مرونة عرض العمل من فريش

تُعبّر مرونة فريش لعرض العمل عن مرونة العرض السعرية بالنسبة لمعدل الأجر ، بافتراض ثبات المنفعة الحدية للثروة. وتكون المنفعة الحدية ثابتة للأفراد المحايدين للمخاطرة وفقًا لمبادئ الاقتصاد الجزئي. بعبارة أخرى، تقيس مرونة فريش أثر الإحلال الناتج عن تغير معدل الأجر على عرض العمل، أي مدى استعداد الأفراد للعمل عند تغير الأجر. فكلما ارتفعت مرونة فريش، زادت ساعات العمل التي يرغب الأفراد في العمل بها إذا ارتفع الأجر. ^{[ 1 ]} وقد اقترح هذا المفهوم الاقتصادي راجنار فريش، الذي سُميت مرونة عرض العمل نسبةً إليه.

يمكن الإشارة إلى مرونة فريش أيضًا باسم " مرونة ثابتة λ "، حيث تشير λ إلى المنفعة الحدية للثروة، أو في بعض أدبيات الاقتصاد الكلي يُشار إليها باسم "المرونة الكلية" حيث تُصاغ نماذج الاقتصاد الكلي بدلالة مرونة فريش، ^{[ 2 ]} بينما يُستخدم مصطلح "المرونة الجزئية" للإشارة إلى مرونة هامش ساعات العمل المشروطة بالتوظيف. ^{[ 3 ]}

تُعدّ مرونة فريش لعرض العمل مهمة للتحليل الاقتصادي وفهم تقلبات دورة الأعمال. كما أنها تتحكم في استجابات الإحلال بين الفترات الزمنية لتقلبات الأجور. علاوة على ذلك، فهي تحدد رد فعل الآثار على تدخلات السياسة المالية، والضرائب، أو التحويلات النقدية. ^{[ 4 ]}

يترك${\displaystyle h_{t}}$يشير إلى عرض العمل للعامل في فترة زمنية محددة${\displaystyle t}$،${\displaystyle w_{t}}$أجورهم، و${\displaystyle \lambda _{t}}$منفعتهم الحدية من الثروة. تُعطى مرونة فريش (FE) بالصيغة التالية: ${\displaystyle FE={\frac {\partial h_{t}}{\partial w_{t}}}{\frac {w_{t}}{h_{t}}}={\frac {\partial \log h_{t}}{\partial \log w_{t}}}{\Biggl |}_{\lambda _{t}=const}}$[ ^{5 ]​}

يمكن تمييز التأثير الكلي لمرونة فريش إلى تأثيرين: تأثير واسع النطاق وتأثير مكثف. يُفسَّر التأثير الواسع النطاق بأنه قرار بشأن العمل من عدمه. أما التأثير المكثف فيشير إلى قرار الموظف بشأن عدد ساعات العمل. ^{[ 5 ]}

في ظل ظروف معينة، تعني المنفعة الحدية الثابتة للثروة ثبات المنفعة الحدية للاستهلاك. علاوة على ذلك، تتوافق مرونة فريش مع مرونة استبدال عرض العمل. ^{[ 5 ]}

تستطيع الحكومات استخدام مرونة فريش لتحديد مدى فعالية السياسات الرامية إلى زيادة فرص العمل وخفض البطالة. فعلى سبيل المثال، قد تؤدي سياسة زيادة الأجور في قطاع معين إلى زيادة المعروض من العمالة، ولكن مدى هذه الزيادة يعتمد على مرونة فريش. وبالمثل، فإن السياسات الرامية إلى خفض الضرائب أو زيادة إعانات الرعاية الاجتماعية قد تؤثر أيضاً على مرونة فريش للمعروض من العمالة ^{[ 8 ]} .

علاوة على ذلك، يمكن أن تساعد مرونة فريش صانعي السياسات على فهم تأثير التغير التكنولوجي على سوق العمل. فالتغير التكنولوجي قد يزيد من إنتاجية العمل، مما قد يؤدي إلى زيادة الأجور. ومع ذلك، قد يؤدي أيضًا إلى انخفاض الطلب على العمل في قطاعات معينة، مما قد يؤدي إلى البطالة. وتساعد مرونة فريش صانعي السياسات على فهم مدى استجابة العمال للتغيرات في الأجور ^{[ 9 ]} .

تُشير التحليلات التجميعية للأدبيات إلى أن مرونة فريش موجبة، ما يعني أن زيادة الأجور تؤدي إلى زيادة في عرض العمل. فلو كانت مرونة فريش، على سبيل المثال، 0.5، فإن زيادة الأجور بنسبة 10% ستؤدي إلى زيادة عرض العمل بنسبة 5%، مُقاسةً بعدد ساعات العمل. وتشير مرونة فريش التي تساوي صفرًا إلى أن العمال لا يستجيبون لتغيرات الأجور، بينما تشير مرونة فريش التي تساوي 1 إلى أن العمال يستجيبون بشكل كبير لتغيرات الأجور. ويتراوح مقدار مرونة فريش عادةً بين صفر و1، ما يدل على أن الزيادة في عرض العمل أقل تناسبًا مع الزيادة في الأجور ^{[ 10 ]} .

تتراوح تقديرات مرونة عرض العمل السعرية بين 0.7 و 1.8 عند النظر في معدل مشاركة القوى العاملة . ^{[ 11 ]}

• تفضيلات كينغ-بلوسر-ريبيلو
• عرض العمل
• مرونة الإحلال
• اقتصاديات العمل
• نظرية إنتاجية الإيرادات الحدية للأجور
• نظرية رأس المال البشري

• فريش، راجنار (1932). طرق جديدة لقياس المنفعة الحدية . توبنغن: موهر.
• فريش، راجنار (1959). "مخطط كامل لحساب جميع مرونات الطلب المباشر والمتقاطع في نموذج ذي قطاعات متعددة". إيكونومتريكا . 27 (2): 177-196 . doi : 10.2307/1909441 . JSTOR 1909441 . 
• شيمر، روبرت (2010). أسواق العمل والدورات الاقتصادية . مطبعة جامعة برينستون. ص 1-19 . ISBN  978-1-4008-3523-2.
• والين، كايتلين ؛ رايشلينغ، فيليكس (2017). "تقديرات مرونة فريش لعرض العمل: مراجعة". المجلة الاقتصادية الشرقية . 43 (1): 37-42 . doi : 10.1057/eej.2015.23 . JSTOR 45199486 . 
• دايموند، جون دبليو ؛ زودرو، جورج (2021). معلومات أساسية: المرونة الرئيسية في نموذج دايموند-زودرو (تقرير). معهد بيكر للسياسة العامة بجامعة رايس. hdl : 1911/114735 .