نقابة تجارية

الموسوعة الحرة

جزء من سلسلة عن
العمل المنظم
حركة العمال
حقوق العمال
النقابات العمالية
إضراب
Labour parties
Academic disciplines
  • v
  • t
  • e

النقابة التجارية ( الإنجليزية البريطانية ) أو اتحاد العمال ( الإنجليزية الأمريكية )، والتي يشار إليها غالبًا ببساطة باسم الاتحاد ، هي منظمة للعمال تهدف إلى الحفاظ على ظروف عملهم أو تحسينها ، [ 1] مثل الحصول على أجور ومزايا أفضل ، وتحسين ظروف العمل ، وتحسين معايير السلامة، ووضع إجراءات الشكوى، وتطوير القواعد التي تحكم وضع الموظفين (القواعد التي تحكم الترقيات، وشروط السبب العادل لإنهاء الخدمة) وحماية وزيادة القدرة التفاوضية للعمال.

تمول النقابات العمالية عادةً وظائف مكتبها الرئيسي وفريقها القانوني من خلال رسوم تُفرض بانتظام تسمى رسوم النقابة . يتكون ممثلو النقابة في القوى العاملة عادةً من متطوعين في مكان العمل يتم تعيينهم غالبًا من قبل الأعضاء من خلال انتخابات ديمقراطية داخلية. تتفاوض النقابة العمالية، من خلال قيادة منتخبة ولجنة تفاوض، مع صاحب العمل نيابة عن أعضائها، والمعروفين باسم القاعدة والملف، وتتفاوض على عقود العمل (اتفاقيات التفاوض الجماعي) مع أصحاب العمل.

قد تنظم النقابات قسمًا معينًا من العمال المهرة أو غير المهرة ( النقابات الحرفية )، [2] أو مجموعة من العمال من مختلف المهن ( النقابات العامة )، أو محاولة لتنظيم جميع العمال داخل صناعة معينة ( النقابات الصناعية ). الاتفاقيات التي تتفاوض عليها النقابة ملزمة للأعضاء العاديين وصاحب العمل، وفي بعض الحالات للعمال غير الأعضاء الآخرين. تمتلك النقابات العمالية تقليديًا دستورًا يوضح بالتفصيل حوكمة وحدة التفاوض الخاصة بها ولديها أيضًا حوكمة على مستويات مختلفة من الحكومة اعتمادًا على الصناعة التي تلزمها قانونًا بمفاوضاتها ووظائفها.

نشأت النقابات العمالية في المملكة المتحدة ، وأصبحت شائعة في العديد من البلدان أثناء الثورة الصناعية . وقد تتألف النقابات العمالية من عمال أفراد، أو محترفين ، أو عمال سابقين ، أو طلاب ، أو متدربين ، أو عاطلين عن العمل . وكثافة النقابات العمالية، أو نسبة العمال المنتمين إلى نقابة عمالية، هي الأعلى في بلدان الشمال الأوروبي. [3] [4]

تعريف

عمال الملابس في إضراب، مدينة نيويورك، حوالي عام  1913

منذ نشر كتاب تاريخ النقابات العمالية (1894) لسيدني وبياتريس ويب ، كانت النظرة التاريخية السائدة هي أن النقابة العمالية "هي رابطة مستمرة من العمال الذين يتقاضون أجورًا بغرض الحفاظ على ظروف عملهم أو تحسينها". [1] وصف كارل ماركس النقابات العمالية على النحو التالي: "إن قيمة قوة العمل تشكل الأساس الواعي والصريح للنقابات العمالية، والتي لا يمكن المبالغة في أهميتها بالنسبة للطبقة العاملة. لا تهدف النقابات العمالية إلى أقل من منع خفض الأجور إلى ما دون المستوى الذي يتم الحفاظ عليه تقليديًا في مختلف فروع الصناعة. وهذا يعني أنهم يرغبون في منع سعر قوة العمل من الانخفاض إلى ما دون قيمتها" ( رأس المال المجلد الأول، 1867، ص 1069). كما رأى الاشتراكيون الأوائل النقابات العمالية كوسيلة لإضفاء الطابع الديمقراطي على مكان العمل، من أجل الحصول على السلطة السياسية. [5]

يذكر تعريف حديث للمكتب الأسترالي للإحصاء أن النقابة العمالية هي "منظمة تتكون في الغالب من موظفين، وتشمل أنشطتها الرئيسية التفاوض على معدلات الأجور وظروف العمل لأعضائها". [6]

تشير الأبحاث التاريخية الحديثة التي أجراها بوب جيمس إلى وجهة نظر مفادها أن النقابات العمالية هي جزء من حركة أوسع من الجمعيات الخيرية ، والتي تشمل النقابات في العصور الوسطى ، والماسونيين ، والجمعيات الودية ، وغيرها من المنظمات الأخوية . [7]

تاريخ

نقابات التجارة

بعد توحيد دول المدن في آشور وسومر من قبل سرجون الأكادي في إمبراطورية واحدة  حوالي عام 2334 قبل الميلاد ، أصدر نارام سين الأكادي ( حوالي  2254-2218 قبل الميلاد)، حفيد سرجون، معيارًا مشتركًا لبلاد ما بين النهرين للطول والمساحة والحجم والوزن والوقت المستخدم من قبل النقابات الحرفية في كل مدينة، بما في ذلك الشيكل . [8] نص قانون حمورابي رقم 234 ( حوالي  1755-1750 قبل الميلاد ) على أجر سائد قدره 2 شيكل لكل سفينة سعة 60 جور (300 بوشل ) مبنية في عقد عمل بين صانع السفن ومالك السفينة. [9] [10] [11] نص القانون رقم 275 على سعر العبارة 3 جيرة في اليوم على عقد إيجار بين مستأجر السفينة وقبطانها. نص القانون 276 على سعر شحن 2 1 ⁄ 2 -جيرة يوميًا على عقد شحن بين مستأجر وقبطان السفينة، بينما نص القانون 277 على سعر شحن 1 ⁄ 6 -شيكل يوميًا لسفينة 60 جور. [12] [13] [11] في عام 1816، أنتجت إحدى الحفريات الأثرية في المنيا، مصر (تحت إيالة الإمبراطورية العثمانية) لوحة تعود إلى عهد سلالة نيرفا-أنطونين من أنقاض معبد أنتينوس في أنتينوبوليس ، والتي حددت قواعد ورسوم العضوية في مجمع مجتمع الدفن الذي تأسس في لانوفيوم ، في حوالي عام 133 بعد الميلاد في عهد هادريان (117-138) من الإمبراطورية الرومانية. [14]

كانت الكلية أي جمعية في روما القديمة تعمل ككيان قانوني . بعد إقرار قانون جوليا في عهد يوليوس قيصر (49-44 قبل الميلاد)، وإعادة تأكيدها في عهد قيصر أوغسطس (27 قبل الميلاد-14 بعد الميلاد)، تطلبت الكلية موافقة مجلس الشيوخ الروماني أو الإمبراطور الروماني حتى يتم تفويضها كهيئات قانونية. [15] ترجع الآثار الموجودة في لامبايسيس تشكيل جمعيات الدفن بين جنود الجيش الروماني وبحارة البحرية الرومانية إلى عهد سيبتيموس سيفيروس (193-211) في عام 198 بعد الميلاد. [16] في سبتمبر 2011، كشفت التحقيقات الأثرية التي أجريت في موقع الميناء الاصطناعي بورتوس في روما عن نقوش في حوض بناء السفن تم بناؤه في عهد تراجان (98-117) تشير إلى وجود نقابة لبناء السفن. [17] كان ميناء لا أوستيا في روما موطنًا لقاعة نقابة لـ corpus naviculariorum ، وهي هيئة من البحارة التجاريين. [18] كما ضمت الهيئة أخويات من الكهنة الرومان الذين يشرفون على التضحيات الطقسية ، وممارسة الكهانة ، وحفظ الكتب المقدسة، وتنظيم المهرجانات، والحفاظ على الطوائف الدينية المحددة. [19]

النقابات العمالية الحديثة

في حين أن وجهة نظر خاطئة شائعة تعتبر النقابات العمالية الحديثة نتاجًا للماركسية ، فإن أقدم النقابات العمالية الحديثة تسبق البيان الشيوعي لماركس (1848) بما يقرب من قرن من الزمان (وتتناول كتابات ماركس نفسها بشكل متكرر الوجود السابق للحركات العمالية في عصره). كان أول إضراب عمالي مسجل في الولايات المتحدة من قبل مطابع فيلادلفيا في عام 1786، الذين عارضوا خفض الأجور وطالبوا بـ 6 دولارات في الأسبوع كأجور. [20] [21] يمكن إرجاع أصول النقابات العمالية الحديثة إلى بريطانيا في القرن الثامن عشر، حيث اجتذبت الثورة الصناعية جماهير من الناس، بما في ذلك المعالين والفلاحين والمهاجرين، إلى المدن. أنهت بريطانيا ممارسة العبودية في عام 1574، لكن الغالبية العظمى من الناس ظلوا كمزارعين مستأجرين في العقارات المملوكة للأرستقراطية العقارية . لم يكن هذا التحول مجرد انتقال من المناطق الريفية إلى المناطق الحضرية؛ بل إن طبيعة العمل الصناعي خلقت طبقة جديدة من "العمال". كان المزارع يعمل في الأرض ويربي الحيوانات ويزرع المحاصيل، وكان إما يمتلك الأرض أو يدفع الإيجار، لكنه في النهاية كان يبيع المنتج وكان له السيطرة على حياته وعمله. ومع ذلك، بصفتهم عمالًا صناعيين، كان العمال يبيعون عملهم كعمل ويتبعون توجيهات من أصحاب العمل، ويتنازلون عن جزء من حريتهم واستقلالهم الذاتي في خدمة سيدهم. كان منتقدو الترتيب الجديد يطلقون على هذا " عبودية الأجر "، [22] لكن المصطلح الذي استمر كان شكلًا جديدًا من العلاقات الإنسانية: التوظيف. على عكس المزارعين، كان العمال غالبًا ما يتمتعون بقدر أقل من السيطرة على وظائفهم؛ بدون الأمان الوظيفي أو الوعد بعلاقة مستمرة مع أصحاب العمل، كانوا يفتقرون إلى بعض السيطرة على العمل الذي يؤدونه أو كيف يؤثر على صحتهم وحياتهم. في هذا السياق ظهرت النقابات العمالية الحديثة.

في المدن، واجهت النقابات العمالية الكثير من العداء من جانب أصحاب العمل والجماعات الحكومية. وفي الولايات المتحدة، كانت النقابات العمالية والنقابيون يتعرضون للملاحقة القضائية بانتظام بموجب قوانين تقييد التجارة والتآمر المختلفة، مثل قانون شيرمان لمكافحة الاحتكار . [23] [24] وقد تم تنظيم هذا التجمع من العمالة غير الماهرة وشبه الماهرة بشكل عفوي في فترات متقطعة طوال بداياته، [1] وكان في وقت لاحق ساحة مهمة لتطوير النقابات العمالية. وقد تم النظر إلى النقابات العمالية في بعض الأحيان على أنها خلفاء لنقابات أوروبا في العصور الوسطى ، على الرغم من أن العلاقة بين الاثنين محل نزاع، حيث كان أسياد النقابات العمالية (المتدربين والحرفيين) الذين لم يُسمح لهم بالتنظيم. [25] [26]

تم حظر النقابات العمالية والمفاوضة الجماعية منذ منتصف القرن الرابع عشر على أبعد تقدير، عندما صدر مرسوم العمال في مملكة إنجلترا ، لكن طريقة تفكيرهم كانت التي استمرت عبر القرون، مما ألهم التطورات والتقدم في التفكير الذي أعطى العمال في النهاية المزيد من القوة. مع نمو المفاوضات الجماعية والنقابات العمالية المبكرة مع بداية الثورة الصناعية، بدأت الحكومة في اتخاذ إجراءات صارمة ضد ما رأت أنه خطر الاضطرابات الشعبية في وقت الحروب النابليونية . في عام 1799، صدر قانون التجميع ، الذي حظر النقابات العمالية والمفاوضة الجماعية من قبل العمال البريطانيين. على الرغم من أن النقابات كانت خاضعة لقمع شديد في كثير من الأحيان حتى عام 1824، إلا أنها كانت منتشرة على نطاق واسع في مدن مثل لندن . كما تجلى النضال في مكان العمل أيضًا على أنه لوديسم وكان بارزًا في النضالات مثل انتفاضة عام 1820 في اسكتلندا، حيث ذهب 60.000 عامل في إضراب عام ، والذي سرعان ما تم سحقه. أدى التعاطف مع محنة العمال إلى إلغاء هذه القوانين في عام 1824، على الرغم من أن قانون التجميع لعام 1825 قيد نشاطهم بالتفاوض على زيادات الأجور وتغييرات في ساعات العمل. [27]

بحلول العقد الأول من القرن التاسع عشر، تم تشكيل أول منظمات عمالية تجمع بين عمال من مهن مختلفة. ربما كان أول اتحاد من هذا القبيل هو الاتحاد العام للحرفيين، المعروف أيضًا باسم الجمعية الخيرية، والذي تأسس عام 1818 في مانشستر . وكان الاسم الأخير لإخفاء الغرض الحقيقي للمنظمة في وقت كانت فيه النقابات العمالية لا تزال غير قانونية. [28]

النقابات العامة الوطنية

ملصق أصدره مجلس التجارة في لندن، للإعلان عن مظاهرة أقيمت في 2 يونيو 1873

كانت المحاولات الأولى لتشكيل اتحاد عام وطني في المملكة المتحدة في عشرينيات وثلاثينيات القرن التاسع عشر. تأسست الجمعية الوطنية لحماية العمال في عام 1830 بواسطة جون دوهيرتي ، بعد محاولة فاشلة على ما يبدو لإنشاء وجود وطني مماثل مع الاتحاد الوطني لصناع القطن. سرعان ما ضمت الجمعية حوالي 150 نقابة، تتكون في الغالب من نقابات مرتبطة بالمنسوجات ، ولكنها تضم ​​أيضًا الميكانيكيين والحدادين ومختلف الآخرين. ارتفع عدد الأعضاء إلى ما بين 10000 و20000 فرد منتشرين في المقاطعات الخمس لانكشاير وتشيشاير وديربيشاير ونوتنجهامشاير وليسترشاير في غضون عام . [ 29 ] ولتأسيس الوعي والشرعية ، بدأ الاتحاد في إصدار نشرة صوت الشعب الأسبوعية ، بهدف معلن "توحيد الطبقات المنتجة في المجتمع في رابطة نقابية مشتركة واحدة". [30]

في عام 1834، أسس الاشتراكي الويلزي روبرت أوين اتحاد النقابات العمالية الوطنية الكبرى . وقد اجتذبت المنظمة مجموعة من الاشتراكيين من أتباع أوين إلى الثوار ولعبت دورًا في الاحتجاجات بعد قضية شهداء تولبودل ، لكنها انهارت قريبًا.

تأسست نقابات عمالية أكثر ديمومة منذ خمسينيات القرن التاسع عشر، وكانت تتمتع بموارد أفضل ولكنها كانت أقل تطرفًا في كثير من الأحيان. تأسس مجلس نقابات لندن في عام 1860، وحفزت اعتداءات شيفيلد تأسيس مؤتمر نقابات العمال في عام 1868، وهو أول مركز نقابي وطني طويل الأمد . وبحلول هذا الوقت، أصبحت وجود النقابات العمالية ومطالبها مقبولة لدى الرأي الليبرالي للطبقة المتوسطة. كتب جون ستيوارت ميل في كتابه مبادئ الاقتصاد السياسي (1871) :

"لو كان من الممكن للطبقات العاملة، من خلال الاتحاد فيما بينها، أن ترفع أو تحافظ على المعدل العام للأجور، فلا داعي للقول بأن هذا لن يكون شيئًا يستحق العقاب، بل سيكون موضع ترحيب وابتهاج. ولكن من المؤسف أن التأثير بعيد المنال تمامًا بهذه الوسائل. فالحشود التي تشكل الطبقة العاملة كثيرة جدًا ومتناثرة على نطاق واسع بحيث لا يمكنها الاتحاد على الإطلاق، بل وأكثر من ذلك بكثير لا يمكنها الاتحاد بشكل فعال. وإذا تمكنت من القيام بذلك، فقد تنجح بلا شك في تقليص ساعات العمل، والحصول على نفس الأجور مقابل عمل أقل. كما ستكون لديها قدرة محدودة على الحصول، عن طريق الاتحاد، على زيادة الأجور العامة على حساب الأرباح. [31]

وبعيدًا عن هذا الادعاء، زعم ميل أيضًا أنه نظرًا لعدم وجود أساس لدى العمال الأفراد لتقييم الأجور مقابل مهمة معينة، فإن النقابات العمالية من شأنها أن تؤدي إلى كفاءة أكبر لنظام السوق. [32]

التصديق والتوسع والاعتراف

متظاهرون من نقابات العمال يحتجزهم الجنود أثناء إضراب المنسوجات في لورانس عام 1912 في ماساتشوستس

تم إضفاء الشرعية على النقابات العمالية البريطانية أخيراً في عام 1872، بعد أن وافقت اللجنة الملكية للنقابات العمالية في عام 1867 على أن إنشاء المنظمات كان لصالح كل من أصحاب العمل والموظفين.

وشهدت هذه الفترة أيضًا نمو النقابات العمالية في البلدان الصناعية الأخرى، وخاصة الولايات المتحدة وألمانيا وفرنسا.

في الولايات المتحدة، كانت أول منظمة عمالية وطنية فعّالة هي فرسان العمل ، في عام 1869، والتي بدأت في النمو بعد عام 1880. حدث الترخيص ببطء نتيجة لسلسلة من قرارات المحكمة. [33] بدأ اتحاد النقابات العمالية المنظمة في عام 1881 كاتحاد لنقابات مختلفة لم تسجل العمال بشكل مباشر. في عام 1886، أصبح يُعرف باسم الاتحاد الأمريكي للعمل أو AFL.

في ألمانيا، تأسست الجمعية الحرة للنقابات العمالية الألمانية في عام 1897 بعد إلغاء القوانين المحافظة المناهضة للاشتراكية التي أصدرها المستشار أوتو فون بسمارك .

في فرنسا، كان تنظيم العمل غير قانوني حتى عام 1884. تأسست بورصة العمل في عام 1887 واندمجت مع الاتحاد الوطني للنقابات العمالية في عام 1895 لتشكيل الاتحاد العام للعمل .

في عدد من البلدان خلال القرن العشرين، بما في ذلك كندا والولايات المتحدة والمملكة المتحدة، تم تمرير تشريعات لتوفير الاعتراف الطوعي أو القانوني بالنقابات من قبل صاحب العمل. [34] [35] [36]

انتشار عالمي

خريطة العالم مع الدول المظللة وفقًا لمعدل كثافة النقابات العمالية بها مع الإحصاءات المقدمة من إدارة الإحصاء بمنظمة العمل الدولية
  90.0–99.9 %​
  80.0–89.9 %​
  70.0–79.9 %​
  60.0–69.9 %​
  50.0–59.9 %​
  40.0–49.9 %​
  30.0–39.9 %​
  20.0–29.9 %​
  10.0–19.9 %​
  0.0–9.9 %​
  لا يوجد بيانات
عضوية النقابات العمالية حسب البلد
ساعات العمل مقارنة بالأرباح في الأسبوع

انخفضت كثافة النقابات بشكل مطرد من متوسط ​​منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية البالغ 35.9٪ في عام 1998 إلى 27.9٪ في عام 2018. [3] الأسباب الرئيسية لهذه التطورات هي انخفاض التصنيع وزيادة العولمة والسياسات الحكومية.

إن الانحدار في التصنيع هو التأثير الأكثر مباشرة، حيث كانت النقابات مفيدة تاريخيًا ومنتشرة في هذا القطاع؛ ولهذا السبب، قد يكون هناك زيادة في الدول النامية حيث تستمر دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية في تصدير الصناعات التحويلية إلى هذه الأسواق. والسبب الثاني هو العولمة، مما يجعل من الصعب على النقابات الحفاظ على المعايير في جميع البلدان. ​​والسبب الأخير هو السياسات الحكومية. وتأتي هذه من كلا جانبي الطيف السياسي. في المملكة المتحدة والولايات المتحدة، كانت المقترحات اليمينية في الغالب هي التي تجعل من الصعب على النقابات تشكيلها أو تحد من قوتها. ومن ناحية أخرى، هناك العديد من السياسات الاجتماعية مثل الحد الأدنى للأجور ، والإجازة مدفوعة الأجر ، وإجازة الوالدين، وما إلى ذلك، والتي تقلل من الحاجة إلى الانضمام إلى نقابة. [37]

يمكن قياس انتشار النقابات العمالية من خلال "كثافة النقابات"، والتي يتم التعبير عنها كنسبة مئوية من العدد الإجمالي للعمال في موقع معين والذين هم أعضاء في النقابات العمالية. [38] يوضح الجدول أدناه النسبة المئوية عبر أعضاء منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية . [3]

كثافة النقابات في جميع الدول الأعضاء في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (بالنسبة المئوية)
دولة 2018 2017 2016 2015 2000
أستراليا 13.7 14.7 .. .. 24.9
النمسا 26.3 26.7 26.9 27.4 36.9
بلجيكا 50.3 51.9 52.8 54.2 56.6
كندا 25.9 26.3 26.3 29.4 28.2
تشيلي 16.6 17.0 17.7 16.1 11.2
الجمهورية التشيكية 11.5 11.7 12.0 12.0 27.2
الدنمارك 66.5 66.1 65.5 67.1 74.5
استونيا 4.3 4.3 4.4 4.7 14.0
فنلندا 60.3 62.2 64.9 66.4 74.2
فرنسا 8.8 8.9 9.0 9.0 10.8
ألمانيا 16.5 16.7 17.0 17.6 24.6
اليونان .. .. 19.0 .. ..
هنغاريا 7.9 8.1 8.5 9.4 23.8
أيسلندا 91.8 91.0 89.8 90.0 89.1
أيرلندا 24.1 24.3 23.4 25.4 35.9
إسرائيل .. 25.0 .. .. 37.7
إيطاليا 34.4 34.3 34.4 35.7 34.8
اليابان 17.0 17.1 17.3 17.4 21.5
كوريا .. 10.5 10.0 10.0 11.4
لاتفيا 11.9 12.2 12.3 12.6 ..
ليتوانيا 7.1 7.7 7.7 7.9 ..
لوكسمبورج 31.8 32.1 32.3 33.3 ..
المكسيك 12.0 12.5 12.7 13.1 16.7
هولندا 16.4 16.8 17.3 17.7 22.3
نيوزيلندا .. 17.3 17.7 17.9 22.4
النرويج 49.2 49.3 49.3 49.3 53.6
بولندا .. .. 12.7 .. 23.5
البرتغال .. .. 15.3 16.1 ..
جمهورية سلوفاكيا .. .. 10.7 11.7 34.2
سلوفينيا .. .. 20.4 20.9 44.2
إسبانيا 13.6 14.2 14.8 15.2 17.5
السويد 65.5 65.6 66.9 67.8 81.0
سويسرا 14.4 14.9 15.3 15.7 20.7
ديك رومى 9.2 8.6 8.2 8.0 12.5
المملكة المتحدة 23.4 23.2 23.7 24.2 29.8
الولايات المتحدة 10.1 10.3 10.3 10.6 12.9

المصدر: منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية [3]

البنية والسياسة

سيزار تشافيز يتحدث في تجمع لعمال المزارع المتحدين في ديلانو، كاليفورنيا عام 1974. كان اتحاد عمال المزارع المتحدين ملتزمًا بتقييد الهجرة أثناء فترة تشافيز.

قد تنظم النقابات قسمًا معينًا من العمال المهرة ( النقابات الحرفية ، التي توجد تقليديًا في أستراليا وكندا والدنمرك والنرويج والسويد وسويسرا والمملكة المتحدة والولايات المتحدة [2] )، أو مجموعة من العمال من مختلف المهن ( النقابات العامة ، التي توجد تقليديًا في أستراليا وبلجيكا وكندا والدنمرك وهولندا والمملكة المتحدة والولايات المتحدة)، أو تحاول تنظيم جميع العمال داخل صناعة معينة ( النقابات الصناعية ، التي توجد في أستراليا وكندا وألمانيا وفنلندا والنرويج وكوريا الجنوبية والسويد وسويسرا والمملكة المتحدة والولايات المتحدة). [ بحاجة لمصدر ] غالبًا ما تنقسم هذه النقابات إلى " نقابات محلية "، وتتحد في اتحادات وطنية . ستنضم هذه الاتحادات نفسها إلى اتحادات دولية ، مثل الاتحاد الدولي للنقابات العمالية . ومع ذلك، في اليابان ، يختلف تنظيم النقابات قليلاً بسبب وجود نقابات الشركات، أي النقابات الخاصة بمصنع أو شركة. ومع ذلك، تنضم نقابات الشركات هذه إلى اتحادات على مستوى الصناعة والتي بدورها أعضاء في Rengo ، الاتحاد الوطني للنقابات العمالية اليابانية.

في أوروبا الغربية ، غالبًا ما تقوم الجمعيات المهنية بوظائف النقابة التجارية. في هذه الحالات، قد تتفاوض نيابة عن العمال ذوي الياقات البيضاء أو المهنيين، مثل الأطباء أو المهندسين أو المعلمين. في السويد، تتمتع نقابات ذوي الياقات البيضاء بمكانة قوية في المفاوضات الجماعية حيث تتعاون مع نقابات ذوي الياقات الزرقاء في تحديد "العلامة" (معيار الصناعة) في المفاوضات مع جمعية أصحاب العمل في صناعة التصنيع. [39] [40]

قد تكتسب النقابة صفة " الشخصية الاعتبارية " (كيان قانوني اصطناعي)، مع تفويض بالتفاوض مع أصحاب العمل نيابة عن العمال الذين تمثلهم. في مثل هذه الحالات، تتمتع النقابات بحقوق قانونية معينة، وأهمها الحق في الدخول في مفاوضات جماعية مع صاحب العمل (أو أصحاب العمل) بشأن الأجور وساعات العمل وشروط وأحكام التوظيف الأخرى . قد يؤدي عدم قدرة الطرفين على التوصل إلى اتفاق إلى اتخاذ إجراءات صناعية ، والتي تنتهي إما بالإضراب أو إغلاق الإدارة أو التحكيم الملزم. في الحالات القصوى، قد تتطور أنشطة عنيفة أو غير قانونية حول هذه الأحداث.

كان إضراب السكك الحديدية الكبير في الجنوب الغربي عام 1886 إضرابًا نقابيًا شارك فيه أكثر من 200 ألف عامل. [41]

في بعض المناطق، قد تواجه النقابات قمعًا نشطًا، إما من جانب الحكومات أو من جانب المنظمات غير القانونية، مع تسجيل العديد من حالات العنف ، التي أدى بعضها إلى وفيات، تاريخيًا. [42]

قد تشارك النقابات أيضًا في نضال سياسي أو اجتماعي أوسع نطاقًا. يشمل الاتحاد الاجتماعي العديد من النقابات التي تستخدم قوتها التنظيمية للدفاع عن السياسات والتشريعات الاجتماعية التي تصب في صالح أعضائها أو العمال بشكل عام. كما أن النقابات في بعض البلدان ترتبط ارتباطًا وثيقًا بالأحزاب السياسية . تأسست العديد من أحزاب العمال كأذرع انتخابية للنقابات العمالية.

كما يتم تحديد النقابات من خلال نموذج الخدمة ونموذج التنظيم . يركز نموذج الخدمة النقابي بشكل أكبر على الحفاظ على حقوق العمال وتقديم الخدمات وحل النزاعات. بدلاً من ذلك، يشتمل نموذج التنظيم عادةً على منظمي نقابات بدوام كامل ، يعملون من خلال بناء الثقة والشبكات القوية والقادة داخل القوى العاملة؛ والحملات المواجهة التي تنطوي على أعداد كبيرة من أعضاء النقابة. العديد من النقابات هي مزيج من هاتين الفلسفتين، ولا تزال تعريفات النماذج نفسها موضع نقاش. غالبًا ما يواجه العمال غير الرسميين تحديات فريدة عند محاولة المشاركة في الحركات النقابية حيث قد لا تستوعب المنظمات النقابية الرسمية المعترف بها من قبل الدولة وأصحاب العمل فئات العمل الشائعة في الاقتصاد غير الرسمي. في الوقت نفسه، يضيف الافتقار إلى أماكن العمل المنتظمة والثغرات المتعلقة بالعمل الحر الزائف حواجز وتكاليف للنقابات العمالية عند محاولة تنظيم الاقتصاد غير الرسمي. كان هذا بمثابة عتبة كبيرة لتنظيم العمالة في البلدان ذات الدخل المنخفض ، حيث تعمل القوى العاملة في الغالب في الاقتصاد غير الرسمي. [43]

في المملكة المتحدة، أدت الطبيعة اليسارية المتصورة للنقابات العمالية (وتحالفها التاريخي الوثيق مع حزب العمال ) إلى تشكيل نقابة عمالية يمينية رجعية تسمى التضامن والتي يدعمها الحزب الوطني البريطاني اليميني المتطرف . في الدنمرك، هناك بعض النقابات العمالية غير السياسية "الخصمية" الأحدث التي تقدم مستوى أساسيًا للغاية من الخدمات، على عكس النمط الدنمركي السائد للخدمات والتنظيم المكثف. [44]

مظاهرة لنقابة العمال UNISON في أكسفورد خلال إضراب في 28 مارس 2006

على النقيض من ذلك، في العديد من البلدان الأوروبية (مثل بلجيكا والدنمرك وهولندا وسويسرا ) ، كانت النقابات الدينية موجودة منذ عقود. كانت هذه النقابات تنأى بنفسها عادة عن بعض عقائد الماركسية الأرثوذكسية، مثل تفضيل الإلحاد وعن الخطاب الذي يشير إلى أن مصالح الموظفين تتعارض دائمًا مع مصالح أصحاب العمل. كانت لبعض هذه النقابات المسيحية بعض العلاقات مع الحركات السياسية الوسطية أو المحافظة، وبعضها لا يعتبر الإضرابات وسيلة سياسية مقبولة لتحقيق أهداف الموظفين. [2] في بولندا ، ظهرت أكبر نقابة عمالية وهي التضامن كحركة مناهضة للشيوعية ذات دلالات قومية دينية [45] وهي تدعم اليوم حزب القانون والعدالة اليميني . [46]

على الرغم من أن هيكلها السياسي واستقلالها يختلفان على نطاق واسع، فإن قيادات النقابات تتشكل عادة من خلال انتخابات ديمقراطية . [47] وتزعم بعض الأبحاث، مثل تلك التي أجراها المركز الأسترالي لأبحاث العلاقات الصناعية والتدريب، [48] أن العمال المنتمين إلى نقابات يتمتعون بظروف وأجور أفضل من أولئك غير المنتمين إلى نقابات.

النقابات الدولية

تشمل أقدم المنظمات النقابية العالمية الاتحاد العالمي لنقابات العمال الذي تأسس عام 1945. [49] أكبر اتحاد نقابي في العالم هو الاتحاد الدولي للنقابات العمالية (ITUC) ومقره بروكسل ، والذي تأسس عام 2006، [50] والذي يضم ما يقرب من 309 منظمة تابعة في 156 دولة ومنطقة، ويبلغ مجموع أعضائه 166 مليونًا. كما تشكل النقابات العمالية الوطنية والإقليمية المنظمة في قطاعات صناعية أو مجموعات مهنية محددة اتحادات نقابية عالمية ، مثل UNI Global و IndustriALL والاتحاد الدولي لعمال النقل والاتحاد الدولي للصحفيين والتحالف الدولي للفنون والترفيه والخدمات العامة الدولية .

قانون العمل

يختلف قانون النقابات من بلد إلى آخر، كما تختلف وظيفة النقابات. على سبيل المثال، لعبت النقابات الألمانية والهولندية دورًا أكبر في قرارات الإدارة من خلال المشاركة في مجالس الإشراف والتقرير المشترك مقارنة بالدول الأخرى. [51] وعلاوة على ذلك، في الولايات المتحدة، تتم المفاوضات الجماعية بشكل شائع من قبل النقابات مباشرة مع أصحاب العمل، بينما في النمسا أو الدنمارك أو ألمانيا أو السويد، تتفاوض النقابات غالبًا مع جمعيات أصحاب العمل ، وهو شكل من أشكال المفاوضات القطاعية .

وفيما يتعلق بتنظيم سوق العمل في الاتحاد الأوروبي، حدد جولد (1993) [52] وهال (1994) [53] ثلاثة أنظمة متميزة لتنظيم سوق العمل، والتي تؤثر أيضًا على الدور الذي تلعبه النقابات:

  • "في النظام الأوروبي القاري لتنظيم سوق العمل، تلعب الحكومة دوراً هاماً، وذلك لأن هناك جوهراً تشريعياً قوياً لحقوق الموظفين، والذي يوفر الأساس للاتفاقيات فضلاً عن الإطار الذي يفرض الخلافات بين النقابات من جهة وأصحاب العمل أو جمعيات أصحاب العمل من جهة أخرى. ويقال إن هذا النموذج موجود في بلدان الاتحاد الأوروبي الأساسية مثل بلجيكا وفرنسا وألمانيا وهولندا وإيطاليا، كما ينعكس ويحاكى إلى حد ما في مؤسسات الاتحاد الأوروبي، وذلك بسبب الوزن النسبي الذي كانت تتمتع به هذه البلدان في الاتحاد الأوروبي حتى توسع الاتحاد الأوروبي بضم عشر دول أعضاء جديدة من أوروبا الشرقية في عام 2004.
  • في النظام الأنجلو ساكسوني لتنظيم سوق العمل، يكون الدور التشريعي للحكومة أكثر محدودية بكثير، مما يسمح بحل المزيد من القضايا بين أصحاب العمل والموظفين وأي اتحاد أو جمعيات أصحاب العمل التي قد تمثل هذه الأطراف في عملية صنع القرار. ومع ذلك، في هذه البلدان، لا تنتشر الاتفاقيات الجماعية على نطاق واسع؛ فقط عدد قليل من الشركات وقطاعات قليلة من الاقتصاد لديها تقليد قوي في إيجاد حلول جماعية في علاقات العمل. تنتمي أيرلندا والمملكة المتحدة إلى هذه الفئة، وعلى النقيض من دول الاتحاد الأوروبي الأساسية المذكورة أعلاه، انضمت هذه الدول لأول مرة إلى الاتحاد الأوروبي في عام 1973.
  • في النظام الاسكندنافي لتنظيم سوق العمل، يكون الدور التشريعي للحكومة محدودًا بنفس الطريقة كما هو الحال في النظام الأنجلو ساكسوني. ومع ذلك، وعلى النقيض من البلدان في فئة النظام الأنجلو ساكسوني، فإن هذه شبكة أكثر انتشارًا من الاتفاقيات الجماعية، والتي تغطي معظم الصناعات ومعظم الشركات. وقيل إن هذا النموذج يشمل الدنمرك وفنلندا والنرويج والسويد. هنا، انضمت الدنمرك إلى الاتحاد الأوروبي في عام 1973، بينما انضمت فنلندا والسويد في عام 1995. " [54]

إن الولايات المتحدة تتبنى نهجاً أكثر تحرراً ، حيث تضع بعض المعايير الدنيا ولكنها تترك أجور ومزايا أغلب العمال للمفاوضات الجماعية وقوى السوق. وعلى هذا فإنها تقترب من النموذج الأنجلو ساكسوني المذكور أعلاه. كما أن بلدان أوروبا الشرقية التي انضمت مؤخراً إلى الاتحاد الأوروبي تقترب من النموذج الأنجلو ساكسوني.

في المقابل، في ألمانيا، تعتبر العلاقة بين الموظفين الأفراد وأصحاب العمل غير متكافئة. ونتيجة لذلك، فإن العديد من ظروف العمل غير قابلة للتفاوض بسبب الحماية القانونية القوية للأفراد. ومع ذلك، فإن التشريع الألماني أو قانون العمل يهدف بشكل رئيسي إلى خلق توازن في القوة بين الموظفين المنظمين في النقابات وأصحاب العمل المنظمين في جمعيات أصحاب العمل. وهذا يسمح بحدود قانونية أوسع بكثير للمفاوضات الجماعية، مقارنة بالحدود الضيقة للمفاوضات الفردية. كشرط للحصول على الوضع القانوني لنقابة عمالية، تحتاج جمعيات الموظفين إلى إثبات أن نفوذها قوي بما يكفي ليكون بمثابة قوة مضادة في المفاوضات مع أصحاب العمل. إذا كانت جمعية الموظفين هذه تنافس نقابة أخرى، فقد يتم التشكيك في نفوذها من قبل النقابات ثم تقييمها في محكمة العمل. في ألمانيا، حصلت عدد قليل جدًا من الجمعيات المهنية على الحق في التفاوض على الرواتب وظروف العمل لأعضائها، ولا سيما جمعية الأطباء Marburger Bund  [de] وجمعية الطيارين Vereinigung Cockpit  [de] . لا تسعى جمعية المهندسين Verein Deutscher Ingenieure إلى العمل كنقابة، حيث إنها تمثل أيضًا مصالح شركات الهندسة.

وبعيدًا عن التصنيف المذكور أعلاه، تتنوع علاقات النقابات بالأحزاب السياسية. ففي العديد من البلدان ترتبط النقابات ارتباطًا وثيقًا، أو حتى تتقاسم القيادة، مع حزب سياسي يهدف إلى تمثيل مصالح الطبقة العاملة. وعادةً ما يكون هذا الحزب يساريًا أو اشتراكيًا أو ديمقراطيًا اجتماعيًا ، ولكن توجد العديد من الاستثناءات، بما في ذلك بعض النقابات المسيحية المذكورة أعلاه. [2] وفي الولايات المتحدة، تتوافق النقابات العمالية دائمًا تقريبًا مع الحزب الديمقراطي باستثناءات قليلة. على سبيل المثال، دعمت جماعة الإخوان الدولية لسائقي الشاحنات مرشحي الحزب الجمهوري في عدد من المناسبات، وأيدت منظمة مراقبي الحركة الجوية المحترفين (PATCO) رونالد ريجان في عام 1980. وفي المملكة المتحدة، توترت علاقة الحركة النقابية العمالية بحزب العمال عندما شرعت قيادة الحزب في خطط الخصخصة التي تتعارض مع ما تراه النقابات على أنه مصالح العمال. ومع ذلك، فقد تعززت مرة أخرى بعد انتخاب حزب العمال لإد ميليباند ، الذي تغلب على شقيقه ديفيد ميليباند ليصبح زعيمًا للحزب بعد أن حصل إد على أصوات النقابات العمالية. بالإضافة إلى ذلك، في الماضي، كانت هناك مجموعة تُعرف باسم النقابيين المحافظين ، أو CTU، والتي تتكون من أشخاص متعاطفين مع سياسة حزب المحافظين اليمينية ولكنهم كانوا نقابيين.

تاريخيًا، قامت جمهورية كوريا بتنظيم المفاوضات الجماعية من خلال إلزام أصحاب العمل بالمشاركة، لكن المفاوضات الجماعية لم تكن قانونية إلا إذا عقدت في جلسات قبل رأس السنة القمرية الجديدة . [ بحاجة لمصدر ]

أنواع المحلات

تعمل الشركات التي توظف عمالاً من خلال نقابة بشكل عام وفقًا لأحد النماذج العديدة التالية:

  • لا يوظف المتجر المغلق (الولايات المتحدة) أو "المتجر المغلق قبل الدخول" (المملكة المتحدة) سوى الأشخاص الذين هم بالفعل أعضاء في النقابة. تعد قاعة التوظيف الإلزامية مثالاً على المتجر المغلق - في هذه الحالة يجب على صاحب العمل التوظيف مباشرة من النقابة، بالإضافة إلى الموظف الذي يعمل بشكل صارم لصالح أصحاب العمل المنتمين إلى النقابة.
  • يوظف المتجر النقابي (الولايات المتحدة) أو "المتجر المغلق بعد الدخول" (المملكة المتحدة) عمالاً غير نقابيين أيضًا ولكنه يحدد حدًا زمنيًا يجب على الموظفين الجدد خلاله الانضمام إلى نقابة.
  • تتطلب وكالة التوظيف من العمال غير المنتمين إلى نقابات دفع رسوم للنقابة مقابل خدماتها في التفاوض على عقودهم. ويطلق على هذا أحيانًا صيغة راند .
  • لا يتطلب المتجر المفتوح عضوية نقابة في توظيف أو الاحتفاظ بالعمال. عندما تكون النقابة نشطة، قد يشمل العمال الذين لا يساهمون في النقابة أولئك الذين يوافقون على عقد النقابة ( المستفيدون مجانًا ) وأولئك الذين لا يوافقون. في الولايات المتحدة، تلزم قوانين حق العمل على مستوى الولاية المتجر المفتوح في بعض الولايات. في ألمانيا، المتاجر المفتوحة فقط هي القانونية؛ أي أن جميع أشكال التمييز على أساس عضوية النقابة محظورة. وهذا يؤثر على وظيفة وخدمات النقابة.

وقد ذكرت إحدى قضايا الاتحاد الأوروبي المتعلقة بإيطاليا أن "مبدأ حرية النقابات العمالية في النظام الإيطالي يعني الاعتراف بحق الفرد في عدم الانتماء إلى أي نقابة عمالية (حرية تكوين الجمعيات السلبية/حرية النقابات العمالية)، وعدم قانونية التمييز الذي من شأنه أن يسبب ضرراً للموظفين غير المنتمين إلى نقابات عمالية". [55]

في المملكة المتحدة، قبل صدور هذا الحكم القضائي من الاتحاد الأوروبي، فرضت حكومة مارجريت تاتشر خلال ثمانينيات القرن العشرين سلسلة من القوانين التي تقيد المتاجر المغلقة والنقابية. والآن أصبحت جميع الاتفاقيات التي تلزم العامل بالانضمام إلى نقابة غير قانونية. وفي الولايات المتحدة، حظر قانون تافت-هارتلي لعام 1947 المتاجر المغلقة.

في عام 2006، وجدت المحكمة الأوروبية لحقوق الإنسان أن اتفاقيات المتاجر المغلقة التي أبرمتها الدنمارك تشكل انتهاكًا للمادة 11 من الاتفاقية الأوروبية لحقوق الإنسان والحريات الأساسية . وشددت المحكمة على أن الدنمارك وأيسلندا من بين عدد محدود من الدول المتعاقدة التي لا تزال تسمح بإبرام اتفاقيات المتاجر المغلقة. [56]

تأثير

الاقتصاد

كانت هناك علاقة عكسية واضحة بين عدم المساواة في الدخل في الولايات المتحدة والمشاركة النقابية، حيث تزايد التفاوت منذ ثمانينيات القرن العشرين. [57]

تُظهِر الأدبيات الأكاديمية أدلة قوية على أن النقابات العمالية تقلل من التفاوت الاقتصادي . [58] [59] [60] [61] [62] [63] وقد أكد الخبير الاقتصادي جوزيف ستيجليتز أن "النقابات القوية ساعدت في الحد من التفاوت، في حين أن النقابات الأضعف سهلت على الرؤساء التنفيذيين ، الذين يعملون أحيانًا مع قوى السوق التي ساعدوا في تشكيلها، زيادتها". تشير الأدلة إلى أن أولئك الذين ليسوا أعضاء في النقابات يرون أيضًا أجورًا أعلى. يقترح الباحثون أن النقابات تحدد المعايير الصناعية حيث تحاول الشركات وقف المزيد من النقابات أو خسارة العمال لصالح المنافسين الذين يدفعون أجورًا أفضل. [63] [62] ارتبط انخفاض النقابات منذ ستينيات القرن الماضي في الولايات المتحدة بارتفاع واضح في عدم المساواة في الدخل والثروة ، ومنذ عام 1967، بخسارة دخل الطبقة المتوسطة . [64] [65] [66] [67] ارتبطت قوانين الحق في العمل بتفاوت اقتصادي أكبر في الولايات المتحدة. [68] [69]

وقد زعم مركز أبحاث مؤسسة هوفر أن الحجة التي تروج للتفاوت الاقتصادي لصالح النقابات العمالية "تفشل على عدة جبهات. ذلك أن الأجور المرتفعة التي تدفعها النقابات العمالية لا تستطيع أن تصمد في مواجهة المنافسة الأجنبية أو الشركات الجديدة غير المنضوية تحت لواء النقابات العمالية. والطريقة الوحيدة التي تستطيع بها النقابة العمالية أن توفر المكاسب لأعضائها هي انتزاع جزء من الأرباح التي تتمتع بها الشركات عندما تحتل مواقع احتكارية". كما زعم مركز الأبحاث أن تراجع النقابات العمالية في الولايات المتحدة "لا يمكن أن يؤدي إلى انتشار التفاوت بين السكان بالكامل، وهو ما يتأثر أيضاً بارتفاع اقتصاد المعرفة فضلاً عن الشيخوخة العامة للسكان". [70]

وجدت الأبحاث من النرويج أن معدلات النقابات المرتفعة تؤدي إلى زيادات كبيرة في إنتاجية الشركة، فضلاً عن زيادات في أجور العمال. [71] كما وجدت الأبحاث من بلجيكا مكاسب في الإنتاجية، وإن كانت أصغر. [72] ومع ذلك، وجدت أبحاث أخرى في الولايات المتحدة أن النقابات يمكن أن تضر بالربحية والتوظيف ومعدلات نمو الأعمال. [73] [74] وجدت الأبحاث في المملكة المتحدة حول التوظيف والأجور والإنتاجية والاستثمار أن كثافة النقابات تحسن جميع المقاييس - ولكن فقط حتى حد معين. إن تشكيل منحنيات على شكل حرف U، بعد كثافة مثالية، أدى إلى تفاقم التوظيف والأجور وما إلى ذلك. [75] [76] تشير الأبحاث من الأنجلوسفير إلى أن النقابات يمكن أن توفر علاوات الأجور وتقلل من التفاوت مع تقليل نمو العمالة وتقييد مرونة التوظيف. [77] تعارض بعض النقابات العمالية الأساليب التي تزيد من الإنتاجية، مثل الأتمتة . [78]

في الولايات المتحدة، كان نقل العمالة إلى آسيا وأمريكا اللاتينية وأفريقيا مدفوعًا جزئيًا بتكاليف متزايدة للشراكة النقابية، مما يمنح البلدان الأخرى ميزة نسبية في العمالة، مما يجعل أداء العمل المكثف هناك أكثر كفاءة. [79] اتُهمت النقابات العمالية بإفادة العمال الداخليين وأولئك الذين لديهم وظائف آمنة على حساب العمال الخارجيين ومستهلكي السلع أو الخدمات المنتجة ومساهمي الأعمال النقابية. [80] سعى الخبير الاقتصادي ميلتون فريدمان إلى إظهار أن النقابات تنتج أجورًا أعلى (لأعضاء النقابات) على حساب عدد أقل من الوظائف، وأنه إذا كانت بعض الصناعات نقابية بينما لا تكون أخرى كذلك، فإن الأجور ستميل إلى الانخفاض في الصناعات غير النقابية. [81] انتقد فريدريك هايك النقابات في الفصل 18 من منشوره دستور الحرية . [82]

غالبًا ما تدافع النقابات العمالية عن التعويضات القائمة على الأقدمية وضد الجدارة . [83]

سياسة

في الولايات المتحدة، ارتبط إضعاف النقابات بنتائج انتخابية أكثر ملاءمة للحزب الجمهوري. [84] [85] [86] المشرعون في المناطق ذات معدلات النقابات العالية أكثر استجابة لمصالح الفقراء، في حين أن المناطق ذات معدلات النقابات المنخفضة أكثر استجابة لمصالح الأغنياء. [87] تزيد معدلات النقابات الأعلى من احتمالية تبني سياسات إجازة الوالدين. [88] الولايات التي يسيطر عليها الجمهوريون أقل عرضة لتبني سياسات عمل أكثر تقييدًا عندما تكون النقابات قوية في الولاية. [89]

وجدت الأبحاث في الولايات المتحدة أن ممثلي الكونجرس الأمريكي كانوا أكثر استجابة لمصالح الفقراء في المناطق ذات معدلات النقابات الأعلى. [90] وجدت دراسة أمريكية أخرى أجريت عام 2020 وجود ارتباط بين اعتماد تشريعات إجازة الوالدين على مستوى الولايات الأمريكية وقوة النقابات العمالية. [91]

في الولايات المتحدة، ارتبطت النقابات بانخفاض الاستياء العنصري بين البيض. [92] تؤدي العضوية في النقابات إلى زيادة المعرفة السياسية، وخاصة بين أولئك الذين لديهم تعليم أقل رسمية. [93]

وفقًا لمجلة جاكوبين الاشتراكية الأمريكية ، "احتلّت النقابات العمالية لفترة طويلة موقعًا متناقضًا داخل النظرية الماركسية. فهي تعبير أساسي عن الطبقة العاملة التي تتشكل كفاعل جماعي ووسيلة أساسية لعمل الطبقة العاملة. ... في الوقت نفسه، تُعَد النقابات وسيلة غير كاملة وغير كاملة للطبقة العاملة لتحقيق أحد الأهداف المركزية للنظرية الماركسية: الإطاحة بالرأسمالية. تؤكد النقابات بوجودها وتعزز المجتمع الطبقي الرأسمالي. وباعتبارها منظمات تتفاوض في المقام الأول على الأجور والمزايا وظروف العمل مع أصحاب العمل، فإن النقابات لا وجود لها إلا في علاقة مع الرأسماليين". [94]

ارتبطت النقابات العمالية في القطاع العام بزيادة تكاليف الحكومة. [95]

صحة

في الولايات المتحدة، ارتبط ارتفاع كثافة النقابات بانخفاض حالات الانتحار/الجرعات الزائدة. [96] كما ارتبط انخفاض معدلات النقابات في الولايات المتحدة بزيادة حالات الوفاة المهنية. [97]

انظر أيضا

مراجع

  1. ^ abc Webb & Webb 1920.
  2. ^ abcd Poole, M., 1986. Industrial Relations: Origins and Patterns of National Diversity. London UK: Routledge .
  3. ^ abcd "Trade Union". stats.oecd.org . تم الاسترجاع في 11 مايو 2021 .
  4. ^ "العلاقات الصناعية". ILOSTAT . تم استرجاعه في 9 أكتوبر 2018 .
  5. ^ بوتز، دان لا (2013). "النظرة الماركسية للنقابات العمالية: معقدة وانتقادية". WorkingUSA . 16 (1): 5-42. doi :10.1111/wusa.12021. ISSN  1743-4580.
  6. ^ "تعداد النقابات العمالية". المكتب الأسترالي للإحصاء . تم استرجاعه في 27 يوليو 2011 .
  7. ^ جيمس 2001.
  8. ^ باول، مارفن أ. (1995). "علم القياس والرياضيات في بلاد ما بين النهرين القديمة". في ساسون، جاك م. (المحرر). حضارات الشرق الأدنى القديم . المجلد الثالث. نيويورك: أبناء تشارلز سكريبنر. ص. 1955. ISBN 0684192799.
  9. ^ حمورابي (1903). "قانون حمورابي ملك بابل". سجلات الماضي . 2 (3). ترجمة سومر، أوتو. واشنطن العاصمة : سجلات جمعية استكشاف الماضي : 85. تم الاسترجاع في 20 يونيو 2021. 234. إذا بنى صانع السفن ... كهدية [تعويض].
  10. ^ حمورابي (1904). "قانون حمورابي ملك بابل" (PDF) . صندوق الحرية . ترجمة هاربر، روبرت فرانسيس (الطبعة الثانية). شيكاغو : مطبعة جامعة شيكاغو . ص. 83. تم الاسترجاع في 20 يونيو 2021. §234 . إذا بنى قارب ... الفضة كأجر له.
  11. ^ ab Hammurabi (1910). "Code of Hammurabi, King of Babylon". Avalon Project . ترجمة: King, Leonard William. نيو هافن، كونيتيكت : كلية الحقوق بجامعة ييل . تم الاسترجاع في 20 يونيو 2021 .
  12. ^ حمورابي (1903). "قانون حمورابي ملك بابل". سجلات الماضي . 2 (3). ترجمة سومر، أوتو. واشنطن العاصمة : سجلات جمعية استكشاف الماضي : 88. تم الاسترجاع في 20 يونيو 2021. 275. إذا استأجر أي شخص ... يومًا كإيجار لذلك.
  13. ^ حمورابي (1904). "قانون حمورابي ملك بابل" (PDF) . صندوق الحرية . ترجمة هاربر، روبرت فرانسيس (الطبعة الثانية). شيكاغو : مطبعة جامعة شيكاغو . ص. 95. تم الاسترجاع في 20 يونيو 2021. §275 . إذا استأجر رجل ... أجره باليوم.
  14. ^ التاريخ الوثائقي للتأمين، 1000 قبل الميلاد - 1875 بعد الميلاد نيوارك، نيوجيرسي : Prudential Press . 1915. ص 5-6 . تم الاسترجاع في 15 يونيو 2021 .
  15. ^ دي ليجت، ل. (2001). "د. 47، 22، 1، ص.-1 وتشكيل "الكليات" شبه العامة". لاتوموس . 60 (2): 346-349. ISSN  0023-8856. JSTOR  41539517.
  16. ^ جينسبيرج، مايكل (1940). "الأندية العسكرية الرومانية ووظائفها الاجتماعية". معاملات وإجراءات الجمعية الأمريكية لعلم اللغة . 71 : 149-156. doi :10.2307/283119. JSTOR  283119.
  17. ^ ويلش، جينيفر (23 سبتمبر 2011). "اكتشاف حوض بناء سفن روماني قديم ضخم في إيطاليا". لايف ساينس . المستقبل . تم الاسترجاع في 23 يونيو 2021 .
  18. ^ إبستاين، ستيفن أ. (1995). العمل المأجور والنقابات في أوروبا في العصور الوسطى . تشابل هيل، كارولاينا الشمالية : مطبعة جامعة كارولاينا الشمالية . ص 10-49. رقم ISBN 978-0807844984.
  19. ^ لينتوت، أندرو (1999). دستور الجمهورية الرومانية . أكسفورد: مطبعة جامعة أكسفورد . ص 183-186. ISBN 978-0198150688.
  20. ^ بيرلمان، سيليج (1922). تاريخ النقابات العمالية في الولايات المتحدة . نيويورك: ماكميلان. ص 1-3.
  21. ^ "إضراب: إضرابات في الولايات المتحدة". infoplease.com . تم الاسترجاع في 9 أغسطس 2023 .
  22. ^ توميش، ديل دبليو. (2004). من خلال منظور العبودية: العمل، ورأس المال، والاقتصاد العالمي. لانهام: رومان آند ليتل فيلد. رقم ISBN 1417503572. OCLC  55090137.
  23. ^ كلارك، أو إل (يناير 1948). "تطبيق قانون شيرمان لمكافحة الاحتكار على النقابات منذ قضية أبيكس". مراجعة قانون جامعة ساوثرن ميتشغان . 1 (1): 94-103.
  24. ^ "تقييد التجارة. قانون شيرمان لمكافحة الاحتكار. مسؤولية النقابات العمالية". مجلة هارفارد للقانون . 21 (6): 450. 1908. doi :10.2307/1325438. JSTOR  1325438.
  25. ^ CMN (3 مارس 1928). "النقابات والاتحادات التجارية". The Age . ص. 25 – عبر أرشيف أخبار جوجل.
  26. ^ كاوتسكي، كارل (أبريل 1901). "النقابات العمالية والاشتراكية". المراجعة الاشتراكية الدولية . 1 (10) . تم الاسترجاع في 27 يوليو 2011 .
  27. ^ فرانك، كريستوفر (يناير 2005)."فليأت واحد منهم أمامي، وسوف أسلمه": النقابات العمالية والقضاة والقانون في ستافوردشاير في منتصف القرن التاسع عشر". مجلة الدراسات البريطانية . 44 (1): 76-77. doi :10.1086/426157. JSTOR  10.1086/426157.
  28. ^ كول 2010، ص 3.
  29. ^ ويب، سيدني ؛ ويب، بياتريس (1894). تاريخ النقابات العمالية . لندن: لونجمانز جرين وشركاه، ص 120-124.
  30. ^ Webb & Webb 1894، ص 122.
  31. ^ مبادئ الاقتصاد السياسي (1871) الكتاب الخامس، الفصل العاشر، أرشيف 6 نوفمبر 2014 على موقع واي باك مشين ، الفقرة 5
  32. ^ King, John T.; Yanochik, Mark A. (2011). "John Stuart Mill and the Economic Rationale for Organized Labor". The American Economist . 56 (2): 28–34. doi :10.1177/056943451105600205. ISSN  0569-4345. JSTOR  23240389. S2CID  157935634.
  33. ^ "نقابة العمال". الموسوعة البريطانية . 13 مارس 2024.
  34. ^ تاونسند سميث، ر (1981). "تشريع الاعتراف بالنقابات العمالية - مقارنة بين بريطانيا وأمريكا". دراسات قانونية . 1 (2): 190-212. doi :10.1111/j.1748-121X.1981.tb00120.x. S2CID  145725063.
  35. ^ بريجز، سي. (2007). "الاعتراف القانوني بالنقابات في أمريكا الشمالية والمملكة المتحدة: دروس لأستراليا؟". مراجعة العلاقات الاقتصادية والعمالية . 17 (2): 77-97. doi :10.1177/103530460701700205. S2CID  153980466.
  36. ^ جودارد، ج. (2013). "قانون العمل والاعتراف بالنقابات في كندا: منظور تاريخي مؤسسي". مجلة كوينز للقانون . 38 (2): 391-417.
  37. ^ EH (29 سبتمبر 2015). "لماذا تتراجع النقابات العمالية" . مجلة الإيكونوميست . ISSN  0013-0613 . تم الاسترجاع في 11 مايو 2021 .
  38. ^ "العلاقات الصناعية" (PDF) . منظمة العمل الدولية. مؤرشف من الأصل (PDF) في 9 أكتوبر 2018. تم الاسترجاع 9 أكتوبر 2018 .
  39. ^ كيلبيرج، أندرس (2023) "النقابات العمالية في السويد: كثافة نقابية لا تزال عالية، ولكن فجوات متزايدة حسب الفئة الاجتماعية والأصل القومي". في جيريمي وادينجتون وتورستن مولر وكورت فانديل (المحررون) النقابات العمالية في الاتحاد الأوروبي. التقاط قطع التحدي النيوليبرالي . بروكسل: بيتر لانج وإتوي. السلسلة: العمل والمجتمع، المجلد 86، 2023، الفصل 28، ص 1051-1092.
  40. ^ كيلبيرج، أندرس (2023). النموذج الشمالي للعلاقات الصناعية: مقارنة بين الدنمارك وفنلندا والنرويج والسويد. قسم علم الاجتماع، جامعة لوند ومعهد ماكس بلانك لدراسة المجتمعات، كولونيا.
  41. ^ "أضخم 10 إضرابات في تاريخ أمريكا" أرشيف 2 ديسمبر 2013 على موقع واي باك مشين . فوكس بيزنس. 9 أغسطس 2011
  42. ^ تقرير منظمة العفو الدولية 23 سبتمبر 2005 – مخاوف بشأن سلامة عضو SINALTRAINAL خوسيه أونوفر إسكيفيل لونا
  43. ^ شمينكي، توبياس جيرهارد؛ فريديل، جافين (2021). "تحول النقابات العمالية وتنظيم القطاع غير الرسمي في أوغندا: آفاق وتحديات تعزيز التنمية التي يقودها العمال". حركة العمل العالمية . 12 (2). doi : 10.15173/glj.v12i2.4394 . تم الاسترجاع في 24 يوليو 2024 .
  44. ^ "انظر الموقع الإلكتروني لاتحاد الخصومات الدنماركي "Det faglige Hus"".
  45. ^ بولندا، البروفيسور جاك تيتنبرون من جامعة بوزنان (18 يوليو 2005). "العمليات الاقتصادية والاجتماعية التي أدت إلى ثورة العمال البولنديين في أوائل الثمانينيات". www.marxist.com . تم الاسترجاع في 16 يناير 2018 .
  46. ^ Solidarność popiera Kaczyńskiego jak kiedyś Wałęsę على news.money.pl (باللغة البولندية)
  47. ^ انظر E McGaughey, 'الديمقراطية أم الأوليغارشية؟ نماذج حوكمة النقابات في المملكة المتحدة وألمانيا والولايات المتحدة' (2017) ssrn.com
  48. ^ "تقرير المركز الأسترالي لأبحاث العلاقات الصناعية والتدريب" (PDF) . Acirrt.com. مؤرشف من الأصل (PDF) في 22 يوليو 2011 . تم الاسترجاع في 27 يوليو 2011 .
  49. ^ "WFTU » History". 21 يناير 2014. تم الاسترجاع 25 يناير 2022 .
  50. ^ "الاتحاد الدولي للنقابات العمالية". www.ituc-csi.org . تم الاسترجاع في 25 يناير 2022 .
  51. ^ بامبرج، أولريش (يونيو 2004). "دور النقابات العمالية الألمانية في عملية التقييس الوطنية والأوروبية" (PDF) . نشرة TUTB . 24–25. مؤرشف من الأصل (PDF) في 26 يوليو 2011. تم الاسترجاع في 27 يوليو 2011 .
  52. ^ جولد، م.، 1993. البعد الاجتماعي – سياسة التوظيف في المجتمع الأوروبي . بازينجستوك، إنجلترا، المملكة المتحدة: دار ماكميلان للنشر
  53. ^ هال، م.، 1994. العلاقات الصناعية والبعد الاجتماعي للتكامل الأوروبي: قبل وبعد ماستريخت ، ص 281-331 في هيمان، ر. وفرنر أ.، محرران: آفاق جديدة في العلاقات الصناعية الأوروبية ، دار باسيل بلاكويل للنشر
  54. ^ Wagtmann, MA (2010)، الوحدة 3، الأجور والمزايا والعلاقات العمالية في مجال النقل البحري والموانئ. إدارة الموارد البشرية البحرية الدولية
  55. ^ "حرية تكوين الجمعيات/حرية النقابات العمالية". موقع يوروفاوند . مؤرشف من الأصل في 17 أبريل 2011. استرجاع 3 مارس 2012 .
  56. ^ "المحكمة الأوروبية لحقوق الإنسان تحكم ضد اتفاقيات المتاجر المغلقة في الدنمارك". موقع يوروفاوند.
  57. ^ ليونهاردت، ديفيد (7 يوليو 2023). "كيف تكسب إلبا أجرًا كافيًا للعيش". نيويورك تايمز . مؤرشف من الأصل في 8 يوليو 2023.
  58. ^ أهلكويست، جون س. (2017). "النقابات العمالية والتمثيل السياسي والتفاوت الاقتصادي". المجلة السنوية للعلوم السياسية . 20 (1): 409-432. doi : 10.1146/annurev-polisci-051215-023225 .
  59. ^ فاربر، هنري س؛ هيربست، دانييل؛ كوزيمكو، إليانا؛ نايدو، سوريش (2021). "النقابات والتفاوت على مدى القرن العشرين: أدلة جديدة من بيانات المسح*". المجلة الفصلية للاقتصاد . 136 (3): 1325-1385. doi : 10.1093/qje/qjab012 . ISSN  0033-5533.
  60. ^ كولينز، ويليام جيه؛ نيميش، جريجوري تي. (2019). "النقابات والضغط الكبير على عدم المساواة في الأجور في الولايات المتحدة في منتصف القرن: أدلة من أسواق العمل المحلية". مراجعة التاريخ الاقتصادي . 72 (2): 691-715. doi : 10.1111/ehr.12744 . ISSN  1468-0289.
  61. ^ "النقابات والتفاوت في الدخل في أمريكا في منتصف القرن". The Long Run . 12 فبراير 2019. مؤرشف من الأصل في 7 نوفمبر 2020.
  62. ^ ab Rosenfeld, Jake (2014). What Unions No Longer Do. Cambridge: Harvard University. ISBN 9780674726215.
  63. ^ ab Western, Bruce; Rosenfeld, Jake (August 2011). "Unions, Norms, and the Rise in US Wage Inequality" (PDF) . American Sociological Review . 76 (4): 513–537. doi :10.1177/0003122411414817. ISSN  0003-1224. S2CID  18351034. مؤرشف من الأصل (PDF) في 11 يناير 2024.
  64. ^ دوري أرمسترونج (12 فبراير 2014). يستكشف جيك روزنفيلد الانحدار الحاد في عضوية النقابات ونفوذها. UW Today. تم الاسترجاع في 6 مارس 2015. انظر أيضًا: جيك روزنفيلد (2014) ما لم تعد النقابات تفعله. مطبعة جامعة هارفارد . رقم ISBN 0674725115 
  65. ^ كيث نوتون، لين دوان وجيفري جرين (20 فبراير 2015). مع ازدياد ثراء الأثرياء، تستعد النقابات للعودة. بلومبرج. تم الاسترجاع في 6 مارس 2015.
    • "أظهرت دراسة أجريت عام 2011 وجود صلة بين انخفاض عضوية النقابات منذ عام 1973 واتساع فجوة الأجور. وقد استمرت هذه الاتجاهات منذ ذلك الحين، كما يقول بروس ويسترن ، أستاذ علم الاجتماع بجامعة هارفارد، والذي شارك في تأليف الدراسة."
  66. ^ ستيجليتز، جوزيف إي. (4 يونيو 2012). ثمن عدم المساواة: كيف يعرض المجتمع المنقسم اليوم مستقبلنا للخطر (مواقع كيندل 1148-1149). نورتون. إصدار كيندل.
  67. ^ باري ت. هيرش، وديفيد أ. ماكفيرسون، وواين ج. فرومان، "تقديرات كثافة النقابات حسب الولاية"، مراجعة العمل الشهرية ، المجلد 124، العدد 7، يوليو 2001.
  68. ^ فان هيوفلين، توم (1 مارس 2020). "الحق في العمل وموارد الطاقة والتفاوت الاقتصادي". المجلة الأمريكية لعلم الاجتماع . 125 (5): 1255-1302. doi :10.1086/708067. ISSN  0002-9602. S2CID  219517711.
  69. ^ ويسترن، بروس؛ روزنفيلد، جيك (1 أغسطس/آب 2011). "النقابات، والمعايير، وارتفاع التفاوت في الأجور في الولايات المتحدة". المراجعة الاجتماعية الأمريكية . 76 (4): 513-537. doi :10.1177/0003122411414817. ISSN  0003-1224. S2CID  18351034.
  70. ^ "تراجع النقابات العمالية خبر سار". مؤسسة هوفر . تم الاسترجاع في 14 أغسطس 2023 .
  71. ^ بارث، إيرلينج؛ برايسون، أليكس؛ ديل أولسن، هارالد (16 أكتوبر 2020). "تأثيرات كثافة النقابات على الإنتاجية والأجور". المجلة الاقتصادية . 130 (631): 1898-1936. doi : 10.1093/ej/ueaa048 . hdl : 11250/2685607 . ISSN  0013-0133.
  72. ^ فان دن بيرج، أنيت، آريين فان ويتيلوستوجن، وأوليفييه فان دير بريمبت. "تمثيل الموظف في مكان العمل في بلجيكا: التأثيرات على أداء الشركة." المجلة الدولية للقوى العاملة (2017).
  73. ^ هيرش، باري ت. "ماذا تفعل النقابات من أجل الأداء الاقتصادي؟" مجلة أبحاث العمل 25، العدد 3 (2004): 415-455.
  74. ^ فيدر، ريتشارد، ولويل جالاوي. "إعادة النظر في التأثيرات الاقتصادية للنقابات العمالية". مجلة أبحاث العمل 23، العدد 1 (2002): 105-130.
  75. ^ Monastiriotis, Vassilis (17 فبراير 2003). "Union retreat and regional economic performance: the UK in the 1990s" (PDF) . أوراق بحثية في التحليل البيئي والمكاني . 77. مؤرشف من الأصل في 11 يناير 2024 – عبر ResearchGate.
  76. ^ Monastiriotis, Vassilis (15 March 2007). "Union Retreat and Regional Economic Performance: The UK Experience". Regional Studies . 41 (2): 143–156. Bibcode :2007RegSt..41..143M. doi :10.1080/00343400601149915. S2CID  154851210 – via Taylor and Francis online.
  77. ^ برايسون، أليكس. "تأثيرات أجور النقابات". IZA World of Labor (2014).
  78. ^ إيفيس، بيتر (2 سبتمبر 2024). "هل تحل الأتمتة محل الوظائف؟ قد يضرب عمال الموانئ بسببها". نيويورك تايمز . تم الاسترجاع في 8 سبتمبر 2024 .
  79. ^ كرامارز، فرانسيس (19 أكتوبر/تشرين الأول 2006). "الاستعانة بمصادر خارجية، والنقابات، والأجور: أدلة من البيانات المطابقة للواردات والشركات والعمال" (PDF) . تم الاسترجاع في 22 يناير/كانون الثاني 2007 .
  80. ^ كارد ديفيد، كروجر آلان. (1995). الأسطورة والقياس: الاقتصاد الجديد للحد الأدنى للأجور. برينستون، نيوجيرسي. مطبعة جامعة برينستون.
  81. ^ فريدمان، ميلتون (2007). نظرية الأسعار ([الطبعة الجديدة]، الطبعة الثالثة). نيو برونزويك، نيوجيرسي: دار نشر ترانزاكشن. رقم ISBN 978-0202309699.
  82. ^ Kusunoki, S. Hayek on Labour Unions and restricting of Trade. Const Polit Econ (2023). doi :10.1007/s10602-023-09396-y
  83. ^ تريسي، جوزيف (1986). قواعد الأقدمية والمكاسب من التنظيم النقابي (تقرير). كامبريدج، ماساتشوستس: المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية. doi :10.3386/w2039.
  84. ^ عبد الرزاق، نور؛ براتو، كارلو؛ وولتون، ستيفان (1 أكتوبر 2020). "بعد قضية سيتيزن يونايتد: كيف يؤثر الإنفاق الخارجي على الديمقراطية الأمريكية". دراسات انتخابية . 67 : 102190. doi : 10.1016/j.electstud.2020.102190 . ISSN  0261-3794.
  85. ^ ماكدونالد، ديفيد (25 يونيو 2020). "النقابات العمالية والحزبية الديمقراطية البيضاء". السلوك السياسي . 43 (2): 859-879. doi :10.1007/s11109-020-09624-3. ISSN  1573-6687. S2CID  220512676.
  86. ^ هيرتل فرنانديز، ألكسندر (2018). "ردود الفعل السياسية كسلاح سياسي: الدعوة المحافظة وتسريح حركة العمالة في القطاع العام". وجهات نظر حول السياسة . 16 (2): 364-379. doi : 10.1017/S1537592717004236 . ISSN  1537-5927.
  87. ^ بيشر، مايكل؛ ستيجمولر، دانييل (2020). "الحد من التمثيل غير المتكافئ: تأثير النقابات العمالية على الاستجابة التشريعية في الكونجرس الأمريكي". وجهات نظر حول السياسة . 19 : 92-109. doi :10.1017/S153759272000208X. ISSN  1537-5927. S2CID  204825962.
  88. ^ إنجيمان، كاساندرا (2020). "متى تصبح النقابات مهمة للسياسة الاجتماعية؟ العمل المنظم وتشريعات الإجازات في الولايات المتحدة". القوى الاجتماعية . 99 (4): 1745-1771. doi : 10.1093/sf/soaa074 .
  89. ^ بوتشي، لورا سي؛ جانسا، جوشوا م. (2020). "من يقر سياسة العمل التقييدية؟ وجهة نظر من الولايات". مجلة السياسة العامة . 41 (3): 409-439. doi :10.1017/S0143814X20000070. ISSN  0143-814X. S2CID  216258517.
  90. ^ بيشر، مايكل؛ ستيجمولر، دانييل (2020). "الحد من التمثيل غير المتكافئ: تأثير النقابات العمالية على الاستجابة التشريعية في الكونجرس الأمريكي". وجهات نظر حول السياسة . 19 : 92-109. doi : 10.1017/S153759272000208X . ISSN  1537-5927.
  91. ^ إنجيمان، كاساندرا (2020). "متى تصبح النقابات مهمة للسياسة الاجتماعية؟ العمل المنظم وتشريعات الإجازات في الولايات المتحدة". القوى الاجتماعية . 99 (4): 1745-1771. doi : 10.1093/sf/soaa074 . يُظهر تحليل تاريخ الأحداث لتبني سياسة الإجازات على مستوى الولاية من عام 1983 إلى عام 2016 أن قوة المؤسسات النقابية، وخاصة في القطاع العام، مرتبطة بشكل إيجابي بتوقيت تبني سياسة الإجازات.
  92. ^ فرايمر، بول؛ جرومباش، جاكوب م. (2020). "اتحادات العمال والسياسات العنصرية البيضاء". المجلة الأمريكية للعلوم السياسية . 65 : 225-240. doi :10.1111/ajps.12537. ISSN  1540-5907. S2CID  221245953.
  93. ^ ماكدونالد، ديفيد (29 أبريل 2019). "كيف تزيد النقابات العمالية من المعرفة السياسية: أدلة من الولايات المتحدة". السلوك السياسي . 43 : 1-24. doi :10.1007/s11109-019-09548-7. ISSN  1573-6687. S2CID  159071392.
  94. ^ "لماذا تعتبر النقابات جيدة – ولكنها ليست جيدة بما فيه الكفاية". Jacobin . تم الاسترجاع في 14 أغسطس 2023 .
  95. ^ أنزيا، سارة ف.؛ مو، تيري م. (2015). "نقابات القطاع العام وتكاليف الحكومة". مجلة السياسة . 77 (1): 114-127. doi :10.1086/678311. ISSN  0022-3816.
  96. ^ أيزنبرغ-جويوت، جيرزي؛ موني، ستيفن جيه؛ هاجوبيان، إيمي؛ بارينجتون، ويندي إي؛ هاجات، أنجوم (2020). "التضامن والتفاوت: انخفاض كثافة النقابات العمالية وتغير عدم المساواة العرقية والتعليمية في الوفيات في الولايات المتحدة". المجلة الأمريكية للطب الصناعي . 63 (3): 218-231. doi :10.1002/ajim.23081. ISSN  1097-0274. PMC 7293351 . PMID  31845387. النتائج - بشكل عام، ارتبطت زيادة بنسبة 10% في كثافة النقابات بانخفاض نسبي بنسبة 17% في معدل الوفيات بسبب الجرعات الزائدة/الانتحار (فاصل الثقة 95% [CI]: 0.70، 0.98)، أو 5.7 حياة تم إنقاذها لكل 100000 شخص سنويًا (فاصل الثقة 95%: -10.7، -0.7). كانت التأثيرات المطلقة (الأرواح التي تم إنقاذها) لكثافة النقابات على معدل الوفيات بسبب الجرعات الزائدة/الانتحار أقوى لدى الرجال مقارنة بالنساء، ولكن تأثيراتها النسبية كانت متشابهة بين الجنسين. كان لكثافة النقابات تأثير ضئيل على معدل الوفيات لجميع الأسباب بشكل عام أو عبر الفئات الفرعية، واقترح النمذجة أن زيادة كثافة النقابات لن تؤثر على عدم المساواة في الوفيات. الاستنتاجات - قد لا يفسر انخفاض كثافة النقابات (كما تم تنفيذه في هذه الدراسة) عدم المساواة في معدل الوفيات لجميع الأسباب، على الرغم من أن الزيادة في كثافة النقابات قد تقلل من معدل الوفيات بسبب الجرعات الزائدة/الانتحار. 
  97. ^ زوروب، مايكل (1 أكتوبر 2018). "هل يعرض "الحق في العمل" الحق في الصحة للخطر؟ تأثير النقابات العمالية على الوفيات في مكان العمل". الطب المهني والبيئي . 75 (10): 736-738. doi :10.1136/oemed-2017-104747. ISSN  1351-0711. PMID  29898957. S2CID  49187014. تم الاسترجاع في 31 يناير 2022. إن التأثير المحلي المتوسط ​​للعلاج لانخفاض بنسبة 1٪ في النقابات المنسوبة إلى العودة إلى العمل هو زيادة بنسبة 5٪ في معدل الوفيات المهنية. وفي المجموع، أدت قوانين العودة إلى العمل إلى زيادة بنسبة 14.2٪ في الوفيات المهنية من خلال انخفاض النقابات.

فهرس

  • براونثال، جيرارد (1956). "النقابات العمالية الحرة الألمانية أثناء صعود النازية". مجلة شؤون أوروبا الوسطى . 14 (4): 339-353.
  • كول، جي دي إتش (2010). محاولات إنشاء اتحاد عام. تايلور وفرانسيس. رقم ISBN 978-1136885167.
  • جيمس، روبرت نويل (2001). الحرفة، التجارة أو الغموض . تيغيز هيل، نيو ساوث ويلز .{{cite book}}: CS1 maint: location missing publisher (link)
  • موسى جون أ. (ديسمبر 1973). “قضية النقابات العمالية في الديمقراطية الاجتماعية الألمانية 1890-1900”. Internationale Wissenschaftliche Korrespondenz zur Geschichte der Deutschen Arbeiterbewegung (19/20): 1–19.
  • شنايدر مايكل (1991). تاريخ موجز للنقابات العمالية الألمانية . بون : جيه إتش دبليو ديتز ناتشفولجر.
  • ويب، سيدني؛ ويب، بياتريس (1920). "الفصل الأول". تاريخ النقابات العمالية . لونجمانز وشركاه، لندن.

قراءة إضافية

  • دوكرتي، جيمس سي. (2004). القاموس التاريخي للعمل المنظم .
  • دوكرتي، جيمس سي. (2010). من الألف إلى الياء في العمل المنظم .
  • موسوعة سانت جيمس لتاريخ العمل في جميع أنحاء العالم: الأحداث الرئيسية في تاريخ العمل وتأثيرها، تحرير نيل شلاجر (مجلدان، 2004)

بريطانيا

  • ألدكروفت، دي إتش وأوليفر، إم جيه، محرران. النقابات العمالية والاقتصاد، 1870-2000. (2000).
  • كامبل، أ. وفيشمان، ن. وماكلروي، ج. المحررون. النقابات العمالية البريطانية والسياسات الصناعية: التسوية بعد الحرب 1945-1964 (1999).
  • كليج، ها (1964). 1889–1910 . تاريخ النقابات العمالية البريطانية منذ عام 1889. المجلد الأول.
  • كليج، ها (1985). 1911–1933 . تاريخ النقابات العمالية البريطانية منذ عام 1889. المجلد الثاني.
  • كليج، ها (1994). 1934–1951 . تاريخ النقابات العمالية البريطانية منذ عام 1889. المجلد الثالث.
  • ديفيز، أ. ج. (1996). بناء القدس الجديدة: حركة العمال من تسعينيات القرن التاسع عشر إلى تسعينيات القرن العشرين .
  • لايبورن، كيث (1992). تاريخ النقابات العمالية البريطانية في الفترة من 1770 إلى 1990 .
  • مينكين، لويس (1991). التحالف المثير للجدل: النقابات العمالية وحزب العمال. ص 708.
  • بيلينج، هنري (1987). تاريخ النقابات العمالية البريطانية .
  • ريجلي، كريس، محرر. النقابات العمالية البريطانية، 1945-1995 (مطبعة جامعة مانشستر، 1997)
  • زيتلين، جوناثان (1987). "من تاريخ العمل إلى تاريخ العلاقات الصناعية". مراجعة التاريخ الاقتصادي . 40 (2): 159-184. doi :10.2307/2596686. JSTOR  2596686.
  • دليل جمعيات أصحاب العمل والنقابات العمالية والمنظمات المشتركة . مكتب القرطاسية لجلالة الملكة . 1986. ISBN 0113612508.

أوروبا

  • بيرجهان، فولكر ر.، وديتليف كارستن. العلاقات الصناعية في ألمانيا الغربية (بلومزبري أكاديميك، 1988).
  • المفوضية الأوروبية، المديرية العامة للتشغيل والشؤون الاجتماعية والإدماج: العلاقات الصناعية في أوروبا 2010.
  • جومبريل-ماكورمك، ريبيكا، وريتشارد هيمان. النقابات العمالية في أوروبا الغربية: أوقات عصيبة، وخيارات صعبة (دار نشر جامعة أكسفورد، 2013).
  • كيلبيرج، أندرس. "الانحدار في كثافة النقابات العمالية السويدية منذ عام 2007"، مجلة دراسات الحياة العملية في بلدان الشمال الأوروبي ، المجلد 1، العدد 1 (أغسطس/آب 2011)، ص 67-93.
  • كيلبيرج، أندرس (2017). تطور العضوية في النقابات العمالية السويدية والاتحادات النقابية منذ نهاية القرن التاسع عشر (دراسات في السياسة الاجتماعية والعلاقات الصناعية والحياة العملية والتنقل). تقارير بحثية 2017:2. لوند: قسم علم الاجتماع، جامعة لوند.
  • ماركوفيتس، أندريه. سياسات النقابات العمالية في ألمانيا الغربية: استراتيجيات تمثيل الطبقة والمصالح في النمو والأزمة (روتليدج، 2016).
  • ماكجاوجي، إيوان، "الديمقراطية أم الأوليغارشية؟ نماذج الحكم النقابي في المملكة المتحدة وألمانيا والولايات المتحدة" (2017) ssrn.com
  • ميسنر، بول. الحركات العمالية الكاثوليكية في أوروبا. الفكر الاجتماعي والفعل، 1914-1965 (2015). مراجعة على الإنترنت
  • مومسن، فولفجانج جيه، وهانز جيرهارد هوسونج، محرران. تطور النقابات العمالية في بريطانيا العظمى وألمانيا، 1880-1914 (تايلور وفرانسيس، 1985).
  • ريبيرو، آنا تيريزا. "الاتجاهات الحديثة في المساومة الجماعية في أوروبا". المجلة الإلكترونية للدراسات العمالية الدولية والمقارنة 5.1 (2016). أرشيف على الإنترنت 11 يناير 2017 على موقع واي باك مشين
  • أبشيرش، مارتن، وجراهام تايلور. أزمة النقابات العمالية الديمقراطية الاجتماعية في أوروبا الغربية: البحث عن البدائل (روتليدج، 2016).

الولايات المتحدة

  • أرنيسن، إريك، محرر، موسوعة تاريخ العمالة والطبقة العاملة في الولايات المتحدة (2006)، 3 مجلدات؛ 2064 صفحة؛ 650 مقالة كتبها خبراء مقتطفات وبحث نصي
  • بيك، ميلي، محرر. العلاقات العمالية: القضايا الرئيسية في التاريخ الأمريكي (2005) أكثر من 100 وثيقة أولية موثقة ومقتطفات وبحث نصي
  • بوريس، إيلين، ونيلسون ليشتنشتاين، محرران. المشاكل الكبرى في تاريخ العمال الأميركيين: وثائق ومقالات (2002)
  • برودي، ديفيد. في قضية العمال: الموضوعات الرئيسية في تاريخ العامل الأمريكي (1993) مقتطف وبحث نصي
  • نقابة العاملين في المكتبات: مراجعة عامي 2019 و2020. مجلة أمين المكتبة التقدمي ، 48، 110-165.
  • دوبوفسكي، ميلفين، وفوستر ريا دالاس. العمل في أمريكا: تاريخ (2004)، كتاب مدرسي، يستند إلى كتب مدرسية سابقة لدالاس.
  • أوسنوس، إيفان ، "قواعد الطبقة الحاكمة: كيف تنجح في النخبة الحاكمة ــ بينما تعلنها عدوك"، مجلة النيويوركر ، 29 يناير/كانون الثاني 2024
  • تايلور، بول ف. دليل ABC-CLIO لحركة العمل الأمريكية (1993) 237 صفحة؛ موسوعة قصيرة
  • زيجر، روبرت هـ. وجيلبرت ج. جال، العمال الأمريكيون، النقابات الأمريكية: القرن العشرين (الطبعة الثالثة 2002) مقتطف وبحث نصي

آخر

  • ألكسندر، روبرت جاكسون، وإيلدون إم. باركر. تاريخ العمل المنظم في البرازيل (جرينوود، 2003).
  • دين، آدم. 2022. الانفتاح من خلال القمع: قمع العمالة وتحرير التجارة في البلدان النامية الديمقراطية . مطبعة جامعة كامبريدج.
  • هودر، أ. و ل. كريتوس، محرران. العمال الشباب والنقابات العمالية: نظرة عالمية (بالجريف-ماكميلان، 2015). مراجعة: هولجيت، جين (9 يوليو 2016). "مراجعة كتاب: أ. هودر و ل. كريتوس (محرران)، العمال الشباب والنقابات العمالية: نظرة عالمية". العمل والتوظيف والمجتمع . 31 (3): 561-562. doi :10.1177/0950017015614214. ISSN  0950-0170. S2CID  155792641.
  • كستر، جيرارد. النقابات العمالية والديمقراطية في مكان العمل في أفريقيا (روتليدج، 2016).
  • لنتي، جوزيف يو. استرداد الثورة: الدولة والعمل المنظم في المكسيك ما بعد تلاتيلولكو (مطبعة جامعة نبراسكا، 2017).
  • ليفيتسكي، ستيفن، وسكوت مينوارينج. "العمل المنظم والديمقراطية في أميركا اللاتينية". السياسة المقارنة (2006): 21-42، جيستور  20434019، دوي : 10.2307/20434019.
  • ليبتون، تشارلز (1967). الحركة النقابية في كندا: 1827-1959 . (الطبعة الثالثة. تورنتو، أونتاريو: منشورات كندا الجديدة، 1973).
  • أور، تشارلز أ. "النقابية العمالية في أفريقيا الاستعمارية"، مجلة الدراسات الأفريقية الحديثة ، 4 (1966)، ص 65-81
  • بانيتش، ليو وشوارتز، دونالد (2003). من الموافقة إلى الإكراه: الاعتداء على حريات النقابات العمالية (الطبعة الثالثة. أونتاريو: مطبعة جاراموند).
  • تايلور، أندرو. النقابات العمالية والسياسة: مقدمة مقارنة (ماكميلان، 1989).
  • فيسر، جيلي. "إحصائيات عضوية النقابات في 24 دولة". مجلة مراجعة العمل الشهرية . 129 (2006): 38+ نسخة متاحة على الإنترنت
  • فيسر، جيلي. "ICTWSS: قاعدة بيانات حول الخصائص المؤسسية للنقابات العمالية، وتحديد الأجور، وتدخل الدولة، والمواثيق الاجتماعية في 34 دولة بين عامي 1960 و2007". معهد دراسات العمل المتقدمة، AIAS، جامعة أمستردام، أمستردام (2011). على الإنترنت
تحتوي ويكيميديا ​​كومنز على الوسائط المتعلقة بالنقابات العمالية.
يحتوي موقع Wikiquote على اقتباسات متعلقة بـ النقابات العمالية .
يحتوي موقع ويكي مصدر على نص مقالة " النقابات العمالية " المنشورة في الموسوعة البريطانية عام 1911 .
  • المجلس الأسترالي للنقابات العمالية
  • خدمة أخبار النقابات العمالية الدولية LabourStart
  • راديو لابور
  • شبكة النقابية الجديدة أرشيف 6 يناير 2011 على موقع واي باك مشين
  • عضوية النقابات العمالية 1993-2003 أرشيف 7 أبريل 2022 على موقع واي باك مشين – تقرير مرصد العلاقات الصناعية الأوروبية حول اتجاهات العضوية في 26 دولة أوروبية
  • عضوية النقابات العمالية 2003-2008 – تقرير المرصد الأوروبي للعلاقات الصناعية حول اتجاهات العضوية في 28 دولة أوروبية
  • أسلاف النقابات العمالية – قائمة بـ 5000 نقابة عمالية في المملكة المتحدة مع تاريخ المنظمات الرئيسية، و"الأشجار العائلية" للنقابات العمالية وتفاصيل عضوية النقابات والإضرابات منذ عام 1900.
  • تاريخ اتحاد النقابات العمالية البريطانية على الإنترنت – تاريخ الحركة النقابية البريطانية
  • نبذة تاريخية عن الاتحاد العام للعمال في كتالونيا
  • دليل النقابات العالمية في يونيونيز
  • "الانتقام من نشاط النقابة وحقوق إجراءات التحصيل"، العدالة في مكان العمل
  • مجلة ملاحظات العمل
  • تاريخ النقابات العمالية من العصر الاستعماري حتى عام 2009، من معهد ميزس
Retrieved from "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Trade_union&oldid=1247872820"
Original text
Rate this translation
Your feedback will be used to help improve Google Translate