الأجر
 | تتناول الأمثلة والمنظور في هذه المقالة الولايات المتحدة في المقام الأول ولا تمثل وجهة نظر عالمية للموضوع . ( يوليو 2024 ) |
| جزء من سلسلة عن |
| الاقتصاد |
|---|
 |
|
الأجر هو المبلغ الذي يدفعه صاحب العمل للموظف مقابل العمل الذي أنجزه خلال فترة زمنية محددة. ومن أمثلة مدفوعات الأجور المدفوعات التعويضية مثل الحد الأدنى للأجور والأجر السائد والمكافآت السنوية والمدفوعات المجزية مثل الجوائز والإكراميات . الأجور هي جزء من النفقات التي تنطوي عليها إدارة الأعمال. وهي التزام تجاه الموظف بغض النظر عن ربحية الشركة.
يتناقض الدفع بالأجر مع العمل المأجور ، حيث يدفع صاحب العمل مبلغًا محددًا على فترات ثابتة (مثل الأسبوع أو الشهر) بغض النظر عن ساعات العمل، مع العمولة التي تحدد الأجر بناءً على الأداء الفردي، والتعويض بناءً على أداء الشركة ككل. قد يتلقى الموظفون المأجورون أيضًا إكراميات أو مكافآت نهاية الخدمة التي يدفعها العملاء مباشرة ومزايا الموظفين التي تعد أشكالًا غير نقدية للتعويض. نظرًا لأن العمل المأجور هو الشكل السائد للعمل، فإن مصطلح "الأجر" يشير أحيانًا إلى جميع أشكال (أو جميع الأشكال النقدية) لتعويض الموظفين.
الأصول والمكونات الضرورية
يتضمن العمل المأجور تبادل المال مقابل الوقت الذي يقضيه المرء في العمل. وكما يوضح موسى آي. فينلي هذه القضية في كتابه "الاقتصاد القديم" :
- إن فكرة العمل المأجور تتطلب خطوتين مفاهيميتين صعبتين. أولاً، تتطلب تجريد عمل الإنسان من شخصه ومن نتاج عمله. فعندما يشتري المرء شيئاً من حرفي مستقل... فإنه لا يشتري عمله بل الشيء الذي أنتجه في وقته الخاص وفي ظل ظروف عمله الخاصة. ولكن عندما يستأجر المرء عملاً، فإنه يشتري تجريداً، قوة العمل، التي يستخدمها المشتري بعد ذلك في وقت وفي ظل ظروف يحددها المشتري، وليس "مالك" قوة العمل (والتي عادة ما يدفع مقابلها بعد استهلاكها). ثانياً، يتطلب نظام العمل المأجور إنشاء طريقة لقياس العمل الذي يشتريه المرء، لأغراض الدفع، وعادة ما يتم ذلك من خلال إدخال تجريد ثانٍ، ألا وهو وقت العمل. [1]
الأجر هو المقياس النقدي الذي يتوافق مع الوحدات القياسية لوقت العمل (أو مع كمية قياسية من العمل المنجز، والذي يُعرَّف بأنه معدل القطعة ). أقدم وحدة زمنية من هذا القبيل، والتي لا تزال مستخدمة بشكل متكرر، هي يوم العمل. تزامن اختراع الساعات مع وضع تقسيمات فرعية لوقت العمل، والتي أصبحت الساعة الأكثر شيوعًا منها، والتي تشكل الأساس لمفهوم الأجر بالساعة. [2] [3]
كانت الأجور تُدفع في المملكة الوسطى في مصر القديمة، [4] واليونان القديمة ، [5] وروما القديمة. [5] بعد توحيد دول المدن في آشور وسومر من قبل سرجون الأكادي في إمبراطورية واحدة حكمت من مدينته الأم حوالي عام 2334 قبل الميلاد، أصدر نارام سين الأكادي (حوالي 2254-2218 قبل الميلاد)، حفيد سرجون، معايير بلاد ما بين النهرين المشتركة للطول والمساحة والحجم والوزن والوقت الذي تستخدمه النقابات الحرفية ، بما في ذلك الشيكل . [6] نص قانون حمورابي رقم 234 ( حوالي 1755-1750 قبل الميلاد) على أجر سائد قدره 2 شيكل لكل سفينة سعة 60 جور (300 بوشل ) يتم بناؤها في عقد عمل بين صانع السفن ومالك السفينة . [7] [8] [9] نص القانون 275 على سعر العبارة 3- جيرة في اليوم على عقد الإيجار بين مستأجر السفينة وربان السفينة . نص القانون 276 على سعر شحن 2 1 ⁄ 2 جيرة في اليوم على عقد الشحن بين المستأجر وربان السفينة، بينما نص القانون 277 على سعر شحن 1 ⁄ 6 شيكل في اليوم لسفينة 60 جور. [10] [11] [9]
العوامل المحددة لمعدلات الأجور
اعتمادًا على بنية وتقاليد الاقتصادات المختلفة في جميع أنحاء العالم، ستتأثر معدلات الأجور بقوى السوق ( العرض والطلب )، وتنظيم العمل، والتشريعات، والتقاليد. ربما تكون قوى السوق أكثر هيمنة في الولايات المتحدة ، بينما ربما تلعب التقاليد والبنية الاجتماعية والأقدمية دورًا أكبر في اليابان . [12] [ بحاجة لمصدر ]
فروق الأجور
حتى في البلدان التي تحدد فيها قوى السوق في المقام الأول معدلات الأجور، تظهر الدراسات أنه لا تزال هناك اختلافات في الأجر عن العمل على أساس الجنس والعرق. على سبيل المثال، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل الأمريكي ، في عام 2007، حققت النساء من جميع الأعراق ما يقرب من 80٪ من متوسط أجر نظرائهن من الذكور. ويرجع هذا على الأرجح إلى العرض والطلب على النساء في السوق بسبب الالتزامات الأسرية. [13] وبالمثل، حقق الرجال البيض حوالي 84٪ من أجر الرجال الآسيويين، والرجال السود 64٪. [14] هذه هي المتوسطات الإجمالية ولا يتم تعديلها حسب نوع وكمية وجودة العمل المنجز.
التأثيرات
فساد
ومن المعروف أن مستوى أجور العاملين في القطاع العام يؤثر على وتيرة الفساد، وأن ارتفاع مستويات الرواتب للعاملين في القطاع العام يساعد على الحد من الفساد. كما ثبت أن البلدان التي تتمتع بفجوات أجور أصغر في القطاع العام تعاني من فساد أقل. [15]
الأجور في الولايات المتحدة
حصل خمسة وسبعون مليون عامل على أجور بالساعة في الولايات المتحدة في عام 2012، وهو ما يشكل 59٪ من الموظفين. [16] في الولايات المتحدة ، يتم تحديد أجور معظم العمال من خلال قوى السوق ، أو من خلال المفاوضة الجماعية ، حيث تتفاوض نقابة العمال نيابة عن العمال. ينص قانون معايير العمل العادلة على حد أدنى للأجور على المستوى الفيدرالي الذي يجب على جميع الولايات الالتزام به، من بين أحكام أخرى. حددت أربع عشرة ولاية وعدد من المدن معدلات الحد الأدنى للأجور الخاصة بها والتي تكون أعلى من المستوى الفيدرالي. بالنسبة لبعض جهات الاتصال الفيدرالية أو الحكومية، يجب على أصحاب العمل دفع ما يسمى بالأجر السائد كما هو محدد وفقًا لقانون ديفيس بيكون أو ما يعادله في الولاية. تعهد الناشطون بالترويج لفكرة معدل الأجر المعيشي الذي يأخذ في الاعتبار نفقات المعيشة وغيرها من الضروريات الأساسية، ووضع معدل الأجر المعيشي أعلى بكثير مما تتطلبه قوانين الحد الأدنى للأجور الحالية . معدل الحد الأدنى للأجور موجود لحماية رفاهية الطبقة العاملة. [17]
في الربع الثاني من عام 2022، ارتفعت تكاليف العمالة الإجمالية في الولايات المتحدة بنسبة 5.2% على أساس سنوي، وهو أعلى نمو منذ نقطة بداية السلسلة في عام 2001. [19]
التعاريف
لأغراض حجب ضريبة الدخل الفيدرالية، يحدد القسم 3401(أ) من قانون الولايات المتحدة 26 مصطلح "الأجور" على وجه التحديد للفصل 24 من قانون الإيرادات الداخلية :
"لأغراض هذا الفصل، فإن مصطلح "الأجور" يعني جميع المكافآت (بخلاف الرسوم المدفوعة لموظف عام) مقابل الخدمات التي يؤديها الموظف لصاحب عمله، بما في ذلك القيمة النقدية لجميع المكافآت (بما في ذلك المزايا) المدفوعة بأي وسيلة أخرى غير النقد؛" بالإضافة إلى اشتراط أن تكون المكافأة مقابل "الخدمات التي يؤديها الموظف لصاحب عمله"، يستمر التعريف في سرد 23 استثناءً يجب تطبيقها أيضًا. [20]
انظر أيضا
العلوم السياسية:
مراجع
- ^ Finley, Moses I. (1973). The ancient economy . Berkeley: University of California Press. p. 65. ISBN 9780520024366.
- ^ تومسون، إي بي (1967). "الوقت وانضباط العمل والرأسمالية الصناعية". الماضي والحاضر (38): 56-97. doi :10.1093/past/38.1.56. JSTOR 649749.
- ^ دوهرن فان روسوم، جيرهارد (1996). تاريخ الساعة: الساعات والأنظمة الزمنية الحديثة . توماس دنلاب (ترجمة). شيكاغو: مطبعة جامعة شيكاغو. رقم ISBN 9780226155104.
- ^ الزامل، محمود (يوليو 2004). "تنظيم العمل في المملكة الوسطى، مصر القديمة". التنظيم . 11 (4): 497-537. doi :10.1177/1350508404044060. ISSN 1350-5084. S2CID 143251928.
- ^ ab Finley, Moses I. (1973). الاقتصاد القديم . بيركلي: مطبعة جامعة كاليفورنيا. ISBN 9780520024366.
- ^ باول، مارفن أ. (1995). "علم القياس والرياضيات في بلاد ما بين النهرين القديمة". في ساسون، جاك م. (المحرر). حضارات الشرق الأدنى القديم . المجلد الثالث. نيويورك: أبناء تشارلز سكريبنر. ص. 1955. ISBN 0-684-19279-9.
- ^ حمورابي (1903). "قانون حمورابي ملك بابل". سجلات الماضي . 2 (3). ترجمة سومر، أوتو. واشنطن العاصمة : سجلات جمعية استكشاف الماضي : 85. تم الاسترجاع في 20 يونيو 2021.
234. إذا بنى صانع السفن ... كهدية [تعويض].
- ^ حمورابي (1904). "قانون حمورابي ملك بابل" (PDF) . صندوق الحرية . ترجمة هاربر، روبرت فرانسيس (الطبعة الثانية). شيكاغو : مطبعة جامعة شيكاغو . ص. 83. تم الاسترجاع في 20 يونيو 2021.
§234. إذا بنى قارب ... الفضة كأجر له.
- ^ ab Hammurabi (1910). "Code of Hammurabi, King of Babylon". Avalon Project . ترجمة: King, Leonard William. نيو هافن، كونيتيكت : كلية الحقوق بجامعة ييل . تم الاسترجاع في 20 يونيو 2021 .
- ^ حمورابي (1903). "قانون حمورابي ملك بابل". سجلات الماضي . 2 (3). ترجمة سومر، أوتو. واشنطن العاصمة : سجلات جمعية استكشاف الماضي : 88. تم الاسترجاع في 20 يونيو 2021.
275. إذا استأجر أي شخص ... يومًا كإيجار لذلك.
- ^ حمورابي (1904). "قانون حمورابي ملك بابل" (PDF) . صندوق الحرية . ترجمة هاربر، روبرت فرانسيس (الطبعة الثانية). شيكاغو : مطبعة جامعة شيكاغو . ص. 95. تم الاسترجاع في 20 يونيو 2021.
§275. إذا استأجر رجل ... أجره باليوم.
- ^ "تسجيل دخول الطالب". Edgenuity .– وحدة التحكم في التعليم المنزلي 2020، مهمة المفردات، إدخال تعريف لـ "معدل الأجر" (قد يتطلب تسجيل الدخول لعرضه)
- ^ ماجنوسون، شارلوتا. "لماذا توجد فجوة في الأجور بين الجنسين وفقًا للمكانة المهنية؟" Acta Sociologica (Sage Publications, Ltd.) 53.2 (2010): 99-117. Academic Search Complete. الويب. 26 فبراير 2015.
- ^ مكتب إحصاءات العمل الأمريكي. "أرباح النساء والرجال حسب العرق والانتماء العرقي، 2007" تم الوصول إليه في 29 يونيو 2012
- ^ أسلي ديميرجوك كونت، مايكل لوكشين، فلاديمير كولشين (8 أبريل 2023). “آثار أجور القطاع العام على الفساد: عدم المساواة في الأجور أمر مهم”. مجلة الاقتصاد المقارن . 51 (3): 941-959. دوى :10.1016/j.jce.2023.03.005. اتش دي ال :10986/35521.
{{cite journal}}: CS1 maint: multiple names: authors list (link) - ^ "الموظفون" كفئة تستبعد كل من يعملون لحسابهم الخاص، ولا تأخذ هذه الإحصائيات في الاعتبار إلا العمال الذين تزيد أعمارهم عن 16 عامًا. وزارة العمل الأمريكية. مكتب إحصاءات العمل (2013-02-26)، خصائص العمال الذين يتقاضون الحد الأدنى للأجور: 2012
- ^ تينانت، مايكل. "الحد الأدنى للأجور: الصعود والهبوط". نيو أميركان (08856540) 30.12 (2014): 10-16. أكاديميك سيرش كومبليت. ويب. 26 فبراير 2015.
- ^ "حاسبة الأجر المعيشي". livingwage.mit.edu . تم الاسترجاع في 2023-10-02 .
- ^ إيبل، تيموثي (29 أغسطس/آب 2022). "شركات أمريكا الشمالية ترسل الروبوتات، حتى مع انخفاض الإنتاجية". رويترز .
- ^ قانون الولايات المتحدة 26 § 3401(أ)
قراءة إضافية
- جالبرث، جيمس كينيث. خلق عدم المساواة: الأزمة في الأجور الأمريكية ، في سلسلة كتب صندوق القرن العشرين . نيويورك: فري بريس، 1998. ISBN 0-684-84988-7
روابط خارجية
- ليبرجوت، ستانلي (2002). "الأجور وظروف العمل". في ديفيد ر. هندرسون (المحرر). الموسوعة المختصرة للاقتصاد (الطبعة الأولى). مكتبة الاقتصاد والحرية . OCLC 317650570، 50016270، 163149563
- مكتب إحصاءات العمل الأمريكي
- ثروة الأمم – انقر على الفصل الثامن
- وزارة العمل الأمريكية: قوانين الحد الأدنى للأجور - قوانين مختلفة حسب الولاية
- متوسط الأجور الزراعية وغير الزراعية في الولايات المتحدة
- دليل المكتبة للأسعار والأجور حسب العقد – دليل البحث في الأسعار والأجور في مكتبات جامعة ميسوري
| المواضيع الرئيسية |
|
|---|---|
| الحقول الفرعية | |
| انظر أيضا | |
| |
