السياق التكويني

السياقات التكوينية هي الترتيبات المؤسسية والتصورية التي تُشكّل صراعات المجتمع وحلولها. ^{[ 1 ]} وهي الهياكل التي تحدّ من كلٍّ من الممارسات والإمكانيات التصورية في النظام الاجتماعي السياسي، وبذلك تُشكّل أنماط الصراع على الموارد الاجتماعية والسياسية والاقتصادية التي تُنظّم الوصول إلى العمل والولاء والمكانة الاجتماعية، مثل سلطة الحكومة ورأس المال الاقتصادي والخبرة التقنية، إلخ. في السياق التكويني، تُؤطّر المؤسسات الصراع على سلطة الحكومة وتخصيص رأس المال، بينما يُشكّل الإطار التصوري التصورات المسبقة حول الأشكال الممكنة للتفاعل البشري. ومن خلال ذلك، يُنشئ السياق التكويني ويُحافظ على مجموعة من الأدوار والرتب، التي تُشكّل الصراع على السيطرة على الموارد وتُصاغ أفكار الإمكانيات والهويات والمصالح الاجتماعية. على سبيل المثال، يتضمن السياق التكويني للديمقراطيات الغربية تنظيم الإنتاج من خلال المديرين والعمال، ومجموعة من القوانين التي تُدير رأس المال، ودولة في علاقتها بالمواطن، وتقسيم اجتماعي للعمل. ^{[ 2 ]}

يُشار إلى مفهوم السياق التكويني أيضًا باسم النظام أو الإطار أو بنية الحياة الاجتماعية، وقد طوّره الفيلسوف والمنظّر الاجتماعي روبرتو أونغر . فبينما اعتبر فلاسفة اجتماعيون وسياسيون آخرون السياق التاريخي أمرًا مفروغًا منه، ورأوا أن مجموعة من الترتيبات المؤسسية القائمة تُفضي بالضرورة إلى ظهور مجموعة أخرى، يرفض أونغر هذا التفسير الطبيعي للعالم، ويسعى إلى شرح كيفية نشأة هذه السياقات وإعادة إنتاجها. ويُعدّ كتاب أونغر "الضرورة الزائفة" (False Necessity) أبرز تجليات هذا المفهوم وأكثرها تطورًا . ^{[ 3 ]}

تُعدّ أطروحة السياق التكويني محوريةً في نظرية أونغر للضرورة الزائفة ، التي ترفض فكرة وجود عدد محدود من الترتيبات المؤسسية للمجتمعات البشرية، كالإقطاع والرأسمالية، وأن هذه الترتيبات هي نتاج ضرورة تاريخية، كما تدّعي نظريات الليبرالية أو الماركسية . بل يرى أونغر أن هناك ترتيبات مؤسسية لا حصر لها يمكن أن تتحد، وأنها تفعل ذلك من خلال عملية طارئة من الصراع والمصالحة والابتكار بين الأفراد والجماعات. بالنسبة لأونغر، يُفسّر مفهوم السياق التكويني أساس مجموعة معينة من الترتيبات المؤسسية واعتمادها المتبادل. كما يُقدّم تفسيراً لدورات الإصلاح والتقليص في النظام السياسي الاجتماعي والاقتصادي، وكيف يبقى هذا النظام بمنأى عن التنافسات والعداوات. وتُواصل نظرية الضرورة الزائفة شرح روابط السياق التكويني، وكيفية نشأته وإعادة تشكيله، وكيف يحافظ على استقراره رغم التكوين الطارئ. ^{[ 4 ]}

بينما يُؤثر السياق التكويني للمجتمع تأثيرًا كبيرًا على مسار الأفعال والسلوكيات الاجتماعية ، يصعب في حد ذاته تحديه أو مراجعته أو حتى تحديده في خضم الصراعات والروتين اليومي. لذا، ثمة نوعان من المعايير لتحديد ما إذا كانت مؤسسة أو هيكل ما ينتمي إلى سياق تكويني، معايير ذاتية وموضوعية. تُراعي المعايير الذاتية منظور الفاعلين الاجتماعيين أنفسهم والترتيبات المفترضة في أقوالهم وأفعالهم. على سبيل المثال، تستند محاولات الشركات الكبرى والعمال لحماية مصالحهم من خلال صفقات متبادلة، والجهود السياسية للعمال غير المنظمين والبرجوازية الصغيرة لتقويض هذه الصفقات والتحايل عليها بالضغط على الحكومة، إلى نفس الافتراض المؤسسي المتمثل في التمييز بين الاقتصاد والسياسة، وأن الانتصار في أحدهما يُمكن تعويضه بالآخر. أما المعايير الموضوعية، فهي ببساطة أنه إذا أثر استبدال الهيكل المقترح على التسلسلات الهرمية أو الصراعات الدورية - أي إذا غيّر الانقسامات الاجتماعية - فإنه يُمكن إدراجه ضمن السياق التكويني. على سبيل المثال، من شأن تغيير أيٍّ من الشروط التالية أن يُغيّر تمامًا السياق التكويني للدولة الديمقراطية الغربية: إذا توقفت الدولة عن كونها ديمقراطية، أو إذا كانت ديمقراطية بما يكفي للسماح بالنضال الجماعي وإخضاع مراكز القوة الخاصة للمساءلة العامة؛ أو إذا كان بإمكان قطاع الأعمال فرض إرادته وتجاوز جميع الضوابط التنظيمية للحكومة؛ أو إذا لم يتمكن أيٌّ من العمال من تشكيل نقابات، أو إذا تمكنوا جميعًا من ذلك وفعلوا. ^{[ 5 ] [ 6 ]}

يمكن تنظيم السياق التكويني للديمقراطيات في شمال الأطلسي في أربع مجموعات من الترتيبات المؤسسية: العمل، والقانون، والحكومة، والهيكل المهني. ^{[ 7 ]}

• يُفرّق نظام تنظيم العمل بين مُحددي المهام ومنفذيها، حيث تتركز المكافآت المادية في وظائف تحديد المهام .
• يُدرك نظام الحقوق الخاصة حقوق الفرد في مواجهة الأفراد الآخرين والدولة. ويُعدّ هذا النظام أساسياً لتخصيص رأس المال والتحكم فيه، مما يضمن جميع أشكال توزيع رأس المال واستحقاقه.
• يمثل النظام الحكومي -المؤسسي الترتيب المؤسسي لحماية الفرد من الدولة، ومنع من هم في السلطة من تغيير السياق التكويني. وهو يربط بين ضمانات الحرية وتوزيع السلطات، فعلى سبيل المثال، لا تمتد المنافسات الحزبية إلى النقاشات حول المؤسسات الأساسية التي تؤثر على التفاعلات الاجتماعية.
• يُعدّ نظام الهيكل المهني تقسيمًا اجتماعيًا للعمل يتميز بغياب التقسيم الطبقي أو الديني، ويعتمد على المكافأة المادية، حيث تحصل الوظائف التي تحدد المهام على أعلى الأجور.

استُخدمت أطروحة السياقات التكوينية على نطاق واسع في الدراسات الاجتماعية لنظم المعلومات . في هذا المجال، يُعرّف كلاوديو سيبورا وجيوفان لانزارا مصطلح "السياق التكويني" بأنه "مجموعة الترتيبات المؤسسية والتصورات المعرفية التي تُؤثر في الممارسات العملية والتحليلية للفاعلين في المؤسسات". ويرى الباحثان أن العجز الشائع عن التساؤل حول السياق التكويني أو تحديه أو تشكيله قد يُعيق الأفراد والمؤسسات عن العمل بكفاءة واكتساب المعرفة اللازمة لتحقيق أقصى استفادة من المواقف والتحولات التكنولوجية، إذ يُمكن أن يُؤدي تأثير السياق التكويني المُقيّد إلى جمود معرفي واجتماعي .

• الديمقراطية المُمكّنة
• القدرة السلبية
• الهيكل والوكالة

• أونغر، روبرتو (1987). النظرية الاجتماعية: وضعها ومهمتها . كامبريدج: مطبعة جامعة كامبريدج. ISBN 978-0-521-32974-3.
• باتريوتا، جيراردو (2004). المعرفة التنظيمية قيد التكوين . أكسفورد: مطبعة جامعة أكسفورد. ISBN 9780199275243.