البطالة

البطالة ، وفقًا لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، هي الأشخاص فوق سن محددة (عادةً 15 عامًا) ^[2] الذين لا يعملون بأجر أو يعملون لحسابهم الخاص ولكنهم متاحون حاليًا للعمل خلال فترة المرجع . ^[3]

يتم قياس البطالة من خلال معدل البطالة، وهو عدد الأشخاص العاطلين عن العمل كنسبة مئوية من القوة العاملة (إجمالي عدد الأشخاص العاملين مضافًا إليه عدد العاطلين عن العمل). ^[3]

يمكن أن يكون للبطالة مصادر عديدة، مثل ما يلي:

حالة الاقتصاد ، والتي يمكن أن تتأثر بالركود
المنافسة الناجمة عن العولمة والتجارة الدولية
التكنولوجيات والاختراعات الجديدة
سياسات الحكومة
التنظيم والسوق
الحرب والاضطرابات المدنية والكوارث الطبيعية

يمكن أن تؤثر الدولة على البطالة وحالة الاقتصاد من خلال السياسة المالية على سبيل المثال . وعلاوة على ذلك، يمكن للسلطة النقدية للدولة، مثل البنك المركزي ، أن تؤثر على مدى توفر النقود وتكلفتها من خلال سياستها النقدية .

بالإضافة إلى نظريات البطالة، تُستخدم بعض تصنيفات البطالة لنمذجة تأثيرات البطالة داخل النظام الاقتصادي بدقة أكبر. تشمل بعض الأنواع الرئيسية للبطالة البطالة الهيكلية والبطالة الاحتكاكية والبطالة الدورية والبطالة غير الطوعية والبطالة الكلاسيكية. ^[4] تركز البطالة الهيكلية على المشاكل الأساسية في الاقتصاد وعدم الكفاءة المتأصلة في أسواق العمل، بما في ذلك عدم التوافق بين العرض والطلب على العمال ذوي المهارات اللازمة. تؤكد الحجج الهيكلية على الأسباب والحلول المتعلقة بالتقنيات التخريبية والعولمة . تركز مناقشات البطالة الاحتكاكية على القرارات الطوعية للعمل بناءً على تقييم الأفراد لعملهم وكيفية مقارنتها بمعدلات الأجور الحالية المضافة إلى الوقت والجهد المطلوبين للعثور على وظيفة. غالبًا ما تتناول أسباب وحلول البطالة الاحتكاكية عتبة دخول الوظيفة ومعدلات الأجور.

وفقًا لمنظمة العمل الدولية التابعة للأمم المتحدة ، كان هناك 172 مليون شخص حول العالم (أو 5% من القوى العاملة العالمية المبلغ عنها) عاطلون عن العمل في عام 2018. ^[5]

وبسبب صعوبة قياس معدل البطالة، على سبيل المثال، باستخدام المسوحات (كما هو الحال في الولايات المتحدة ) أو من خلال المواطنين العاطلين عن العمل المسجلين (كما هو الحال في بعض الدول الأوروبية )، فإن الأرقام الإحصائية مثل نسبة العمالة إلى السكان قد تكون أكثر ملاءمة لتقييم وضع القوى العاملة والاقتصاد إذا كانت تستند إلى الأشخاص المسجلين، على سبيل المثال، كمكلفين بالضرائب . ^[6]

التعاريف والأنواع والنظريات

إن حالة عدم وجود عمل مع البحث عن عمل تسمى البطالة. يميز خبراء الاقتصاد بين أنواع مختلفة متداخلة من البطالة ونظرياتها، بما في ذلك البطالة الدورية أو الكينزية، والبطالة الاحتكاكية ، والبطالة الهيكلية ، وتعريف البطالة الكلاسيكية. بعض أنواع البطالة الإضافية التي يتم ذكرها أحيانًا هي البطالة الموسمية، والبطالة الشديدة، والبطالة الخفية.

على الرغم من وجود العديد من التعريفات للبطالة "الطوعية" و"غير الطوعية " في الأدبيات الاقتصادية، إلا أنه غالبًا ما يتم تطبيق تمييز بسيط. تُعزى البطالة الطوعية إلى قرارات الفرد، ولكن البطالة غير الطوعية موجودة بسبب البيئة الاجتماعية والاقتصادية (بما في ذلك بنية السوق، والتدخل الحكومي، ومستوى الطلب الكلي) التي يعمل فيها الأفراد. وبهذه المصطلحات، فإن الكثير أو معظم البطالة الاحتكاكية طوعية لأنها تعكس سلوك البحث الفردي. تشمل البطالة الطوعية العمال الذين يرفضون الوظائف ذات الأجور المنخفضة، ولكن البطالة غير الطوعية تشمل العمال الذين تم فصلهم بسبب أزمة اقتصادية، أو تدهور صناعي ، أو إفلاس شركة، أو إعادة هيكلة تنظيمية.

من ناحية أخرى، فإن البطالة الدورية والبطالة البنيوية والبطالة الكلاسيكية هي في معظمها غير طوعية بطبيعتها. ومع ذلك، فإن وجود البطالة البنيوية قد يعكس الخيارات التي اتخذها العاطلون عن العمل في الماضي، وقد تنشأ البطالة الكلاسيكية (الطبيعية) عن الخيارات التشريعية والاقتصادية التي اتخذتها النقابات العمالية أو الأحزاب السياسية.

إن أوضح حالات البطالة غير الطوعية هي تلك التي يكون فيها عدد الوظائف الشاغرة أقل من عدد العمال العاطلين عن العمل حتى عندما يُسمح للأجور بالتعديل، وبالتالي حتى لو تم شغل جميع الوظائف الشاغرة، فإن بعض العمال العاطلين عن العمل سوف يظلون في وظائفهم. وهذا يحدث مع البطالة الدورية، حيث تتسبب القوى الاقتصادية الكلية في البطالة الجزئية، والتي يمكن أن تنعكس سلباً وتؤدي إلى تفاقم تلك القوى الاقتصادية الكلية.

بطالة الأجور الحقيقية

تحدث البطالة الكلاسيكية أو الطبيعية أو البطالة بالأجر الحقيقي عندما يتم تحديد الأجور الحقيقية لوظيفة ما فوق مستوى تسوية السوق ، مما يتسبب في تجاوز عدد الباحثين عن عمل لعدد الوظائف الشاغرة. من ناحية أخرى، يزعم معظم خبراء الاقتصاد أنه مع انخفاض الأجور عن الأجر الذي يمكن العيش فيه، يختار الكثيرون الانسحاب من سوق العمل وعدم البحث عن عمل. وهذا صحيح بشكل خاص في البلدان التي تدعم فيها أنظمة الرعاية الاجتماعية الأسر ذات الدخل المنخفض. في مثل هذه الحالات، يجب أن تكون الأجور مرتفعة بما يكفي لتحفيز الناس على اختيار العمل بدلاً من ما يتلقونه من الرعاية الاجتماعية. من المرجح أن تؤدي الأجور الأقل من الأجر الذي يمكن العيش فيه إلى انخفاض المشاركة في سوق العمل في السيناريو المذكور أعلاه. بالإضافة إلى ذلك، فإن استهلاك السلع والخدمات هو المحرك الأساسي لزيادة الطلب على العمالة . تؤدي الأجور المرتفعة إلى حصول العمال على المزيد من الدخل المتاح لاستهلاك السلع والخدمات. لذلك، تؤدي الأجور المرتفعة إلى زيادة الاستهلاك العام ونتيجة لذلك يزيد الطلب على العمالة وتنخفض البطالة.

لقد زعم العديد من خبراء الاقتصاد ^{[ من؟ ]} أن البطالة تزداد مع زيادة التنظيم الحكومي. على سبيل المثال، تعمل قوانين الحد الأدنى للأجور على رفع تكلفة بعض العمال ذوي المهارات المنخفضة فوق توازن السوق، مما يؤدي إلى زيادة البطالة حيث لا يستطيع الأشخاص الذين يرغبون في العمل بالمعدل الجاري (حيث أن الأجر الجديد والأعلى الذي تم فرضه الآن أكبر من قيمة عملهم). ^[7]^[8] قد تجعل القوانين التي تقيد عمليات التسريح الشركات أقل ميلاً إلى التوظيف في المقام الأول، حيث يصبح التوظيف أكثر خطورة. ^[8]

ومع ذلك، فإن هذه الحجة تبسط بشكل مفرط العلاقة بين معدلات الأجور والبطالة من خلال تجاهل العديد من العوامل التي تساهم في البطالة. ^[9]^[10]^[11]^[12]^[13] يقترح البعض، مثل موراي روثبارد ، أن حتى المحرمات الاجتماعية يمكن أن تمنع الأجور من الانخفاض إلى مستوى تسوية السوق. ^[14]

في كتاب "العاطلون عن العمل: البطالة والحكومة في أمريكا في القرن العشرين" ، يزعم الاقتصاديان ريتشارد فيدر ولويل جالواي أن السجل التجريبي لمعدلات الأجور والإنتاجية والبطالة في أمريكا يثبت صحة نظرية البطالة الكلاسيكية. وتُظهِر بياناتهما وجود ارتباط قوي بين الأجر الحقيقي المعدل والبطالة في الولايات المتحدة من عام 1900 إلى عام 1990. ومع ذلك، يؤكدان أن بياناتهما لا تأخذ في الاعتبار الأحداث الخارجية . ^[15]

البطالة الدورية

تحدث البطالة الدورية أو البطالة الناتجة عن نقص الطلب أو البطالة الكينزية عندما لا يكون هناك ما يكفي من الطلب الكلي في الاقتصاد لتوفير فرص العمل لكل من يريد العمل. ينخفض الطلب على معظم السلع والخدمات، ويقل الإنتاج المطلوب وبالتالي يقل عدد العمال المطلوبين، وتكون الأجور ثابتة ولا تنخفض لتلبية مستوى التوازن، وتنتج البطالة. ^[16] يشتق اسمها من التقلبات المتكررة في دورة الأعمال ، ولكن يمكن أن تكون البطالة مستمرة أيضًا، كما حدث أثناء الكساد الأعظم .

في حالة البطالة الدورية، يتجاوز عدد العمال العاطلين عن العمل عدد الوظائف الشاغرة، وبالتالي حتى لو تم شغل جميع الوظائف الشاغرة، فسيظل بعض العمال عاطلين عن العمل. يربط البعض البطالة الدورية بالبطالة الاحتكاكية لأن العوامل التي تسبب الاحتكاك ناجمة جزئيًا عن متغيرات دورية. على سبيل المثال، قد يؤدي الانخفاض المفاجئ في المعروض النقدي إلى تثبيط الطلب الكلي فجأة وبالتالي تثبيط الطلب على العمالة .

من ناحية أخرى، يرى خبراء الاقتصاد الكينزيون أن مشكلة نقص المعروض من الوظائف يمكن حلها من خلال تدخل الحكومة. ويتضمن أحد التدخلات المقترحة الإنفاق بالعجز لتعزيز فرص العمل والطلب على السلع. ويتضمن تدخل آخر سياسة نقدية توسعية لزيادة المعروض من النقود ، وهو ما من شأنه أن يقلل من أسعار الفائدة ، وهو ما من شأنه بدوره أن يؤدي إلى زيادة الإنفاق غير الحكومي. ^[17]

البطالة في ظل "التشغيل الكامل"

منحنى فيليبس قصير الأجل قبل وبعد السياسة التوسعية، مع منحنى فيليبس طويل الأجل (NAIRU). ومع ذلك، لاحظ أن معدل البطالة هو مؤشر غير دقيق للتضخم في الأمد البعيد. ^[18]^[19]

في نظرية الطلب، من الممكن إلغاء البطالة الدورية من خلال زيادة الطلب الكلي على المنتجات والعمال. ومع ذلك، فإن الاقتصاد يصطدم في النهاية بـ " حاجز التضخم " الذي تفرضه الأنواع الأربعة الأخرى من البطالة إلى الحد الذي توجد فيه. تشير الخبرة التاريخية إلى أن انخفاض البطالة يؤثر على التضخم في الأمد القريب ولكن ليس في الأمد البعيد. ^[18] في الأمد البعيد، تكون سرعة مقاييس المعروض النقدي مثل سرعة MZM ("استحقاق النقود صفر"، والتي تمثل النقد والودائع تحت الطلب المكافئة ) أكثر قدرة على التنبؤ بالتضخم من انخفاض البطالة. ^[19]^[20]

يرى بعض خبراء اقتصاد نظرية الطلب أن حاجز التضخم يتوافق مع المعدل الطبيعي للبطالة . ويُعرَّف المعدل "الطبيعي" للبطالة بأنه معدل البطالة الموجود عندما يكون سوق العمل في حالة توازن، ولا يوجد ضغط من أجل ارتفاع معدلات التضخم أو انخفاضها. وهناك مصطلح فني بديل لهذا المعدل وهو NAIRU ، أي معدل البطالة غير المتسارع . وبغض النظر عن اسمها، فإن نظرية الطلب تنص على أنه إذا انخفض معدل البطالة "إلى حد كبير"، فسوف يتسارع التضخم في غياب ضوابط الأجور والأسعار (سياسات الدخل).

من بين المشاكل الرئيسية في نظرية معدل البطالة الطبيعي غير المتسارع أن لا أحد يعرف بالضبط ما هو معدل البطالة الطبيعي غير المتسارع، ومن الواضح أنه يتغير بمرور الوقت. ^[18] يمكن أن يكون هامش الخطأ مرتفعًا جدًا نسبيًا مقارنة بمعدل البطالة الفعلي، مما يجعل من الصعب استخدام معدل البطالة الطبيعي غير المتسارع في صنع السياسات. ^[19]

إن التعريف المعياري الآخر للتشغيل الكامل قد نطلق عليه معدل البطالة المثالي . وهو يستبعد كل أنواع البطالة التي تمثل أشكالاً من أشكال عدم الكفاءة. وهذا النوع من البطالة "الكاملة التشغيل" لا يتوافق إلا مع البطالة الاحتكاكية (باستثناء الجزء الذي يشجع استراتيجية إدارة الوظائف الشاغرة ) وبالتالي فإن هذا المعدل سيكون منخفضاً للغاية. ولكن من المستحيل تحقيق هدف التشغيل الكامل باستخدام التحفيز الكينزي من جانب الطلب فقط دون النزول إلى ما دون معدل البطالة الطبيعي الطبيعي والتسبب في تسارع التضخم (في غياب سياسات الدخول). ومن شأن برامج التدريب الرامية إلى مكافحة البطالة البنيوية أن تساعد في هذا الصدد.

وبقدر ما توجد البطالة الخفية، فإن هذا يعني ضمناً أن إحصاءات البطالة الرسمية لا تقدم دليلاً كافياً على معدل البطالة الذي يتزامن مع "التشغيل الكامل". ^[18]

البطالة الهيكلية

إن البطالة البنيوية تحدث عندما يعجز سوق العمل عن توفير فرص العمل لكل من يرغب في ذلك بسبب عدم التوافق بين مهارات العمال العاطلين عن العمل والمهارات اللازمة للوظائف المتاحة. ومن الصعب فصل البطالة البنيوية تجريبياً عن البطالة الاحتكاكية إلا أنها تستمر لفترة أطول. وكما هي الحال مع البطالة الاحتكاكية فإن التحفيز البسيط من جانب الطلب لن ينجح في القضاء على هذا النوع من البطالة بسهولة.

إن البطالة البنيوية قد تشجع أيضاً على الارتفاع بسبب البطالة الدورية المستمرة: فإذا عانى اقتصاد ما من انخفاض الطلب الكلي لفترة طويلة، فإن هذا يعني أن العديد من العاطلين عن العمل يشعرون بالإحباط، وأن مهاراتهم (بما في ذلك مهارات البحث عن عمل ) تصبح "صدئة" وعفا عليها الزمن. وقد تؤدي المشاكل المرتبطة بالديون إلى التشرد والسقوط في حلقة الفقر المفرغة، وهذا يعني أن الأشخاص المتأثرين بهذه الطريقة قد لا يناسبون الوظائف الشاغرة التي تنشأ عندما يتعافى الاقتصاد. وهذا يعني ضمناً أن الطلب المرتفع المستدام قد يخفض البطالة البنيوية. وقد أُشير إلى هذه النظرية التي تزعم استمرار البطالة البنيوية باعتبارها مثالاً على التبعية للمسار أو " الهستيريسيس ".

يمكن اعتبار الكثير من البطالة التكنولوجية ، ^[21] الناجمة عن استبدال العمال بالآلات بمثابة بطالة هيكلية. بدلاً من ذلك، قد تشير البطالة التكنولوجية إلى الطريقة التي تعني بها الزيادات المطردة في إنتاجية العمل أن هناك حاجة إلى عدد أقل من العمال لإنتاج نفس مستوى الناتج كل عام. تشير حقيقة أنه يمكن زيادة الطلب الكلي للتعامل مع المشكلة إلى أن المشكلة هي بدلاً من ذلك مشكلة بطالة دورية. وكما يشير قانون أوكون ، يجب أن ينمو جانب الطلب بسرعة كافية لاستيعاب ليس فقط قوة العمل المتنامية ولكن أيضًا العمال الذين أصبحوا زائدين عن الحاجة بسبب زيادة إنتاجية العمل.

قد يُنظَر إلى البطالة الموسمية باعتبارها نوعاً من البطالة البنيوية، وذلك لأنها ترتبط بأنواع معينة من الوظائف (البناء والعمل الزراعي المهاجر). وتمحو التدابير الرسمية الأكثر شيوعاً للبطالة هذا النوع من البطالة من الإحصاءات باستخدام تقنيات "التعديل الموسمي". وهذا من شأنه أن يؤدي إلى بطالة بنيوية كبيرة ودائمة.

البطالة الاحتكاكية

البطالة الاحتكاكية هي الفترة الزمنية بين الوظائف التي يبحث فيها العامل عن وظيفة أو ينتقل من وظيفة إلى أخرى. ويطلق عليها أحيانًا البطالة البحثية ويمكن أن تكون طوعية، بناءً على ظروف الفرد العاطل عن العمل. توجد البطالة الاحتكاكية لأن الوظائف والعمال غير متجانسين ، وقد ينتج عن ذلك عدم تطابق بين خصائص العرض والطلب. يمكن أن يرتبط هذا التباين بالمهارات والأجر ووقت العمل والموقع والصناعات الموسمية والموقف والذوق والعديد من العوامل الأخرى. يمكن أن يعاني الوافدون الجدد (مثل الطلاب الخريجين) والعائدون (مثل ربات البيوت السابقات) أيضًا من فترة من البطالة الاحتكاكية.

إن العمال وأصحاب العمل يقبلون مستوى معينًا من عدم الكمال أو المخاطرة أو التسوية، ولكن ليس على الفور عادةً. وسوف يستثمرون بعض الوقت والجهد للعثور على تطابق أفضل. وهذا في الواقع مفيد للاقتصاد لأنه يؤدي إلى تخصيص أفضل للموارد. ومع ذلك، إذا استغرق البحث وقتًا طويلاً وتكررت حالات عدم التطابق، فإن الاقتصاد يعاني لأن بعض العمل لن يتم إنجازه. لذلك، ستسعى الحكومات إلى إيجاد طرق للحد من البطالة الاحتكاكية غير الضرورية من خلال وسائل متعددة بما في ذلك توفير التعليم والمشورة والتدريب والمساعدة مثل مراكز رعاية الأطفال .

أحيانًا ما يتم توضيح الاحتكاكات في سوق العمل بيانيًا باستخدام منحنى بيفريدج ، وهو منحنى محدب منحدر لأسفل يُظهر ارتباطًا بين معدل البطالة على أحد المحورين ومعدل الشواغر على المحور الآخر. تتسبب التغيرات في العرض أو الطلب على العمالة في حدوث تحركات على طول المنحنى. سيؤدي زيادة أو نقصان احتكاكات سوق العمل إلى تحويل المنحنى إلى الخارج أو الداخل.

البطالة الخفية

غالبًا ما تقلل الإحصاءات الرسمية من تقدير معدلات البطالة بسبب البطالة الخفية أو المغطاة. ^[22] أي البطالة بين العمال المحتملين الذين لا تنعكس في إحصاءات البطالة الرسمية بسبب كيفية جمع الإحصاءات. في العديد من البلدان، يتم احتساب أولئك الذين ليس لديهم عمل ولكنهم يبحثون بنشاط عن عمل و/أو مؤهلون للحصول على إعانات الضمان الاجتماعي فقط كعاطلين عن العمل. أولئك الذين تخلوا عن البحث عن عمل وأحيانًا أولئك الذين يتلقون برامج "إعادة تدريب" حكومية لا يتم احتسابهم رسميًا بين العاطلين عن العمل على الرغم من أنهم لا يعملون.

كما لا تحسب الإحصائيات " العاملين جزئياً "، أي أولئك الذين يعملون لساعات أقل مما يفضلون أو في وظائف لا تستغل قدراتهم على النحو اللائق. بالإضافة إلى ذلك، لا يُعتبر أولئك الذين هم في سن العمل ولكنهم يتلقون تعليماً بدوام كامل عادةً عاطلين عن العمل في الإحصائيات الحكومية. وقد يتم احتساب المجتمعات الأصلية العاطلة عن العمل التقليدية التي تعيش على جمع الثمار والصيد ورعي الماشية والزراعة في المناطق البرية أو لا يتم احتسابها في إحصائيات البطالة.

البطالة طويلة الأمد

يتم تعريف البطالة طويلة الأمد (LTU) في إحصاءات الاتحاد الأوروبي على أنها البطالة التي تستمر لأكثر من عام واحد (بينما يتم تعريف البطالة التي تستمر لأكثر من عامين على أنها بطالة طويلة الأمد للغاية ). يحدد مكتب إحصاءات العمل في الولايات المتحدة (BLS)، الذي يبلغ معدل البطالة طويلة الأمد الحالي بنسبة 1.9 في المائة، هذا على أنه بطالة تستمر 27 أسبوعًا أو أكثر. البطالة طويلة الأمد هي أحد مكونات البطالة الهيكلية ، والتي تؤدي إلى وجود بطالة طويلة الأمد في كل فئة اجتماعية وصناعة ومهنة وجميع مستويات التعليم. ^[23]

في عام 2015، نشرت المفوضية الأوروبية توصيات حول كيفية الحد من البطالة طويلة الأمد. ^[24] ونصحت هذه التوصيات الحكومات بما يلي:

تشجيع العاطلين عن العمل لفترة طويلة على التسجيل لدى خدمة التوظيف ؛
توفير تقييم فردي متعمق لكل شخص عاطل عن العمل طويل الأمد مسجل لتحديد احتياجاته وإمكاناته في غضون 18 شهرًا؛
تقديم اتفاقية تكامل وظيفي مصممة خصيصًا لجميع العاطلين عن العمل المسجلين لفترة طويلة في غضون 18 شهرًا. قد تتضمن هذه التدابير تدابير مثل الإرشاد والمساعدة في البحث عن عمل والتعليم والتدريب الإضافي ودعم الإسكان والنقل وخدمات رعاية الأطفال وإعادة التأهيل. سيكون لكل شخص نقطة اتصال واحدة للوصول إلى هذا الدعم، والذي سيتم تنفيذه بالشراكة مع أصحاب العمل.

في الفترة 2017-2019، نفذت مشروع البطالة طويلة الأمد للبحث عن الحلول التي تنفذها الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي وإنتاج مجموعة أدوات ^[25] لتوجيه عمل الحكومة. وتم تقييم التقدم ^[26] في عام 2019.

النظرية الماركسية للبطالة

من طبيعة نمط الإنتاج الرأسمالي إرهاق بعض العمال وإبقاء الباقين كجيش احتياطي من الفقراء العاطلين عن العمل.
- ماركس، نظرية القيمة الفائضة ^[27]

يتقاسم الماركسيون وجهة النظر الكينزية بشأن العلاقة بين الطلب الاقتصادي والتشغيل، ولكن مع التحذير من أن ميل نظام السوق إلى خفض الأجور والحد من مشاركة العمالة على مستوى المؤسسة يتسبب في انخفاض ضروري في الطلب الكلي في الاقتصاد ككل، مما يتسبب في أزمات البطالة وفترات من النشاط الاقتصادي المنخفض قبل أن تستمر مرحلة تراكم رأس المال (الاستثمار) في النمو الاقتصادي. وفقًا لكارل ماركس ، فإن البطالة متأصلة في النظام الرأسمالي غير المستقر ومن المتوقع حدوث أزمات دورية من البطالة الجماعية. لقد افترض أن البطالة أمر لا مفر منه وحتى جزء ضروري من النظام الرأسمالي، مع كون التعافي وإعادة النمو أيضًا جزءًا من العملية. ^[28] تتمثل وظيفة البروليتاريا داخل النظام الرأسمالي في توفير " جيش احتياطي من العمالة " يخلق ضغوطًا نزولية على الأجور. يتم تحقيق ذلك من خلال تقسيم البروليتاريا إلى عمالة فائضة (موظفين) وعمالة ناقصة (عاطلون عن العمل). ^[29] يتقاتل جيش العمالة الاحتياطي هذا فيما بينهم من أجل الوظائف النادرة بأجور أقل وأقل. للوهلة الأولى، تبدو البطالة غير فعّالة لأن العمال العاطلين عن العمل لا يزيدون الأرباح، لكن البطالة مربحة داخل النظام الرأسمالي العالمي لأن البطالة تخفض الأجور التي هي تكاليف من وجهة نظر المالكين. ومن هذا المنظور، تفيد الأجور المنخفضة النظام من خلال خفض الإيجارات الاقتصادية . ومع ذلك، فهي لا تفيد العمال؛ فوفقًا لكارل ماركس، يعمل العمال (البروليتاريا) لصالح البرجوازية من خلال إنتاجهم لرأس المال. ^[30] تتلاعب الأنظمة الرأسمالية بشكل غير عادل بسوق العمل من خلال إدامة البطالة مما يقلل من مطالب العمال بالأجور العادلة. يتنافس العمال ضد بعضهم البعض في خدمة زيادة الأرباح لأصحاب العمل. ونتيجة لنمط الإنتاج الرأسمالي، زعم ماركس أن العمال عانوا من الاغتراب والغربة من خلال هويتهم الاقتصادية. ^[31] ووفقًا لماركس، فإن الطريقة الوحيدة للقضاء على البطالة بشكل دائم هي إلغاء الرأسمالية ونظام المنافسة القسرية على الأجور ثم التحول إلى نظام اقتصادي اشتراكي أو شيوعي. بالنسبة للماركسيين المعاصرين، فإن وجود البطالة المستمرة هو دليل على عجز الرأسمالية عن ضمان التشغيل الكامل. ^[32]

قياس

هناك أيضًا طرق مختلفة تستخدمها الوكالات الإحصائية الوطنية لقياس البطالة. وقد تحد الاختلافات من صحة المقارنات الدولية لبيانات البطالة. ^[33] وإلى حد ما، تظل الاختلافات قائمة على الرغم من تبني الوكالات الإحصائية الوطنية بشكل متزايد لتعريف البطالة لمنظمة العمل الدولية. ^[34] لتسهيل المقارنات الدولية، تقوم بعض المنظمات، مثل منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ، ويوروستات ، وبرنامج المقارنات العمالية الدولية ، بتعديل البيانات المتعلقة بالبطالة من أجل مقارنتها بين البلدان.

على الرغم من أن العديد من الناس يهتمون بعدد الأفراد العاطلين عن العمل، إلا أن خبراء الاقتصاد يركزون عادة على معدل البطالة، والذي يصحح الزيادة الطبيعية في عدد الأشخاص العاملين بسبب الزيادة في عدد السكان وزيادة قوة العمل نسبة إلى عدد السكان. يتم التعبير عن معدل البطالة كنسبة مئوية ويتم حسابه على النحو التالي:

{\text{Unemployment rate}}={\frac {\text{Unemployed workers}}{\text{Total labor force}}}\times 100

كما حددته منظمة العمل الدولية ، فإن "العمال العاطلين عن العمل" هم أولئك الذين لا يعملون حاليًا ولكنهم على استعداد وقادرون على العمل مقابل أجر، ومتاحون حاليًا للعمل، وقد بحثوا بنشاط عن عمل. ^[35] يجب على الأفراد الذين يبحثون بنشاط عن عمل أن يبذلوا الجهد للتواصل مع صاحب العمل، وإجراء مقابلات عمل، والاتصال بوكالات التوظيف، وإرسال السير الذاتية، وتقديم الطلبات، والرد على الإعلانات، أو بعض الوسائل الأخرى للبحث النشط عن عمل خلال الأسابيع الأربعة السابقة. إن مجرد النظر إلى الإعلانات وعدم الرد لن يعد بحثًا نشطًا عن وظيفة. نظرًا لأن البطالة قد لا تكون "مفتوحة" ويتم إحصاؤها من قبل الوكالات الحكومية، فقد لا تكون الإحصاءات الرسمية للبطالة دقيقة. ^[36] في الولايات المتحدة، على سبيل المثال، لا يأخذ معدل البطالة في الاعتبار العاملين بدوام جزئي، أو هؤلاء الأفراد الذين لا يبحثون بنشاط عن عمل، بسبب الالتحاق بالكلية أو محاولة العثور على وظيفة والاستسلام. ^[36]^[37]

وفقا لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ويوروستات ومكتب إحصاءات العمل الأمريكي فإن معدل البطالة هو عدد الأشخاص العاطلين عن العمل كنسبة مئوية من القوة العاملة.

"يُعرَّف الشخص العاطل عن العمل من قبل يوروستات، وفقًا للمبادئ التوجيهية لمنظمة العمل الدولية، على أنه:

شخص يتراوح عمره بين 15 و74 عامًا (في إيطاليا وإسبانيا والمملكة المتحدة وأيسلندا والنرويج: من 16 إلى 74 عامًا)؛
بدون عمل خلال أسبوع المرجع؛
متاح لبدء العمل خلال الأسبوعين المقبلين (أو وجد بالفعل وظيفة ليبدأها خلال الأشهر الثلاثة المقبلة)؛
"البحث بنشاط عن عمل في وقت ما خلال الأسابيع الأربعة الماضية." ^[38]

تشمل القوة العاملة، أو القوى العاملة، كل من العاملين (الموظفين والعاملين لحسابهم الخاص) والعاطلين عن العمل ولكنها لا تشمل غير النشطين اقتصاديًا، مثل أطفال ما قبل المدرسة، وأطفال المدارس، والطلاب والمتقاعدين. ^[39]

يتم عادةً حساب معدل البطالة في دولة ما والإبلاغ عنه على أساس شهري وربع سنوي وسنوي من قبل الوكالة الوطنية للإحصاء. تقدم منظمات مثل منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية إحصاءات لجميع الدول الأعضاء فيها. ^[40]

تقدم بعض البلدان تعويضات البطالة لفترة زمنية معينة للمواطنين العاطلين عن العمل المسجلين كعاطلين عن العمل لدى وكالة التوظيف الحكومية . وعلاوة على ذلك، قد تعتمد مستحقات المعاش التقاعدي أو المطالبات به على التسجيل لدى وكالة التوظيف الحكومية. ^[41]^[42]

في العديد من البلدان مثل ألمانيا ، يعتمد معدل البطالة على عدد الأشخاص المسجلين كعاطلين عن العمل. ^[43] تستخدم بلدان أخرى مثل الولايات المتحدة مسح القوى العاملة لحساب معدل البطالة. ^[44]^[45]

تصف منظمة العمل الدولية أربع طرق مختلفة لحساب معدل البطالة: ^[46]

تعد مسوحات عينة القوى العاملة هي الطريقة المفضلة لحساب معدل البطالة لأنها تعطي النتائج الأكثر شمولاً وتمكن من حساب البطالة حسب فئات المجموعات المختلفة مثل العرق والجنس. هذه الطريقة هي الأكثر قابلية للمقارنة دوليًا.
يتم تحديد التقديرات الرسمية من خلال مجموعة من المعلومات المستمدة من واحدة أو أكثر من الطرق الثلاث الأخرى. وقد انخفض استخدام هذه الطريقة لصالح مسوحات العمل.
يتم حساب إحصاءات التأمين الاجتماعي ، مثل إعانات البطالة، على أساس عدد الأشخاص المؤمن عليهم الذين يمثلون إجمالي قوة العمل وعدد الأشخاص المؤمن عليهم الذين يتقاضون الإعانات. تعرضت هذه الطريقة لانتقادات شديدة بسبب انتهاء صلاحية الإعانات قبل أن يجد الشخص عملاً.
إحصاءات مكاتب التشغيل هي الأقل فعالية لأنها لا تشمل سوى إحصاء شهري للأشخاص العاطلين عن العمل الذين يدخلون مكاتب التشغيل. وتشمل هذه الطريقة أيضًا أولئك الذين ليسوا عاطلين عن العمل وفقًا لتعريف منظمة العمل الدولية.

يسمح المقياس الأساسي للبطالة، U3، بالمقارنة بين البلدان. تختلف البطالة من بلد إلى آخر وعبر فترات زمنية مختلفة. على سبيل المثال، في التسعينيات والعقد الأول من القرن الحادي والعشرين، كانت مستويات البطالة في الولايات المتحدة أقل من العديد من البلدان في الاتحاد الأوروبي ، ^[47] والتي شهدت تباينًا داخليًا كبيرًا، حيث تفوقت دول مثل المملكة المتحدة والدنمارك على إيطاليا وفرنسا . ومع ذلك، يمكن للأحداث الاقتصادية الكبيرة مثل الكساد الأعظم أن تؤدي إلى معدلات بطالة مماثلة في جميع أنحاء العالم.

وفي عام 2013، اعتمدت منظمة العمل الدولية قرارًا لتقديم مؤشرات جديدة لقياس معدل البطالة. ^[48]

LU1: معدل البطالة: [عدد الأشخاص العاطلين عن العمل / قوة العمل] × 100
LU2: المعدل المشترك لنقص التشغيل المرتبط بالوقت والبطالة: [(الأشخاص في نقص التشغيل المرتبط بالوقت + الأشخاص العاطلين عن العمل) / قوة العمل]

× 100

LU3: المعدل المشترك للبطالة وقوة العمل المحتملة: [(الأشخاص العاطلين عن العمل + قوة العمل المحتملة) / (قوة العمل الممتدة)] × 100
LU4: مقياس مركب لنقص استخدام العمالة: [(الأشخاص الذين يعانون من نقص استخدام العمالة المرتبط بالوقت + الأشخاص العاطلين عن العمل + العمالة المحتملة

قوة العمل) / (قوة العمل الممتدة) × 100

الاتحاد الأوروبي (يوروستات)

يُعرِّف يوروستات ، المكتب الإحصائي للاتحاد الأوروبي ، العاطلين عن العمل بأنهم الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و74 عامًا والذين لا يعملون، وقد بحثوا عن عمل في الأسابيع الأربعة الماضية، وهم مستعدون لبدء العمل في غضون أسبوعين؛ يتوافق هذا التعريف مع معايير منظمة العمل الدولية. يتم الإبلاغ عن كل من العدد الفعلي ومعدل البطالة. تتوفر البيانات الإحصائية حسب الدولة العضو للاتحاد الأوروبي ككل (EU28) وكذلك لمنطقة اليورو (EA19). يتضمن يوروستات أيضًا معدل البطالة طويلة الأمد، والذي يتم تعريفه كجزء من العاطلين عن العمل الذين ظلوا عاطلين عن العمل لأكثر من عام. ^[49]

المصدر الرئيسي المستخدم هو مسح القوى العاملة في الاتحاد الأوروبي (EU-LFS). فهو يجمع البيانات عن جميع الدول الأعضاء كل ربع سنة. وللحسابات الشهرية، تُستخدم المسوحات الوطنية أو السجلات الوطنية من مكاتب التشغيل جنبًا إلى جنب مع بيانات مسح القوى العاملة في الاتحاد الأوروبي ربع السنوية. ويعتمد الحساب الدقيق للدول الفردية، والذي ينتج عنه بيانات شهرية منسجمة، على توافر البيانات. ^[50]

إحصاءات مكتب العمل بالولايات المتحدة

يقيس مكتب إحصاءات العمل العمالة والبطالة (لمن هم فوق سن 17 عامًا) باستخدام مسحين مختلفين للقوى العاملة ^[52] أجراهما مكتب الإحصاء الأمريكي (داخل وزارة التجارة الأمريكية ) و/أو مكتب إحصاءات العمل (داخل وزارة العمل الأمريكية ) الذي يجمع إحصاءات التوظيف شهريًا. يُجري مسح السكان الحالي (CPS)، أو "مسح الأسر"، مسحًا بناءً على عينة من 60.000 أسرة. يقيس المسح معدل البطالة بناءً على تعريف منظمة العمل الدولية. ^[53]

تُجري دراسة إحصاءات التوظيف الحالية (CES)، أو "دراسة الرواتب"، دراسة استقصائية تستند إلى عينة من 160.000 شركة ووكالة حكومية، تمثل 400.000 صاحب عمل فردي. ^[54] ونظرًا لأن الدراسة تقيس فقط العمالة المدنية غير الزراعية، فإنها لا تحسب معدل البطالة، وتختلف عن تعريف منظمة العمل الدولية لمعدل البطالة. يتمتع كلا المصدرين بمعايير تصنيف مختلفة وعادةً ما تنتج نتائج مختلفة. تتوفر أيضًا بيانات إضافية من الحكومة، مثل تقرير المطالبات الأسبوعية للتأمين ضد البطالة المتاح من مكتب أمن القوى العاملة، داخل إدارة التوظيف والتدريب التابعة لوزارة العمل الأمريكية . ^[55] يوفر مكتب إحصاءات العمل أرقامًا محدثة عبر ملف PDF مرتبط هنا. ^[56] يوفر مكتب إحصاءات العمل أيضًا ملخصًا موجزًا قابلًا للقراءة لحالة التوظيف الحالية، يتم تحديثه شهريًا. ^[57]

يقوم مكتب إحصاءات العمل أيضًا بحساب ستة مقاييس بديلة للبطالة، من U1 إلى U6، والتي تقيس جوانب مختلفة من البطالة: ^[58]

U1: ^[59] نسبة القوة العاملة العاطلة عن العمل لمدة 15 أسبوعًا أو أكثر.
U2: نسبة القوى العاملة التي فقدت وظائفها أو أكملت عملاً مؤقتًا.
U3: معدل البطالة الرسمي، وفقًا لتعريف منظمة العمل الدولية، يحدث عندما يكون الأشخاص بلا عمل وقد بحثوا بنشاط عن عمل خلال الأسابيع الأربعة الماضية. ^[60]
U4: U3 + " العمال المحبطون "، أو أولئك الذين توقفوا عن البحث عن عمل لأن الظروف الاقتصادية الحالية تجعلهم يعتقدون أنه لا يوجد عمل متاح لهم.
U5: U4 + "العمال المرتبطين بشكل هامشي" أو "العمال المرتبطين بشكل فضفاض" أو أولئك الذين "يرغبون" في العمل وهم قادرون عليه ولكنهم لم يبحثوا عن عمل مؤخرًا.
U6: U5 + العاملون بدوام جزئي الذين يرغبون في العمل بدوام كامل، ولكن لا يستطيعون ذلك لأسباب اقتصادية ( نقص التشغيل ).

ملاحظة: تتم إضافة "العمال المرتبطين هامشيًا" إلى إجمالي قوة العمل لحساب معدل البطالة لـ U4 وU5 وU6. قام مكتب إحصاءات العمل بمراجعة CPS في عام 1994 ومن بين التغييرات تمت إعادة تسمية المقياس الذي يمثل معدل البطالة الرسمي إلى U3 بدلاً من U5. ^[61] في عام 2013، اقترح النائب هانتر أن يستخدم مكتب إحصاءات العمل معدل U5 بدلاً من معدل U3 الحالي. ^[62]

إن الإحصاءات الخاصة بالاقتصاد الأميركي ككل تخفي اختلافات بين المجموعات المختلفة. على سبيل المثال، في يناير/كانون الثاني 2008، كانت معدلات البطالة في الولايات المتحدة 4.4% للرجال البالغين، و4.2% للنساء البالغات، و4.4% للقوقازيين، و6.3% للهسبانيين أو اللاتينيين (من جميع الأعراق)، و9.2% للأميركيين من أصل أفريقي، و3.2% للأميركيين من أصل آسيوي، و18.0% للمراهقين. ^[54] كما أن معدل البطالة في الولايات المتحدة سيكون أعلى بنحو 2% على الأقل إذا تم احتساب السجناء ونزلاء السجون. ^[63]^[64]

يتم تضمين معدل البطالة في عدد من المؤشرات الاقتصادية الرئيسية بما في ذلك مؤشر المؤشرات الرائدة لمجلس المؤتمرات الأمريكي وهو مقياس اقتصادي كلي لحالة الاقتصاد.

البدائل

حدود التعريف

يعتقد بعض النقاد أن الأساليب الحالية لقياس البطالة غير دقيقة من حيث تأثير البطالة على الناس لأن هذه الأساليب لا تأخذ في الاعتبار 1.5٪ من السكان العاملين المتاحين المسجونين في سجون الولايات المتحدة (الذين قد يعملون أو لا يعملون أثناء سجنهم)؛ أولئك الذين فقدوا وظائفهم وأصبحوا محبطين بمرور الوقت من البحث بنشاط عن عمل؛ أولئك الذين يعملون لحسابهم الخاص أو يرغبون في أن يصبحوا عمالًا لحسابهم الخاص، مثل الحرفيين أو مقاولي البناء أو مستشاري تكنولوجيا المعلومات؛ أولئك الذين تقاعدوا قبل سن التقاعد الرسمي ولكنهم ما زالوا يرغبون في العمل (المتقاعدون المبكرون غير الطوعيين)؛ أولئك الذين يتقاضون معاشات العجز الذين لا يتمتعون بصحة كاملة ولكنهم ما زالوا يرغبون في العمل في مهن مناسبة لظروفهم الطبية؛ أو أولئك الذين يعملون مقابل أجر لمدة ساعة واحدة فقط في الأسبوع ولكنهم يرغبون في العمل بدوام كامل. ^[70]

إن الفئة الأخيرة من الناس هم العمال "بدوام جزئي غير طوعي"، أي أولئك الذين يعملون بأجر أقل من طاقتهم، مثل مبرمج الكمبيوتر الذي يعمل في متجر بيع بالتجزئة حتى يتمكن من العثور على وظيفة دائمة، والأمهات اللواتي يبقين في المنزل بشكل غير طوعي ويفضلن العمل، وطلاب المدارس العليا والمهنية الذين لا يستطيعون العثور على وظائف مجزية بعد تخرجهم بدرجات البكالوريوس.

على الصعيد الدولي، تكون معدلات البطالة في بعض الدول خافتة في بعض الأحيان أو تبدو أقل حدة بسبب عدد الأفراد العاملين لحسابهم الخاص في الزراعة. ^[65] غالبًا ما يُعتبر المزارعون المستقلون الصغار عاملين لحسابهم الخاص وبالتالي لا يمكن أن يكونوا عاطلين عن العمل. يمكن أن يؤثر ذلك على الاقتصادات غير الصناعية، مثل الولايات المتحدة وأوروبا في أوائل القرن التاسع عشر، حيث بلغ معدل البطالة الإجمالي حوالي 3٪ لأن العديد من الأفراد كانوا يعملون لحسابهم الخاص ومزارعين مستقلين؛ ومع ذلك، وصل معدل البطالة غير الزراعية إلى 80٪. ^[65]

إن العديد من الاقتصادات تتجه نحو التصنيع وبالتالي تشهد أعدادًا متزايدة من العمال غير الزراعيين. على سبيل المثال، زادت قوة العمل غير الزراعية في الولايات المتحدة من 20% في عام 1800 إلى 50% في عام 1850 و97% في عام 2000. ^[65] إن التحول بعيدًا عن العمل الحر يزيد من نسبة السكان المشمولين في معدلات البطالة. عند مقارنة معدلات البطالة بين البلدان أو الفترات الزمنية، من الأفضل مراعاة الاختلافات في مستويات التصنيع والعمل الحر.

بالإضافة إلى ذلك، قد تكون مقاييس التشغيل والبطالة "مرتفعة للغاية". في بعض البلدان، قد يؤدي توافر إعانات البطالة إلى تضخيم الإحصائيات من خلال إعطاء حافز للتسجيل كعاطلين عن العمل. قد يختار الأشخاص الذين لا يبحثون عن عمل إعلان أنفسهم عاطلين عن العمل للحصول على الإعانات؛ قد يحاول الأشخاص الذين لديهم مهن مدفوعة الأجر غير معلنة الحصول على إعانات البطالة بالإضافة إلى الأموال التي يكسبونها من عملهم. ^[71]

ومع ذلك، في الولايات المتحدة وكندا والمكسيك وأستراليا واليابان والاتحاد الأوروبي، يتم قياس البطالة باستخدام مسح عينة (على غرار استطلاع غالوب ). ^[34] ووفقًا لمكتب إحصاءات العمل، فقد قامت عدد من دول أوروبا الشرقية أيضًا بتأسيس مسوحات للقوى العاملة. يعاني مسح العينة من مشاكله الخاصة لأن العدد الإجمالي للعمال في الاقتصاد يتم حسابه على أساس عينة، وليس تعدادًا سكانيًا.

من الممكن أن يكون المرء غير موظف أو عاطل عن العمل حسب تعريفات منظمة العمل الدولية إذا كان خارج "قوة العمل". ^[36] فهؤلاء الأشخاص ليس لديهم عمل ولا يبحثون عن عمل. كثير منهم يذهبون إلى المدرسة أو متقاعدون. وتمنع المسؤوليات العائلية الآخرين من الانضمام إلى قوة العمل. وهناك آخرون يعانون من إعاقة بدنية أو عقلية تمنعهم من المشاركة في قوة العمل. ويختار بعض الأشخاص ببساطة عدم العمل ويفضلون الاعتماد على الآخرين في معيشتهم.

عادةً، لا يشمل التوظيف والقوى العاملة سوى العمل الذي يتم من أجل تحقيق مكاسب مالية. وبالتالي، فإن ربة المنزل لا تعتبر جزءًا من القوى العاملة ولا عاطلة عن العمل. كما يُعتبر الطلاب المتفرغون والسجناء ليسوا جزءًا من القوى العاملة ولا عاطلين عن العمل. ^[70] يمكن أن يكون عدد السجناء مهمًا. في عام 1999، قدر الاقتصاديان لورانس ف. كاتز وآلان ب. كروجر أن زيادة السجن أدت إلى خفض البطالة المقاسة في الولايات المتحدة بنسبة 0.17٪ بين عام 1985 وأواخر التسعينيات. ^[70]

وعلى وجه الخصوص، اعتبارًا من عام 2005، كان نحو 0.7% من سكان الولايات المتحدة مسجونين (1.5% من السكان العاملين المتاحين). بالإضافة إلى ذلك، لا يتم عادةً احتساب الأطفال وكبار السن وبعض الأفراد ذوي الإعاقة كجزء من قوة العمل وبالتالي لا يتم تضمينهم في إحصاءات البطالة. ومع ذلك، فإن بعض كبار السن والعديد من الأفراد ذوي الإعاقة نشطون في سوق العمل.

في المراحل المبكرة من الطفرة الاقتصادية ، غالبًا ما ترتفع معدلات البطالة. ^[16] وذلك لأن الناس ينضمون إلى سوق العمل (التوقف عن الدراسة، والبدء في البحث عن عمل، وما إلى ذلك) نتيجة لتحسن سوق العمل، ولكن حتى يجدوا وظيفة بالفعل، يتم احتسابهم كعاطلين عن العمل. وبالمثل، أثناء فترة الركود ، يتم تعديل الزيادة في معدل البطالة من خلال ترك الناس للقوى العاملة أو استبعادهم بطريقة أخرى من القوى العاملة، كما هو الحال مع العاملين لحسابهم الخاص.

بالنسبة للربع الرابع من عام 2004، وفقًا لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (توقعات التوظيف 2005 ISBN 92-64-01045-9 )، كان معدل البطالة الطبيعي للرجال الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و54 عامًا 4.6% في الولايات المتحدة و7.4% في فرنسا. وفي نفس الوقت ولنفس السكان، كان معدل التوظيف (عدد العمال مقسومًا على عدد السكان) 86.3% في الولايات المتحدة و86.7% في فرنسا. يوضح هذا المثال أن معدل البطالة كان أعلى بنسبة 60% في فرنسا منه في الولايات المتحدة، ولكن كان عدد الأشخاص في هذه الفئة السكانية يعمل في فرنسا أكثر من الولايات المتحدة، وهو أمر يتعارض مع البديهية إذا كان من المتوقع أن يعكس معدل البطالة صحة سوق العمل. ^[72]^[73]

وتجعل هذه النواقص العديد من خبراء اقتصاد سوق العمل يفضلون النظر إلى مجموعة من الإحصاءات الاقتصادية مثل معدل المشاركة في سوق العمل، ونسبة الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و64 عامًا والذين يعملون حاليًا أو يبحثون عن عمل، والعدد الإجمالي للوظائف بدوام كامل في الاقتصاد، وعدد الأشخاص الباحثين عن عمل كرقم خام وليس كنسبة مئوية، والعدد الإجمالي لساعات العمل التي يعملها الشخص في الشهر مقارنة بالعدد الإجمالي لساعات العمل التي يرغب الأشخاص في العمل بها. وعلى وجه الخصوص، لا يستخدم المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية معدل البطالة ولكنه يفضل معدلات تشغيل مختلفة حتى تاريخ فترات الركود. ^[74]

معدل المشاركة في القوى العاملة

معدل المشاركة في القوى العاملة هو النسبة بين القوى العاملة والحجم الإجمالي لفئتها ( السكان الوطنيون من نفس الفئة العمرية). في الغرب، خلال النصف الأخير من القرن العشرين، زاد معدل المشاركة في القوى العاملة بشكل كبير بسبب زيادة عدد النساء اللائي يدخلن مكان العمل.

في الولايات المتحدة، كانت هناك أربع مراحل مهمة لمشاركة المرأة في قوة العمل: زيادات في القرن العشرين وانخفاضات في القرن الحادي والعشرين. انخفضت مشاركة الذكور في قوة العمل من عام 1953 إلى عام 2013. ومنذ أكتوبر 2013، انضم الرجال بشكل متزايد إلى قوة العمل.

من أواخر القرن التاسع عشر وحتى عشرينيات القرن العشرين، كان عدد النساء اللاتي يعملن خارج المنزل قليل جدًا. كن نساءً عازبات صغيرات السن ينسحبن عادةً من قوة العمل عند الزواج ما لم تكن الأسرة بحاجة إلى دخلين. عملت مثل هذه النساء في المقام الأول في صناعة تصنيع المنسوجات أو كعاملات منزليات . وقد مكنت هذه المهنة النساء وسمحت لهن بكسب أجر معيشي. ^[75] وفي بعض الأحيان، كن بمثابة مساعدة مالية لأسرهن.

في الفترة ما بين 1930 و1950، زادت مشاركة القوى العاملة النسائية في المقام الأول بسبب الطلب المتزايد على العاملين في المكاتب، ومشاركة النساء في حركة المدارس الثانوية، والكهرباء ، مما قلل من الوقت الذي كان يُقضى في الأعمال المنزلية. من الخمسينيات إلى أوائل السبعينيات، كانت معظم النساء من العاملات الثانويات اللائي يعملن بشكل أساسي كسكرتيرات ومعلمات وممرضات وأمناء مكتبات ( وظائف الياقات الوردية ).

من منتصف سبعينيات القرن العشرين إلى أواخر تسعينياته، كانت هناك فترة من ثورة النساء في القوى العاملة التي جلبتها عوامل مختلفة، نشأ الكثير منها عن حركة النسوية الموجة الثانية . خططت النساء بشكل أكثر دقة لمستقبلهن في القوى العاملة من خلال الاستثمار في تخصصات أكثر قابلية للتطبيق في الكلية والتي أعدتهن لدخول سوق العمل والمنافسة فيه. في الولايات المتحدة، ارتفع معدل مشاركة القوى العاملة النسائية من حوالي 33٪ في عام 1948 إلى ذروة بلغت 60.3٪ في عام 2000. اعتبارًا من أبريل 2015، بلغت مشاركة القوى العاملة النسائية 56.6٪، وبلغ معدل مشاركة القوى العاملة الذكورية 69.4٪، وبلغ الإجمالي 62.8٪. ^[76]

تزعم إحدى النظريات الشائعة في الاقتصاد الحديث أن ارتفاع مشاركة النساء في قوة العمل الأمريكية في الخمسينيات وحتى التسعينيات كان بسبب إدخال تكنولوجيا منع الحمل الجديدة، حبوب منع الحمل ، بالإضافة إلى تعديل قوانين سن الرشد . أعطى استخدام وسائل منع الحمل للنساء المرونة في اختيار الاستثمار والارتقاء بحياتهن المهنية مع الحفاظ على علاقة. من خلال التحكم في توقيت خصوبتهن، لم يكن لديهن خطر إحباط خياراتهن المهنية. ومع ذلك، فإن 40٪ فقط من السكان استخدموا حبوب منع الحمل بالفعل.

وهذا يعني أن عوامل أخرى ربما ساهمت في اختيار النساء للاستثمار في تعزيز حياتهن المهنية. وقد يكون أحد هذه العوامل أن عدداً متزايداً من الرجال تأخروا في سن الزواج، الأمر الذي سمح للنساء بالزواج في وقت لاحق من العمر دون أن يقلقن بشأن جودة الرجال الأكبر سناً. وتشمل العوامل الأخرى الطبيعة المتغيرة للعمل، حيث حلت الآلات محل العمل البدني، وبالتالي القضاء على العديد من المهن التقليدية التي كان يمارسها الرجال، وصعود قطاع الخدمات حيث العديد من الوظائف محايدة بين الجنسين.

كان هناك عامل آخر ربما ساهم في هذا الاتجاه وهو قانون المساواة في الأجور لعام 1963 ، والذي كان يهدف إلى إلغاء التفاوت في الأجور على أساس الجنس. وقد أدى هذا التشريع إلى الحد من التمييز الجنسي وشجع المزيد من النساء على دخول سوق العمل من خلال تلقي أجر عادل للمساعدة في تربية الأسر والأطفال.

مع مطلع القرن الحادي والعشرين، بدأت مشاركة القوى العاملة في التراجع عن فترة طويلة من الزيادة. وتشمل أسباب التغيير ارتفاع حصة العمال الأكبر سناً، وزيادة معدلات الالتحاق بالمدارس بين العمال الشباب، وانخفاض مشاركة القوى العاملة من الإناث. ^[77]

يمكن أن ينخفض معدل مشاركة القوى العاملة عندما يفوق معدل نمو السكان معدل نمو العاملين والعاطلين عن العمل معًا. يعد معدل مشاركة القوى العاملة عنصرًا أساسيًا في النمو الاقتصادي الطويل الأجل، وهو مهم تقريبًا مثل الإنتاجية .

بدأ التحول التاريخي في نهاية الركود الكبير عندما بدأت النساء في ترك قوة العمل في الولايات المتحدة وغيرها من البلدان المتقدمة. انخفض معدل مشاركة قوة العمل النسائية في الولايات المتحدة بشكل مطرد منذ عام 2009، وبحلول أبريل 2015، عاد معدل مشاركة قوة العمل النسائية إلى مستويات عام 1988 عند 56.6٪. ^[76]

يتم تحديد معدلات المشاركة على النحو التالي:

Pop = إجمالي السكان	LF = قوة العمل = U + E
LFpop = عدد سكان القوى العاملة (يُعرف عمومًا بأنه جميع الرجال والنساء الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و64 عامًا)	p = معدل المشاركة = LF / LFpop
ع = العدد المستخدم	e = معدل التوظيف = E / LFpop
U = عدد العاطلين عن العمل	u = معدل البطالة = U / LF

يوضح معدل المشاركة في قوة العمل كيف يمكن أن يحدث ارتفاع في معدل البطالة في وقت واحد مع زيادة في التوظيف. إذا دخل عدد كبير من العمال الجدد إلى قوة العمل ولكن نسبة صغيرة فقط أصبحوا موظفين، فإن الزيادة في عدد العمال العاطلين عن العمل يمكن أن تتجاوز نمو التوظيف. ^[78]

نسبة البطالة إلى عدد السكان

من خلال حساب النسبة المئوية للسكان العاطلين عن العمل، مقارنة بأولئك الموجودين في قوة العمل فقط كما يفعل معدل البطالة، تقدم نسبة البطالة إلى السكان تحليلاً متعمقًا للبطالة. هذا التمييز مهم بشكل خاص للشباب (الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 24 عامًا)، والذين لا يتم تضمينهم في قوة العمل المحسوبة في معدلات البطالة التقليدية لأن العديد منهم طلاب بدوام كامل ولا يبحثون بنشاط عن عمل. على سبيل المثال، تتراوح نسب البطالة بين الشباب في الاتحاد الأوروبي من 5.2٪ في النمسا إلى 20.6٪ في إسبانيا، والتي غالبًا ما تكون أقل من معدلات البطالة بين الشباب المماثلة (على سبيل المثال، 7.9٪ في ألمانيا وأعلى نسبة 57.9٪ في اليونان). يمكن أن يكون لهذا التفاوت تأثير كبير على تصور البطالة. تمنح هذه النسب صناع السياسات مزيدًا من المعلومات حول المشاركة المالية وتساعدهم على تطوير استراتيجيات تتعلق بالتعليم ودخول سوق العمل من خلال تقديم فهم أكثر شمولاً للبطالة يأخذ في الاعتبار الشباب المسجلين في المدرسة. ^[79]^[80]

وتتراوح نسب البطالة بين الشباب في الاتحاد الأوروبي من 5.2% (في النمسا) إلى 20.6% (في إسبانيا). وهي أقل كثيراً من معدلات البطالة بين الشباب القياسية، والتي تتراوح من 7.9% (في ألمانيا) إلى 57.9% (في اليونان). ^[81]

التأثيرات

إن البطالة المرتفعة والمستمرة، والتي تتزايد فيها التفاوتات الاقتصادية ، لها تأثير سلبي على النمو الاقتصادي اللاحق في الأمد البعيد. يمكن أن تضر البطالة بالنمو لأنها مضيعة للموارد؛ وتولد ضغوط إعادة التوزيع والتشوهات اللاحقة؛ وتدفع الناس إلى الفقر؛ وتقيد السيولة وتحد من تنقل العمالة؛ وتآكل احترام الذات مما يعزز الاضطراب الاجتماعي والاضطرابات والصراعات. ^[82] قال الفائز بجائزة نوبل في الاقتصاد لعام 2013، روبرت جيه شيلر ، إن التفاوت المتزايد في الولايات المتحدة وأماكن أخرى هو المشكلة الأكثر أهمية. ^[83]

التكاليف

فردي

الأفراد العاطلون عن العمل غير قادرين على كسب المال لتلبية الالتزامات المالية. قد يؤدي الفشل في سداد أقساط الرهن العقاري أو دفع الإيجار إلى التشرد من خلال الحجز العقاري أو الإخلاء . ^[84] في جميع أنحاء الولايات المتحدة، تعمل أعداد متزايدة من الأشخاص الذين أصبحوا بلا مأوى في أزمة الحجز العقاري على توليد مدن الخيام . ^[85]

تزيد البطالة من قابلية الإصابة بأمراض القلب والأوعية الدموية ، والتصلب العضلي ، واضطرابات القلق ، والاكتئاب ، والانتحار . بالإضافة إلى ذلك، يعاني العاطلون عن العمل من معدلات أعلى لاستخدام الأدوية، واتباع نظام غذائي سيئ، وزيارات للأطباء، والتدخين ، واستهلاك المشروبات الكحولية ، وتعاطي المخدرات، وانخفاض معدلات ممارسة الرياضة. ^[86] وفقًا لدراسة نُشرت في Social Indicator Research، حتى أولئك الذين يميلون إلى التفاؤل يجدون صعوبة في النظر إلى الجانب المشرق من الأشياء عندما يكونون عاطلين عن العمل. باستخدام المقابلات والبيانات من المشاركين الألمان الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 94 عامًا، بما في ذلك الأفراد الذين يتعاملون مع ضغوط الحياة الواقعية وليس فقط طلاب المتطوعين، قرر الباحثون أن حتى المتفائلين يعانون من البطالة. ^[87]

في عام 1979، وجد هارفي برينر أنه مقابل كل زيادة بنسبة 10% في عدد العاطلين عن العمل، هناك زيادة بنسبة 1.2% في إجمالي الوفيات، وزيادة بنسبة 1.7% في أمراض القلب والأوعية الدموية ، وزيادة بنسبة 1.3% في حالات تليف الكبد ، وزيادة بنسبة 1.7% في حالات الانتحار، وزيادة بنسبة 4.0% في الاعتقالات، وزيادة بنسبة 0.8% في الاعتداءات المبلغ عنها للشرطة. ^[88]^[89]

وجدت دراسة أجراها كريستوفر روم في عام 2000 حول تأثير الركود على الصحة أن العديد من مقاييس الصحة تتحسن بالفعل أثناء فترات الركود. ^[90] أما بالنسبة لتأثير الركود الاقتصادي على الجريمة، فخلال فترة الكساد الأعظم ، لم ينخفض معدل الجريمة. غالبًا ما يستخدم العاطلون عن العمل في الولايات المتحدة برامج الرعاية الاجتماعية مثل كوبونات الطعام أو تراكم الديون لأن التأمين ضد البطالة في الولايات المتحدة لا يحل عمومًا محل معظم الدخل الذي تم الحصول عليه في الوظيفة، ولا يمكن للمرء أن يتلقى مثل هذه المساعدة إلى أجل غير مسمى.

لا يعاني الجميع من البطالة على قدم المساواة. في دراسة استشرافية أجريت على 9570 فردًا على مدى أربع سنوات، عانى الأشخاص الذين يتمتعون بضمير حي أكثر من ضعف ما عانى منه الآخرون إذا أصبحوا عاطلين عن العمل. ^[91] اقترح المؤلفون أن ذلك قد يكون بسبب قيام الأشخاص ذوي الضمير الحي بإسناد أسباب مختلفة حول سبب بطالتهم أو من خلال تجربة ردود فعل أقوى بعد الفشل. هناك أيضًا احتمال وجود علاقة سببية عكسية بين سوء الصحة والبطالة. ^[92]

ويرى بعض الباحثين أن العديد من الوظائف ذات الدخل المنخفض ليست في الحقيقة خياراً أفضل من البطالة في ظل دولة الرفاهة ، بما توفره من مزايا التأمين ضد البطالة . ولكن بما أنه من الصعب أو المستحيل الحصول على مزايا التأمين ضد البطالة دون العمل في الماضي، فإن هذه الوظائف والبطالة أكثر تكاملاً من كونها بدائل. (غالباً ما يشغلها الطلاب أو أولئك الذين يحاولون اكتساب الخبرة لفترة قصيرة؛ ويرتفع معدل دوران العمالة في أغلب الوظائف ذات الأجور المنخفضة).

هناك تكلفة أخرى يتكبدها العاطلون عن العمل، وهي أن الجمع بين البطالة ونقص الموارد المالية والمسؤوليات الاجتماعية قد يدفع العاطلين عن العمل إلى قبول وظائف لا تتناسب مع مهاراتهم أو لا تسمح لهم باستخدام مواهبهم. ويمكن أن تتسبب البطالة في نقص فرص العمل ، كما أن الخوف من فقدان الوظيفة قد يؤدي إلى إثارة القلق النفسي. وبالإضافة إلى القلق، يمكن أن يتسبب في الاكتئاب وانعدام الثقة وكميات هائلة من التوتر، وهو ما يزداد عندما يواجه العاطلون عن العمل مشاكل صحية، والفقر، وانعدام الدعم العلائقي. ^[93]

هناك تكلفة شخصية أخرى للبطالة وهي تأثيرها على العلاقات. وجدت دراسة أجريت عام 2008 من قبل شركة Covizzi، والتي فحصت العلاقة بين البطالة والطلاق، أن معدل الطلاق يكون أكبر للأزواج عندما يكون أحد الشريكين عاطلاً عن العمل. ^[94] ومع ذلك، وجدت دراسة أحدث أن بعض الأزواج غالبًا ما يلتصقون ببعضهم البعض في زيجات "غير سعيدة" أو "غير صحية" عندما يكونون عاطلين عن العمل لتخفيف التكاليف المالية. ^[95] وجدت دراسة أجريت عام 2014 بواسطة Van der Meer أن الوصمة التي تأتي من البطالة تؤثر على الرفاهية الشخصية، وخاصة بالنسبة للرجال، الذين غالبًا ما يشعرون وكأن هوياتهم الذكورية مهددة بالبطالة. ^[96]

الجنس والعمر

يمكن أن تجلب البطالة أيضًا تكاليف شخصية فيما يتعلق بالجنس. وجدت إحدى الدراسات أن النساء أكثر عرضة للبطالة من الرجال وأنهن أقل عرضة للانتقال من الوظائف المؤقتة إلى الوظائف الدائمة. ^[97] وجدت دراسة أخرى حول الجنس والبطالة أن الرجال، مع ذلك، أكثر عرضة لتجربة قدر أكبر من التوتر والاكتئاب والآثار السلبية للبطالة، والتي تنبع إلى حد كبير من التهديد المتصور لدورهم كمعيلين للأسرة. ^[98] وجدت الدراسة أن الرجال يتوقعون أن يُنظر إليهم على أنهم "أقل رجولة" بعد فقدان الوظيفة مما هم عليه بالفعل، وبالتالي ينخرطون في سلوكيات تعويضية، مثل المخاطرة المالية وزيادة الحزم. ارتبطت البطالة بتأثيرات ضارة للغاية على الصحة العقلية للرجال . ^[99] قال الأستاذ إيان هيكي من جامعة سيدني إن الأدلة أظهرت أن الرجال لديهم شبكات اجتماعية أكثر تقييدًا من النساء وأن الرجال يعتمدون بشكل كبير على العمل. لذلك، فإن فقدان الوظيفة بالنسبة للرجال يعني فقدان مجموعة كاملة من الروابط الاجتماعية أيضًا. يمكن أن تؤدي هذه الخسارة بعد ذلك إلى عزلة الرجال اجتماعيًا بسرعة كبيرة. ^[100] وجدت دراسة أسترالية حول التأثيرات الصحية العقلية للتخرج أثناء فترة الركود الاقتصادي أن النتائج السلبية على الصحة العقلية أكبر وأكثر ندبة بالنسبة للرجال مقارنة بالنساء. وكان التأثير واضحًا بشكل خاص بالنسبة لأولئك الذين حصلوا على تعليم مهني أو ثانوي. ^[101]

تختلف تكاليف البطالة أيضًا حسب العمر. الشباب وكبار السن هم أكبر فئتين عمريتين تعانيان حاليًا من البطالة. ^[102] وجدت دراسة أجريت عام 2007 من قبل جاكوب وكلاينرت أن الشباب (الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 24 عامًا) الذين لديهم موارد أقل وخبرات عمل محدودة هم أكثر عرضة للبطالة. ^[103] وجد باحثون آخرون أن طلاب المدارس الثانوية اليوم يضعون قيمة أقل على العمل مقارنة بمن كانوا في الماضي، ويرجع ذلك على الأرجح إلى إدراكهم للتوافر المحدود للوظائف. ^[104] في الطرف الآخر من طيف العمر، وجدت الدراسات أن الأفراد الأكبر سنًا لديهم حواجز أكثر من العمال الأصغر سنًا للتوظيف، ويتطلبون شبكات اجتماعية أقوى للحصول على عمل، كما أنهم أقل عرضة للانتقال من وظائف مؤقتة إلى وظائف دائمة. ^[97]^[102] بالإضافة إلى ذلك، يرى بعض كبار السن أن التمييز على أساس السن هو سبب عدم توظيفهم. ^[105]

إن الاقتصاد الذي يعاني من ارتفاع معدلات البطالة لا يستخدم كل الموارد المتاحة له، وخاصة العمالة. ولأنه يعمل بأقل من حدود إمكانياته الإنتاجية ، فإنه قد يحقق إنتاجاً أعلى إذا تم توظيف كل القوى العاملة بشكل مفيد. ومع ذلك، هناك مقايضة بين الكفاءة الاقتصادية والبطالة: إذا قبل كل العاطلين عن العمل أول وظيفة تُعرض عليهم، فمن المرجح أن يعملوا بمستوى أدنى من مستوى مهاراتهم، مما يقلل من كفاءة الاقتصاد. ^[106]

خلال فترة طويلة من البطالة، يمكن للعمال أن يفقدوا مهاراتهم، مما يتسبب في خسارة رأس المال البشري . كما يمكن أن يؤدي البطالة إلى تقليص متوسط العمر المتوقع للعمال بنحو سبع سنوات. ^[8]

إن ارتفاع معدلات البطالة قد يشجع على كراهية الأجانب والحمائية لأن العمال يخشون أن يقوم الأجانب بسرقة وظائفهم. ^[107] وتشمل الجهود المبذولة للحفاظ على الوظائف الحالية للعمال المحليين والسكان الأصليين حواجز قانونية ضد "الغرباء" الذين يريدون وظائف، وعقبات أمام الهجرة، و/أو التعريفات الجمركية والحواجز التجارية المماثلة ضد المنافسين الأجانب.

كما أن ارتفاع معدلات البطالة قد يؤدي إلى مشاكل اجتماعية مثل الجريمة. فإذا أصبح دخل الناس المتاح أقل من ذي قبل، فمن المرجح جدًا أن ترتفع مستويات الجريمة داخل الاقتصاد.

تشير دراسة أجريت عام 2015 ونشرت في مجلة لانسيت إلى أن البطالة تتسبب في 45000 حالة انتحار سنويًا على مستوى العالم. ^[108]

اجتماعي سياسي

يمكن أن تكون مستويات البطالة المرتفعة سببًا للاضطرابات المدنية، ^[109] وفي بعض الحالات تؤدي إلى الثورة، وخاصة الاستبداد . يُعزى سقوط جمهورية فايمار في عام 1933 وصعود أدولف هتلر إلى السلطة ، والذي بلغ ذروته في الحرب العالمية الثانية ومقتل عشرات الملايين وتدمير جزء كبير من رأس المال المادي لأوروبا، إلى الظروف الاقتصادية السيئة في ألمانيا في ذلك الوقت، ولا سيما معدل البطالة المرتفع ^[110] الذي تجاوز 20٪؛ انظر الكساد الأعظم في أوروبا الوسطى للمزيد من التفاصيل.

ومع ذلك، لا يُلقى اللوم بشكل مباشر على التضخم المفرط في جمهورية فايمار في صعود النازيين. فقد حدث التضخم المفرط في الأساس في الفترة من 1921 إلى 1923، وهو العام الذي شهد انقلاب بير هول الذي قاده هتلر . ورغم إلقاء اللوم على التضخم المفرط في الإضرار بمصداقية المؤسسات الديمقراطية، لم يتول النازيون الحكم حتى عام 1933، أي بعد عشر سنوات من التضخم المفرط ولكن في خضم ارتفاع معدلات البطالة.

لقد كان ارتفاع معدلات البطالة يعتبر تقليديا من قبل الجمهور ووسائل الإعلام في أي بلد كضمان رئيسي للهزيمة الانتخابية لأي حكومة تشرف عليها. وكان هذا هو الإجماع في المملكة المتحدة حتى عام 1983، عندما فازت حكومة تاتشر المحافظة بأغلبية ساحقة في الانتخابات العامة ، على الرغم من الإشراف على ارتفاع معدلات البطالة من 1.5 مليون إلى 3.2 مليون منذ انتخابات عام 1979. [ ^111]

فوائد

الفائدة الأساسية للبطالة هي أن الناس متاحون للتوظيف، دون أن يتم استقطابهم من أصحاب العمل الحاليين. وهذا يسمح للشركات الجديدة والقديمة على حد سواء بتوظيف الموظفين.

يُقال إن البطالة "مفيدة" للأشخاص الذين ليسوا عاطلين عن العمل بمعنى أنها تتجنب التضخم، الذي له في حد ذاته آثار مدمرة، من خلال توفير ( بمصطلحات ماركسية ) جيش احتياطي من العمالة ، والذي يحافظ على الأجور تحت السيطرة. ^[112] ومع ذلك، فإن الارتباط المباشر بين التشغيل المحلي الكامل والتضخم المحلي كان محل نزاع من قبل البعض بسبب الزيادة الأخيرة في التجارة الدولية التي توفر سلعًا منخفضة السعر حتى مع ارتفاع معدلات التشغيل المحلية إلى التشغيل الكامل. ^[113]

لا يمكن تحقيق التشغيل الكامل لأن العمال سوف يتهربون إذا لم يتعرضوا للتهديد باحتمال البطالة. ^[114] وبالتالي فإن منحنى حالة عدم التهرب (المسمى NSC) يذهب إلى ما لا نهاية عند التشغيل الكامل. تمت دراسة فوائد مكافحة التضخم للاقتصاد بأكمله الناشئة عن مستوى البطالة الأمثل المفترض على نطاق واسع. ^[115] يشير نموذج شابيرو-ستيجليتز إلى أن الأجور لا تنخفض أبدًا بما يكفي للوصول إلى 0٪ بطالة. ^[116] يحدث ذلك لأن أصحاب العمل يعرفون أنه عندما تنخفض الأجور، فإن العمال سوف يتهربون ويبذلون جهدًا أقل. يتجنب أصحاب العمل التهرب من خلال منع الأجور من الانخفاض إلى مستويات منخفضة جدًا بحيث يستسلم العمال ويصبحون غير منتجين. تؤدي الأجور المرتفعة إلى إدامة البطالة، لكن تهديد البطالة يقلل من التهرب.

قبل تطوير المستويات الحالية للتجارة العالمية، ثبت أن البطالة تعمل على خفض التضخم، وفقًا لمنحنى فيليبس ، أو تعمل على إبطاء التضخم، وفقًا لنظرية معدل البطالة الطبيعي ، نظرًا لأنه من السهل نسبيًا البحث عن وظيفة جديدة دون فقدان الوظيفة الحالية. عندما تتوفر المزيد من الوظائف لعدد أقل من العمال (انخفاض البطالة)، فقد يسمح ذلك للعمال بالعثور على الوظائف التي تناسب أذواقهم ومواهبهم واحتياجاتهم بشكل أفضل.

وكما هو الحال في النظرية الماركسية للبطالة، فإن المصالح الخاصة قد تستفيد أيضاً. فقد يتوقع بعض أصحاب العمل أن الموظفين الذين لا يخشون فقدان وظائفهم لن يعملوا بجد أو سيطالبون بزيادة الأجور والمزايا. ووفقاً لهذه النظرية، قد تعمل البطالة على تعزيز الإنتاجية العامة للعمالة والربحية من خلال زيادة مبررات أصحاب العمل لقوتهم الاحتكارية (وأرباحهم). ^[27]

كما تم الدفاع عن البطالة المثلى باعتبارها أداة بيئية لكبح النمو المتسارع باستمرار للناتج المحلي الإجمالي للحفاظ على مستويات مستدامة في سياق قيود الموارد والتأثيرات البيئية. ^[117] ومع ذلك، فإن أداة حرمان العمال الراغبين من الوظائف تبدو أداة غير دقيقة للحفاظ على الموارد والبيئة. إنها تقلل من استهلاك العاطلين عن العمل على نطاق واسع وفي الأمد القريب فقط. قد يوفر التشغيل الكامل للقوى العاملة العاطلة عن العمل، وكل ذلك يركز على هدف تطوير أساليب أكثر كفاءة بيئيًا للإنتاج والاستهلاك، فائدة بيئية تراكمية أكثر أهمية واستدامة وتقليل استهلاك الموارد . ^[118]

يرى بعض منتقدي "ثقافة العمل" مثل الفوضوي بوب بلاك أن التوظيف مبالغ فيه ثقافيًا في البلدان الحديثة. وكثيرًا ما يقترح هؤلاء المنتقدون ترك الوظائف عندما يكون ذلك ممكنًا، والعمل لساعات أقل، وإعادة تقييم تكاليف المعيشة لتحقيق هذه الغاية، وخلق وظائف "ممتعة" في مقابل "العمل"، وخلق معايير ثقافية يُنظر فيها إلى العمل على أنه غير صحي. ويدافع هؤلاء الأشخاص عن أخلاقيات " معادية للعمل " مدى الحياة. ^[119]

انخفاض في ساعات العمل

نتيجة للإنتاجية، انخفض أسبوع العمل بشكل كبير خلال القرن التاسع عشر. ^[120]^[121] بحلول عشرينيات القرن العشرين، كان متوسط أسبوع العمل في الولايات المتحدة 49 ساعة، ولكن تم تخفيضه إلى 40 ساعة (بعد ذلك تم تطبيق علاوة العمل الإضافي) كجزء من قانون الانتعاش الصناعي الوطني لعام 1933. خلال فترة الكساد الأعظم، كان يُعتقد أن مكاسب الإنتاجية الهائلة الناجمة عن الكهرباء والإنتاج الضخم والميكنة الزراعية أنهت الحاجة إلى عدد كبير من العمال الذين تم توظيفهم سابقًا. ^[21]^[122]

العلاجات

الأسر المستفيدة من الإغاثة في الولايات المتحدة (بالآلاف) ^[123]
	1936	1937	1938	1939	1940	1941
العمال العاملين
دابليو بي أي	1,995	2,227	1,932	2,911	1,971	1,638
CCC وNYA	712	801	643	793	877	919
مشاريع العمل الفيدرالية الأخرى	554	663	452	488	468	681
قضايا المساعدات العامة
برامج الضمان الاجتماعي	602	1,306	1,852	2,132	2,308	2,517
الإغاثة العامة	2,946	1,484	1,611	1,647	1,570	1,206
المجموع
مجموع الأسر التي تم مساعدتها	5,886	5,660	5,474	6,751	5,860	5,167
العمال العاطلين عن العمل (BLS)	9,030	7,700	10,390	9,480	8,120	5,560
التغطية (الحالات/العاطلين عن العمل)	65%	74%	53%	71%	72%	93%

تحاول المجتمعات عددًا من التدابير المختلفة لجلب أكبر عدد ممكن من الناس إلى العمل، وقد شهدت مجتمعات مختلفة ما يقرب من التشغيل الكامل لفترات طويلة، وخاصة خلال التوسع الاقتصادي بعد الحرب العالمية الثانية . بلغ متوسط البطالة في المملكة المتحدة في الخمسينيات والستينيات 1.6٪، ^[124] وفي أستراليا، أسس الكتاب الأبيض لعام 1945 بشأن التشغيل الكامل في أستراليا سياسة حكومية للتشغيل الكامل، والتي استمرت حتى السبعينيات. ^[125]

ومع ذلك، تشير المناقشات الاقتصادية السائدة حول التشغيل الكامل للعمالة منذ سبعينيات القرن العشرين إلى أن المحاولات الرامية إلى خفض مستوى البطالة إلى ما دون المعدل الطبيعي للبطالة سوف تفشل، ولكنها سوف تؤدي فقط إلى انخفاض الناتج وزيادة التضخم.

حلول جانب الطلب

تؤدي الزيادة في الطلب على العمالة إلى تحريك الاقتصاد على طول منحنى الطلب ، مما يؤدي إلى زيادة الأجور والعمالة. ينشأ الطلب على العمالة في الاقتصاد من الطلب على السلع والخدمات. وبالتالي، إذا زاد الطلب على السلع والخدمات في الاقتصاد، فإن الطلب على العمالة سيزداد، مما يؤدي إلى زيادة العمالة والأجور.

هناك العديد من الطرق لتحفيز الطلب على السلع والخدمات. ومن بين النظريات المقترحة زيادة أجور الطبقة العاملة (أولئك الذين يميلون إلى إنفاق الأموال المتزايدة على السلع والخدمات، بدلاً من أنواع مختلفة من المدخرات أو شراء السلع). ويُعتقد أن زيادة الأجور أكثر فعالية في تعزيز الطلب على السلع والخدمات من استراتيجيات البنوك المركزية، التي تضع المعروض النقدي المتزايد في الغالب في أيدي الأشخاص والمؤسسات الغنية. ويقترح خبراء النقد أن زيادة المعروض النقدي بشكل عام تزيد من الطلب في الأمد القريب. أما بالنسبة للطلب في الأمد البعيد، فإن الطلب المتزايد ينفيه التضخم. كما أن زيادة الإنفاق المالي هي استراتيجية أخرى لتعزيز الطلب الكلي.

إن تقديم المساعدة للعاطلين عن العمل هو استراتيجية تستخدم لمنع التخفيضات في استهلاك السلع والخدمات، والتي يمكن أن تؤدي إلى حلقة مفرغة من فقدان المزيد من الوظائف والمزيد من الانخفاض في الاستهلاك والطلب. تساعد العديد من البلدان العاطلين عن العمل من خلال برامج الرعاية الاجتماعية. وتشمل إعانات البطالة هذه التأمين ضد البطالة ، وتعويضات البطالة ، والرعاية الاجتماعية، والإعانات للمساعدة في إعادة التدريب. والهدف الرئيسي من هذه البرامج هو تخفيف الصعوبات قصيرة الأجل، والأهم من ذلك، السماح للعمال بمزيد من الوقت للبحث عن عمل.

إن أحد الحلول المباشرة لمشكلة البطالة من جانب الطلب هو تشغيل الفقراء القادرين على العمل بتمويل حكومي. وقد تم تنفيذ هذا بشكل ملحوظ في بريطانيا منذ القرن السابع عشر وحتى عام 1948 في مؤسسة دار العمل ، والتي وفرت فرص عمل للعاطلين عن العمل في ظل ظروف قاسية وأجور زهيدة لثنيهم عن استخدام هذه المساكن. والبديل الحديث هو ضمان الوظيفة حيث تضمن الحكومة العمل بأجر معيشي.

يمكن أن تشمل التدابير المؤقتة برامج الأشغال العامة مثل إدارة تقدم الأشغال . ولا يُنصح على نطاق واسع بالتوظيف الممول من الحكومة كحل للبطالة إلا في أوقات الأزمات. ويرجع ذلك إلى أن وجود الوظائف في القطاع العام يعتمد بشكل مباشر على العائدات الضريبية من التوظيف في القطاع الخاص.

في الولايات المتحدة، يعتمد بدل التأمين ضد البطالة على الدخل السابق فقط (وليس الوقت الذي قضاه العامل في العمل، أو حجم الأسرة، وما إلى ذلك) ويعوض عادة عن ثلث الدخل السابق. وللتأهل، يجب على الأشخاص الإقامة في ولايتهم لمدة عام على الأقل والعمل. وقد تم إنشاء النظام بموجب قانون الضمان الاجتماعي لعام 1935. وعلى الرغم من أن 90% من المواطنين مشمولون بتأمين البطالة، فإن أقل من 40% يتقدمون بطلبات للحصول على المزايا ويتلقونها. ^[126] ومع ذلك، يزداد عدد المتقدمين للحصول على المزايا وتلقيها أثناء فترات الركود. وبالنسبة للصناعات الموسمية للغاية، يوفر النظام الدخل للعمال خلال فترة الركود، وبالتالي يشجعهم على البقاء مرتبطين بالصناعة.

وفقًا للنظرية الاقتصادية الكلاسيكية، تصل الأسواق إلى حالة التوازن حيث يتساوى العرض مع الطلب؛ ويمكن لكل من يريد البيع بسعر السوق أن يفعل ذلك. أما أولئك الذين لا يريدون البيع بهذا السعر فلا يفعلون ذلك؛ وفي سوق العمل، هذا هو البطالة الكلاسيكية. يمكن استخدام السياسة النقدية والسياسة المالية لزيادة النمو قصير الأجل في الاقتصاد، مما يزيد الطلب على العمالة ويقلل البطالة.

حلول جانب العرض

ولكن سوق العمل ليست فعّالة بنسبة 100%، رغم أنها قد تكون أكثر كفاءة من البيروقراطية. ويزعم البعض ^أن^الحد الأدنى للأجور ونشاط النقابات يمنعان الأجور من الانخفاض، وهو ما يعني أن الكثير من الناس يريدون بيع عملهم بالسعر السائد ولكنهم لا يستطيعون. وهذا يفترض ^وجود منافسة كاملة في سوق العمل، وتحديداً أن أي كيان واحد لا يملك القدر الكافي من الحجم للتأثير على مستويات الأجور وأن الموظفين متشابهون في قدراتهم.

يعتقد أنصار ^سياسات جانب ^{العرض أن} هذه السياسات قادرة على حل المشكلة من خلال جعل سوق العمل أكثر مرونة. وتشمل هذه السياسات إلغاء الحد الأدنى للأجور والحد من قوة النقابات. ويزعم أنصار جانب العرض أن إصلاحاتهم تزيد من النمو الطويل الأجل من خلال خفض تكاليف العمالة. ويتطلب العرض المتزايد للسلع والخدمات المزيد من العمال، مما يؤدي إلى زيادة فرص العمل. ويزعم أنصار جانب ^العرض^أن^سياسات جانب العرض، التي تشمل خفض الضرائب على الشركات والحد من التنظيم، تخلق فرص العمل وتحد من البطالة وتقلل من حصة العمالة في الدخل القومي. وتشمل سياسات جانب العرض الأخرى التعليم لجعل العمال أكثر جاذبية لأصحاب العمل.

تاريخ

هناك سجلات تاريخية محدودة نسبيًا عن البطالة لأنها لم يتم الاعتراف بها أو قياسها بشكل منهجي دائمًا. تتضمن الصناعة اقتصاديات الحجم ، والتي غالبًا ما تمنع الأفراد من الحصول على رأس المال لإنشاء وظائفهم الخاصة ليكونوا عمالًا لحسابهم الخاص. الفرد الذي لا يستطيع الانضمام إلى مؤسسة أو خلق وظيفة هو عاطل عن العمل. مع تنظيم المزارعين ومربي الماشية والغزّالين والأطباء والتجار الأفراد في مؤسسات كبيرة، يصبح أولئك الذين لا يستطيعون الانضمام أو المنافسة عاطلين عن العمل.

لقد حدث الاعتراف بالبطالة ببطء مع تحول الاقتصادات في مختلف أنحاء العالم إلى الصناعة والبيروقراطية. وقبل ذلك لم يكن لدى المجتمعات الأصلية التقليدية التي كانت تعتمد على نفسها مفهوم البطالة. وأفضل مثال على الاعتراف بمفهوم "البطالة" هو السجلات التاريخية الموثقة جيداً في إنجلترا. على سبيل المثال، في القرن السادس عشر، لم يكن هناك تمييز بين المتشردين والعاطلين عن العمل؛ بل كان يتم تصنيف كليهما ببساطة باعتبارهما " متسولين أقوياء "، وكان لابد من معاقبتهم ونقلهم إلى مكان آخر. ^[128]

القرن السادس عشر

أدى إغلاق الأديرة في ثلاثينيات القرن السادس عشر إلى زيادة الفقر ، حيث ساعدت الكنيسة الكاثوليكية الرومانية الفقراء. بالإضافة إلى ذلك، كان هناك ارتفاع كبير في الأسوار خلال فترة تيودور . كما كان عدد السكان في ارتفاع. كان لدى أولئك غير القادرين على العثور على عمل خيار صعب: الجوع أو مخالفة القانون. في عام 1535، تم وضع مشروع قانون يدعو إلى إنشاء نظام للأشغال العامة للتعامل مع مشكلة البطالة، والتي كان من المقرر تمويلها من خلال ضريبة على الدخل ورأس المال. سمح قانون تم تمريره بعد عام بجلد المتشردين وشنقهم. ^[129]

في عام 1547، تم تمرير مشروع قانون يخضع المتشردين لبعض الأحكام الأكثر تطرفًا في القانون الجنائي: عقوبة العبودية لمدة عامين والوسم بالعلامة "V" كعقوبة للجريمة الأولى والإعدام للجريمة الثانية. ^[130] خلال عهد هنري الثامن، يُقدر عدد الأشخاص الذين تم إعدامهم بما يصل إلى 72000 شخص. ^[131] في قانون 1576، طُلب من كل مدينة توفير العمل للعاطلين عن العمل. ^[132]

قانون إغاثة الفقراء لعام 1601 ، أحد أول برامج الرعاية الاجتماعية التي ترعاها الحكومة في العالم، وضع تمييزًا واضحًا بين أولئك غير القادرين على العمل وأولئك الأشخاص الأصحاء الذين رفضوا العمل. [ ^133] بموجب أنظمة قانون الفقراء في إنجلترا وويلز واسكتلندا وأيرلندا ، كان دار العمل مكانًا يمكن للأشخاص غير القادرين على إعالة أنفسهم الذهاب إليه للعيش والعمل. ^[134]

الثورة الصناعية حتى أواخر القرن التاسع عشر

كان الفقر مشكلة واضحة للعيان في القرن الثامن عشر، سواء في المدن أو في الريف. وفي فرنسا وبريطانيا، بحلول نهاية القرن، كان ما يقدر بنحو 10% من الناس يعتمدون على الصدقات أو التسول للحصول على طعامهم.
— جاكسون ج. سبيلفوجل، 2008، الحضارة الغربية: منذ عام 1500. سينجيج ليرنينج. ص 566. ISBN 0-495-50287-1

بحلول عام 1776، تم إنشاء حوالي 1912 دار عمل تابعة للأبرشية والشركات في إنجلترا وويلز، وكانت تؤوي ما يقرب من 100 ألف فقير.

وقد قدم فريدريك إنجلز وصفًا لمستويات المعيشة البائسة لعمال المطاحن في إنجلترا عام 1844 في كتابه حالة الطبقة العاملة في إنجلترا عام 1844. [ ^135] وفي مقدمة طبعة عام 1892، لاحظ إنجلز أن الفقر المدقع الذي كتب عنه في عام 1844 قد اختفى إلى حد كبير. كما لاحظ ديفيد أميس ويلز أن ظروف المعيشة في إنجلترا قد تحسنت قرب نهاية القرن التاسع عشر وأن معدل البطالة كان منخفضًا.

لقد تم توثيق ندرة العمالة وارتفاع أسعارها في الولايات المتحدة في القرن التاسع عشر بشكل جيد في الروايات المعاصرة، كما هو الحال في ما يلي:

"إن الطبقات العاملة قليلة العدد نسبياً، ولكن هذا يقابله، بل وربما يكون أحد أسباب الحماس الذي يحثهم على استخدام الآلات في كل أقسام الصناعة تقريباً. وحيثما أمكن تطبيقها كبديل للعمل اليدوي، فإنها تلجأ إليها على نطاق واسع وبكل طواعية... وهذا هو الوضع الذي تعيشه سوق العمل، وهذا الحماس إلى استخدام الآلات حيثما أمكن تطبيقها، هو السبب وراء الرخاء الملحوظ الذي تشهده الولايات المتحدة، تحت إشراف التعليم والذكاء المتفوقين". ^[136]
— جوزيف وايتورث ، 1854

كان ندرة العمالة أحد العوامل المؤثرة في اقتصاديات العبودية في الولايات المتحدة .

مع فتح أراضٍ جديدة وإجراء مبيعات للأراضي الفيدرالية، كان لا بد من تطهير الأراضي وإنشاء مساكن جديدة. وكان مئات الآلاف من المهاجرين يأتون سنويًا إلى الولايات المتحدة ويجدون وظائف في حفر القنوات وبناء السكك الحديدية. وكانت كل الأعمال تقريبًا خلال معظم القرن التاسع عشر تتم يدويًا أو باستخدام الخيول أو البغال أو الثيران نظرًا لقلة الميكنة. وكان أسبوع العمل خلال معظم القرن التاسع عشر 60 ساعة. وكان معدل البطالة في بعض الأحيان يتراوح بين واحد واثنين في المائة.

كان سوق العمل الضيق عاملاً في مكاسب الإنتاجية من خلال السماح للعمال بالحفاظ على أجورهم الاسمية أو زيادتها أثناء الانكماش العلماني الذي تسبب في ارتفاع الأجور الحقيقية في أوقات مختلفة في القرن التاسع عشر، وخاصة في العقود الأخيرة منه. ^[137]

القرن العشرين

كان هناك نقص في العمالة أثناء الحرب العالمية الأولى . ^[21] ضاعفت شركة فورد موتور الأجور لتقليل معدل دوران العمالة. بعد عام 1925، بدأت البطالة في الارتفاع تدريجيًا. ^[138]

شهدت ثلاثينيات القرن العشرين تأثير الكساد الأعظم على البطالة في مختلف أنحاء العالم. ففي ألمانيا والولايات المتحدة، بلغ معدل البطالة نحو 25% في عام 1932. ^[139]

في بعض المدن والبلدات في شمال شرق إنجلترا، وصل معدل البطالة إلى 70%؛ وبلغ مستوى البطالة الوطني ذروته عند أكثر من 22% في عام 1932. ^[140] وبلغ معدل البطالة في كندا 27% في ذروة الكساد في عام 1933. ^[141] وفي عام 1929، بلغ متوسط معدل البطالة في الولايات المتحدة 3%. ^[142]

في الولايات المتحدة، كانت إدارة تقدم الأعمال (1935-1943) أكبر برنامج لكسب العمل. فقد قامت بتوظيف الرجال (وبعض النساء) من وظائف الإغاثة ("الإعانة") عادةً للعمالة غير الماهرة. ^[143] أثناء الصفقة الجديدة، تم إخراج أكثر من ثلاثة ملايين شاب عاطل عن العمل من منازلهم ووضعهم لمدة ستة أشهر في أكثر من 2600 معسكر عمل تديره هيئة الحفظ المدنية . ^[144]

وانخفض معدل البطالة في المملكة المتحدة في وقت لاحق في ثلاثينيات القرن العشرين مع تراجع حدة الكساد، وظل منخفضا (في خانة الآحاد) بعد الحرب العالمية الثانية .

وجد فريدريك ميلز أنه في الولايات المتحدة، كان 51% من الانخفاض في ساعات العمل بسبب انخفاض الإنتاج وكان 49% بسبب زيادة الإنتاجية. ^[145]

بحلول عام 1972، عادت البطالة في المملكة المتحدة إلى الارتفاع فوق مليون شخص، وكانت أعلى من ذلك بحلول نهاية العقد، مع ارتفاع التضخم أيضًا. وعلى الرغم من أن السياسات الاقتصادية النقدية لحكومة مارجريت تاتشر المحافظة شهدت انخفاض التضخم بعد عام 1979، فقد ارتفعت البطالة في أوائل الثمانينيات وفي عام 1982، تجاوزت 3 ملايين شخص، وهو مستوى لم نشهده منذ حوالي 50 عامًا. ويمثل ذلك واحدًا من كل ثمانية من القوى العاملة، مع تجاوز البطالة 20٪ في بعض الأماكن التي اعتمدت على الصناعات المتدهورة مثل تعدين الفحم. ^[146]

ومع ذلك، فقد كان ذلك وقتًا من ارتفاع معدلات البطالة في جميع الدول الصناعية الكبرى الأخرى أيضًا. ^[147] وبحلول ربيع عام 1983، ارتفعت معدلات البطالة بنسبة 6% في الأشهر الاثني عشر السابقة، مقارنة بنحو 10% في اليابان، و23% في الولايات المتحدة، و34% في ألمانيا الغربية (قبل سبع سنوات من إعادة التوحيد ). ^[148]

ظل معدل البطالة في المملكة المتحدة أعلى من 3 ملايين حتى ربيع عام 1987، عندما شهد الاقتصاد طفرة. ^[146] وبحلول نهاية عام 1989، انخفض معدل البطالة إلى 1.6 مليون. ومع ذلك، وصل التضخم إلى 7.8%، وفي العام التالي، وصل إلى أعلى مستوى له في تسع سنوات عند 9.5%؛ مما أدى إلى زيادة أسعار الفائدة. ^[149]

وقد حدث ركود آخر من عام 1990 إلى عام 1992. وبدأت البطالة في الارتفاع، وبحلول نهاية عام 1992، كان ما يقرب من 3 ملايين شخص عاطلين عن العمل في المملكة المتحدة، وهو رقم سرعان ما انخفض بفضل التعافي الاقتصادي القوي. ^[146] ومع انخفاض التضخم إلى 1.6% بحلول عام 1993، بدأت البطالة في الانخفاض بسرعة وبلغت 1.8 مليون شخص بحلول أوائل عام 1997. ^[150]

القرن الحادي والعشرين

ارتفع معدل البطالة الرسمي في الدول الست عشرة الأعضاء في الاتحاد الأوروبي التي تستخدم اليورو إلى 10% في ديسمبر 2009 نتيجة لركود آخر . ^{[152] وسجلت} لاتفيا أعلى معدل بطالة في الاتحاد الأوروبي، بنسبة 22.3% في نوفمبر 2009. ^[153] وتضرر العمال الشباب في أوروبا بشكل خاص. ^[154] وفي نوفمبر 2009، بلغ معدل البطالة في الاتحاد الأوروبي 27 لمن تتراوح أعمارهم بين 15 و24 عامًا 18.3%. وبالنسبة لمن تقل أعمارهم عن 25 عامًا، بلغ معدل البطالة في إسبانيا 43.8%. ^[155] وارتفعت البطالة في ثلثي الدول الأوروبية منذ عام 2010. ^[156]

بحلول القرن الحادي والعشرين، ظلت معدلات البطالة في المملكة المتحدة منخفضة وظل الاقتصاد قوياً، كما شهدت العديد من الاقتصادات الأوروبية الأخرى، مثل فرنسا وألمانيا، ركودًا طفيفًا وارتفاعًا كبيرًا في معدلات البطالة. ^[157]

في عام 2008، عندما جلب الركود زيادة أخرى في المملكة المتحدة، بعد 15 عامًا من النمو الاقتصادي وعدم حدوث ارتفاعات كبيرة في البطالة. ^[158] في أوائل عام 2009، تجاوز معدل البطالة علامة 2 مليون، وكان خبراء الاقتصاد يتوقعون أن يصل قريبًا إلى 3 ملايين. ^[159] ومع ذلك، تم الإعلان عن نهاية الركود في يناير 2010 ^[160] وبلغت البطالة ذروتها عند ما يقرب من 2.7 مليون في عام 2011، ^[161] مما بدا أنه خفف من مخاوف وصول البطالة إلى 3 ملايين. ^[162] بلغ معدل البطالة بين الشباب السود في بريطانيا 47.4% في عام 2011. ^[163] وقد شهد عام 2013/2014 زيادة في معدل التوظيف من 1,935,836 إلى 2,173,012 كما يدعمه ^[164] ما يُظهِر أن المملكة المتحدة تخلق المزيد من فرص العمل ويتوقع أن يكون معدل الزيادة في عام 2014/2015 7.2% أخرى. ^[165]

وقد أُطلِق على الركود العالمي في الفترة 2008-2012 اسم "الركود الذكوري" بسبب العدد غير المتناسب من الرجال الذين فقدوا وظائفهم مقارنة بالنساء. واتسعت الفجوة بين الجنسين في الولايات المتحدة في عام 2009، عندما كان 10.5% من الرجال في قوة العمل عاطلين عن العمل، مقارنة بـ 8% من النساء. ^[166]^[167] وكان ثلاثة أرباع الوظائف التي فقدت في الركود في الولايات المتحدة يشغلها رجال. ^[168]^[169]

أشارت مقالة نشرتها صحيفة آسيا تايمز في 26 أبريل 2005 إلى أن "حوالي 300 ألف عامل نسيج في جنوب إفريقيا، وهي دولة عملاقة إقليمية، فقدوا وظائفهم في العامين الماضيين بسبب تدفق السلع الصينية". ^[170] ووفقًا لدراسة أجراها معهد السياسة الاقتصادية ، فإن العجز التجاري المتزايد للولايات المتحدة مع الصين كلف 2.4 مليون وظيفة أمريكية بين عامي 2001 و2008 . ^[171] وفي الفترة من عام 2000 إلى عام 2007، فقدت الولايات المتحدة ما مجموعه 3.2 مليون وظيفة تصنيع. ^[172] وكان 12.1٪ من قدامى المحاربين في الجيش الأمريكي الذين خدموا بعد هجمات 11 سبتمبر عام 2001 عاطلين عن العمل اعتبارًا من عام 2011؛ وكان 29.1٪ من قدامى المحاربين الذكور الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و24 عامًا عاطلين عن العمل. ^[86] واعتبارًا من سبتمبر 2016، بلغ معدل البطالة الإجمالي بين قدامى المحاربين 4.3٪. وبحلول سبتمبر 2017، انخفض هذا الرقم إلى 3٪. ^[173]

فقد حوالي 25 مليون شخص في أغنى 30 دولة في العالم وظائفهم بين نهاية عام 2007 ونهاية عام 2010، حيث دفع التباطؤ الاقتصادي معظم البلدان إلى الركود . ^[174] في أبريل 2010، بلغ معدل البطالة في الولايات المتحدة 9.9٪، لكن معدل البطالة الأوسع نطاقًا للحكومة U-6 بلغ 17.1٪. ^[175] في أبريل 2012، بلغ معدل البطالة 4.6٪ في اليابان. ^[176] في قصة عام 2012، ذكرت صحيفة فاينانشال بوست ، "إن ما يقرب من 75 مليون شاب عاطلون عن العمل في جميع أنحاء العالم، بزيادة قدرها أكثر من 4 ملايين منذ عام 2007. وفي الاتحاد الأوروبي، حيث أعقبت أزمة الديون الأزمة المالية، ارتفع معدل البطالة بين الشباب إلى 18٪ العام الماضي من 12.5٪ في عام 2007، وفقًا لتقرير منظمة العمل الدولية". ^[177] في مارس 2018، وفقًا لإحصاءات معدل البطالة في الولايات المتحدة، بلغ معدل البطالة 4.1%، وهو أقل من المعدل الطبيعي الذي يتراوح بين 4.5% و5.0%. ^[178]

في عام 2021، انخفض معدل مشاركة القوى العاملة للنساء غير البيض والنساء اللاتي لديهن أطفال بشكل كبير أثناء جائحة كوفيد-19، حيث غادرت حوالي 20 مليون امرأة القوى العاملة. لم يتأثر الرجال بنفس القدر، مما دفع البعض إلى وصف الظاهرة بأنها "ركود نسائي". ^[179]^[180]

انظر أيضا

ملحوظات

^ "معدل البطالة". عالمنا في البيانات . تم الاسترجاع في 7 مارس 2020 .
^ "التوظيف - معدل التوظيف حسب الفئة العمرية - بيانات منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية". theOECD .
^ من "إحصائيات منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية". stats.oecd.org .
^ هاوينز، كيفن هـ. (1987). البطالة. بنغوين. رقم ISBN 0-14-022763-6. OCLC 21972786.
^ "منظمة العمل الدولية: معدل البطالة".
^ "أرقام التعريف الضريبي (TINs) - منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية".
^ هايك، ف. أ. (1960). دستور الدولة . شيكاغو: مطبعة جامعة شيكاغو.
^ abc Anderton, Alain (2006). Economics (الطبعة الرابعة). Ormskirk: Causeway. ISBN 978-1-902796-92-5.
^ جارنياني، ب. (1970). "رأس المال غير المتجانس، ودالة الإنتاج ونظرية التوزيع". مراجعة الدراسات الاقتصادية . 37 (3): 407-436. doi :10.2307/2296729. JSTOR 2296729.
^ فيينو، روبرت ل. (2005). "حول الطلب على العمالة وتوازنات الشركة". مدرسة مانشستر . 73 (5): 612-619. doi :10.1111/j.1467-9957.2005.00467.x. S2CID 153778021.
^ أوبوشر، أريجو؛ ستيدمان، إيان (2009). "علاقات سعر المدخلات وكمية المدخلات والرقمنة". مجلة كامبريدج للاقتصاد . 3 (5): 937-948. doi :10.1093/cje/bep005.
^ أنياديكي-دانيس، مايكل؛ جودلي، واين (1989). "الأجور الحقيقية والتشغيل: وجهة نظر متشككة لبعض الأعمال التجريبية الحديثة". مدرسة مانشستر . 62 (2): 172-187. doi :10.1111/j.1467-9957.1989.tb00809.x.
^ وايت، جراهام (2001). "فقر الحكمة الاقتصادية التقليدية والبحث عن سياسات اقتصادية واجتماعية بديلة". لوحة الرسم: مراجعة أسترالية للشؤون العامة . 2 (2): 67-87.
^ روثبارد، موراي (1963). الكساد الأعظم في أميركا . برينستون: فان نوستراند. ص 45.
^ فيدر، ريتشارد؛ جالواي، لويل (1997). العاطلون عن العمل: البطالة والحكومة في أميركا في القرن العشرين . نيويورك: مطبعة جامعة نيويورك. ISBN 978-0-8147-8792-2.
^ أ ب كينز، جون ماينارد (2007) [1936]. النظرية العامة للتشغيل والفائدة والمال. بازينجستوك، هامبشاير: بالجريف ماكميلان. رقم ISBN 978-0-230-00476-4. تم أرشفة النسخة الأصلية في 16 مارس 2009.
^ هاريس، سيمور إي. (2005). الاقتصاد الجديد: تأثير كينز على النظرية والسياسة العامة . دار كيسنجر للنشر. رقم ISBN 978-1-4191-4534-6.
^ abcd Chang, R. (1997) "هل البطالة المنخفضة تضخمية؟" أرشيف 13 نوفمبر 2013 على موقع Wayback Machine ، مراجعة بنك الاحتياطي الفيدرالي في أتلانتا الاقتصادية، 1Q97:4–13
^ abc أوليفر هوسفيلد (2010) "الطلب على النقود في الولايات المتحدة، والتضخم النقدي، وتوقعات التضخم" ورقة عمل الشبكة الدولية للبحوث الاقتصادية رقم 2010.4
^ "MZM velocity". Research.stlouisfed.org. 20 ديسمبر 2012. تم الاسترجاع في 1 مارس 2014 .
^ abc جيروم، هاري (1934). الميكنة في الصناعة، المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية .
^ كوملوس، جون (2019). معدل البطالة الحقيقي في الولايات المتحدة هو ضعف المعدل الرسمي، ومنحنى فيليبس (PDF) . ورقة عمل CesIfo رقم 7859. ص 54-74.
^ بيفينز، جوش؛ شيرهولز، هايدي، الطلب المتأخر، وليس البطالة، هو السبب وراء بقاء البطالة طويلة الأمد مرتفعة للغاية، معهد السياسة الاقتصادية
^ "توصية المجلس المؤرخة 15 فبراير 2016 بشأن دمج العاطلين عن العمل لفترة طويلة في سوق العمل". الجريدة الرسمية للاتحاد الأوروبي . 20 فبراير 2016. 2016/C 67/01.
^ "مشروع LTU - مشروع البطالة طويلة الأمد - الصندوق الاجتماعي الأوروبي - المفوضية الأوروبية". الصندوق الاجتماعي الأوروبي . تم الاسترجاع في 11 مارس 2021 .
^ "المفوضية تنشر تقريرا عن إعادة دمج العاطلين عن العمل لفترة طويلة". ec.europa.eu . تم الاسترجاع في 11 مارس 2021 .
^ أب ماركس ، كارل (1863). Theorien über den Mehrwert (نظرية فائض القيمة). ص 478 أو في وزارة الكهرباء والمياه، 26.3، 300.
^ "ماركس وكينز والبطالة". مؤرشف من الأصل في 15 يونيو 2018 . اطلع عليه بتاريخ 15 يونيو 2018 .
^ ماركس، كارل (2009). رأس المال: طبعة مختصرة. تحرير ديفيد ماكليلان، دار نشر أكسفورد، أكسفورد، المملكة المتحدة. رقم ISBN: 978-0-19-953570-5 .
^ "البيان الشيوعي (الفصل الأول)".
^ "معجم المصطلحات: آل".
^ ماركس، كارل. "البيان الشيوعي" . تم استرجاعه في 22 أكتوبر 2010 .
^ "معدلات البطالة الدولية: ما مدى قابليتها للمقارنة؟" بقلم كونستانس سورينتينو، مجلة مراجعة العمل الشهرية، يونيو/حزيران 2000، ص 3-20.
^ ab مكتب الإحصاء التابع لمنظمة العمل الدولية قياس العمالة والبطالة ونقص العمالة – المعايير الدولية الحالية والقضايا المتعلقة بتطبيقها. تم استرجاعه في أغسطس 2010 وتم أرشفته في 24 سبتمبر 2011 على موقع واي باك مشين
^ منظمة العمل الدولية، مكتب الإحصاء، المؤتمر الدولي الثالث عشر لخبراء إحصاءات العمل، 21 يوليو 2007
^ abc Zuckerman, Sam (17 November 2002). "Official unemployment numbers omit dispurified seekers, part-time worker". سان فرانسيسكو كرونيكل . مؤرشف من الأصل في 29 يونيو 2011. تم الاسترجاع في 27 يوليو 2011 .
^ كوي، ب. (11 سبتمبر/أيلول 2012). انخفاض معدل البطالة في الولايات المتحدة للأسوأ على الإطلاق. بيزنس ويك.كوم، 5.
^ "المصطلحات: البطالة". يوروستات.
^ "المصطلحات:القوى العاملة". يوروستات.
^ "معدل البطالة". منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية.
^ "التوظيف والشؤون الاجتماعية والإدماج". المفوضية الأوروبية.
^ "مساعدة البطالة". موقع حكومة الولايات المتحدة.
^ “اربييتسلوسينكوت”. إحصائيات Bundesamt.
^ "إحصائيات القوى العاملة من مسح السكان الحالي". مكتب إحصاءات العمل.
^ "المصطلحات: مسح القوى العاملة (LFS)". يوروستات.
^ منظمة العمل الدولية، LABORSTA،[1] أرشيف 7 يوليو 2007 على موقع واي باك مشين . تم استرجاعه في 22 يوليو 2007.
^ شميت، جون؛ رو، هيه جين؛ فريمستاد، شون. البطالة في الولايات المتحدة الآن أعلى من أوروبا. مركز البحوث الاقتصادية والسياسية. مايو/أيار 2009.
^ "القرار الأول القرار المتعلق بإحصاءات العمل والعمالة ونقص استخدام العمالة" (PDF) . منظمة العمل الدولية.
^ ماركو جيوني، محرر. السياسة المثيرة للجدل للبطالة في أوروبا: دول الرفاهية والفرص السياسية (بالجريف ماكميلان؛ 2011) يغطي بريطانيا وفرنسا وألمانيا وإيطاليا والسويد وسويسرا.
^ "المفوضية الأوروبية، يوروستات". مؤرشف من الأصل في 26 نوفمبر 2009. اطلع عليه بتاريخ 5 نوفمبر 2009 .
^ مكتب إحصاءات العمل (2009). "بيانات القوى العاملة حسب المقاطعة، المتوسطات السنوية لعام 2008".^{[ رابط ميت دائم ]}
^ الولايات المتحدة، مكتب إحصاءات العمل،[2]. تم الاسترجاع في 23 يوليو 2007.
^ وزارة العمل الأمريكية، مكتب إحصاءات العمل، نظرة عامة على مسح السكان الحالي. تم الاسترجاع في 25 مايو 2007.
^ وزارة العمل الأمريكية، مكتب إحصاءات العمل، "وضع التوظيف: يناير 2008"، يناير 2008
^ وزارة العمل الأمريكية، إدارة التوظيف والتدريب، مكتب أمن القوى العاملة، مطالبات الأسبوعية لـUI
^ "وضع التوظيف: فبراير 2010" (PDF) . تم الاسترجاع في 16 ديسمبر 2010 .
^ "ملخص الوضع الوظيفي". مكتب إحصاءات العمل. 8 يوليو 2011. تم الاسترجاع في 27 يوليو 2011 .
^ وزارة العمل الأمريكية، مكتب إحصاءات العمل، الجدول أ-15. مقاييس بديلة لنقص استخدام العمالة تم استرجاعها في 5 أغسطس 2010.
^ "إحصاءات القوى العاملة (CPS)، التدابير البديلة U-1 حتى U-6". مكتب إحصاءات العمل. 6 يناير 2012. تم الاسترجاع في 6 يناير 2012 .
^ منظمة العمل الدولية (أكتوبر 1982). "القرار المتعلق بإحصاءات السكان النشطين اقتصاديًا والعمالة والبطالة ونقص العمل، الذي اعتمده المؤتمر الدولي الثالث عشر لخبراء إحصاءات العمل؛ انظر الصفحة 4" (PDF) . تم الاسترجاع في 26 نوفمبر 2007 .
^ بريجر، جون إي.؛ هاوجن، ستيفن إي. (1995). "BLS introductions new range of alternative unemployment procedures" (PDF) . Monthly Labor Review, October: 19–29 . وزارة العمل الأمريكية، مكتب إحصاءات العمل . تم الاسترجاع في 6 مارس 2009 .
^ هوناثان هورن (24 أبريل 2013). "النائب هانتر يسعى إلى تغيير طريقة الإبلاغ عن البطالة". سان دييغو يونيون تريبيون . مؤرشف من الأصل في 3 ديسمبر 2013. تم الاسترجاع في 23 يونيو 2013 .
مولي ك. هوبر (8 أبريل 2012). "عضو مجلس النواب الجمهوري يدعو إلى تغيير طريقة قياس الحكومة للبطالة". ذا هيل . مؤرشف من الأصل في 24 يونيو 2013. تم الاسترجاع في 23 يونيو 2013 .
مات نيستو (2 أغسطس/آب 2012). "معدل البطالة مهزلة تحتاج إلى إصلاح: النائب دنكان هانتر". ياهو! فاينانس . تم الاسترجاع في 23 يونيو/حزيران 2013 .
^ "العقد العقابي: تقديرات السجون في الألفية الجديدة" (PDF) . معهد سياسة العدالة. مايو/أيار 2000.
^ ويسترن، بروس؛ بيكيت، كاثرين (1999). "ما مدى عدم تنظيم سوق العمل في الولايات المتحدة؟ النظام الجزائي كمؤسسة لسوق العمل". المجلة الأمريكية لعلم الاجتماع . 104 (4): 1030-1060. doi :10.1086/210135. S2CID 27785866.
^ أ ب ج د ليبيرجوت، ستانلي (1964). القوى العاملة في النمو الاقتصادي: السجل الأمريكي منذ عام 1800. نيويورك: ماكجرو هيل. ص 164-190.
^ رومر، كريستينا (1986). "التقلبات الزائفة في بيانات البطالة التاريخية". مجلة الاقتصاد السياسي . 94 (1): 1-37. doi :10.1086/261361. JSTOR 1831958. S2CID 15302777.
^ كوين، روبرت م. (1973). "القوى العاملة والبطالة في عشرينيات وثلاثينيات القرن العشرين: إعادة فحص على أساس تجربة ما بعد الحرب". مراجعة الاقتصاد والإحصاءات . 55 (1): 46-55. doi :10.2307/1927993. JSTOR 1927993.
^ مكتب إحصاءات العمل. "الحالة الوظيفية للسكان المدنيين غير المؤسسيين، 1940 حتى الآن" . تم الاسترجاع في 6 مارس 2009 .^{[ رابط ميت دائم ]}
^ "المقارنة التاريخية" (PDF) . العمالة والأرباح. ملاحظات توضيحية لبيانات الأسر، فبراير 2006. 2006.
^ abc Krueger, Alan B.; Lawrence F. Katz (1999). "New Trend in Unemployment?: The High-Pressure US Labor Market of the 1990s". Brookings Review . مؤرشف من الأصل في 11 مايو 2011 . تم الاسترجاع في 18 فبراير 2011 .
^ "الإبلاغ عن احتيال الحصول على المزايا". Directgov . تم الاسترجاع في 27 يوليو 2011 .
^ بيكر، دين. "وول ستريت جورنال تخطئ في تقدير البطالة في ألمانيا". مجلة ذا أميركان بروسبكت . مؤرشف من الأصل في 30 سبتمبر 2007. تم الاسترجاع في 1 يونيو 2007 .
^ ريموند توريس، رئيس قسم تحليل العمالة في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، Avec 1,2% de baisse fin avril, le taux de chômage continue sa décrue ^{[ رابط ميت دائم ]} لوموند ، 30 مايو 2007: قياس البطالة أصبح أقل أهمية لقياس سوق العمل كفاءة.
^ "تحديد ذروة النشاط الاقتصادي في ديسمبر 2007". المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية. 28 نوفمبر 2008. مؤرشف من الأصل في 5 سبتمبر 2013. تم الاسترجاع في 27 يوليو 2011 .
^ "العاملات في الثورة الصناعية البريطانية – EH.net" . تم الاسترجاع في 12 يونيو 2024 .
^ معدل مشاركة القوى العاملة المدنية: النساء بنك الاحتياطي الفيدرالي في سانت لويس
^ فان زاندويغه، ويليم. "تفسير الانخفاض الأخير في مشاركة قوة العمل" (PDF) . مراجعة بنك الاحتياطي الفيدرالي في كانساس سيتي، الربع الأول، 2012 : 5-34. مؤرشف من الأصل (PDF) في 15 يناير 2013. تم الاسترجاع في 22 أبريل 2013 .
^ بيتر بارث ودينيس هيفلي، "تفكيك المشاركة: معدلات مشاركة القوى العاملة المحلية"، جامعة كونيتيكت، 2004.
^ "إحصاءات البطالة - شرح الإحصاءات". Epp.eurostat.ec.europa.eu . تم الاسترجاع في 1 مارس 2014 .
^ "Glossary:Youth unemployment". ec.europa.eu . تم الاسترجاع في 1 نوفمبر 2024 .
^ "ملف: البطالة بين الشباب، الربع الرابع من عام 2012 (%).png - شرح الإحصائيات". Epp.eurostat.ec.europa.eu . تم الاسترجاع في 1 مارس 2014 .
^ كاستيلز كوينتانا، ديفيد؛ فيسينتي رويويلا (2012). "البطالة والنمو الاقتصادي الطويل الأجل: دور عدم المساواة في الدخل والتحضر" (PDF) . Investigaciones Regionales . 12 (24): 153–173. hdl : 10017/27066 . تم الاسترجاع في 17 أكتوبر 2013 .
^ كريستوفرسن، جون (14 أكتوبر/تشرين الأول 2013). "ارتفاع معدلات التفاوت "المشكلة الأكثر أهمية"، كما يقول الخبير الاقتصادي الحائز على جائزة نوبل". سانت لويس بوست ديسباتش . تم الاسترجاع في 19 أكتوبر/تشرين الأول 2013 .
^ "المشردون في الضواحي: موجة تصاعدية من العائلات". سي بي إس نيوز . 16 فبراير 2010. مؤرشف من الأصل في 19 فبراير 2010. تم الاسترجاع في 30 مايو 2010 .
^ بيركمان، أوليفر (26 مارس/آذار 2009). "مدن الخيام في الولايات المتحدة تسلط الضوء على حقائق جديدة مع استمرار الركود". صحيفة الغارديان . لندن.
^ ab Meade, Barbara J.; Glenn, Margaret K.; Wirth, Oliver (29 March 2013). "Mission Critical: Getting Vets With PTSD Back to Work". المعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية: السلامة والصحة في مكان العمل . Medscape & NIOSH.
^ "حتى المتفائلين يصابون بالكآبة عندما يتراجع بينك". نيوزوايز . تم الاسترجاع في 27 أكتوبر 2008 .
^ برينر، م. هارفي (1979). "تأثير البيئة الاجتماعية على علم النفس: المنظور التاريخي". في باريت، جيمس إي. (محرر). الإجهاد والاضطراب العقلي . نيويورك: دار نشر رافين. رقم ISBN 978-0-89004-384-4.
^ ريتشارد آشلي (2007). "ورقة حقائق حول تأثير البطالة" (PDF) . جامعة فرجينيا للتكنولوجيا، قسم الاقتصاد. مؤرشف من الأصل (PDF) في 25 أكتوبر 2007. تم الاسترجاع في 11 أكتوبر 2007 .
^ Ruhm, Christopher (2000). "هل الركود مفيد لصحتك؟" (PDF) . المجلة الفصلية للاقتصاد . 115 (2): 617–650. doi :10.1162/003355300554872. S2CID 51729569.
^ بويس، كريستوفر جيه؛ وود، أليكس إم؛ براون، جوردون دي إيه (2010). "الجانب المظلم للضمير: الأشخاص الواعون يعانون من انخفاض أكبر في رضاهم عن الحياة بعد البطالة". مجلة البحوث في الشخصية . 44 (4): 535-539. doi :10.1016/j.jrp.2010.05.001.
^ بوكيرمان، بتري؛ إلماكوناس، بيكا (2009). "البطالة والصحة التي يتم تقييمها ذاتيًا: الأدلة من البيانات المجمعة" (PDF) . اقتصاديات الصحة . 18 (2): 161-179. CiteSeerX 10.1.1.719.5903 . doi :10.1002/hec.1361. PMID 18536002.
^ بلوستين، ديفيد إل.؛ كوزان، ساليه؛ كونورز-كيلجرين، أليس (2013). "البطالة ونقص العمل: تحليل سردي حول الخسارة". مجلة السلوك المهني . 82 (3): 256-265. doi :10.1016/j.jvb.2013.02.005.
^ كوفيتزي، إلاريا (1 يوليو 2008). "هل يؤدي حل النقابة إلى البطالة؟ دراسة طولية للصحة وخطر البطالة للنساء والرجال الذين يخضعون للانفصال". المراجعة الاجتماعية الأوروبية . 24 (3): 347-361. doi :10.1093/esr/jcn006. ISSN 0266-7215.
^ أماتو، بول ر.؛ بيتي، بريت (1 مايو 2011). "هل يؤثر معدل البطالة على معدل الطلاق؟ تحليل بيانات الولاية 1960-2005". أبحاث العلوم الاجتماعية . 40 (3): 705-715. doi :10.1016/j.ssresearch.2010.12.012.
^ مير، بيتر إتش فان دير (21 نوفمبر 2012). "الجنس والبطالة والرفاهية الذاتية: لماذا البطالة أسوأ بالنسبة للرجال منها بالنسبة للنساء". أبحاث المؤشرات الاجتماعية . 115 (1): 23-44. doi :10.1007/s11205-012-0207-5. ISSN 0303-8300. S2CID 145056657.
^ ab Fang, Tony; MacPhail, Fiona (27 November 2007). "الانتقال من العمل المؤقت إلى العمل الدائم في كندا: من الذي يقوم بهذا الانتقال ولماذا؟". Social Indicators Research . 88 (1): 51–74. doi :10.1007/s11205-007-9210-7. hdl : 10315/6293 . ISSN 0303-8300. S2CID 154555810.
^ Michniewicz, Kenneth S.; Vandello, Joseph A.; Bosson, Jennifer K. (19 January 2014). "تصورات الرجال (أو تصوراتهم الخاطئة) عن العواقب المهددة للجنس للبطالة". Sex Roles . 70 (3–4): 88–97. doi :10.1007/s11199-013-0339-3. ISSN 0360-0025. S2CID 144321429.
^ مواجهة التحدي: تأثير الركود والبطالة على صحة الرجال في أيرلندا (PDF) ، معهد الصحة العامة في أيرلندا، يونيو 2011
^ العزلة الاجتماعية عامل خطر رئيسي للانتحار بين الرجال الأستراليين – دراسة. الغارديان . المؤلف - ميليسا ديفي. نُشر في 25 يونيو 2015. تم الاسترجاع في 9 أغسطس 2018.
^ لي، آنج؛ تول، ماثيو (2021). "تأثيرات التخرج خلال فترات الركود الاقتصادي على الصحة العقلية". حوليات علم الأوبئة . 55 (55): 41-49. doi :10.1016/j.annepidem.2020.12.005. ISSN 1047-2797. PMID 33359536. S2CID 229693054.
^ ab Kaberi Gayen; Ronald McQuaid; Robert Raeside (22 يونيو 2010). "الشبكات الاجتماعية والفئات العمرية والتوظيف". المجلة الدولية لعلم الاجتماع والسياسة الاجتماعية . 30 (5/6): 219-238. doi :10.1108/01443331011054208. ISSN 0144-333X.
^ جاكوب، ماريتا؛ كلاينرت، كورينا (1 أبريل 2008). "هل تساعد البطالة في تحقيق الاستقلال أم تعيقه؟ دور حالة العمل في ترك منزل الوالدين". المراجعة الاجتماعية الأوروبية . 24 (2): 141-153. doi :10.1093/esr/jcm038. hdl : 10419/31878 . ISSN 0266-7215.
^ Wray-Lake, Laura; Syvertsen, Amy K.; Briddell, Laine; Osgood, D. Wayne; Flanagan, Constance A. (1 September 2011). "استكشاف المعنى المتغير للعمل لطلاب المدارس الثانوية الأمريكية من عام 1976 إلى عام 2005". الشباب والمجتمع . 43 (3): 1110–1135. doi :10.1177/0044118X10381367. ISSN 0044-118X. PMC 3199574. PMID 22034546 .
^ McVittie, Chris; McKinlay, Andy; Widdicombe, Sue (2008). "عدم العمل السلبي والنشط: العمر والتوظيف وهويات كبار السن غير العاملين". مجلة دراسات الشيخوخة . 22 (3): 248-255. doi :10.1016/j.jaging.2007.04.003.
^ "نظرية الأسعار: الطبعة الأولى، الفصل 22: التضخم والبطالة". Daviddfriedman.com . تم الاسترجاع في 27 يوليو 2011 .
^ شتايننجر، م. روتي، ر. (2009). “الجريمة والبطالة وكراهية الأجانب؟: تحليل بيئي لنتائج الانتخابات اليمينية في هامبورغ، 1986-2005”. Jahrbuch für Regionalwissenschaft . 29 (1): 29-63. دوى :10.1007/s10037-008-0032-0. S2CID 161133018.
^ سارة بوزلي (11 فبراير 2015). البطالة تتسبب في 45 ألف حالة انتحار سنويًا في جميع أنحاء العالم، وفقًا لدراسة. الجارديان . تم الاسترجاع في 13 فبراير 2015.
^ سوليتش، آدم (2016). "سوق عمل الشباب وأزمة التكامل في الاتحاد الأوروبي". المؤتمر الدولي حول التكامل الأوروبي . 2 : 926-934.
^ لماذا نخاف من خلق الوظائف التي نحتاجها؟، ليز ليوبولد، 5 مارس/آذار 2010
^ "ماذا حدث للعمالة الكاملة؟". بي بي سي نيوز . 13 أكتوبر 2011.
^ ناتالي، صموئيل؛ روتشيلد، برايان (1995). قيم العمل: التعليم والتنظيم والاهتمامات الدينية (سلسلة كتب التحقيق في القيمة، العدد 28) . بريل رودوبي. ص 91-100.
^ هي، شياوهونج (1998). "من التجارة بين الأمم إلى التجارة داخل الشركات عبر الحدود الوطنية". في موتشيلي، جان لويس؛ باكلي، بيتر جيه؛ كورديل، فيكتور في. (المحررون). العولمة والإقليمية: الاستراتيجيات والسياسات والبيئات الاقتصادية . بينجهامبتون، نيويورك: مطبعة الأعمال الدولية. ص 15-73. رقم ISBN 978-0-7890-0513-7.
^ "ماذا يعني التشغيل الكامل حقًا". مجلة الإيكونوميست . 2017.
^ شابيرو، كارل؛ ستيجليتز، جوزيف إي. (1984). "البطالة المتوازنة كأداة لانضباط العمال". المراجعة الاقتصادية الأمريكية . 74 (3): 433-444. جيه ستور 1804-018.
^ "أجور الكفاءة، نموذج شابيرو-ستيجليتز" (PDF) . مؤرشف من الأصل (PDF) في 15 يوليو 2011. تم الاسترجاع في 27 يوليو 2011 .
^ أوسوليفان، آرثر ؛ شيفرين، ستيفن م. (2003). الاقتصاد: المبادئ في العمل . أبر سادل ريفر، نيوجيرسي: بيرسون برنتيس هول. ص. 335. ISBN 978-0-13-063085-8.
^ ريتشارد، مايكل جراهام (2 يونيو 2008). "Counter-Point: 4 أسباب تجعل الركود سيئًا للبيئة". TreeHugger . مؤرشف من الأصل في 9 فبراير 2008. تم الاسترجاع في 11 فبراير 2008 .
^ "The Idle Foundation". مؤرشف من الأصل في 9 يوليو 2012. اطلع عليه بتاريخ 26 أغسطس 2018 .
^ "ساعات العمل في تاريخ الولايات المتحدة". 2010. مؤرشف من الأصل في 26 أكتوبر 2011.
^ Whaples, Robert (1991). "تقصير أسبوع العمل الأمريكي: تحليل اقتصادي وتاريخي لسياقها وأسبابها وعواقبها". مجلة التاريخ الاقتصادي . 51 (2): 454-457. doi :10.1017/s0022050700039073. JSTOR 2122588. S2CID 153813437.
^ بيل، سبورجون (1940). الإنتاجية والأجور والدخل القومي، معهد الاقتصاد التابع لمؤسسة بروكينجز .
^ هوارد، دونالد س. (1943). WPA وسياسة الإغاثة الفيدرالية . ص 34.
^ سلومان، جون (2003). الاقتصاد . لندن: برنتيس هول. ص 811. ISBN 978-0-273-65574-9.
^ بادهام، فان (26 يوليو 2019). "وجود مجموعة ثابتة من العمال العاطلين عن العمل هو سياسة متعمدة | فان بادهام". الجارديان . ISSN 0261-3077 . تم الاسترجاع في 24 أكتوبر 2019 .
^ "مقدمة حول التأمين ضد البطالة". مركز الميزانية وأولويات السياسة . 15 ديسمبر 2008. تم الاسترجاع في 21 أكتوبر 2010 .
^ "تخفيضات ضريبية لصالح منشئي الوظائف". نيويورك تايمز . 19 أكتوبر/تشرين الأول 2012.
^ "Sturdy Beggars". Probertencyclopaedia.com. مؤرشف من الأصل في 8 يونيو 2011. تم الاسترجاع في 22 يوليو 2009 .
^ "Poor Tudors". Localhistories.org . تم الاسترجاع في 22 يوليو 2009 .
^ RO Bucholz, Newton Key, Early modern England, 1485–1714, p176
^ "تاريخ عقوبة الإعدام". هيئة الإذاعة العامة (PBS).
^ "الفقر في إنجلترا في عهد إليزابيث". بي بي سي – التاريخ.
^ "الطبقات الاجتماعية في إنجلترا في عهد شكسبير" محفوظ في 16 مارس 2010 على موقع واي باك مشين
^ "السياسة الاجتماعية البريطانية ، 1601-1948 "، جامعة روبرت جوردون، أبردين.
^ إنجلز، فريدريك (1892). حالة الطبقة العاملة في إنجلترا عام 1844. لندن: سوان سونينشاين وشركاه، ص 45، 48-53. مؤرشف من الأصل في 12 أكتوبر 2014. تم الاسترجاع في 21 ديسمبر 2011 .الرابط للمقتطف
^ رو، جوزيف ويكهام (1916)، بناة الأدوات الإنجليز والأمريكيين، نيو هافن، كونيتيكت: مطبعة جامعة ييل، LCCN 16011753أعيد طبعه بواسطة McGraw-Hill، نيويورك ولندن، 1926 ( LCCN 27-24075)؛ ومن قبل Lindsay Publications, Inc.، برادلي، إلينوي، ( ISBN 978-0-917914-73-7 ). تقرير المفوضين البريطانيين إلى معرض نيويورك الصناعي، لندن 1854
^ ويلز، ديفيد أ. (1891). التغيرات الاقتصادية الأخيرة وتأثيرها على إنتاج وتوزيع الثروة ورفاهية المجتمع. نيويورك: د. أبلتون وشركاه. رقم ISBN 978-0-543-72474-8. التغيرات الاقتصادية الحديثة وأثرها على توزيع الثروة ورفاهية المجتمع.
^ Beaudreau, Bernard C. (1996). Mass Production, the Stock Market Crash and the Great Depression . نيويورك، لينكولن، شنغهاي: Authors Choice Press.
^ حول الكساد الأعظم محفوظ في 20 ديسمبر 2008 على موقع واي باك مشين ، جامعة إلينوي
^ "الظروف الاجتماعية في بريطانيا في ثلاثينيات القرن العشرين: التوظيف والبطالة". Blacksacademy.net. مؤرشف من الأصل في 10 سبتمبر 2011. تم الاسترجاع في 27 يوليو 2011 .
^ 1929–1939 – الكساد الأعظم أرشيف 27 يناير 2009 على موقع واي باك مشين ، المصدر: بنك كندا
^ التعافي الاقتصادي في فترة الكساد الأعظم، فرانك ج. شتايندل، جامعة ولاية أوكلاهوما، أرشيف 28 سبتمبر 2013 على موقع واي باك مشين
^ نانسي إي. روز، وضع في العمل: إدارة الأشغال العامة والتوظيف العام في فترة الكساد الأعظم (الطبعة الثانية 2009)
^ Finegan, Chance (11 September 2008). "National Park History: "The Spirit of the Civilian Conservation Corps"". National Parks Traveler. مؤرشف من الأصل في 5 سبتمبر 2010. تم الاسترجاع في 27 يوليو 2011 .
^ ريفكين، جيريمي (1995). نهاية العمل: انحدار قوة العمل العالمية وفجر عصر ما بعد السوق . مجموعة بوتنام للنشر. رقم ISBN 978-0-87477-779-6.
^ abc "البطالة، إحاطة حول القضايا". Politics.co.uk. مؤرشف من الأصل في 9 يونيو 2011. تم الاسترجاع في 27 يوليو 2011 .
^ فيلبس، إدموند س .؛ زويجا، جيلفي (2002). "معدلات البطالة المتزايدة في مجموعة الدول السبع، 1970-1994". في بيتروس، جورج؛ كاتسولاكوس، يانيس (المحررون). مقالات في النظرية الاقتصادية والنمو وأسواق العمل . شلتنهام: إدوارد إلجار. ص 177-210. رقم ISBN 978-1-84064-739-6.
^ "مجموعة ملصقات حزب المحافظين". مجموعة ملصقات أرشيف حزب المحافظين. مؤرشف من الأصل في 12 أغسطس 2011. تم الاسترجاع في 17 أكتوبر 2018 .
^ "التضخم التاريخي في المملكة المتحدة وتحويل الأسعار". موقع Safalra. 15 أبريل 2010. مؤرشف من الأصل في 30 أغسطس 2012. تم الاسترجاع في 27 يوليو 2011 .
^ "انخفاض معدل البطالة في بريطانيا إلى أدنى مستوى له منذ ست سنوات". نيويورك تايمز . 16 يناير 1997. تم الاسترجاع في 27 يوليو 2011 .
^ إحصاءات القوى العاملة لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية 2020، منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، 2020، doi :10.1787/23083387، ISBN 9789264687714
^ "ارتفاع معدل البطالة في منطقة اليورو إلى 10%. دويتشه فيله . 29 يناير 2010.
^ "معدل البطالة في منطقة اليورو يصل إلى رقم مزدوج". UPI.com. 8 يناير 2010.
^ "الجيل الضائع الجديد في أوروبا". السياسة الخارجية. 13 يوليو/تموز 2009.
^ نوفمبر 2009 معدل البطالة في منطقة اليورو يصل إلى 10.0% الاتحاد الأوروبي 27 يصل إلى 9.5% يوروستات . 8 يناير 2010.
^ "منظمة العمل الدولية تحذر من قتامة توقعات البطالة العالمية. الغارديان . 30 أبريل 2012.
^ "انتهاء الركود في ألمانيا". بي بي سي نيوز . 23 مايو 2002. تم استرجاعه في 27 يوليو 2011 .
^ "ارتفاع معدل البطالة إلى أعلى مستوى منذ 17 عامًا". بي بي سي نيوز . 15 أكتوبر 2008. تم استرجاعه في 27 يوليو 2011 .
^ "عدد العاطلين عن العمل يتجاوز المليونين". بي بي سي نيوز . 18 مارس 2009. تم استرجاعه في 27 يوليو 2011 .
^ "اقتصاد المملكة المتحدة يخرج من الركود". بي بي سي نيوز . 27 يناير 2010. تم الاسترجاع في 27 يوليو 2011 .
^ "معدل البطالة بين الشباب في المملكة المتحدة عند أعلى مستوياته منذ عقدين: 22.5٪". MercoPress . 15 أبريل 2012.
^ "ارتفاع عدد العاطلين عن العمل في المملكة المتحدة إلى 2.5 مليون". بي بي سي نيوز . 21 أبريل 2010. تم الاسترجاع في 27 يوليو 2011 .
^ بول، جيمس؛ ميلمو، دان؛ فيرجسون، بن (9 مارس 2012). "نصف الشباب السود الذكور في المملكة المتحدة عاطلون عن العمل". الجارديان . لندن.
^ http://www.ons.gov.uk/ons/publications/2014_2015re-reference-tables.html?edition=tcm%3A77-226710 ^{[ رابط معطل ]}
^ "البيانات". ons.gov.uk . ONS.
^ باكستر، سارة (7 يونيو 2009)، "النساء منتصرات في "التنازل عن الرجل"، صحيفة صنداي تايمز ، لندن، مؤرشفة من الأصل في 1 يونيو 2010 ، تم استرجاعها في 12 مايو 2010
^ هوارد ج. وال (أكتوبر 2009)، "التنازلات البشرية" في الفترة 2008-2009، بنك الاحتياطي الفيدرالي في سانت لويس، مؤرشف من الأصل في 29 أغسطس 2014 ، تم استرجاعه في 26 مارس 2020
^ داوم، ميغان (20 أكتوبر 2011)، "داخل اقتصاد التزاوج"، لوس أنجلوس تايمز
^ فانديركام، لورا (4 مارس 2012)، مشكلة الأميرة، نُشرت في الأصل في صحيفة يو إس إيه توداي في 12 أغسطس 2009
^ "آسيا تجرد أفريقيا من صناعة النسيج". آسيا تايمز . 26 أبريل 2005.
^ "التجارة مع الصين مسؤولة عن خسارة 2.4 مليون وظيفة في الولايات المتحدة-تقرير". رويترز. 23 مارس 2010.
^ "وظائف المصانع: 3 ملايين وظيفة ضائعة منذ عام 2000". يو إس إيه توداي . 20 أبريل 2007.
^ رايلي، كيم (11 أكتوبر 2017). "شركات المرافق تفتح أبوابها للتوظيف أمام المحاربين القدامى في الجيش الأمريكي". ديلي إنيرجي إنسايدر . تم الاسترجاع في 23 أكتوبر 2017 .
^ "معدل البطالة يصل إلى أعلى مستوياته منذ عام 1995". 16 سبتمبر 2009.
^ "ارتفاع معدل البطالة بين الشباب إلى 17.1% في أبريل". صحيفة وول ستريت جورنال . 7 مايو 2010.
^ إحصاءات البطالة. يوروستات . أبريل 2012.
^ "ارتفاع معدل البطالة بين الشباب على مستوى العالم". Financial Post . Business.financialpost.com. 23 مايو 2012 . تم الاسترجاع في 1 مارس 2014 .
^ AMADEO, KIMBERLY (أبريل 2018). "إحصائيات وأخبار معدل البطالة الحالي في الولايات المتحدة". The Balance .
^ "الركود النسائي: كيف أجبر الوباء النساء على ترك مكان العمل وكيف يمكن لأصحاب العمل الاستجابة". أوهايو لاين . 20 يناير 2022. تم الاسترجاع في 3 يونيو 2023 .
^ ليم، كاثرين؛ زابيك، مايك (28 فبراير 2022). "النساء الملونات والنساء اللاتي لديهن أطفال تركن قوة العمل بشكل غير متناسب أثناء جائحة كوفيد-19". بنك الاحتياطي الفيدرالي في مينيابوليس . تم الاسترجاع في 3 يونيو 2023 .

مراجع

فارمر، روجر إي إيه (2001). "البطالة". الاقتصاد الكلي (الطبعة الثانية). سينسيناتي: دار النشر ساوث ويسترن. ص 173-192. رقم ISBN 978-0-324-14964-7.
كاليكي، ميخال (1943). "الجوانب السياسية للتشغيل الكامل" (PDF) . المجلة السياسية . 14 (4): 322-331. doi :10.1111/j.1467-923X.1943.tb01016.x.
ماكجاوجي، إيوان (سبتمبر 2022). "هل ستؤدي الروبوتات إلى أتمتة وظيفتك بعيدًا؟ التوظيف الكامل والدخل الأساسي والديمقراطية الاقتصادية". (2022) 51(3) مجلة القانون الصناعي 511-559 . doi :10.2139/ssrn.3044448. S2CID 219336439. SSRN 3044448.
رايش، روبرت ب. (2010). الهزة الارتدادية: الاقتصاد القادم ومستقبل أميركا (الطبعة الأولى). ألفريد أ. كنوبف. رقم ISBN 978-0-307-59281-1.
رومر، ديفيد (2011). "البطالة". الاقتصاد الكلي المتقدم (الطبعة الرابعة). نيويورك: ماكجرو هيل للتعليم. ص 456-512. رقم ISBN 978-0-07-351137-5.
سيمونازي، آنا ماريا؛ فيانيلو، فرناندو (2001). "التحرير المالي والعملة الأوروبية الموحدة ومشكلة البطالة". في فرانزيني، م.؛ بيتزوتي، ف. ر. (المحرران). العولمة والمؤسسات والتماسك الاجتماعي . هايدلبرغ: سبرينغر. ISBN 978-3-540-67741-3.

تاريخيا: أوروبا واليابان

بيفيريدج، ويليام هـ. (1944). التشغيل الكامل في مجتمع حر (الطبعة الأولى). ألين وأونوين.في بريطانيا العظمى.
برودبيري، ستيفن ن. وألبريشت ريتشل. "الأجور الحقيقية والإنتاجية والبطالة في بريطانيا وألمانيا خلال عشرينيات القرن العشرين". استكشافات في التاريخ الاقتصادي 32.3 (1995): 327-349.
ديمسديل، نيكولاس هـ.، نيكولاس هورسوود، وآرثر فان ريل. "البطالة في ألمانيا بين الحربين العالميتين: تحليل لسوق العمل، 1927-1936". مجلة التاريخ الاقتصادي (2006): 778-808. متاح على الإنترنت
هايمبرجر، فيليب، جاكوب كابيلر، وبرنارد شوتز. "محددات معدل البطالة الطبيعي: ما هو الهيكلي في البطالة في أوروبا؟" مجلة نمذجة السياسات 39.5 (2017): 883-908. متاح على الإنترنت
كاتو، ميشيا. "البطالة وسياسة الأشغال العامة في بريطانيا واليابان في فترة ما بين الحربين العالميتين: مقارنة دولية". (2010): 69-101. متاح على الإنترنت
كوفمان، روجر ت. "أنماط البطالة في أمريكا الشمالية وأوروبا الغربية واليابان". البطالة في الدول الغربية (بالجريف ماكميلان، 1980). 3-35.
نيكل، ستيفن، لوكا نونزياتا، وولفجانج أوتشيل. "البطالة في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية منذ ستينيات القرن العشرين. ماذا نعرف؟" المجلة الاقتصادية 115.500 (2005): 1-27 على الإنترنت.
ستاشورا، ب. د. (1986). البطالة والكساد الأعظم في ألمانيا في عهد جمهورية فايمار. دار بالجريف ماكميلان للمطبعة البريطانية. رقم ISBN 978-1-349-18355-5تم الاسترجاع بتاريخ 3 يونيو 2023 .
توب، نيلز هنريك. "البطالة والسياسة الاقتصادية في الدنمرك في ثلاثينيات القرن العشرين". مجلة التاريخ الاقتصادي الاسكندنافي 56.1 (2008): 71-90.
ويب، سيدني (1912). كيف تستطيع الحكومة منع البطالة. اللجنة الوطنية لمنع الفقر المدقع. (الطبعة الأولى). ليتشوورث، هيرتس: مطبعة جاردن سيتي المحدودة.، في بريطانيا العظمى

تاريخي: الولايات المتحدة

جينسن، ريتشارد ج. "أسباب وعلاج البطالة في فترة الكساد الأعظم". مجلة التاريخ متعدد التخصصات 19.4 (1989): 553-583 متاحة على الإنترنت.
كيسار، ألكسندر (1986). العاطلون عن العمل: القرن الأول من البطالة في ماساتشوستس . مطبعة جامعة كامبريدج. رقم ISBN 978-0-521-23016-2.
مارغو، روبرت أ. "التشغيل والبطالة في ثلاثينيات القرن العشرين". مجلة المنظورات الاقتصادية 7.2 (1993): 41-59. متاح على الإنترنت
ستريكر، فرانك. البطالة الأمريكية: الماضي والحاضر والمستقبل (منشورات جامعة إلينوي، 2020) مراجعة إلكترونية
ساندستروم، ويليام أ. "آخر من تم توظيفه، وأول من تم فصله؟ البطالة والعمال السود في المناطق الحضرية أثناء الكساد الأعظم". مجلة التاريخ الاقتصادي (1992): 415-429. متاح على الإنترنت
تيمين، بيتر. "الاشتراكية والأجور في التعافي من الكساد الأعظم في الولايات المتحدة وألمانيا". مجلة التاريخ الاقتصادي (1990): 297-307 على الإنترنت.

روابط خارجية

اقتباسات متعلقة بالبطالة في ويكي الاقتباس تعريف البطالة في القاموس على ويكاموس

مصادر المكتبة حول
البطالة

الموارد الموجودة في مكتبتك

الوسائط المتعلقة بالبطالة في ويكيميديا كومنز
معهد السياسة الاقتصادية
أرقام البطالة الحالية، بيانات CEIC
معدلات البطالة الحالية حسب البلد
إحصائيات البطالة لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية
إحصائيات البطالة حسب منتدى الاقتصاد اللبناني وبيانات البنك الدولي
JobCity هي المنصة المناسبة للوظائف الحكومية Archived 3 مارس 2020 at the Wayback Machine
خرائط حرارية لمعدلات البطالة في العالم حسب البلد، 2007-2010

Original text

Rate this translation

Your feedback will be used to help improve Google Translate

[1] "معدل البطالة". عالمنا في البيانات . تم الاسترجاع في 7 مارس 2020 .

[2] "التوظيف - معدل التوظيف حسب الفئة العمرية - بيانات منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية". theOECD .

[auto-3] من "إحصائيات منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية". stats.oecd.org .

[4] هاوينز، كيفن هـ. (1987). البطالة. بنغوين. رقم ISBN 0-14-022763-6. OCLC 21972786.

[5] "منظمة العمل الدولية: معدل البطالة".

[6] "أرقام التعريف الضريبي (TINs) - منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية".

[7] هايك، ف. أ. (1960). دستور الدولة . شيكاغو: مطبعة جامعة شيكاغو.

[autogenerated2-8] Anderton, Alain (2006). Economics (الطبعة الرابعة). Ormskirk: Causeway. ISBN 978-1-902796-92-5.

[P._Garegnani_1970-9] جارنياني، ب. (1970). "رأس المال غير المتجانس، ودالة الإنتاج ونظرية التوزيع". مراجعة الدراسات الاقتصادية . 37 (3): 407-436. doi :10.2307/2296729. JSTOR 2296729.

[Robert_L._Vienneau_2005-10] فيينو، روبرت ل. (2005). "حول الطلب على العمالة وتوازنات الشركة". مدرسة مانشستر . 73 (5): 612-619. doi :10.1111/j.1467-9957.2005.00467.x. S2CID 153778021.

[Ian_Steedman_2009-11] أوبوشر، أريجو؛ ستيدمان، إيان (2009). "علاقات سعر المدخلات وكمية المدخلات والرقمنة". مجلة كامبريدج للاقتصاد . 3 (5): 937-948. doi :10.1093/cje/bep005.

[Wyne_Godley_1989-12] أنياديكي-دانيس، مايكل؛ جودلي، واين (1989). "الأجور الحقيقية والتشغيل: وجهة نظر متشككة لبعض الأعمال التجريبية الحديثة". مدرسة مانشستر . 62 (2): 172-187. doi :10.1111/j.1467-9957.1989.tb00809.x.

[Graham_White_2001-13] وايت، جراهام (2001). "فقر الحكمة الاقتصادية التقليدية والبحث عن سياسات اقتصادية واجتماعية بديلة". لوحة الرسم: مراجعة أسترالية للشؤون العامة . 2 (2): 67-87.

[14] روثبارد، موراي (1963). الكساد الأعظم في أميركا . برينستون: فان نوستراند. ص 45.

[15] فيدر، ريتشارد؛ جالواي، لويل (1997). العاطلون عن العمل: البطالة والحكومة في أميركا في القرن العشرين . نيويورك: مطبعة جامعة نيويورك. ISBN 978-0-8147-8792-2.

[Keynes_2007-16] أ ب كينز، جون ماينارد (2007) [1936]. النظرية العامة للتشغيل والفائدة والمال. بازينجستوك، هامبشاير: بالجريف ماكميلان. رقم ISBN 978-0-230-00476-4. تم أرشفة النسخة الأصلية في 16 مارس 2009.

[17] هاريس، سيمور إي. (2005). الاقتصاد الجديد: تأثير كينز على النظرية والسياسة العامة . دار كيسنجر للنشر. رقم ISBN 978-1-4191-4534-6.

[chang-18] Chang, R. (1997) "هل البطالة المنخفضة تضخمية؟" أرشيف 13 نوفمبر 2013 على موقع Wayback Machine ، مراجعة بنك الاحتياطي الفيدرالي في أتلانتا الاقتصادية، 1Q97:4–13

[hossfeld-19] أوليفر هوسفيلد (2010) "الطلب على النقود في الولايات المتحدة، والتضخم النقدي، وتوقعات التضخم" ورقة عمل الشبكة الدولية للبحوث الاقتصادية رقم 2010.4

[20] "MZM velocity". Research.stlouisfed.org. 20 ديسمبر 2012. تم الاسترجاع في 1 مارس 2014 .

[Jerome_1934-21] جيروم، هاري (1934). الميكنة في الصناعة، المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية .

[22] كوملوس، جون (2019). معدل البطالة الحقيقي في الولايات المتحدة هو ضعف المعدل الرسمي، ومنحنى فيليبس (PDF) . ورقة عمل CesIfo رقم 7859. ص 54-74.

[23] بيفينز، جوش؛ شيرهولز، هايدي، الطلب المتأخر، وليس البطالة، هو السبب وراء بقاء البطالة طويلة الأمد مرتفعة للغاية، معهد السياسة الاقتصادية

[24] "توصية المجلس المؤرخة 15 فبراير 2016 بشأن دمج العاطلين عن العمل لفترة طويلة في سوق العمل". الجريدة الرسمية للاتحاد الأوروبي . 20 فبراير 2016. 2016/C 67/01.

[25] "مشروع LTU - مشروع البطالة طويلة الأمد - الصندوق الاجتماعي الأوروبي - المفوضية الأوروبية". الصندوق الاجتماعي الأوروبي . تم الاسترجاع في 11 مارس 2021 .

[26] "المفوضية تنشر تقريرا عن إعادة دمج العاطلين عن العمل لفترة طويلة". ec.europa.eu . تم الاسترجاع في 11 مارس 2021 .

[Marx_1863_478_or_at_MEW,_26.3,_300-27] أب ماركس ، كارل (1863). Theorien über den Mehrwert (نظرية فائض القيمة). ص 478 أو في وزارة الكهرباء والمياه، 26.3، 300.

[28] "ماركس وكينز والبطالة". مؤرشف من الأصل في 15 يونيو 2018 . اطلع عليه بتاريخ 15 يونيو 2018 .

[29] ماركس، كارل (2009). رأس المال: طبعة مختصرة. تحرير ديفيد ماكليلان، دار نشر أكسفورد، أكسفورد، المملكة المتحدة. رقم ISBN: 978-0-19-953570-5 .

[30] "البيان الشيوعي (الفصل الأول)".

[31] "معجم المصطلحات: آل".

[32] ماركس، كارل. "البيان الشيوعي" . تم استرجاعه في 22 أكتوبر 2010 .

[33] "معدلات البطالة الدولية: ما مدى قابليتها للمقارنة؟" بقلم كونستانس سورينتينو، مجلة مراجعة العمل الشهرية، يونيو/حزيران 2000، ص 3-20.

[ilo.org-34] مكتب الإحصاء التابع لمنظمة العمل الدولية قياس العمالة والبطالة ونقص العمالة – المعايير الدولية الحالية والقضايا المتعلقة بتطبيقها. تم استرجاعه في أغسطس 2010 وتم أرشفته في 24 سبتمبر 2011 على موقع واي باك مشين

[35] منظمة العمل الدولية، مكتب الإحصاء، المؤتمر الدولي الثالث عشر لخبراء إحصاءات العمل، 21 يوليو 2007

[sfgate.com-36] Zuckerman, Sam (17 November 2002). "Official unemployment numbers omit dispurified seekers, part-time worker". سان فرانسيسكو كرونيكل . مؤرشف من الأصل في 29 يونيو 2011. تم الاسترجاع في 27 يوليو 2011 .

[37] كوي، ب. (11 سبتمبر/أيلول 2012). انخفاض معدل البطالة في الولايات المتحدة للأسوأ على الإطلاق. بيزنس ويك.كوم، 5.

[38] "المصطلحات: البطالة". يوروستات.

[39] "المصطلحات:القوى العاملة". يوروستات.

[40] "معدل البطالة". منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية.

[41] "التوظيف والشؤون الاجتماعية والإدماج". المفوضية الأوروبية.

[42] "مساعدة البطالة". موقع حكومة الولايات المتحدة.

[43] “اربييتسلوسينكوت”. إحصائيات Bundesamt.

[44] "إحصائيات القوى العاملة من مسح السكان الحالي". مكتب إحصاءات العمل.

[45] "المصطلحات: مسح القوى العاملة (LFS)". يوروستات.

[46] منظمة العمل الدولية، LABORSTA،[1] أرشيف 7 يوليو 2007 على موقع واي باك مشين . تم استرجاعه في 22 يوليو 2007.

[47] شميت، جون؛ رو، هيه جين؛ فريمستاد، شون. البطالة في الولايات المتحدة الآن أعلى من أوروبا. مركز البحوث الاقتصادية والسياسية. مايو/أيار 2009.

[48] "القرار الأول القرار المتعلق بإحصاءات العمل والعمالة ونقص استخدام العمالة" (PDF) . منظمة العمل الدولية.

[49] ماركو جيوني، محرر. السياسة المثيرة للجدل للبطالة في أوروبا: دول الرفاهية والفرص السياسية (بالجريف ماكميلان؛ 2011) يغطي بريطانيا وفرنسا وألمانيا وإيطاليا والسويد وسويسرا.

[50] "المفوضية الأوروبية، يوروستات". مؤرشف من الأصل في 26 نوفمبر 2009. اطلع عليه بتاريخ 5 نوفمبر 2009 .

[51] مكتب إحصاءات العمل (2009). "بيانات القوى العاملة حسب المقاطعة، المتوسطات السنوية لعام 2008".^{[ رابط ميت دائم ]}

[52] الولايات المتحدة، مكتب إحصاءات العمل،[2]. تم الاسترجاع في 23 يوليو 2007.

[53] وزارة العمل الأمريكية، مكتب إحصاءات العمل، نظرة عامة على مسح السكان الحالي. تم الاسترجاع في 25 مايو 2007.

[c-54] وزارة العمل الأمريكية، مكتب إحصاءات العمل، "وضع التوظيف: يناير 2008"، يناير 2008

[55] وزارة العمل الأمريكية، إدارة التوظيف والتدريب، مكتب أمن القوى العاملة، مطالبات الأسبوعية لـUI

[56] "وضع التوظيف: فبراير 2010" (PDF) . تم الاسترجاع في 16 ديسمبر 2010 .

[57] "ملخص الوضع الوظيفي". مكتب إحصاءات العمل. 8 يوليو 2011. تم الاسترجاع في 27 يوليو 2011 .

[58] وزارة العمل الأمريكية، مكتب إحصاءات العمل، الجدول أ-15. مقاييس بديلة لنقص استخدام العمالة تم استرجاعها في 5 أغسطس 2010.

[59] "إحصاءات القوى العاملة (CPS)، التدابير البديلة U-1 حتى U-6". مكتب إحصاءات العمل. 6 يناير 2012. تم الاسترجاع في 6 يناير 2012 .

[a-60] منظمة العمل الدولية (أكتوبر 1982). "القرار المتعلق بإحصاءات السكان النشطين اقتصاديًا والعمالة والبطالة ونقص العمل، الذي اعتمده المؤتمر الدولي الثالث عشر لخبراء إحصاءات العمل؛ انظر الصفحة 4" (PDF) . تم الاسترجاع في 26 نوفمبر 2007 .

[61] بريجر، جون إي.؛ هاوجن، ستيفن إي. (1995). "BLS introductions new range of alternative unemployment procedures" (PDF) . Monthly Labor Review, October: 19–29 . وزارة العمل الأمريكية، مكتب إحصاءات العمل . تم الاسترجاع في 6 مارس 2009 .

[62] هوناثان هورن (24 أبريل 2013). "النائب هانتر يسعى إلى تغيير طريقة الإبلاغ عن البطالة". سان دييغو يونيون تريبيون . مؤرشف من الأصل في 3 ديسمبر 2013. تم الاسترجاع في 23 يونيو 2013 .
مولي ك. هوبر (8 أبريل 2012). "عضو مجلس النواب الجمهوري يدعو إلى تغيير طريقة قياس الحكومة للبطالة". ذا هيل . مؤرشف من الأصل في 24 يونيو 2013. تم الاسترجاع في 23 يونيو 2013 .
مات نيستو (2 أغسطس/آب 2012). "معدل البطالة مهزلة تحتاج إلى إصلاح: النائب دنكان هانتر". ياهو! فاينانس . تم الاسترجاع في 23 يونيو/حزيران 2013 .

[63] "العقد العقابي: تقديرات السجون في الألفية الجديدة" (PDF) . معهد سياسة العدالة. مايو/أيار 2000.

[64] ويسترن، بروس؛ بيكيت، كاثرين (1999). "ما مدى عدم تنظيم سوق العمل في الولايات المتحدة؟ النظام الجزائي كمؤسسة لسوق العمل". المجلة الأمريكية لعلم الاجتماع . 104 (4): 1030-1060. doi :10.1086/210135. S2CID 27785866.

[Lebergott1964-65] أ ب ج د ليبيرجوت، ستانلي (1964). القوى العاملة في النمو الاقتصادي: السجل الأمريكي منذ عام 1800. نيويورك: ماكجرو هيل. ص 164-190.

[66] رومر، كريستينا (1986). "التقلبات الزائفة في بيانات البطالة التاريخية". مجلة الاقتصاد السياسي . 94 (1): 1-37. doi :10.1086/261361. JSTOR 1831958. S2CID 15302777.

[67] كوين، روبرت م. (1973). "القوى العاملة والبطالة في عشرينيات وثلاثينيات القرن العشرين: إعادة فحص على أساس تجربة ما بعد الحرب". مراجعة الاقتصاد والإحصاءات . 55 (1): 46-55. doi :10.2307/1927993. JSTOR 1927993.

[68] مكتب إحصاءات العمل. "الحالة الوظيفية للسكان المدنيين غير المؤسسيين، 1940 حتى الآن" . تم الاسترجاع في 6 مارس 2009 .^{[ رابط ميت دائم ]}

[69] "المقارنة التاريخية" (PDF) . العمالة والأرباح. ملاحظات توضيحية لبيانات الأسر، فبراير 2006. 2006.

[Krueger_1999-70] Krueger, Alan B.; Lawrence F. Katz (1999). "New Trend in Unemployment?: The High-Pressure US Labor Market of the 1990s". Brookings Review . مؤرشف من الأصل في 11 مايو 2011 . تم الاسترجاع في 18 فبراير 2011 .

[Reporting_benefit_fraud.-71] "الإبلاغ عن احتيال الحصول على المزايا". Directgov . تم الاسترجاع في 27 يوليو 2011 .

[72] بيكر، دين. "وول ستريت جورنال تخطئ في تقدير البطالة في ألمانيا". مجلة ذا أميركان بروسبكت . مؤرشف من الأصل في 30 سبتمبر 2007. تم الاسترجاع في 1 يونيو 2007 .

[73] ريموند توريس، رئيس قسم تحليل العمالة في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، Avec 1,2% de baisse fin avril, le taux de chômage continue sa décrue ^{[ رابط ميت دائم ]} لوموند ، 30 مايو 2007: قياس البطالة أصبح أقل أهمية لقياس سوق العمل كفاءة.

[74] "تحديد ذروة النشاط الاقتصادي في ديسمبر 2007". المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية. 28 نوفمبر 2008. مؤرشف من الأصل في 5 سبتمبر 2013. تم الاسترجاع في 27 يوليو 2011 .

[75] "العاملات في الثورة الصناعية البريطانية – EH.net" . تم الاسترجاع في 12 يونيو 2024 .

[research.stlouisfed.org-76] معدل مشاركة القوى العاملة المدنية: النساء بنك الاحتياطي الفيدرالي في سانت لويس

[77] فان زاندويغه، ويليم. "تفسير الانخفاض الأخير في مشاركة قوة العمل" (PDF) . مراجعة بنك الاحتياطي الفيدرالي في كانساس سيتي، الربع الأول، 2012 : 5-34. مؤرشف من الأصل (PDF) في 15 يناير 2013. تم الاسترجاع في 22 أبريل 2013 .

[78] بيتر بارث ودينيس هيفلي، "تفكيك المشاركة: معدلات مشاركة القوى العاملة المحلية"، جامعة كونيتيكت، 2004.

[79] "إحصاءات البطالة - شرح الإحصاءات". Epp.eurostat.ec.europa.eu . تم الاسترجاع في 1 مارس 2014 .

[80] "Glossary:Youth unemployment". ec.europa.eu . تم الاسترجاع في 1 نوفمبر 2024 .

[81] "ملف: البطالة بين الشباب، الربع الرابع من عام 2012 (%).png - شرح الإحصائيات". Epp.eurostat.ec.europa.eu . تم الاسترجاع في 1 مارس 2014 .

[82] كاستيلز كوينتانا، ديفيد؛ فيسينتي رويويلا (2012). "البطالة والنمو الاقتصادي الطويل الأجل: دور عدم المساواة في الدخل والتحضر" (PDF) . Investigaciones Regionales . 12 (24): 153–173. hdl : 10017/27066 . تم الاسترجاع في 17 أكتوبر 2013 .

[83] كريستوفرسن، جون (14 أكتوبر/تشرين الأول 2013). "ارتفاع معدلات التفاوت "المشكلة الأكثر أهمية"، كما يقول الخبير الاقتصادي الحائز على جائزة نوبل". سانت لويس بوست ديسباتش . تم الاسترجاع في 19 أكتوبر/تشرين الأول 2013 .

[84] "المشردون في الضواحي: موجة تصاعدية من العائلات". سي بي إس نيوز . 16 فبراير 2010. مؤرشف من الأصل في 19 فبراير 2010. تم الاسترجاع في 30 مايو 2010 .

[85] بيركمان، أوليفر (26 مارس/آذار 2009). "مدن الخيام في الولايات المتحدة تسلط الضوء على حقائق جديدة مع استمرار الركود". صحيفة الغارديان . لندن.

[:0-86] Meade, Barbara J.; Glenn, Margaret K.; Wirth, Oliver (29 March 2013). "Mission Critical: Getting Vets With PTSD Back to Work". المعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية: السلامة والصحة في مكان العمل . Medscape & NIOSH.

[87] "حتى المتفائلين يصابون بالكآبة عندما يتراجع بينك". نيوزوايز . تم الاسترجاع في 27 أكتوبر 2008 .

[88] برينر، م. هارفي (1979). "تأثير البيئة الاجتماعية على علم النفس: المنظور التاريخي". في باريت، جيمس إي. (محرر). الإجهاد والاضطراب العقلي . نيويورك: دار نشر رافين. رقم ISBN 978-0-89004-384-4.

[b-89] ريتشارد آشلي (2007). "ورقة حقائق حول تأثير البطالة" (PDF) . جامعة فرجينيا للتكنولوجيا، قسم الاقتصاد. مؤرشف من الأصل (PDF) في 25 أكتوبر 2007. تم الاسترجاع في 11 أكتوبر 2007 .

[Ruhm-90] Ruhm, Christopher (2000). "هل الركود مفيد لصحتك؟" (PDF) . المجلة الفصلية للاقتصاد . 115 (2): 617–650. doi :10.1162/003355300554872. S2CID 51729569.

[91] بويس، كريستوفر جيه؛ وود، أليكس إم؛ براون، جوردون دي إيه (2010). "الجانب المظلم للضمير: الأشخاص الواعون يعانون من انخفاض أكبر في رضاهم عن الحياة بعد البطالة". مجلة البحوث في الشخصية . 44 (4): 535-539. doi :10.1016/j.jrp.2010.05.001.

[92] بوكيرمان، بتري؛ إلماكوناس، بيكا (2009). "البطالة والصحة التي يتم تقييمها ذاتيًا: الأدلة من البيانات المجمعة" (PDF) . اقتصاديات الصحة . 18 (2): 161-179. CiteSeerX 10.1.1.719.5903 . doi :10.1002/hec.1361. PMID 18536002.

[93] بلوستين، ديفيد إل.؛ كوزان، ساليه؛ كونورز-كيلجرين، أليس (2013). "البطالة ونقص العمل: تحليل سردي حول الخسارة". مجلة السلوك المهني . 82 (3): 256-265. doi :10.1016/j.jvb.2013.02.005.

[94] كوفيتزي، إلاريا (1 يوليو 2008). "هل يؤدي حل النقابة إلى البطالة؟ دراسة طولية للصحة وخطر البطالة للنساء والرجال الذين يخضعون للانفصال". المراجعة الاجتماعية الأوروبية . 24 (3): 347-361. doi :10.1093/esr/jcn006. ISSN 0266-7215.

[95] أماتو، بول ر.؛ بيتي، بريت (1 مايو 2011). "هل يؤثر معدل البطالة على معدل الطلاق؟ تحليل بيانات الولاية 1960-2005". أبحاث العلوم الاجتماعية . 40 (3): 705-715. doi :10.1016/j.ssresearch.2010.12.012.

[96] مير، بيتر إتش فان دير (21 نوفمبر 2012). "الجنس والبطالة والرفاهية الذاتية: لماذا البطالة أسوأ بالنسبة للرجال منها بالنسبة للنساء". أبحاث المؤشرات الاجتماعية . 115 (1): 23-44. doi :10.1007/s11205-012-0207-5. ISSN 0303-8300. S2CID 145056657.

[:1-97] Fang, Tony; MacPhail, Fiona (27 November 2007). "الانتقال من العمل المؤقت إلى العمل الدائم في كندا: من الذي يقوم بهذا الانتقال ولماذا؟". Social Indicators Research . 88 (1): 51–74. doi :10.1007/s11205-007-9210-7. hdl : 10315/6293 . ISSN 0303-8300. S2CID 154555810.

[98] Michniewicz, Kenneth S.; Vandello, Joseph A.; Bosson, Jennifer K. (19 January 2014). "تصورات الرجال (أو تصوراتهم الخاطئة) عن العواقب المهددة للجنس للبطالة". Sex Roles . 70 (3–4): 88–97. doi :10.1007/s11199-013-0339-3. ISSN 0360-0025. S2CID 144321429.

[99] مواجهة التحدي: تأثير الركود والبطالة على صحة الرجال في أيرلندا (PDF) ، معهد الصحة العامة في أيرلندا، يونيو 2011

[100] العزلة الاجتماعية عامل خطر رئيسي للانتحار بين الرجال الأستراليين – دراسة. الغارديان . المؤلف - ميليسا ديفي. نُشر في 25 يونيو 2015. تم الاسترجاع في 9 أغسطس 2018.

[101] لي، آنج؛ تول، ماثيو (2021). "تأثيرات التخرج خلال فترات الركود الاقتصادي على الصحة العقلية". حوليات علم الأوبئة . 55 (55): 41-49. doi :10.1016/j.annepidem.2020.12.005. ISSN 1047-2797. PMID 33359536. S2CID 229693054.

[:2-102] Kaberi Gayen; Ronald McQuaid; Robert Raeside (22 يونيو 2010). "الشبكات الاجتماعية والفئات العمرية والتوظيف". المجلة الدولية لعلم الاجتماع والسياسة الاجتماعية . 30 (5/6): 219-238. doi :10.1108/01443331011054208. ISSN 0144-333X.

[103] جاكوب، ماريتا؛ كلاينرت، كورينا (1 أبريل 2008). "هل تساعد البطالة في تحقيق الاستقلال أم تعيقه؟ دور حالة العمل في ترك منزل الوالدين". المراجعة الاجتماعية الأوروبية . 24 (2): 141-153. doi :10.1093/esr/jcm038. hdl : 10419/31878 . ISSN 0266-7215.

[104] Wray-Lake, Laura; Syvertsen, Amy K.; Briddell, Laine; Osgood, D. Wayne; Flanagan, Constance A. (1 September 2011). "استكشاف المعنى المتغير للعمل لطلاب المدارس الثانوية الأمريكية من عام 1976 إلى عام 2005". الشباب والمجتمع . 43 (3): 1110–1135. doi :10.1177/0044118X10381367. ISSN 0044-118X. PMC 3199574. PMID 22034546 .

[105] McVittie, Chris; McKinlay, Andy; Widdicombe, Sue (2008). "عدم العمل السلبي والنشط: العمر والتوظيف وهويات كبار السن غير العاملين". مجلة دراسات الشيخوخة . 22 (3): 248-255. doi :10.1016/j.jaging.2007.04.003.

[autogenerated1-106] "نظرية الأسعار: الطبعة الأولى، الفصل 22: التضخم والبطالة". Daviddfriedman.com . تم الاسترجاع في 27 يوليو 2011 .

[107] شتايننجر، م. روتي، ر. (2009). “الجريمة والبطالة وكراهية الأجانب؟: تحليل بيئي لنتائج الانتخابات اليمينية في هامبورغ، 1986-2005”. Jahrbuch für Regionalwissenschaft . 29 (1): 29-63. دوى :10.1007/s10037-008-0032-0. S2CID 161133018.

[108] سارة بوزلي (11 فبراير 2015). البطالة تتسبب في 45 ألف حالة انتحار سنويًا في جميع أنحاء العالم، وفقًا لدراسة. الجارديان . تم الاسترجاع في 13 فبراير 2015.

[109] سوليتش، آدم (2016). "سوق عمل الشباب وأزمة التكامل في الاتحاد الأوروبي". المؤتمر الدولي حول التكامل الأوروبي . 2 : 926-934.

[leopold-110] لماذا نخاف من خلق الوظائف التي نحتاجها؟، ليز ليوبولد، 5 مارس/آذار 2010

[111] "ماذا حدث للعمالة الكاملة؟". بي بي سي نيوز . 13 أكتوبر 2011.

[112] ناتالي، صموئيل؛ روتشيلد، برايان (1995). قيم العمل: التعليم والتنظيم والاهتمامات الدينية (سلسلة كتب التحقيق في القيمة، العدد 28) . بريل رودوبي. ص 91-100.

[113] هي، شياوهونج (1998). "من التجارة بين الأمم إلى التجارة داخل الشركات عبر الحدود الوطنية". في موتشيلي، جان لويس؛ باكلي، بيتر جيه؛ كورديل، فيكتور في. (المحررون). العولمة والإقليمية: الاستراتيجيات والسياسات والبيئات الاقتصادية . بينجهامبتون، نيويورك: مطبعة الأعمال الدولية. ص 15-73. رقم ISBN 978-0-7890-0513-7.

[114] "ماذا يعني التشغيل الكامل حقًا". مجلة الإيكونوميست . 2017.

[115] شابيرو، كارل؛ ستيجليتز، جوزيف إي. (1984). "البطالة المتوازنة كأداة لانضباط العمال". المراجعة الاقتصادية الأمريكية . 74 (3): 433-444. جيه ستور 1804-018.

[SHAPIROSTGLTZMATH-116] "أجور الكفاءة، نموذج شابيرو-ستيجليتز" (PDF) . مؤرشف من الأصل (PDF) في 15 يوليو 2011. تم الاسترجاع في 27 يوليو 2011 .

[117] أوسوليفان، آرثر ؛ شيفرين، ستيفن م. (2003). الاقتصاد: المبادئ في العمل . أبر سادل ريفر، نيوجيرسي: بيرسون برنتيس هول. ص. 335. ISBN 978-0-13-063085-8.

[118] ريتشارد، مايكل جراهام (2 يونيو 2008). "Counter-Point: 4 أسباب تجعل الركود سيئًا للبيئة". TreeHugger . مؤرشف من الأصل في 9 فبراير 2008. تم الاسترجاع في 11 فبراير 2008 .

[119] "The Idle Foundation". مؤرشف من الأصل في 9 يوليو 2012. اطلع عليه بتاريخ 26 أغسطس 2018 .

[120] "ساعات العمل في تاريخ الولايات المتحدة". 2010. مؤرشف من الأصل في 26 أكتوبر 2011.

[121] Whaples, Robert (1991). "تقصير أسبوع العمل الأمريكي: تحليل اقتصادي وتاريخي لسياقها وأسبابها وعواقبها". مجلة التاريخ الاقتصادي . 51 (2): 454-457. doi :10.1017/s0022050700039073. JSTOR 2122588. S2CID 153813437.

[122] بيل، سبورجون (1940). الإنتاجية والأجور والدخل القومي، معهد الاقتصاد التابع لمؤسسة بروكينجز .

[123] هوارد، دونالد س. (1943). WPA وسياسة الإغاثة الفيدرالية . ص 34.

[124] سلومان، جون (2003). الاقتصاد . لندن: برنتيس هول. ص 811. ISBN 978-0-273-65574-9.

[125] بادهام، فان (26 يوليو 2019). "وجود مجموعة ثابتة من العمال العاطلين عن العمل هو سياسة متعمدة | فان بادهام". الجارديان . ISSN 0261-3077 . تم الاسترجاع في 24 أكتوبر 2019 .

[126] "مقدمة حول التأمين ضد البطالة". مركز الميزانية وأولويات السياسة . 15 ديسمبر 2008. تم الاسترجاع في 21 أكتوبر 2010 .

[economix.blogs.nytimes.com-127] "تخفيضات ضريبية لصالح منشئي الوظائف". نيويورك تايمز . 19 أكتوبر/تشرين الأول 2012.

[128] "Sturdy Beggars". Probertencyclopaedia.com. مؤرشف من الأصل في 8 يونيو 2011. تم الاسترجاع في 22 يوليو 2009 .

[129] "Poor Tudors". Localhistories.org . تم الاسترجاع في 22 يوليو 2009 .

[130] RO Bucholz, Newton Key, Early modern England, 1485–1714, p176

[131] "تاريخ عقوبة الإعدام". هيئة الإذاعة العامة (PBS).

[132] "الفقر في إنجلترا في عهد إليزابيث". بي بي سي – التاريخ.

[133] "الطبقات الاجتماعية في إنجلترا في عهد شكسبير" محفوظ في 16 مارس 2010 على موقع واي باك مشين

[134] ^ "السياسة الاجتماعية البريطانية ، 1601-1948 "، جامعة روبرت جوردون، أبردين.

[135] إنجلز، فريدريك (1892). حالة الطبقة العاملة في إنجلترا عام 1844. لندن: سوان سونينشاين وشركاه، ص 45، 48-53. مؤرشف من الأصل في 12 أكتوبر 2014. تم الاسترجاع في 21 ديسمبر 2011 .الرابط للمقتطف

[136] رو، جوزيف ويكهام (1916)، بناة الأدوات الإنجليز والأمريكيين، نيو هافن، كونيتيكت: مطبعة جامعة ييل، LCCN 16011753أعيد طبعه بواسطة McGraw-Hill، نيويورك ولندن، 1926 ( LCCN 27-24075)؛ ومن قبل Lindsay Publications, Inc.، برادلي، إلينوي، ( ISBN 978-0-917914-73-7 ). تقرير المفوضين البريطانيين إلى معرض نيويورك الصناعي، لندن 1854

[137] ويلز، ديفيد أ. (1891). التغيرات الاقتصادية الأخيرة وتأثيرها على إنتاج وتوزيع الثروة ورفاهية المجتمع. نيويورك: د. أبلتون وشركاه. رقم ISBN 978-0-543-72474-8. التغيرات الاقتصادية الحديثة وأثرها على توزيع الثروة ورفاهية المجتمع.

[138] Beaudreau, Bernard C. (1996). Mass Production, the Stock Market Crash and the Great Depression . نيويورك، لينكولن، شنغهاي: Authors Choice Press.

[139] حول الكساد الأعظم محفوظ في 20 ديسمبر 2008 على موقع واي باك مشين ، جامعة إلينوي

[140] "الظروف الاجتماعية في بريطانيا في ثلاثينيات القرن العشرين: التوظيف والبطالة". Blacksacademy.net. مؤرشف من الأصل في 10 سبتمبر 2011. تم الاسترجاع في 27 يوليو 2011 .

[141] 1929–1939 – الكساد الأعظم أرشيف 27 يناير 2009 على موقع واي باك مشين ، المصدر: بنك كندا

[142] التعافي الاقتصادي في فترة الكساد الأعظم، فرانك ج. شتايندل، جامعة ولاية أوكلاهوما، أرشيف 28 سبتمبر 2013 على موقع واي باك مشين

[143] نانسي إي. روز، وضع في العمل: إدارة الأشغال العامة والتوظيف العام في فترة الكساد الأعظم (الطبعة الثانية 2009)

[144] Finegan, Chance (11 September 2008). "National Park History: "The Spirit of the Civilian Conservation Corps"". National Parks Traveler. مؤرشف من الأصل في 5 سبتمبر 2010. تم الاسترجاع في 27 يوليو 2011 .

[Rifkin_1995-145] ريفكين، جيريمي (1995). نهاية العمل: انحدار قوة العمل العالمية وفجر عصر ما بعد السوق . مجموعة بوتنام للنشر. رقم ISBN 978-0-87477-779-6.

[politics.co.uk-146] "البطالة، إحاطة حول القضايا". Politics.co.uk. مؤرشف من الأصل في 9 يونيو 2011. تم الاسترجاع في 27 يوليو 2011 .

[147] فيلبس، إدموند س .؛ زويجا، جيلفي (2002). "معدلات البطالة المتزايدة في مجموعة الدول السبع، 1970-1994". في بيتروس، جورج؛ كاتسولاكوس، يانيس (المحررون). مقالات في النظرية الاقتصادية والنمو وأسواق العمل . شلتنهام: إدوارد إلجار. ص 177-210. رقم ISBN 978-1-84064-739-6.

[148] "مجموعة ملصقات حزب المحافظين". مجموعة ملصقات أرشيف حزب المحافظين. مؤرشف من الأصل في 12 أغسطس 2011. تم الاسترجاع في 17 أكتوبر 2018 .

[149] "التضخم التاريخي في المملكة المتحدة وتحويل الأسعار". موقع Safalra. 15 أبريل 2010. مؤرشف من الأصل في 30 أغسطس 2012. تم الاسترجاع في 27 يوليو 2011 .

[150] "انخفاض معدل البطالة في بريطانيا إلى أدنى مستوى له منذ ست سنوات". نيويورك تايمز . 16 يناير 1997. تم الاسترجاع في 27 يوليو 2011 .

[OECDemp-151] إحصاءات القوى العاملة لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية 2020، منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، 2020، doi :10.1787/23083387، ISBN 9789264687714

[152] "ارتفاع معدل البطالة في منطقة اليورو إلى 10%. دويتشه فيله . 29 يناير 2010.

[153] "معدل البطالة في منطقة اليورو يصل إلى رقم مزدوج". UPI.com. 8 يناير 2010.

[154] "الجيل الضائع الجديد في أوروبا". السياسة الخارجية. 13 يوليو/تموز 2009.

[155] نوفمبر 2009 معدل البطالة في منطقة اليورو يصل إلى 10.0% الاتحاد الأوروبي 27 يصل إلى 9.5% يوروستات . 8 يناير 2010.

[156] "منظمة العمل الدولية تحذر من قتامة توقعات البطالة العالمية. الغارديان . 30 أبريل 2012.

[157] "انتهاء الركود في ألمانيا". بي بي سي نيوز . 23 مايو 2002. تم استرجاعه في 27 يوليو 2011 .

[158] "ارتفاع معدل البطالة إلى أعلى مستوى منذ 17 عامًا". بي بي سي نيوز . 15 أكتوبر 2008. تم استرجاعه في 27 يوليو 2011 .

[159] "عدد العاطلين عن العمل يتجاوز المليونين". بي بي سي نيوز . 18 مارس 2009. تم استرجاعه في 27 يوليو 2011 .

[160] "اقتصاد المملكة المتحدة يخرج من الركود". بي بي سي نيوز . 27 يناير 2010. تم الاسترجاع في 27 يوليو 2011 .

[161] "معدل البطالة بين الشباب في المملكة المتحدة عند أعلى مستوياته منذ عقدين: 22.5٪". MercoPress . 15 أبريل 2012.

[162] "ارتفاع عدد العاطلين عن العمل في المملكة المتحدة إلى 2.5 مليون". بي بي سي نيوز . 21 أبريل 2010. تم الاسترجاع في 27 يوليو 2011 .

[163] بول، جيمس؛ ميلمو، دان؛ فيرجسون، بن (9 مارس 2012). "نصف الشباب السود الذكور في المملكة المتحدة عاطلون عن العمل". الجارديان . لندن.

[164] ttp://www.ons.gov.uk/ons/publications/2014_2015re-reference-tables.html?edition=tcm%3A77-226710 ^{[ رابط معطل ]}

[165] "البيانات". ons.gov.uk . ONS.

[166] باكستر، سارة (7 يونيو 2009)، "النساء منتصرات في "التنازل عن الرجل"، صحيفة صنداي تايمز ، لندن، مؤرشفة من الأصل في 1 يونيو 2010 ، تم استرجاعها في 12 مايو 2010

[167] هوارد ج. وال (أكتوبر 2009)، "التنازلات البشرية" في الفترة 2008-2009، بنك الاحتياطي الفيدرالي في سانت لويس، مؤرشف من الأصل في 29 أغسطس 2014 ، تم استرجاعه في 26 مارس 2020

[168] داوم، ميغان (20 أكتوبر 2011)، "داخل اقتصاد التزاوج"، لوس أنجلوس تايمز

[169] فانديركام، لورا (4 مارس 2012)، مشكلة الأميرة، نُشرت في الأصل في صحيفة يو إس إيه توداي في 12 أغسطس 2009

[170] "آسيا تجرد أفريقيا من صناعة النسيج". آسيا تايمز . 26 أبريل 2005.

[171] "التجارة مع الصين مسؤولة عن خسارة 2.4 مليون وظيفة في الولايات المتحدة-تقرير". رويترز. 23 مارس 2010.

[172] "وظائف المصانع: 3 ملايين وظيفة ضائعة منذ عام 2000". يو إس إيه توداي . 20 أبريل 2007.

[173] رايلي، كيم (11 أكتوبر 2017). "شركات المرافق تفتح أبوابها للتوظيف أمام المحاربين القدامى في الجيش الأمريكي". ديلي إنيرجي إنسايدر . تم الاسترجاع في 23 أكتوبر 2017 .

[174] "معدل البطالة يصل إلى أعلى مستوياته منذ عام 1995". 16 سبتمبر 2009.

[175] "ارتفاع معدل البطالة بين الشباب إلى 17.1% في أبريل". صحيفة وول ستريت جورنال . 7 مايو 2010.

[176] إحصاءات البطالة. يوروستات . أبريل 2012.

[177] "ارتفاع معدل البطالة بين الشباب على مستوى العالم". Financial Post . Business.financialpost.com. 23 مايو 2012 . تم الاسترجاع في 1 مارس 2014 .

[178] AMADEO, KIMBERLY (أبريل 2018). "إحصائيات وأخبار معدل البطالة الحالي في الولايات المتحدة". The Balance .

[179] "الركود النسائي: كيف أجبر الوباء النساء على ترك مكان العمل وكيف يمكن لأصحاب العمل الاستجابة". أوهايو لاين . 20 يناير 2022. تم الاسترجاع في 3 يونيو 2023 .

[180] ليم، كاثرين؛ زابيك، مايك (28 فبراير 2022). "النساء الملونات والنساء اللاتي لديهن أطفال تركن قوة العمل بشكل غير متناسب أثناء جائحة كوفيد-19". بنك الاحتياطي الفيدرالي في مينيابوليس . تم الاسترجاع في 3 يونيو 2023 .

ف ت هـ توظيف
التصنيفات	مدة أكاديمية غير رسمي العمل المؤقت وظيفة بدوام كامل عامل مؤقت تقاسم الوظائف وظيفة بدوام جزئي العمل الحر وظيفة جانبية عامل ماهر عامل ماهر فني تاجر مقاول مستقل استئجار العمالة عمل مؤقت عامل العمل المأجور
التوظيف	طلب التحقق من الخلفية شبكات الأعمال غطاء الرسالة السيرة الذاتية اختبار المخدرات عقد العمل مستشار توظيف البحث التنفيذي قائمة برنامج التعريف معرض الوظائف احتيال وظيفي البحث عن عمل مقابلة عمل خطاب توصية التوجيه التأهيل الزائد ملاءمة الشخص للبيئة نظرية التوافق بين الشخصية والوظيفة استئجار شخصية فترة المراقبة توظيف سيرة ذاتية التوظيف المتزامن للخريجين الجدد نقص العمالة مخطط العمل من المنزل
الأدوار	تعاونية موظف صاحب العمل التدريب الداخلي وظيفة استئجار العمالة التوظيف الدائم مشرف التطوع
الطبقة العاملة	ذوي الياقات الزرقاء ذوي الياقات الخضراء ذوي الياقات الرمادية ذوي الياقات الوردية بريكاريا ذوي الياقات البيضاء ذوي الياقات الحمراء طوق جديد بدون طوق ذوي الياقات البرتقالية طوق قرمزي ذوي الياقات السوداء طوق ذهبي
المهنة والتدريب	التدريب المهني حرفي حرفي ماهر هواية تقييم المهنة الاستشارة المهنية التطوير الوظيفي التدريب الصف الإبداعي تعليم التعليم المستمر التعليم الإلكتروني قابلية التوظيف التعليم الإضافي تخرج من المدرسه التدريب التعريفي عامل المعرفة الترخيص التعلم مدى الحياة التخصص الزائد التعلم المهني القائم على الممارسة جمعية مهنية الشهادات المهنية التطوير المهني المدرسة المهنية ممارسة التأمل إعادة التدريب التعليم المهني مدرسة مهنية جامعة مهنية الإرشاد دليل التوقعات المهنية ممارسة الشركة مهنة المشغل احترافي تاجر المهنة
حضور	استراحة غرفة الاستراحة انقطاع عن العمل إجازة سنة الفجوة إجازة غياب إجازة الخدمة الطويلة لا اتصال، لا حضور إجازة إجازة مرضية ساعة الوقت
الجداول الزمنية	أسبوع العمل 35 ساعة اسبوع من اربعة ايام يوم عمل من ثماني ساعات نظام 996 ساعة عمل ساعات العمل المرنة على أهبة الاستعداد متأخر , بعد فوات الوقت العمل عن بعد يوم عمل من ست ساعات العمل بنظام المناوبات وقت العمل اسبوع العمل وعطلة نهاية الأسبوع
الأجور والرواتب	شريحة الدخل ضريبة الدخل أجر المعيشة الحد الأقصى للأجور متوسط الراتب الوطني عالم أوروبا الحد الأدنى للأجور كندا هونج كونج أوروبا الولايات المتحدة أجور تصاعدية سنغافورة معدل العمل الإضافي إجازة مدفوعة الأجر الأجر المرتبط بالأداء الحد الأقصى للراتب ضغط الأجور الفقراء العاملون
فوائد	الإجازة السنوية جمعة عادية رعاية الطفل تأمين العجز التأمين الصحي تأمين على الحياة إجازة الزواج إجازة الوالدين مَعاش إجازة مرضية الولايات المتحدة مركبة لأخذها إلى المنزل
السلامة والصحة	أزمة الصرع والتوظيف العوامل البشرية وبيئة العمل كاروشي قائمة الدول حسب معدل الحوادث المميتة في مكان العمل الإرهاق المهني مرض مهني حد التعرض المهني علم نفس الصحة المهنية إصابة العمل الضوضاء المهنية الضغوط المهنية معدات الحماية الشخصية إصابة الإجهاد المتكررة الحق في الجلوس الولايات المتحدة متلازمة المباني المريضة حادث عمل الوفاة المهنية تعويضات العمال حق العمال في الوصول إلى المرحاض تعزيز الصحة في مكان العمل رهاب مكان العمل العافية في مكان العمل
تكافؤ الفرص	العمل الإيجابي الأجر المتساوي للعمل المتساوي فجوة الأجور بين الجنسين سقف زجاجي
المخالفات	انهيارات الشركات والفضائح فضائح المحاسبة السيطرة على الاحتيال سلوك الشركات الجرائم الشركاتية تمييز استغلال العمالة قواعد اللباس دليل الموظف مراقبة الموظفين تقييم قانون العمل التحرش الجنسي النوم أثناء الخدمة سرقة الاجور المبلغ عن المخالفات التنمر في مكان العمل التحرش في مكان العمل عدم اللباقة في مكان العمل
الرغبة	الملل الانتهازية التجنيد المدني التجنيد الالزامي نقد العمل وظيفة مسدودة الرضا الوظيفي ماك جوب الالتزام التنظيمي رفض العمل العبودية العمل القسري الإتجار بالبشر معسكر العمل العمل الجزائي السخرة أجور الشاحنات العمل غير الحر عبودية الأجر أخلاقيات العمل واجهة العمل والحياة خفض السرعة العيش البطيء مدمن عمل
إنهاء	التوظيف حسب الرغبة الفصل غرفة النفي الفصل التعسفي الفصل التعسفي طرد الموظف مقابلة الخروج تسريح فترة إشعار ورقة وردية استقالة رسالة استقالة إعادة الهيكلة التقاعد التقاعد الالزامي سن التقاعد تخطيط التقاعد حزمة التعويضات المصافحة الذهبية المظلة الذهبية حجم الأعمال
البطالة	حواجز الدخول عامل محبط الكساد الاقتصادي الكساد الأعظم اكتئاب طويل البطالة الاحتكاكية التشغيل الكامل بطالة الخريجين البطالة غير الطوعية التعافي من البطالة منحنى فيليبس ركود الركود الكبير فقدان الوظائف بسبب الركود الكبير قوائم الركود وظيفة مقاومة للركود جيش احتياطي من العمال البطالة الهيكلية البطالة التكنولوجية أنواع البطالة إعانات البطالة اتفاقية البطالة، 1919 تمديد البطالة قائمة الدول حسب معدل البطالة معدلات التوظيف نسبة العمالة إلى عدد السكان منحنى الأجور بطالة الشباب
البرامج العامة	العمل والرعاية الاجتماعية تأمين البطالة عمل مؤقت برنامج خلق فرص العمل مؤشر خلق فرص العمل ضمان الوظيفة صاحب العمل كملاذ أخير الحد الأدنى للدخل المضمون الحق في العمل تاريخي: الولايات المتحدة الأمريكية: إدارة الأشغال المدنية إدارة تقدم الأعمال قانون التشغيل والتدريب الشامل
انظر أيضا	عمل سخيف عمل مزدحم الاعتماد على الشهادات والتضخم التعليمي العمل العاطفي شركة شريرة الذهاب البريدي قبلة لأعلى ركلة لأسفل حقوق العمال عمل مؤقت النرجسية في مكان العمل مجتمع ما بعد العمل الحضور الاعتلال النفسي في مكان العمل رعب يوم الأحد الحركة البطيئة (الثقافة) زعيم سام مكان العمل السام دار العمل
انظر أيضًا القوالب جوانب الشركات جوانب الوظائف جوانب المهن جوانب المنظمات جوانب أماكن العمل الألقاب المؤسسية نقد العمل العمل المنظم

ف ت هـ الاقتصاد
نظري	الاقتصاد الجزئي نظرية القرار نظرية السعر نظرية اللعبة نظرية العقد تصميم الآلية الاقتصاد الكلي الاقتصاد الرياضي اقتصاد التعقيد الاقتصاد الحسابي الاقتصاد الحسابي القائم على الوكيل الاقتصاد السلوكي التعددية في الاقتصاد
تجريبي	القياس الاقتصادي الاحصائيات الاقتصادية الاقتصاد التجريبي التاريخ الاقتصادي
مُطبَّق	زراعي سلوكي عمل ثقافي ديمقراطية ديموغرافي تطوير الرقمنة بيئي تعليم هندسة بيئي تطوري بعثة استكشافية نسوية مالي جغرافية سعادة صحة تاريخي انساني التنظيم الصناعي معلومة مؤسسي معرفة تَعَب قانون إداري نقدي الموارد الطبيعية تنظيمي مشاركة الموظفين تخطيط سياسة عام الاختيار العام / نظرية الاختيار الاجتماعي إقليمي ريفي خدمة اجتماعي علم الاجتماع تكافل إحصائيات حضري رعاية
المدارس ( التاريخ )	التيار الرئيسي غير ارثوذكسي أمريكي (وطني) الفكر القديم فوضوي التبادلية النمساوي سلوكي بوذي الشارتالية النظرية النقدية الحديثة شيكاغو كلاسيكي نقد الاقتصاد السياسي ديمقراطي عدم التوازن بيئي تطوري نسوية الجورجية سعادة تاريخي انساني مؤسسي كينزي نيو- ( تركيبة كلاسيكية-كينيزية ) جديد بريد- الدوائر الكهربائية المالتوسية الهامشية ماركسي نيو- المذهب التجاري مختلط الكلاسيكية الجديدة لوزان الكلاسيكية الجديدة نظرية دورة الأعمال الحقيقية مؤسسية جديدة الفيزيوقراطية الاشتراكي ستوكهولم جانب العرض ثيرمو
خبراء الاقتصاد	دي ماندفيل كيسناي سميث مالتوس يقول ريكاردو فون ثونين قائمة باستيا كورنو مطحنة جوسن ماركس والراس جيفونز جورج منجر مارشال إيدجوورث كلارك باريتو فون بوم-باورك فون ويزر فيبلين فيشر بيجو هيكشر فون ميزس شومبيتر كينز فارس بولاني فريش سرافا ميردال هايك كاليكي رُوبْكه كوزنيتس تينبرجن روبنسون فون نيومان هيكس لانغ ليونتيف جالبرث كوبمانز شوماخر فريدمان صامويلسون سيمون بوكانان سهم بومول سولو روثبارد جرينسبان سويل بيكر أوستروم سين لوكاس ستيجليتز ثالر هوب كروجمان بيكيتي أكثر
القوائم	المصطلحات خبراء الاقتصاد المنشورات ( المجلات ) المدارس
فئة فِهرِس القوائم مخطط تفصيلي المنشورات بوابة الأعمال

ف ت هـ الرأسمالية
الجوانب والآفاق
عام	فوضى الإنتاج دورة الأعمال المركزية مسابقة اكتئاب إلغاء القيود التنظيمية فقاعة اقتصادية التنمية الاقتصادية الليبرالية الاقتصادية التخطيط الاقتصادي ريادة الأعمال ريادة الأعمال البيئية الخارجية الأزمة المالية الثورة المالية العولمة تاريخ النظرية الرأسمالية الثورة الصناعية اختراع اقتصاد السوق فشل السوق المذهب التجاري الجدارة شركة متعددة الجنسيات تأميم القلة الاحتكارية وجهات نظر حول الرأسمالية حسب المدارس الفكرية الخصخصة ربح حقوق الملكية ركود أنظمة العمل المأجور ثروة
الأيديولوجية	الأنجلوساكسونية استبدادي محافظ شركة كبرى ديمقراطي مدير السوق الحرة انساني عدم التدخل ليبرالي ليبرالي سوق المذهب التجاري مختلط الاحتكار وطني نيو الليبرالية الجديدة الشمال خاص خام السوق المنظم تنظيمي الراين اجتماعي ولاية برعاية الدولة رعاية
الجوانب الثقافية	دعاية الحلم الأمريكي الاستهلاكية اللامركزية الحرية الاقتصادية الحراك الاقتصادي الفردانية الليبرالية الحرية التيار الرئيسي الأعمال الخيرية مؤسسة خاصة الملكية الخاصة سيادة القانون الاغتراب الاجتماعي ترتيب عفوي
الجوانب الاجتماعية	الشركاتية عدم المساواة الاقتصادية توظيف حرية تكوين الجمعيات مرونة سوق العمل عرض العمالة إنتاجية ازدهار نقابة رأس المال الاستثماري الاجتماعي البطالة
نقد	مناهضة الرأسمالية الدعاية الرأسمالية نقد الاقتصاد السياسي نقد العمل أصولية السوق الماركسية عبودية الأجر
نقيض	الفوضوية الشيوعية الأناركية البدائية الفوضوية النقابية الفوضوية الفوضوية الجماعية الطائفية شيوعية الديمقراطية الاقتصادية الاشتراكية البيئية الاشتراكية في السوق الحرة الفوضوية الخضراء الفوضوية الفردية الاشتراكية الليبرالية فوضوية السوق الاشتراكية السوقية التبادلية ما بعد الرأسمالية اقتصاد ما بعد الندرة الاقتصاد التشاركي الفوضوية الاجتماعية الاشتراكية النقابية

ف ت هـ التوسعات والركود الاقتصادي في الولايات المتحدة ودول الكومنولث
الطلب الكلي / العرض الطلب الفعال التخمة العامة نموذج الإفراط في الإنتاج مفارقة الادخار ثبات الأسعار والأجور قلة الاستهلاك دورة الأعمال الانكماش / التضخم مزمن الثنائية الكلاسيكية انكماش التضخم العرض والطلب على النقود حياد المال مستوى السعر القيم الحقيقية والاسمية سرعة دوران النقود التوسع الاقتصادي استعادة ركود التوسعات الامريكية سعر الفائدة سعر الفائدة الاسمي سعر الفائدة الحقيقي منحنى العائد / مقلوب ركود الميزانية العمومية اكتئاب عالمي التدحرج الاشكال الركود التضخمي الركود في المملكة المتحدة الركود في الولايات المتحدة صدمة يطلب إمداد البطالة قاعدة السهم
الثورة التجارية (1000-1760)	الركود الكبير (1430-1490) ركود عام 1706 الصقيع العظيم عام 1709
الثورة الصناعية الأولى (1760-1840)	أزمة الائتمان البريطانية في الفترة 1772-1773 1772–1774؛ إنجلترا اسكتلندا ثلاثة عشر مستعمرة 1785–1788 ذعر النحاس عام 1789 / ذعر عام 1792 (1789–1793) ذعر 1796-1797 (1796-1799) 1802–1804 1807–1810 1812 الكساد ما بعد نابليون (1815-1821) 1822–1823 ذعر 1825 (1825–1826) 1828–1829 1833-1834 ذعر 1837 (1836-1838 و1839-1843)
بريطانيا في العصر الفيكتوري المبكر / الولايات المتحدة في عصر الحرب الأهلية (1840-1870)	1845–46 ذعر 1847 (1847–1848) 1853-1854 ذعر 1857 (1857–1858) 1860–1861 ذعر 1866 (1865–1867) الجمعة السوداء (1869–1870)
العصر الذهبي / الثورة الصناعية الثانية (1870-1914)	الكساد الطويل / الانكماش الكبير 1873–1879؛ المملكة المتحدة الولايات المتحدة الكساد الاقتصادي في الفترة 1882-1885 1887–1888 أزمة العار (1890-1891) ذعر 1893 (1893–1897) 1899–1900 ذعر 1901 (1902–1904) ذعر 1907 (1907–1908) ذعر 1910-1911 (1910-1912) الأزمة المالية عام 1914 (1913-1914)
فترة ما بين الحربين العالميتين (1918-1939)	الركود بعد الحرب العالمية الأولى (1918-1919) الكساد الاقتصادي في الفترة 1920-1921 عشرينيات صاخبة 1923–1924 1926–1927 الكساد الأعظم 1929–1939؛ أستراليا كندا الهند نيوزيلندا جنوب أفريقيا المملكة المتحدة الولايات المتحدة الركود الاقتصادي في الفترة 1937-1938
التوسع بعد الحرب العالمية الثانية (1945-1973)	1945 الركود الاقتصادي في عام 1949 (1948-1949) الركود الاقتصادي في عام 1953 (1953-1954) الركود الاقتصادي في عام 1958 (1957-1958) الركود الاقتصادي في الفترة 1960-1961 الركود الاقتصادي في الفترة 1969-1970
التضخم الكبير (1973-1982)	الركود 1973-1975 المملكة المتحدة الولايات المتحدة الركود في أوائل الثمانينيات 1980–1982؛ كندا المملكة المتحدة الولايات المتحدة
الاعتدال الكبير / التراجع الكبير (1982-2007)	طفرة الولايات المتحدة في التسعينيات الركود في أوائل التسعينيات 1990–1991؛ أستراليا كندا المملكة المتحدة الولايات المتحدة الأزمة المالية الآسيوية 1997 الركود في أوائل العقد الأول من القرن الحادي والعشرين (2001)
عصر المعلومات (2007-حتى الآن)	الركود الكبير 2007–2009؛ أستراليا بنجلاديش كندا الهند ماليزيا نيوزيلندا باكستان جنوب أفريقيا سريلانكا المملكة المتحدة الولايات المتحدة الركود بسبب كوفيد-19 2020–2022؛ أستراليا بنجلاديش بليز بوتسوانا كندا الهند ماليزيا ناميبيا نيوزيلندا سنغافورة المملكة المتحدة الولايات المتحدة زامبيا

قواعد بيانات التحكم بالصلاحيات
وطني	ألمانيا الولايات المتحدة فرنسا بيانات المكتبة الوطنية الفرنسية اليابان الجمهورية التشيكية إسرائيل
آخر	القاموس التاريخي لسويسرا نارا موسوعة أوكرانيا الحديثة

اللغة	العربية (RTL)
روابط موسوعية	30 رابطاً
المصدر الأصلي	ويكيبيديا ↗