماية واسعة النطاق للموظفين من الفصل وينظم بعض عقود العمل. يعتمد تنظيم سوق العمل السويدي بشكل عام بشكل كبير على المساومة الجماعية بين النقابات العمالية ومنظمات أصحاب العمل . ^[1] وعلى الرغم من أنه يمكن تجاوز العديد من أجزاء قانون حماية التوظيف من خلال الاتفاقيات الجماعية، إلا أنه لا يزال يشكل تنظيمًا مباشرًا واسع النطاق للدولة.

ينظم قانون حماية التوظيف إنهاء الخدمة وأوقات الإخطار الدنيا وأولوية إعادة التوظيف والأسباب القانونية لإنهاء الخدمة (المقتصرة على التخفيض والأسباب الشخصية مثل سوء السلوك). في حالة إنهاء الخدمة بسبب التخفيض، يلزم القانون أماكن العمل بفصل موظفيها وفقًا لقائمة الأقدمية ( السويدية : turordningslista ). في حالة وجود مهام مماثلة، سيكون آخر موظف يتم تعيينه هو أول من يتم فصله. في حالة تشابه العمر بين الموظفين، تُعطى الأولوية للموظفين الأكبر سنًا.

يحمي قانون حماية العمالة في المقام الأول الموظفين الذين يتم توظيفهم بعقود غير محددة المدة ( بالسويدية : tillsvidareanställning ). لا يزال من الممكن إنهاء خدمة الموظفين الذين يعملون بعقود محددة المدة خارج التسلسل الهرمي للأقدمية في مكان عملهم. تنص الفقرة الخامسة من القانون على أنه يجب إعادة توظيف الموظفين الذين تم توظيفهم بعقود محددة المدة من قبل نفس صاحب العمل لمدة عامين خلال فترة خمس سنوات بعقد غير محدد المدة. ^[2]

كان القانون الذي تم تبنيه في عام 1974 بمثابة نقطة تحول في موقف الدولة الذي كان قائماً منذ اتفاق سالتسوبادن في عام 1938 والذي كان يقوم على عدم التدخل في شؤون الدولة. ورغم أن القانون يحدد مدى قدرة المفاوضات الجماعية على تنظيم سوق العمل، فإن أنصار القانون من اليساريين يزعمون أن القانون يحقق فوائد تتعلق بأمن العمالة وتشجيع العقود غير المحددة المدة. ومن ناحية أخرى، يزعم المنتقدون الليبراليون أن انخفاض المرونة يؤدي إلى زيادة عتبات التوظيف ويمنع أصحاب العمل من فصل العمال غير الأكفاء.